Характеристика с места жительства от соседей образец

Для чего требуется характеристика с места работы в суд?

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний “портрет” человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.

Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.

Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

• фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
• полное наименование фирмы, ее адрес;
• образование, квалификация;
• о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
• как сходится с людьми, каков в коллективе;
• степень ответственности;
• личностные данные.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

По уголовному делу

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.

Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.

Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.

О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.

Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.

По уголовному делу

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

В процессе производства расследования какого-либо уголовного дела, следователи оставляют за собой право истребовать огромное число многочисленного характеризующего материала всех без исключения сторон, которые принимают участие в конкретном делопроизводстве.

Необходимо обращать внимание на то, что одним из источников предоставления соответствующей характеристики является места ведения официальной занятости обвиняемого лица, свидетеля либо же потерпевшего. Следует знать, что продолжительный временной период пребывания по месту занятости предоставляют возможность уголовному судопроизводству со всей сторон оценить персональные качества, а также:

Следует знать, что продолжительный временной период пребывания по месту занятости предоставляют возможность уголовному судопроизводству со всей сторон оценить персональные качества, а также:

• манеры поведения непосредственно во время выполнения возложенных обязательств;
• выдержку;
• умение достигать поставленных задач и так далее.

При этом, по нормам российского законодательства, приобщение к имеющимся материалам уголовного дела характеризующих бумаг с места официальной занятости, нередко предоставляет возможность по-иному посмотреть на правонарушителя законов и наоборот — потерпевшего.

Согласно общепринятым правилам российского законодательства с целью верного составления по уголовному делу в обязательном порядке необходимо указывать:

Необходимо обращать внимание на то, что во всем остальном рассматриваемая форма документа для передачи в суд выглядит таким же образом, как и иной тип характеристики с отображением в конце подписи составителя и печати компании

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Оценивание профессиональных аспектов

Здесь есть несколько направлений, которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

• опыт работы в определенном виде специализации;
• уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
• качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
• скорость исполнения поручений со стороны начальства;
• уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
• способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

Аналитика деловых показателей

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов:

• уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
• навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
• способность несения ответственности за определенное дело;
• умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
• степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Оценка личностных качеств

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

• характер сотрудника;
• принимаемая им жизненная позиция;
• занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
• способность восприятия и решения проблем;
• уровень коммуникабельности;
• показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной.

Характеристика в суд пример

Общество с ограниченной ответственность «Ритейл» ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55 Тел./факс; 147-25-36

28 декабря 2021г. г. Москва

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу. Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г. Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.

За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.

Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.

Генеральный директор ООО «Ритейл»

ФИО Подпись

Скачать:

Характеристика с места работы в суд бланк скачат

Характеристика на работника для предоставления в суд

Как правильно составить характеристику сотрудника

• Документ оформляется на листах бумаги формата А4. Текст документ излагается в прошедшем или настоящем времени и сотрудник указывается в третьем лице, например, работал или работал, занимает или занимал, исполняет или исполнял.
• Вначале должно быть указано название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА», а также имя и должность сотрудника, на которого она составляется (сокращений не допускается).
• Обычно в первом абзаце характеристики указываются анкетные данные.
• Далее описывается трудовой путь сотрудника. Чаще всего в характеристике описывают деятельность работника лишь в пределах самой этой организации. То есть, указывают карьерный рост сотрудника в пределах компании: в какие периоды времени, и какую должность он занимал. Если в трудовой биографии сотрудника есть факты, достойные отдельного упоминания, то могут быть приведены и основные этапы его карьеры до перехода в текущую организацию.
• В характеристике приводятся наиболее существенные достижения человека, например, в случае если сотрудник руководил тем или иным проектом, принимал участие в конференциях, самостоятельно работал над определенным вопросом и т.п.
• В характеристике также указывается информация о повышении сотрудником квалификации или получении им дополнительного образования (если, конечно, эти факты имели место).
• Затем переходят к оценке профессиональных качеств сотрудника. Здесь упоминается о наличии опыта в тех или иных сферах, знании нормативных актов, деловых отношениях с коллегами по работе, возможности ведения аналитической работы и т.д.
• Далее идет оценка личных качеств сотрудника, его умение контактировать с коллегами/клиентами/контрагентами, оценка психологических качеств, а также общего культурного уровня.
• Отдельного упоминания удостаивается наличие поощрений или же, наоборот, взысканий.
• Текст характеристики завершает указание на место предоставления данной характеристики.
• Документ должен подписывать руководитель предприятия, желательно также наличие подписи начальника отдела кадров или руководителя отдела, в котором работает данный сотрудник. Под подписями указывается дата.
• Так как характеристика с места работы оформляется на простом листе бумаги, а не на бланке организации, она должна быть заверена печатью.

Предлагаем вашему вниманию образец составления характеристики с места работы.

Характеристика

на старшего менеджера ЗАО «Ответственное решение»

Завадского Андрея Александровича

Завадский А.А. 1984 года рождения, образование высшее, в 2007 году окончил Московский государственный строительный университет по специальности «производственный менеджмент в строительстве».

Завадский А.А. с октября 2012 года работает в ЗАО «Ответственное решение» в должности старшего менеджера. В его обязанности входит осуществление контроля за работой отдела работы с клиентами, координация работы сотрудников, составление отчетов о проделанной работе и заключенных сделках, проведение переговоров и заключение сделок с наиболее крупными клиентами.

За время работы Завадский А.А зарекомендовал себя как ответственный, инициативный, и целеустремленный сотрудник, способный обеспечить слаженную работу коллектива и выполняющий возложенные на него поручения в установленные сроки. Доказал свою способность принимать решения в трудных ситуациях, а также ответственно относиться к результатам своей деятельности.

Коммуникабелен, доброжелателен, стрессоустойчив. Завадский А.А. пользуется большой симпатией и уважением коллектива. Многие сотрудники отмечают его отзывчивость и готовность помочь в трудной ситуации.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Печать

25.10.2014

Мы надеемся, что благодаря данной статье вы получили ясное представление о том, как правильно составить характеристику на сотрудника. Не исключено, что в связи с полученными новыми сведениями вам также будет полезна информация о том, как составить рекомендательное письмо компании, где вы также найдете образец отзыва о сотруднике, который принимал участие в деятельности данной организации.

Характеристика от соседей

Особенность этой характеристики есть то, что она должна раскрыть все качества человека, которые проявляются в повседневной жизни и влияют на взаимоотношения между проживающими по соседству. Можно описать, легко ли человек сходится с другими людьми, вежливый ли он, как относится к детям, животным, к общественным бременам и просит ли о помощи, принимает участие в советах, его условия жилья. Если человек скандальный, часто кричит, мусорит, нарушает правила общежития, то об этом тоже следует указывать.

Образец № o2

«Начальнику ЛОП г. Омска

майору полиции

Н.С Михайлову

На Петрова Ивана Ильича 14.08.1963 г.р.

зарегистрированного по адресу

г. Москва, ул. Ленина, д. 56, кв. 48

Характеристика по месту жительства

Гражданин Петров И.И. проживает по указанному адресу с 11 октября 1987 года. Женат на Егоровой Анастасии Валентиновне, воспитывает дочку Оксану, 1986 года рождения. Отношения в его семье позитивные, положительные, к соседям всегда обращается с большим уважением, помогает при любой необходимости, отзывчивый. Социально воспитан. Всей своей семьей активно занимается спортом, участвует на различных собраниях. Соседская квартира этажом выше, выражает огромную благодарность этой семье.

13.06.2017г.

Жильцы:

Иванова А.Ю. подпись

Волков Е.Б. подпись

Степнова В.М. подпись»

Если нужно написать характеристику на жильца от домкома, то каких-то особенностей в различии между соседями и домкомом нет. Домком это председатель домового комитета, а точнее старший и главный по подъезду или дому. Его выбирают голосованием жильцы, и он на добровольной основе, выполняет ряд функций возложенного на него, как на старшего. Поэтому образец как написать грамотную бытовую характеристику от старшего по дому смотрите выше.

В написании этой характеристики от соседей для МВД нужно учесть один пункт. Отрицательных моментов в ней не должно быть ни в коем случае, так как на работу только из-за этого вас могут и не взять. Зачем усложнять, любая хорошая информация, должна быть изложена во всех красках. И ее лучше всего заверить печатью и подписать у участкового уполномоченного. Образец для написания характеристики от соседей для МВД выглядит так:

Образец № o3

«Начальнику УВД на

Московском метрополитене

подполковнику полиции

Трушину А.С.

Характеристика с места жительства

На Сидорова Антона Михайловича, 1992 г.р. адрес проживания: г. Москва, ул. Пушкина, д. 17, кв.98

Сидоров А.М. проживает по данному адресу с 1999 года. За все время проживания проявлял себя только с хорошей и положительной стороны. Никогда не грубил соседям, конфликтов и драк не устраивал.Уравновешенный по характеру, спокойный, дружелюбный, общительный. Спиртными напитками и наркотиками не злоупотребляет. Ведет правильный образ жизни. Женат, имеет сына. В воспитании участвует активно.

Соседи: ФИО и их подписи»

Если бытовая характеристика с места жительства от соседей передается в суд, в органы опеки, или другую серьезную организацию, ее необходимо заверить. Это делает участковый уполномоченный, сотрудники жилищной администрации или в ТСЖ.

Нужно рассказать о прекрасных условиях проживания, в которых комфортно будет находиться всем детям, о наличии домашних животных, о финансовом положении семьи и их образовании. Вот один из примеров написания отрицательной характеристики от соседки для органов опеки.

Образец № o4

Характеристика

На семью Ивановых

Состав семьи Ивановой М.С. -Указываем собственника жилья.

Отец – ФИО, дата рождения, прописка, место работы и должность

Мать – ФИО, дата рождения, прописка, место работы и должность

Дети – всех перечислить, сестра, брат.

Семья Ивановых по составу полная, достаток приближен к минимальному, заработка на трех членов семьи не хватает, так как родители каждый день употребляют алкоголь. Такие социально-бытовые условия являются негативными для ребенка, что плохо отражается на ее психологическом здоровье и умственном развитии. И т.д.

Бытовая характеристика от председателя ТСЖ на жильца по написанию похожа на характеристику от домкома. Тот же избранный руководитель домового товарищества. Те же ответственные функции и обеспечение домов всеми необходимыми ресурсами. Занимает эту должность не более двух лет. Составляется характеристика точно так же как и вышеуказанные. Отображаются личные данные человека, его качества, которые прописываются в верхнем правом углу бланка. Далее указывается информация о трудовой деятельности или учебе, подходящие ему черты характера, его профессиональные качества и отношения с коллегами по работе, доступные поощрения или штрафы.

Куда обратиться для получения?

Трудовое законодательство обязывает работодателя в трехдневных срок после письменного обращения сотрудника выдать ему «рабочие» документы, такие как:

• копии приказов о приеме, переводе, увольнении;
• выписки (копии) трудовой книжки;
• справок о заработной плате, об уплаченных страховых взносах.

Перечень не является закрытым, но характеристика к нему не относится, т. к. не является «рабочей» бумагой, она не служит для реализации каких-либо прав человека. Поэтому руководитель вполне может отказать, например, бывшему подчиненному, не выдав подобную рекомендацию.

Письменное обращение должно исходить от самого работника, а не от его родственников либо посредников. Однако за игнорирование официального запроса от государственных органов власти, в т. ч. судебных, глава компании несет полную административную ответственность.

Зачем суду характеристика

Следует знать, что характеристика в основном требуется для представления в суд, рассматривающий уголовное дело. Этот документ будет описывать личность подсудимого, тем самым информация, представленная в характеристике, может трактоваться судьей как отягчающая или, наоборот, смягчающая ответственность виновного лица. Родственники подсудимого должны понимать, что судья не только не будет требовать от организаций, в которых трудился подсудимый или учился, предоставления этого документа, а даже не попросит об этом их самих. Именно поэтому задача получения и направления в судебный орган рассматриваемого документа всецело ложится на плечи родных виновного. В некоторых ситуациях от содержания характеристики будет во многом зависеть приговор. К примеру, если в документе отражены положительные сведения о подсудимом, написано, что он трудолюбивый и ответственный человек, всегда выполнял всю работу вовремя и не опаздывал, то при небольшой степени тяжести преступления судья может назначить тому наиболее мягкое наказание.

Характеристика на работника образец написания

И так, ответим на вопрос: «Как написать характеристику на сотрудника?». Документ необходимо составлять на фирменном бланке, если он используется организацией, на листе формата А4.

Заполняется документ либо сотрудниками кадровой службы, либо непосредственным руководителем и подписывается уполномоченным на это действие лицом, как правило это директор организации.

Структура документа:

Заголовок, в нем необходимо указать реквизиты организации и дату написания, далее по центру листа пишется «ХАРАКТЕРИСТИКА».
Анкетные данные о сотруднике будут первым абзацом в документе, в нем необходимо указать на чье имя выдается характеристика (полностью пишется ФИО работника), год рождение и полученное работником образование.
Далее в документе необходимо указать характеристику трудовой деятельности – проставляется дата трудоустройства в организацию, кратно описывается информация о карьерном росте, а также обозначаются наиболее значимые трудовые результаты, которых он добился на своем рабочем месте.
Производится оценка различных качеств сотрудника, таких как: психологические и деловые, личностная оценка, профессиональная компетенция, сведения полученных в ходе работы наградах, поощрениях и взысканиях

Например:
Для того, чтобы оценить профессиональную компетенцию следует учитывать опыт работы сотрудника, его способность к самообразованию, уровень профессиональных знаний, общую эрудицию, знание правовых и нормативных актов и т.д.
Для оценки личностных качеств можно брать во внимание его взаимоотношение в коллективе, манеры общения, порядочность, внимательность к коллегам и т.д. c

Для оценки уровня работоспособности необходимо учитывать активность сотрудника в ходе выполнения поставленных ему задач, эффективность принимаемых им решений, сроки выполнения заданий и качество исполнения, поведение в сложных, стрессовых и нестандартных ситуациях, способность в организации трудовых процессов, способность брать на себя определенный уровень ответственности и т.д.
Деловые качества можно оценить по уровню аналитических способностей, осуществлять, умение планировать свою работу, поддержание деловых отношений с коллегами, постановка задач подчиненным и контроль за их выполнением, умение делегировать полномочия, авторитет в коллективе и т.д.

В заключении указывается лишь во внешних характеристиках, где прописывается цель составления документа, к примеру: «Дана для предоставления…».

Можно выделить следующие характеристики, исходя из мест применения:

• На водителя.
• На студента.
• На ученика.
• С места прохождения практики (как правило, требуется студентам после прохождения учебной, производственной и преддипломной практики).
• Производственную характеристику.
• Бытовую характеристику от соседей.
• В военкомат.
• Для предоставления в ГИБДД.
• Характеристику в суд.