Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Содержание:

Понятие опьянения

С юридической точки зрения под опьянением понимается такое состояние, которое возникает вследствие интоксикации алкоголем или иными нейротропными средствами и характеризуется комплексом психических, вегетативных и соматоневрологических расстройств (Уголовное право Российской Федерации. Т.1 / Под ред. Л.В. Иногамовой-Хегай. М., 2002. — С. 158.). Но стоит оговориться: в этом состоянии человек считается вменяемым (при отсутствии у него противоположных показаний из медицинских учреждений). То есть ответственность за совершение различных поступков лицо несёт согласно Уголовного кодекса нашей страны.

Статья 22 «Уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости» гласит:

  • «вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности»;
  • «психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера».

Медицинский аспект

Медицина даёт немного другое определение. Вкратце: понимается, что опьянение не является психическим расстройством, но может оказывать влияние на психику человека. А вот уже особенности каждого отдельно взятого индивида подразумевают наличие расстройств психики, которые с помощью спиртного могут усиливаться в многократном размере. В обиходе, в простом общении обычно имеют в виду характер человека.

Степень опьянения

На данный момент различают несколько состояний опьянения.

  1. Минимально возможное содержание этилового спирта (до 3 десятитысячных процента). Характеризуется отсутствием действия на организм. Такое опьянение можно получить от стакана кефира, кваса или съеденного испортившегося банана.
  2. Содержание алкоголя до 5 десятитысячных процента – незначительное влияние алкоголя на человека.
  3. До 1,5 тысячных процента. Относится к состоянию лёгкого опьянения и характеризуется как расслабление организма человека, его посредственности и тяге к общению.
  4. До 3 тысячных процента – средней и сильной тяжести. При среднем значении, в зависимости от характера человека, могут проявляться агрессивные реакции, сменяющимися моментами спокойствия. Сильная тяжесть подразумевает бессвязную речь и невозможность к самостоятельному передвижению.
  5. До 5 тысячных процента – сильнейшее отравление (интоксикация). Такого человека ни в коем случае нельзя оставлять одного, так как он может захлебнуться слюной или рвотой. В редких случаях возможна кома и даже смерть.

В трудовом кодексе не указано допустимое цифровое значение содержания спирта в крови, при котором человеку можно выполнять трудовые задачи.

 Поэтому первичными критериями, по которым определяется состояние человека после выпитой рюмки являются его поведение, речь, адекватность поступков, а также свойственный алкоголю запах.

Оформление увольнения

Если проблему не получилось решить «мировой», то нужно произвести увольнение за алкогольное опьянение,предусмотренное статьёй 81 кодекса по труду.

Перед окончательным решением руководителю организации следует попытаться вразумить виноватого признаться в содеянном и уволить его по собственному желанию. Клеймо в трудовой книжке за пьянку поставит крест на его дальнейшей рабочей деятельности.

Кадровый работник составляет приказ об увольнении, в котором расписывается директор и увольняемый. При отказе последнего расписаться необходимо составить об этом бланк с необходимым составом подписей, выплатить все денежные средства, которые обязана выплатить организация по увольнению, и распрощаться с нарушителем.

В трудовой книжке расписываются все номера документов и актов, причастные к увольнению, а также номер, пункт и подпункт статьи закона.

Как избежать увольнения за пьянство

И всё же не всегда работодатель может без проволочек произвести увольнение за алкогольное опьянение.Если какой-либо из документов или актов составлен неграмотно, то, возможно, суд займёт сторону алкоголика. Но даже при отмене судом увольнения, дальнейшая совместная трудовая стезя сторон носит сомнительный характер. Если сотрудник всё же «покаялся» в своих поступках, работодатель может обойтись словесным выговором или лишением премии. Это относится к ценным кадрам, оставить которых на работе в интересах начальника. При серьёзных нарушениях, допущенных человеком в «пьяном угаре», утаить от коллег данный факт не получится, но и оставить лицо, замеченное в пьянстве, не выход. В этом случае сторонам лучше всего договориться об увольнении по собственному решению нарушителя.

Последствия пьяной работы

Серьёзность факта выполнения работы пьяным лицом не вызовет сомнений у любого адекватного человека. Достаточно представить случай, когда работник, заступающий на рабочую смену крановщиком или машинистом тепловоза, предварительно проходит тест на трезвость, а потом в течение дня «принимает на грудь». От такого поступка долго ждать беды не придётся. Характер такой работы подразумевает предельную точность выполнения движений (их можно сравнить с движениями ювелира или пилота самолёта). Крановщик приводит в движение крюк подвеса с грузом, и малейшее колебание может столкнуть работающего внизу стропальщика. О последствиях пьяного вождения поезда можно вообще не приводить примеров, достаточно посмотреть видео аварий с участием поездов в интернете.

Выходить в пьяном виде на работу нет необходимости. Вместо этого можно позвонить с утра своему начальнику и объяснить ситуацию, и, возможно, он вас прикроет перед шефом. Если отношения не позволяют, то лучше взять один день без сохранения и отоспаться дома. гораздо более адекватное решение, нежели прийти в пьяном состоянии на работу, создать аварию и потом винить себя всю жизнь за причинённые коллегам увечья.

Процедура увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если руководство предприятия приняло решение уволить работника за злоупотребление спиртными напитками, то первым шагом является оформление соответствующего приказа. Особая форма приказа на расторжение трудового договора по причине пьянства не требуется, для этого используется установленная форма Т-8. В поле «Основание» указывается номер статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Номер статьи, который оговаривает увольнение по причине употребление спиртосодержащих напитков 81, пункт 6.

В случае если нарушение трудовой дисциплины имеет рецидивистский характер, повторялись неоднократно, и этому есть документальное подтверждение, в поле «Основание» делается расширенная запись с указанием количества раз аналогичных нарушений.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий регламентирует срок, в который администрации предприятия должна оформить приказ о расторжении трудового договора с выпивающим сотрудником. Этот срок составляет 30 рабочих дней с фактической даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины и соответствующим его оформлением.

По выходу приказа о расторжении трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен с ним, а также поставить свою подпись. Если же сотрудника категорически не желает ознакомиться с приказом и подписаться с ним, практически согласиться, то в присутствии двух свидетелей администрация составляет акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.

Данные приказа о расторжении необходимо внести в журнал учета кадров.

Только после этого бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником. Период, который сотрудник по причине пьянства был от работы отстранен, не оплачивается.

Информация из поля «Основание увольнения» дублируется сотрудником отдела кадров в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись в трудовой книжке с указанием 6 пункта 81 статьи для работника может стать огромной проблемой при поиске работы. Помимо этого, проблемы могут возникнуть и при получении пособия по безработице. Закон о занятости не содержит ограничений на присвоение гражданину статуса безработного, вне зависимости от причины. Но нормы этого закона могут запретить выплаты по безработице гражданину, потерявшего работу в результате пьянства.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

  1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
  2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
  3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
  4. получение объяснительной от работника;
  5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
  6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
  7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном видеупотреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

  • дата события;
  • Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
  • описание времени и сути случившегося;
  • подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
  • подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

  • трезв;
  • подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
  • алкогольное (наркотическое) опьянение;
  • алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

  • Ф.И.О сотрудника;
  • дата;
  • основание для увольнения;
  • Ф.И.О и подпись руководителя;
  • печать организации;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Освидетельствование работника на алкогольное опьянение

Освидетельствование – первый шаг, которые должен предпринять работодатель при выявлении сотрудника, находящего в состоянии опьянения.

Положительные результаты освидетельствования являются обязательным условием для применения мер в виде отстранения от работы, применения наказания. Нарушение порядка освидетельствования может повлечь серьезные последствия для работодателя в виде возмещения работнику заработной платы за незаконное отстранение, возмещение морального вреда.

Исходя из закона и сложившейся практики судов можно выделить три способа зафиксировать пьянство на рабочем месте:

  1. медицинское освидетельствование по направлению работодателя
  2. результаты предрейсового осмотра водителей, машинистов и иных лиц, которых освидетельствуют медицики перед заступлением на смену
  3. освидетельствование силами работодателя.

Медосвидетельствование — это способ зафиксировать факт алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте путем направления его в медицинскую организацию или приглашения медицинских работников. В любом случае, основание для осмотра врачами – направление от работодателя. Порядок действий медработников описан в приказе Минздрава № 933н. Работодатель при направлении на медосвидетельствование работника должен знать:

  • основанием для медосвидетельствования является направление от работодателя в соответствии с п.п. 5 п. 5
  • освидетельствование могут проводить медработники лицензированной организации, при этом медицинская организация может быть государственной, муниципальной или частной.
  • отсутствие у работника паспорта не является основанием для отказа в медосвидетельствовании, т. к. на основании п.п.5 п. 5 личность может быть установлена врачом (фельдшером) по направлению от работодателя
  • результаты освидетельствования – акт в форме, установленной приказом №933н
  • возможные выводы по завершению освидетельствования: установлено состояние опьянения/ не установлено/ отказался от освидетельствования.

Предрейсовые медосмотр водителей, машинистов и иных лиц, которых осматривают при заступлении на смену. Предрейсовый осмотр водителя, машиниста или предсменный осмотр медиками лица, занимающего иные должности и его результаты тоже надлежащим образом свидетельствуют о невозможности работника приступить к выполнению трудовых функций и причинах.

Однако, медицинское освидетельствование не является единственной возможностью работодателя зафиксировать появление в состоянии опьянения на рабочем месте. Исходя из судебной практики, в частности руководящих разъяснений Пленума ВС №16, работодатель может подтвердить факт нетрезвого состояния работника иными видами доказательств, которые должны быть рассмотрены судом. Таким образом, не может подвергаться сомнению иные виды фиксации фактов опьянения на рабочем месте, кроме заключения медицинских специалистов.

Порядок фиксации факта нетрезвого состояния работника силами работодателя не урегулирован на данный момент. Таким образом, опираться следует на общие нормы трудового законодательства и правила делопроизводства, в .т. ч. кадрового.

Лицами, правомочными проводить процедуру фиксации факта пьянства на рабочем месте, являются кадровые инспекторы в силу того, что законом на них возложена функция по контролю трудовой дисциплины у работодателей. Кроме того, в процедуре может участвовать руководитель организации, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника.

Форма акта не установлена, однако в нем необходимо предусмотреть:

  1. Дата, время и место составления акта (19.03.2020, 08 часов 10 минут, цех)
  2. Фамилии, должности, подписи работников, присутствующих при составлении акта
  3. Описание состояния работника, позволившее сделать выводы о его опьянении (шаткая походка, запах спирта, покраснение кожных покровов, поведение, не соответствующее ситуации, несвязная речь и т. д. )
  4. Акт подписывают все указанные в нем лица и работник. Затем работнику предлагается написать объяснительную.

Если работник не желает подписывать акт, необходимо сделать в акте соответствующую пометку и так же заверить ее подписями указанных в акте лиц.

Процедура увольнения: как правильно?

Из приведенной судебной практики видно, что любая небрежность в оформлении увольнения пьяного сотрудника, однократно и грубо нарушившего режим, может обернуться против работодателя. Прежде чем подписывать приказ об увольнении, необходимо соблюсти все указанные ниже процедуры.

  1. Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
    • запах алкоголя;
    • сумбурная речь;
    • слабая координация движений;
    • нелогичное поведение.

Следует помнить, что при ином, кроме алкогольного, опьянении, характерный запах может отсутствовать.

Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики. Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р. 2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет. Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки. Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной. Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.
Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ.

Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

  • несовершеннолетних;
  • беременных.

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28).

Порядок увольнения

Порядок увольнения за пьянку регламентируется ст.81 п. 6 пп. Б и является довольно сложным процессом, так как оформить придется множество необходимых документов. И кроме того, подобная запись в трудовой книжке – это своеобразное клеймо, составляющее сложности для бывшего сотрудника при обращении в будущие компании.

Поэтому работодателю нужно приготовиться и к возможному иску со стороны работника, который будет оспаривать свое увольнение по статье, чтобы очистить свою репутацию. Именно поэтому отдел кадров не торопится проводить подобные увольнения, однако, если другого выхода из сложившейся ситуации нет, то все начинается со сбора доказательной базы.

Заручиться свидетельством нескольких лиц

Сперва руководству нужно собрать свидетельские показания всех сотрудников, находившихся рядом в момент обнаружения нетрезвого состояния работника. Трудящиеся должны вспомнить в деталях этот рабочий день и описать все действия, которые совершал в присутствии начальства и работников обвиняемый в пьянстве сотрудник.

Отстранение сотрудника от работы

Вторым шагом должно стать полное отстранение работника от трудовых обязанностей до того момента, пока ситуация не будет прояснена окончательно. Для этого руководителю учреждения нужно выписать специальный приказ, в котором будет указана причина отстранения сотрудника от рабочего процесса. Зарплата на это время начисляться работнику не будет.

Отстранение должно быть обязательной процедурой, так как иначе сотрудник может заявить в суде, что начальство не предпринимало никаких мер, заставляло трудящихся работать в штатном режиме и было всем довольно, а сейчас сотрудник стал вдруг неугоден. Кроме этого, существует реальная опасность от действий неадекватного работника, который может покалечить клиентов, сломать оборудование и т.д., а отвечать за все это будет начальник.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Следующим шагом будет составление акта о состоянии отстраненного сотрудника. Как правильно оформить такой документ? Общепринятой формы составления подобного акта законом не предусмотрено, однако в нем должны быть раскрыты следующие пункты, собранные в небольшую таблицу.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть
Указать название учреждения. Вписать название документа «АКТ». Вписать дату и врем составления акта.
Вписать ФИО лица, по поводу которого составлен данный документ. Указать должность сотрудника. Подробное описание всех признаков опьянения, которые были у нетрезвого сотрудника. Чем больше подробней, тем полнее и достовернее будет описание. Указать ФИО свидетелей и должности, которые они занимают. Свидетелей должно быть не менее двух человек.
Написать время и дату отстранения от рабочих обязанностей. Подписать документ всем присутствующим при составлении акта. Сначала идут подписи начальника, потом свидетельские.
Рассказать про результаты проведения или отказа от медицинского освидетельствования.

Акт составляется в двух экземплярах – для организации и для сотрудника. Оба варианта скрепляются подписью начальника и обвиняемого в пьянстве работника после его ознакомления с документом.

Медицинское освидетельствование

На данном этапе должны быть уже получены результаты медицинской экспертизы и приложены к общему делу. Либо зафиксирован отказ подчиненного в прохождении подобного освидетельствования.

Объяснительная записка

Кроме того, уличенный в распитии алкоголя сотрудник должен написать свою версию событий в объяснительной записке, либо дать расписку об отказе давать какие-либо разъяснения по данному вопросу. Такую расписку или объяснительную записку нужно также приложить к составленному акту.

Приказ об увольнении

На заключительном этапе процесса увольнения составляется приказ об освобождении работника от занимаемой должности. Ознакомить бывшего работника с ним нужно в течении 3-х рабочих дней и вручить уволенному копию документа. На оригинале и на копии, работник должен проставить свою подпись.

Запись в трудовой книжке

После издания увольнительного приказа в трудовой делается соответствующая запись: уволен с занимаемой должности по причине несоблюдения трудовой дисциплины в форме нахождения на работе в состоянии опьянения(указать тип), согласно п.п.бп.6 ст.81 ТК РФ.

Если имело место многократное нарушение и приход в нетрезвом состоянии, то у начальника должны быть доказательства: акты и показания свидетелей.

Шаг 4. Медицинское освидетельствование

Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.

ВАЖНО!

Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. 5 Приказа Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н.

Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла. Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию. Текст составьте в произвольной форме.

После освидетельствования выдается справка по форме № 307/у-05.

Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные. Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины. Если увольнение оформлено с нарушениями, существует вероятность обжалования и восстановления на работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector