Уголовная ответственность за домогательство

Проблемы с отстаиванием своих прав

Не каждому из нас дано стойкое и решительное поведение. Мы с детских лет не научились отстаивать свои права, говорить решительное «нет», когда кто-то пытается на нас давить, притеснить, совершить насилие. Для многих – это настоящая пытка возразить начальству. Такая мягкотелость и провоцирует насилие над нашей личностью и молчание воспринимается как согласие. Все это – отзвуки неправильного воспитания.

1. В семье присутствовало насилие. Насмотревшись, как глава семьи унижал и избивал мать, вспоминая свое детство, когда родители то и дело наносили оскорбления и дрались, человек вырастает закомплексованным, трусливым. Как быть? Нужно сделать первый шаг и хотя бы один раз сказать «Нет!». Пусть вы потеряете работу, пусть начальство будет держать на вас зуб – но самое худшее, это позволять насиловать себя, каким бы то ни было образом.
2. Скрытое согласие. Именно так воспринимает насильник рукопожатие, улыбку, смех на анекдот и полагает, что можно приступать к сексуальным действиям. Ни в коем случае не позволяйте отправлять в сторону этого человека воздушные поцелуи, тем более не нужно обниматься, целоваться в щечку, в губы, пусть это даже будет дружественный жест. Не всякий нормально воспринимает обычные дружеские отношения.

Что делать, если пристает начальник?

Прежде чем рассказать о том, куда можно пожаловатся, хочется дать совет слабому полу. В юридической психологии существует такое понятие как виктимное поведение (“провоцирующее поведение жертвы”). Это могут быть действия или поступки, которые провоцируют желание совершить относительно жертвы правонарушение. Это я к чему, если вы на двусмысленные комплименты шефа отвечаете с улыбкой, позволяете себе флиртовать, шутить на пошлые темы, то не удивляйтесь, когда однажды обнаружите его руку у себя на коленке. Ведь мы всегда говорим о том, что лучше конфликт предупредить, чем справиться с его последствиями.

Как же себя вести, когда начальник пристает и случай уже запущенный? Закон “Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин” в случае домогательства предлагает пострадавшему лицу обратится с жалобой к Уполномоченному по правам человека, органам государственной власти, органам местного самоуправления в порядке Закона “Об обращениях граждан” или же в суд.

Предварительно перед обращением в вышеупомянутые органы советуем вооружится доказательной базой: свидетели, готовые дать пояснения; или же сохраненные переписки, записи на диктофон разговора с “пристающим”, но тут надо быть аккуратными, ведь такие доказательства обычно воспринимаются скептически, так как есть трудности с идентификацией личности (кому именно принадлежат голоса из записанного разговора, или же как определить что именно ваш шеф писал вам похабные смс, а не другой человек с его номера?).

Вспомните новость: Госюристы чаще других страдают от сексуальных домогательств

Что такое харассмент простыми словами

Харассмент происходит от французского «harasser», которое в 17 веке означало натравливание охотничьих собак на дичь. В настоящее время в США этот термин используется при обозначении группы преступлений, нарушающих личную неприкосновенность человека. Аналогия в русском языке – словосочетание «сексуальные домогательства».

Харассмент (harassment) – это притеснения психологического характера, чаще они касаются сексуальной, интимной стороны жизни человека. Определение харассмента гораздо шире, чем сексуальное домогательство, оно включает не только физические домогательства и активные действия, но и оскорбления, непристойные фразы, колкости, преследование.

Не опускайте руки – наказывайте тирана

Мы уже говорили о том, что в законодательстве Российской Федерации нет конкретной нормы для наказания за домогательства. Но все же есть ряд институций, которые занимаются данным вопросом. Женщины стоят на защите своих прав и создали фонды, куда можно обратиться за помощью. Но делать это нужно сразу же, как начальник или старший по «цеху» стал проявлять непристойные деяния. Попробуйте пресечь его один, два раза. Не доходит – воспользуйтесь помощью опытных юристов и запишите действия насильника на видео. Благодаря такой аргументации, обидчику сложно будет выйти «сухим из воды», да и вы сможете наказать его не только за себя, но и за других обиженных людей.

1. За сексуальные домогательства, которые он совершал над подчиненными с помощью угроз, или, используя их финансовую и иную зависимость, предназначено наказание сроком до 12 месяцев или штрафом до 120 тысяч рублей. Что касается несовершеннолетних, то сроки повышается до 5 лет.
2. Если сексуальные домогательства присутствует в любой форме, будь-то деяния или словесные намеки, классифицируются как развратные действия и в случае с несовершеннолетними караются законом. А если развратные деяния направлены на лицо от 14 до 16 лет, злоумышленник получит до 3 лет лишения свободы. Если ребенку до 12 лет – 12 лет лишения свободы. Более младшая жертва – до 20 лет.

Не играйте с судьбой. У многих после получения компрометирующих материалов на босса возникает желание еще больше наказать его и получить деньги за компромат. Работайте только через суд и не уподобляйтесь непристойному человеку. Поверьте, шутки с тиранами весьма чреваты.

Откуда пошел термин «харассмент»

Впервые одним словом проблемы с домогательствами мужчин обозначили представители Туманного Альбиона. Харрассмент – непристойность, неправильное поведение, сексуальное насилие и т.д. В этом собирательном образе сокрыта вся боль и страдания дам, вынужденных терпеть непристойное поведение старшего по званию, начальства и других персонажей. Причем домогательство может быть выражено не обязательно в физической форме, в современном понимании это может быть флирт с намеками на сексуальный контакт, оскорбительное выражение, слово.

В отличие от наших соотечественниц, их зарубежным «коллегам» по несчастью достаточно услышать «лапочка», «крошка», «сладенькая», как заявление о домогательстве тут же пойдет в суд. И будьте уверены – она победит «обидчика».

Но зачастую, когда «насилие» исходит от рядового сотрудника – то она грубо пресекает его неправильное поведение. Куда хуже, если речь идет о начальнике – существует риск утраты хорошей должности и заработка. Но если девица и попытается дать отпор и остановить наглого в своих поступках босса – то дальнейшее пребывание в компании под его руководством будет сравни сущему аду. Не пройдет и считанных часов, как он начнет вымещать на ней свое зло и мстить при любом удачном поводе.

Даже существует термин – боссинг – психологическое давление, террор со стороны босса. И наконец, есть опасность стать жертвой манипуляций. Но это при условии, что вы договариваетесь с насильником о том, что приставания прекращены, о неприятном происшествии никто не узнает и вы навсегда закроете тему.

Как действовать, если вы стали жертвой

Как действовать, если вы стали жертвой

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

Статья 133: в чем она заключается

Сексуальное домогательство может включать следующее:

• Угроза порчи имущества (хищение, повреждение или полная ликвидация).
• Шантаж, т.е. запугивание, направленное на распространение какой-либо компрометирующей информации.
• Использование зависимого положения человека.

Сексуальное домогательство, согласно Уголовному кодексу РФ, заключается в лишении половой неприкосновенности и свободы жертвы, а также его достоинства и чести.

По закону, преступление по ст.133 УК состоит именно из этих активных действий с прямым умыслом. Активность деяний сексуального характера заключается в прямом предложении, требовании или другом влиянии на потерпевшего.

Преступлением называется совершение подобных действий при отсутствии добровольного согласия жертвы, выраженного в устной или письменной форме, а также в виде жестов или поступков.

Сексуальное преступление на рабочем месте

Жертвами сексуального домогательства на работе могут стать наиболее уязвимые категории лиц:

• сотрудники самой низкой ступени, которые отвечают за выполнение простых и незначительных функций;
• сотрудники, которые только недавно устроились на работу;
• малообщительные работники без друзей, родственников и семьи, которые обладают замкнутым характером и из-за этой черты не способны рассказать всем о совершении преступления в отношении них;
• одинокие родители (матери и отцы), которые не могут потерять работу из-за необходимости содержать ребенка (детей).

Следует понимать, что стать жертвой сексуального домогательства могут не только данные категории сотрудники, так как не все преступники руководствуются данными критериями.

Речь идет не только о прямом принуждении к сексуальным отношениям или угрозах, но и о намеках, прикосновениях, пошлых шутках и т.п.

Сексуальное преследование подразделяется на несколько типов:

• Вербальное, т.е. предложения, угрозы, намеки, оскорбления, анекдоты и шутки с сексуальной подоплекой.
• Невербальное – непристойные жесты, звуки, свист и многозначительные взгляды.
• Физическое – объятия, прикосновения, поглаживания, пощипывания, принуждение и изнасилование.

Если потерпевший решит мирно урегулировать произошедшее, то он может обратиться к руководству компании и сообщить об инциденте профсоюзному органу.

Но, независимо от решения начальника, рекомендуется подать в правоохранительные органы заявление на преступника.

Сексуальные деяния физического или психологического характера на рабочем месте чаще всего случаются между вышестоящим сотрудником и работником, который находится у него в подчинении.

В общественном транспорте

Широко распространено сексуальное домогательство в транспорте общего пользования. Метро и автобусы практически всегда загружены, и это предоставляет потенциальным преступникам массу возможностей для неправомерных деяний в отношении других лиц, в особенности в час пик.

Если вы запомнили внешность правонарушителя, его одежду и другие отличительные особенности, то рекомендуется подать заявление в соответствующие органы.

Сложность привлечения к ответственности преступника, совершившего сексуальные деяния в автобусе, метро, поезде и другом общественном транспорте, заключается в том, что мало возможностей для опроса свидетелей и поиска доказательств.

В колонии

Хотя большая часть общества негативно относится к людям, которые находятся в местах лишения свободы, у них также есть право на защиту в связи со статьей 133 УК РФ. Данный вопрос недостаточно отрегулирован и в России, и на международном уровне.

Но все же заключенные имеют право подавать жалобы и заявления, которые должны быть направлены в соответствующие инстанции через администрацию колонии.

Сексуальные домогательства на работе — статья УК

Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.

Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника

Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

Что делать при домогательствах на работе

В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.

Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.

На работе домогаются — куда жаловаться

Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

• если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
• подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
• обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
• подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства

Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины

В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.

Как отличить сексуальное домогательство

Из-за поведения людей и уровня их образования и воспитанности бывает трудно понять, какую именно цель преследует человек, оказывающий знаки внимания. Тонкая грань между ухаживаниями, флиртом и сексуальными домогательствами затрудняет коммуникацию. Как же тогда можно флиртовать с понравившимся человеком, чтобы он не счел флирт за домогательства? Или, наоборот, как своевременно понять, что целью харассера является именно принижение и домогательство сексуального характера? Рассмотрим некоторые отличия сексуального домогательства от флирта.

Таблица признаков сексуальных домогательств

Что такое харассмент?

Понятием «харассмент» обозначают самые разные виды психологического притеснения. Английское слово «harassment» описывает широкий спектр ситуаций: слова, жесты, действия, которые могут обидеть или унизить другого человека, поведение, систематически нарушающее границы других людей, психологическое давление.

В русском языке под словом «харассмент» обычно подразумеваются только приставания или сексуальные домогательства. Но и здесь речь может идти о самом разном поведении — от шуток и сексуальных намёков, шлепков и прикосновений до угроз и шантажа. ООН называет сексуальным харассментом приставания, сексуальные намёки и жесты и другие действия, которые могут оскорбить или унизить другого человека. Часто говорят о сексуальных домогательствах на работе: сотруднику могут предлагать вакансию в обмен на секс или навязывают более близкие отношения, чем предполагает рабочая ситуация. То же самое может произойти и в любых других отношениях, где есть определённая иерархия или один человек зависит от другого: например, между учителем и учеником или врачом и пациентом. Здесь отказ от общения или открытый конфликт всегда потенциально несёт проблемы для жертвы харассмента.

Уровень сексуальной агрессии и требования харассера могут быть очень разными. Его жертвой может стать кто угодно, вне зависимости от пола и возраста. Последствия харассмента могут быть весьма тяжёлыми — и для психологического состояния жертвы, и для условий её жизни.

Наиболее распространенные причины домогательств на работе

Существующая статистика показывает, что большинство домогательств со стороны начальника возникает не по причине желания секса, а по иным, более психологическим и глубоким основаниям. К таковым можно отнести, например, желание максимального проявления собственной власти и подчинения со стороны других лиц. Именно поэтому нередко подобные домогательства приравниваются к явной дискриминации со стороны начальника.

Помимо этого, домогательство можно расценивать и как превышение власти, которая имеется у работодателя. Некоторые начальники желают дать женщине понять, что она в данной организации является лишь второстепенным объектом, у которого не должно иметься собственного мнения.

Если говорить о непосредственных причинах, по которым чаще всего возникает проблема сексуального домогательства, необходимо отметить, что сюда относится огромное количество самых различных факторов. К наиболее значительным из них можно отнести следующие:

1. Наличие подавляющего большинства руководителей мужского пола. Согласно современной статистике, около 80% начальников являются мужчинами. Таким образом, у них появляются возможности для постоянного злоупотребления собственной властью и полномочиями.
2. Наличие постоянной угрозы безработицы для женщин. Данную причину по праву можно назвать одной из наиболее значимых. Именно страх перед поиском нового места работы и временной потери постоянного источника дохода нередко заставляет женщин не заявлять о нарушениях со стороны начальника в правоохранительные органы. Директор же, чувствуя свою безнаказанность, становится более самоуверенным и бесстрашным.
3. Наличие большого количества молодых руководителей. Это можно отследить по постоянному появлению новых компаний в нашей стране. Такие фирмы нередко создаются молодыми энтузиастами, которые полны энергии и обладают несколько завышенными представлениями о собственной значимости.
4. Отсутствие у женщин надлежащих знаний о собственных правах и иных важных нюансах трудовой деятельности. Современная статистика показывает, что огромное количество женщин просто не знает, какие именно действия представителей мужского пола должны быть расценены ими как сексуальное домогательство. Очень часто они пытаются заверить себя в том, что начальник просто шутит или пытается сделать комплименты. Отсутствие каких-либо ответных действий со стороны женщины, в свою очередь, еще больше провоцирует руководство и только усугубляет сложившуюся ситуацию.

Как появляется харассмент

Психология выделяет определенные условия, от которых зарождается харассмент:

• Особенности личности посягающего человека;
• Непринятие моральной ответственности;
• Сексизм.

К особенностям личности можно отнести 3 черты: нарциссизм, психопатию и макиавеллизм.

Нарциссизм

Человек склонен к самолюбованию. Он на полном серьезе считает, что он прекрасен и обворожителен настолько сильно, что никто не может устоять перед ним, и каждый желает сблизиться. Нарцисс не осознает, что может быть кому-то неприятен или омерзителен.

Психопат

Данная личность не понимает чувства жертвы. У психопатов полностью отсутствует эмпатия, от того они не могут представить себя на месте другого человека. В большинстве случаев, маньяки являются психопатами. Они не чувствуют раскаивания, совершенно отсутствуют совесть и сострадание. Я не хочу сказать, что каждый начальник является психопатом или маньяком, если он пристает к сотруднице. Но некая доля психического отклонения, на этой почве, в этом человеке присутствует.

Макиавеллизм

Данный вид людей склонен к контролированию окружающих при помощи манипулирования или давления при знании больных точек. Возьмем в пример работу, где начальник пользуется своим служебным положением, для получения личной выгоды. В основном, харассмент встречается в сфере секретариата.

Непринятие моральной ответственности

Человек, являющийся агрессором, объясняет свое поведение влиянием на него внешних факторов. Другими словами, он оправдывает свои действия, погружаясь в альтернативный мир, в котором не имеет вины перед жертвой. Он будет обвинять саму жертву в проявлении к ней подобного поведения: слишком откровенно оделась, часто улыбается, стреляет глазками и тому подобное…

Сексизм

Данная особенность очень опасна тем, что, домогаясь до жертвы, человек не считает, что делает что-то неприятное или аморальное по отношению к ней. Он может на полном серьезе говорить: если девушка говорит «нет», это на самом деле значит «да». Она просто дура и не знает, чего она сама хочет, а так, я помог ей решить. Самое страшное, что агрессор действительно уверен, что он прав и его рассуждения являются истинными.