Как долго действует и что дает диплом о профпереподготовке?

Диплом государственного и установленного образца: главная разница

Название диплома указывает на наличие или отсутствие у данного учебного учреждения аккредитации по тому или иному направлению. Право на выдачу диплома государственного образца получают только те учреждения, которые прошли аккредитацию, то есть сумели подтвердить качество обучающих программ и их соответствие ГОСТу. Например, это государственные вузы.

Образовательное учреждение, которое выдает дипломы государственного образца, имеет своеобразный «знак качества» от государства, гарантирующий определенный уровень обучения и квалификации выпускника. Это не значит, что учреждение, выдающее диплом установленного образца, выпускает специалистов более низкого уровня – зачастую получение аккредитации связано исключительно с бюрократическими процедурами и не демонстрирует никаких изъянов в образовательных услугах. Однако необходимо признать, что некоторое неравноправие дипломов все же существует.

Внешние отличия диплома государственного и установленного образца (образец)

Главным отличием государственного диплома от диплома установленного образца является наличие государственной символики – герба Российской Федерации – на дипломе государственного образца.

На дипломе государственного образца в обязательном порядке должны присутствовать:

1. Квалификация, присвоенная выпускнику (бакалавр, магистр, специалист);

2. Регистрационный номер диплома, который вносится в базу данных университета;

3. Дата выдачи документа;

4. Ф.И.О. выпускника в именительном падеже;

5. Полное название учебного заведения, которое выдало документ об образовании, и город;

6. Наименование учебной программы и её код в ОКСО (Общероссийском классификаторе специальностей по образованию);

7. Дата решения Аттестационной комиссии о присвоении квалификации;

8. Ф.И.О. ректора вуза и председателя Аттестационной комиссии вместе с их подписями;

9. Специальное звание, которое указывает на ступень в обучении и название специальности.

Образовательная организация, которая выдает дипломы установленного образца, не имеет права использовать символику РФ в его оформлении (герб или что-то стилистически его напоминающее). Вместо этого обычно на нем располагается логотип самой образовательной организации (учебного центра). В принципе, документ о квалификации и форму для его заполнения учебный центр выбирает самостоятельно. Однако это вовсе не означает, что он может вносить какие угодно данные. Есть специальные рекомендации Министерства образования и науки, изложенные в письме от 12.03.2015 года, где обстоятельно разъяснено, что должен содержать такой документ.

1. Ф.И.О. выпускника в именительном падеже;

2. Период (сроки) обучения;

3. Название образовательной организации, выдавшей диплом;

4. Полное наименование учебной программы;

5. Дата решения аттестационной комиссии о выдаче диплома;

6. Вид профессиональной деятельности, на которую переучивался слушатель, и наименование присвоенной квалификации, если таковая есть;

7. Ф.И.О. руководителя учебного центра и председателя Итоговой аттестационной комиссии вместе с их подписями;

8. Город, где был выдан документ;

9. Регистрационный номер диплома по книге регистрации документов об образовании, которая в обязательном порядке должна быть у каждой образовательной организации.

Можно ли стать ценным специалистом без диплома

В IT-сфере стать специалистом без диплома можно, если этому не будут препятствовать разработанные в России государственные профстандарты.

В ином случае стоит обратить внимание на иностранные компании, в которых наличие диплома неважно. Около 30% разработчиков компании Voximplant (создателя облачной платформы) не имеют профильного образования

А в компании Google вместо диплома нужно наличие:

• опыта работы (который можно получить во время учебы);
• чувства сопричастности, умения работать в команде;
• желания саморазвиваться;
• умения принимать решения, брать на себя ответственность;
• стремления и умения учиться (характеризует умственные способности человека, способность усваивать новые знания).

Диплом и раньше не был важен в предпринимательстве, торговле, туризме, маркетинге, индустрии моды, сфере развлечений. Для многих творческих специальностей (копирайтер, писатель, дизайнер, фотограф) тоже не нужна «корочка»

Здесь важно наличие портфолио

Отдельным профессиям в области IT и продвижения сайтов (SMM-специалист, контент-менеджер, специалист по SEO) пока еще не учат в вузах, и есть шанс, что работодатель не поинтересуется наличием высшего образования.

Если у вас есть запас знаний и навыков, хорошо разбираетесь в какой-то области, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования. А диплом (если таковой впоследствии потребуется) сможете получить при заочном или дистанционном обучении.

Как проверить подлинность документа?

Сведения об окончании автошколы вносятся в единый федеральный реестр с 2021 года. Заведения, обучающие водителей, должны вписывать туда всю информацию о своих учениках, прошедших программу обучения и сдавших все экзамены. Перед тем как допустить человека к сдаче экзамена, сотрудники ГИБДД должны убедиться в подлинности предоставленного им свидетельства. Если выяснится, что справка фальшивая, будущего водителя просто не допустят к экзамену и не выдадут водительское удостоверение.

Проверить подлинность документа также можно на сайте Рособрнадзора. Для этого нужно заполнить поля следующими сведениями:

• фамилия ученика;
• реквизиты свидетельства;
• дата выдачи документа.

Если человек действительно закончил автошколу, информация будет на сайте. Единственный нюанс — обучение должно быть окончено после 1 января 2021 года. В противном случае придется обратиться в автошколу, выдавшую документ. Тщательная проверка подлинности свидетельства необходима для борьбы с подделкой прав. Вождение автомобиля — довольно опасное занятие, поэтому знания и умения водителя должны быть подтверждены в обязательном порядке документом об окончании курсов. Иначе участники дорожного движения с купленными правами могут нанести серьезный вред не только себе, но и окружающим.

В каком случае необходимо подтверждение квалификации

Откуда же все-таки взялась информация о том, что у диплома есть срок давности? Видимо, оттуда, что в некоторых сферах деятельности, где необходимо обеспечить высокий уровень безопасности, с большой ответственностью за жизнь человека, в частности, нужно периодически подтверждать и повышать уровень квалификации.

Чаще всего в качестве примера приводят: 

• врачей;
• медсестер;
• учителей;
• сотрудников лифтовой отрасли;
• сотрудников авиации;
• специалистов по технике безопасности;
• работников, связанных с управлением транспортом и перевозками и т.д.

Перечень таких профессий довольно большой и каждый год пополняется. На государственном уровне идет построение системы профессиональных стандартов, вводятся институты оценки соответствия уровня знаний и навыков требуемой специальности.

Правовая система в сфере труда и образования стремительно движется к тому, что вскоре подтверждение квалификации станет обязательным для всех. Вот тут речь как раз и идет о сроках. Один раз в год-три-пять лет необходимо будет подтверждать или повышать свою профпригодность. Это не значит, что диплом об образовании аннулируется и придется учиться заново. Просто нужно будет обратиться в соответствующую организацию (Центр независимой оценки, например, Институт повышения квалификации — то, что будет актуальным на момент обращения) за получением удостоверения или сертификата. Преподаватель, врач и т.д., не работавший по специальности, утрачивает квалификацию, но не высшее образование.

Нужен ли диплом о высшем образовании для работы

Все зависит от профессии, требований компании и должности. Работать врачом, фармацевтом, преподавателем, инженером, финансистом, экономистом, юристом без наличия высшего образования невозможно.

Для работы в структуре госслужбы, в авиации, в области проектирования зданий, сооружений, коммуникаций, в авиационной и машиностроительной промышленности необходимо иметь вузовский диплом. Более лояльно относятся к отсутствию диплома представители IT-сферы.

Если претендуете на должность джуниор-разработчика/дизайнера/тестировщика, нужно показать практические навыки и стремление к самообучению. Наличие диплома будет дополнительным бонусом. 

Большинство работодателей не интересуют оценки, выставленные в дипломе, как и его цвет (красный или синий)

И в то же время есть компании, для которых это важно. Молодого специалиста в любом случае придется учить на рабочем месте

В первую очередь ценятся soft skills: коммуникативность, умение работать в команде, гибкость мышления, креативность, многозадачность, наличие критического мышления, способность делать правильные выводы и принимать решения, опираясь на новые данные и условия.

Работодатели также обращают внимание на опыт и жесткие навыки (hard skills) — набор способностей, умений, навыков, знаний. В отличие от soft skills, их можно продемонстрировать, измерить количественно и качественно

Выпускнику вуза сложно устроиться на работу по специальности из-за «инфляции дипломов». Государство выдает большое количество дипломов, не подкрепив их наличием рабочих мест. Когда есть несколько претендентов с вузовским дипломом на одно вакантное место, его ценность начинает снижаться, а требования к навыкам специалиста повышаются. Вот, почему для многих работодателей наличие высшего образования не имеет значения.

Государство решило остановить обесценивание вузовских дипломов. Минтруд разработал профессиональные стандарты, которые будут обязательными для государственных структур и для большинства других организаций. В них прописано, какими знаниями, навыками, умениями и компетенциями должен обладать специалист того или иного профиля. Какое у него должны быть образование (уровень и направление).

Если при аттестации сотрудника выяснится, что его образование ниже требуемого или не соответствует направлению, ему придется его получить (окончить вуз, пройти курсы переподготовки или повышения профессиональной квалификации). Как вариант — могут предложить перейти на нижестоящую должность или уволить. Исключение сделают только тем, кто имеет большой стаж работы по профессии.

Сертификат об обучении и образовательный сертификат: в чем разница?

Несмотря на некоторую схожесть названий, это абсолютно разные вещи.

Сертификат об обучении показывает, что слушатель усвоил некую образовательную программу. Образовательный (или ученический) сертификат – это именной документ, который дает право получить материальную помощь на оплату обучения (или дополнительного профобразования).

Государственный именной образовательный сертификат – также именной документ, он подтверждает право на меры господдержки в части оплаты обучения (например, по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки).

Все условия прохождения обучения – сроки, продолжительность обучения, его стоимость и т. д. – определяют конкретная программа обучения и договор с организацией.

Не только государство и учреждение, но и человек, получивший образовательный сертификат, принимает на себя определенные обязательства. К примеру, часто в договоре работник, получающий образование с помощью ученического сертификата, обязуется отработать определенный срок на предприятии либо в учреждении. То есть он обязан отработать или возместить расходы на обучение.

Важно: независимо от названия документа, его должна выдавать организация, обладающая образовательной лицензией, то есть правом на ведение образовательной работы

Письмо Министерства образования и науки РФ от 18 января 2017 г. № ЛО-98/05 “Об изменениях нормативного правового регулирования заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации”

26 января 2017

Минобрнауки России информирует об издании приказа Минобрнауки России от 29 ноября 2016 г. № 1487 «О внесении изменений в Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 февраля 2014 г. № 112» (далее — приказ № 1487).

Приказом № 1487 внесены изменения в Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 февраля 2014 г. № 112 (далее — Порядок).

В Порядок внесено изменение, касающееся срока выдачи документа о высшем образовании и о квалификации (далее — диплом) лицу, завершившему обучение по образовательной программе и успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию (далее — ГИА) (пункт 27 Порядка). Установлено, что срок выдачи диплома отсчитывается от даты завершения ГИА (а не от даты издания приказа об отчислении выпускника):

при прохождении выпускником ГИА в соответствии с календарным учебным графиком диплом выдается не позднее 8 рабочих дней после даты завершения ГИА, установленной календарным учебным графиком;

при завершении прохождения выпускником ГИА позднее срока, установленного календарным учебным графиком (в случае аннулирования результата проведения государственного аттестационного испытания по апелляции о нарушении процедуры его проведения или неявки на государственное аттестационное испытание по уважительной причине), диплом выдается не позднее 8 рабочих дней после фактической даты завершения прохождения выпускником ГИА.

Изменение, касающееся срока выдачи диплома, вступает в силу с 31 марта 2017 года. При этом, если дата завершения ГИА наступает ранее 31 марта 2017 года, то диплом выдается не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника, то есть по правилам, которые установлены до внесения изменения в Порядок.

В Порядок внесены изменения в части особенностей заполнения в приложении к диплому сведений о модулях, освоенных выпускником, о дисциплинах (модулях) по физической культуре и спорту, дисциплинах (модулях) по иностранным языкам и языкам народов Российской Федерации, практиках, ГИА, выполненных выпускником научных исследованиях (по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)), об изменении наименования организации, о направленности (профиле) образовательной программы (специализации), а также иные изменения в части заполнения и выдачи дипломов. Эти изменения вступают в силу с 1 сентября 2017 года.

Приложение: на 5 л.

Л.М. Огородова

ВУЗ реорганизован – как и где восстановить диплом об образовании?

Процедура восстановления диплома при реорганизации учебного заведения будет почти такая же, как мы описали выше.

Есть несколько нюансов, о которых вы должны знать.

Во-первых, выдача дубликатов дипломов, возлагается на:

1. Учреждение-правопреемник расформированного учебного заведения.
2. Органы государственного или местного управления, в введении которых находится архив с личными делами выпускников.
3. Местный департамент образования.

Как получить место в общежитии иногороднему студенту – пошаговая инструкция

Если вуз реорганизован, необходимо обратиться для начала в вуз-правопреемник. Если же он ликвидирован, то обращаться нужно в архив, в котором хранятся документы уже несуществующего вуза.

Важно: Справки в архиве выдаются бесплатно на основании заявления. Заявление может быть написано в произвольной форме

Срок выдачи справки: 5-7 дней.

В случае, когда архивных данных об образовании не нашлось, стоит обращаться в суд.

Наши юристы рекомендуют при возникших проблемах вначале обращаться в региональное Министерство образования. Сведения об обучающихся там хранятся в течение долгих лет, поэтому данные там есть наверняка.

Но если же вам там отказали, то следует готовить исковое заявление.

Признание российского диплома в США

Когда нужно подтверждать квалификацию. Американцы ценят образование и понимают его значимость. Однако не все работодатели запрашивают легализацию документов об образовании — некоторым компаниям важнее ваши навыки и опыт. Требования каждого работодателя нужно уточнять.

Кто подтверждает. По информации Департамента образования США, Министерство образования не занимается признанием иностранных дипломов. Легализацию в США проводят службы лицензирования:

• Национальная ассоциация компаний по эвалюации (National Association of Credential Evaluation Services NACES). Состоит из 20 компаний, самая известная из которых — World Education Services. WES проводит аттестационную оценку — сравнивает академические достижения со стандартами США и делает заключение в течение 7 рабочих дней.

• Ассоциация международных экспертов по оценке Association of International Credential Evaluators. AICE состоит из 10 компаний с Советом консультантов и действующим этическим кодексом.

Схема легализации в компании WES

Сколько стоит. Базовая стоимость эвалюации в компании WES составляет 100$ без учета налогов, сборов и пересылки. Цена с учетом хранения документов составляет 145$. Более подробно цены можно посмотреть на сайте WES. Стоимость эвалюации в одной из компаний AICE начинается от 80$ без учета дополнительных затрат. Все возможные варианты цен прописаны в заявлении на эвалюацию.

При каких условиях подтверждают. Работодатели и лицензирующие органы, как правило, требуют подтвердить опыт, пройти стажировку, сдать экзамены, иногда — получить дополнительное образование в местном учебном заведении. Некоторые компании выдвигают дополнительные требования к документам. Например, в WES нужно сначала заполнить заявку, получить идентификационный номер и указать его на всех конвертах с документами. Подавать на подтверждение можно только оригиналы документов, WES не принимает апостилированные в Министерстве юстиции копии.

Что делать в сложившейся ситуации

Рекомендации вузам:

1. Необходимо перестраиваться. Не только обновлять устаревшую программу, но и учить студентов самообразованию.
2. Использовать новые форматы и технологии (онлайн-курсы, обучающие видео, мобильные приложения, игровой формат и пр.), индивидуальные планы обучения.
3. Давать больше практики с участием работодателей.
4. Менять образовательные программы под профстандарты, ввести экзамены на профессиональные сертификаты.
5. Создавать интегрированные программы (школа — среднее профессиональное образование — учеба в вузе, совмещенная с работой). 

Рекомендации студентам:

1. Если хотите получить образование, стоит выбрать специальность, в которой нуждаются российские работодатели. А еще лучше — заключить с ними договор на обучение.
2. Диплом не должен быть целью. Нужно стремиться к профессиональному росту.
3. Получать навыки самообразования, развивать критическое мышление, креативность и прочие гибкие навыки.
4. Начинать работать по своему направлению с третьего курса. Это могут быть стажировки, подработка. Нет возможности найти работу в своей сфере — беритесь за любую. Она научит деловому общению, повысит стрессоустойчивость, научит справляться с трудностями, принимать самостоятельные решения.
5. Знакомиться с коллегами из своей области, чтобы в будущем заручиться рекомендациями.

Можно ли восстановить диплом о высшем или среднем специальном образовании при его утере или порче

В соответствии с российским законодательством, гражданин может получить дубликат потерянного или испорченного диплома. Данное право зафиксировано в пункте 1.5 Инструкции Минобрнауки России №65, от 10 марта 2005 года.

Кроме того, восстановлению подлежит не только диплом, но и приложение к нему, академическая справка. Если оформляют дубликат на диплом, то будут создавать дубликат на справку или приложение.

Но обращаем ваше внимание, если будет невозможно заполнить в полной форме дубликат приложения к диплому, то вы получите только дубликат главного документа. Выдача дубликата дополнительных документов предусмотрена той же Инструкцией

ВУЗ без лицензии или аккредитации – стоит ли поступать, и какой диплом получат студенты

Учтите, что при восстановлении диплома не оплачиваются госпошлина, сборы и какие-либо другие расходы. Дубликат диплома выдается совершенно бесплатно. Это прописано в пункте 16 статьи 60 Закона федерального уровня №273 «Об образовании в РФ», от 29 декабря 2012 года. Поэтому, если с вас требуют плату за восстановление диплома, ссылайтесь на указанный закон, или обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.

Требования к квалификации в некоторых сферах

Некоторые виды профессиональной деятельности требуют дополнительного образования. Такое требование устанавливается:

• для работников медицинской отрасли;
• для ведущих охранную деятельность;
• для работающих в налоговых органах и занимающихся бухгалтерской и аудиторской работой;
• для юристов.

Цель дополнительного образования – актуализация знаний и умений специалиста. Срок действия такого документа имеет ограничения. Обычно он составляет 5 лет. Причем, зависимости от того, работал ли человек по профессии, не существует.

Через установленный срок документ утрачивает силу и нужно проходить обучение и сдавать экзамен снова. Требования по повышению квалификации формируются министерствами и ведомствами соответствующих экономических сфер. В качестве примера можно привести медицину. На должности среднего медицинского персонала и врачей могут быть приняты лица, имеющие диплом по определенной медицинской специальности. В медицине, как и остальных областях деятельности, трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с трудовым законодательством при трудоустройстве работника в медицинское учреждение, работодатель на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязан проверить имеет ли право человек осуществлять медицинскую деятельность. Для врачей и среднего персонала установлен особый порядок осуществления медицинской деятельности. Если человек не работал более 5 лет, то ему требуется переподготовка. Данное требование предъявляется для того, чтобы претендент на вакансию мог не только подтвердить свою квалификацию, но и актуализировать знания. Это требование не означает, что диплом не действителен.

Важно! Обязательное повышение квалификации в указанных сферах не допускается лицами, не имеющими соответствующего диплома!

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые споры

Срок дипломов

Сокращение зарплаты беременным

Срок диплома о высшем образовании

Удержания из заработной платы

Избрание исполнительного директора

Дисциплинарное взыскание

Удержание неправильно выплаченной зарплаты

Отзыв из отпуска

Перевод беременной на другую должность

Отпуск

Ограничения размера удержаний из заработной платы

Понижение в должности

Срок действия диплома

Удержания из зарплаты

Срок диплома

Удержание из заработной платы

Удержание из зарплаты кассира

Зарплата при совместительстве

Компенсация неиспользованного отпуска

Зарплата когда не обеспечивают работой, и срочный трудовой договор

Трудовые отношения

трудовой спор

Трудовой спор

Трудовые споры

если учредитель является генеральным

Удержания из заработной платы

Заработная плата

удержания из заработной платы

Неофициальная зарплата

Трудовой спор

если больничный взят до истечения 3 месяцев при выходе с декретного

декретные

Перевод беременной при ликвидации отдела на другую работу

удержания из заработной платы

Спецодежда

Унифицированная форма АО-1

Применение формы списания М-29

Подоходный налог

Перевод беременной

Как получить исполнительный лист

Понижение в должности

командировка

Расчет декретных

Удержание по недостаче из заработной платы

Ремонт силами нелегалов

индивид. предприниматель — заключение договора

Персональные данные

удержания из зарплаты

Расчет декретных

Досрочный выход на пенсию

Выплата декретных

Выплата декретных

Завещание или купля-продажа

Об удержании из зп

повестка в суд

Отпуска

Расчет декретных

досрочный выход на пенсию

дисциплинарное взыскание

Понижение в должности

Материальная ответственность

Дикрет

Запись в трудовой книжке

материальная ответственность

не увольняют

Не согласна с недостачей

Штрафы работникам со стороны работодателя

Увольнение ген.директора

Работающие пенсионеры.

больничный по беременности

Декрет

снижение основной заработной платы

понижение в должности

Трудовой спор

Декретный отпуск

сокращение должности

Дисциплинарные взыскания

срочный трудовой контракт и беременность

Увольнение

рудовые споры.

Декретные

Отпуск

Мне не ответили сроч. тр. договор и беременность

Декретные выплаты

Очередной отпуск

Рассчет декретных

Увольнение

Виды социального обеспечения

Cjrhfotybz

Декрет

пособии по сокращению

штраф за плохую работу

Недостача

дикрет

Отпуск по беременности и родам

Увольнение

Лицензия

Больничный в отпуске без сохранения зп

отпуск по беременности и родам

Заработная плата

Гарантии и компенсации беременным при ликвидации предприятия

декретные

Расчет декретных

Понижение в должности

понижение в должности

Трудовые отношения

Деятельность ИП

порядок заполнения трудовой книжки

Выплаты для беременной — ПБОЮЛ (6%)

Понижение в Должности

понижение в должности

Выплата декрета

Фиксирование зп к курсу доллара

Начисление отпускных и за время учебы

Учет арендованных основных средств

Почему возникает вопрос о сроке действия диплома

В СССР существовала система обязательной отработки в течение 3 лет после окончания образовательного учреждения. В настоящее время рынок труда стал более свободным, поэтому обязательная система прекратила свое существование. Следствием стала возможность свободного трудоустройства. По специальности в соответствии с дипломом не работают по разным причинам – отсутствие вакансий по месту жительства, рождение детей, отъезд из страны и т.д. Соответственно, человек при длительном перерыве работы по специальности утрачивает профессиональные знания и навыки либо не имеет опыта практической работы.

Работодатель, в свою очередь, стремится принять на свое предприятие таких сотрудников, которые представляют для него ценность, как профессионалы. Поэтому зачастую мотивируют отказ тем, что претендент на вакансию недостаточно компетентен и квалифицирован.

Часто формулировки отказа звучат некорректно. И у претендента формируется мнение, что ему отказывают по причине того, что его диплом не действителен. На самом деле при отсутствии опыта работы у претендента, работодатель лишь выражает сомнения в компетентности и профессионализме.

На само деле, как документ о получении профессии, диплом не имеет срока годности. Но бесспорным фактом остается то. что рекрутеры предпочитают выбирать того кандидата, который имеет больший практический опыт. Для восстановления утраченных навыков существует достаточно большое количество курсов дополнительного образования.

Соискатель должен понимать, что за тот период, когда он не работал, в его профессиональной сфере произошло много изменений. Поэтому повышать квалификацию ему просто необходимо.

Для повышения или подтверждения квалификации дипломированным специалистам необходимо подать заявление установленного образца, в государственные образовательные организации или учреждения, которые имеют право осуществлять переподготовку, проводить курсы повышения квалификации и квалификационные экзамены.

После обучения претендент может получить документ о повышении или подтверждении квалификации по определенному виду деятельности. Например, в сфере образования педагогам необходимо подтверждать свой квалификационный уровень в государственных центрах образования. Работающие в области юриспруденции по некоторым видам деятельности могут получать сертификат в лицензированных учреждениях правоохранительных органов или при министерстве внутренних дел.

Внедрение сертификации для дипломированных специалистов

2020 год привнес в систему образования нововведение. Специалистам, имеющим диплом, предстоит проходить процедуру сертификации. Как было указано выше, в некоторых отраслях такая система уже работает.

В настоящее время осуществляется процесс создания сертификационных центров. Данные учреждения должны иметь статус независимых. В таких центрах дипломированным специалистам предстоит подтверждение своих профессиональных компетенций.

Сертификация профессиональной компетенции представляет собой процедуру подтверждения того, что профессиональные знания соответствуют стандарту.

Важно! Отсутствие сертификата не является причиной отказа в приеме на работу человеку, имеющему диплом. Цель сертификации – помочь дипломированным специалистам стать конкурентоспособными на рынке труда, увеличить шанс получить работу по профессии в соответствии с дипломом.. Для работодателей это возможность повысить качественный состав трудовых ресурсов и оптимизировать процесс управления персоналом

Для дипломированных специалистов возрастут шансы трудоустроиться, занять более высокооплачиваемые должности.

Для работодателей это возможность повысить качественный состав трудовых ресурсов и оптимизировать процесс управления персоналом. Для дипломированных специалистов возрастут шансы трудоустроиться, занять более высокооплачиваемые должности.