Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Содержание:

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы
Идти ли к адвокату
Как написать претензию (образец и особенности)
Несколько слов о порядке взыскания и подсудности
Когда появляется повод
Идти ли к адвокату
Подаем в суд
- Образец обращения
- Действия заявителя
Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам
Как действовать, если не перечисляют зарплату?
- Алгоритм действий в случае невыплаты зарплаты
Основания для обращения в суд
Как подать иск о взыскании заработной платы
Какие сведения необходимо указывать в иске?

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на обращение в судебное учреждение с предъявлением претензий относительно задержки заработной платы со стороны работодателя имеется абсолютно у каждого сотрудника. При этом заинтересованному лицу необходимо будет знать некоторые нюансы по составлению и последующей отправке иска:

Вне зависимости от точной стоимости иска заявление о принудительном взыскании заработной платы сотрудника всегда подается в районный суд.
Что касается определения точного места подачи – здесь действуют стандартные правила, а именно – заявление всегда подается по месту проживания ответчика. Однако здесь могут иметься определенные исключения. В частности, при наличии на это соответствующих оснований документ может быть направлен и по месту расположения организации, в которой трудится сотрудник, либо по месту непосредственного жительства подчиненного.
По общим правилам, иск о взыскании заработной платы может быть подан сотрудником в течение трех календарных месяцев после нарушения его законных прав.
В соответствии с установленными нормами ГПК, сотрудники различных учреждений, которые выступают в роли заявителей по делам о принудительном взыскании заработной платы, освобождаются от необходимости уплаты государственной пошлины.
В исковом заявлении, помимо стандартных требований о взыскании неуплаченных денежных средств, могут быть указаны и некоторые дополнительные. В частности, наиболее распространенным из них будет являться требование о компенсации за моральный ущерб. Сумма такого ущерба может быть определена истцом самостоятельно. В процессе рассмотрения дела суд может несколько изменить эту сумму.

Если же говорить о самих правилах и нюансах составления искового заявления, следует отметить, что здесь обязательной формы действующими нормами установлено не было. Это означает, что документ может быть сформирован заинтересованным лицом в свободном порядке. Главное, чтобы в его содержание были включены все основные сведения, которые позволят суду лучше понять сложившуюся ситуацию и принять максимально справедливое решение по делу. К таким данным можно отнести следующую информацию:

общие сведения о том, по каким именно причинам у сотрудника появились соответствующие претензии к своему работодателю. Здесь необходимо кратко описать сложившуюся ситуации, включая все ее важные нюансы;
сведения о том, какие именно действия были предприняты работником для самостоятельного урегулирования возникшего с работодателем спора. Следует отметить, что такие попытки урегулирования входят в прямые обязанности подчиненного. Прежде чем обращаться в суд, он должен попробовать сам решить возникшие сложности. Сделать это можно, например, с помощью предъявления работодателю официальных претензий в письменной форме. Помимо этого, заинтересованным лицом может быть использован и такой метод, как обращение в уполномоченную инстанцию, например, в Трудовую инспекцию;
точную стоимость иска. Она может складываться из двух основных показателей, это: общий размер долга, который имеется у работодателя перед своим сотрудником, а также дополнительные пени, начисленные за просрочку исполнения руководителем своих финансовых обязательств;
информацию относительно дополнительных требований, которые имеются у подчиненного к своему начальству. Как уже было сказано выше, сотрудник может заявить о необходимости получения денежной компенсации за причиненный моральный ущерб и т.д.

Идти ли к адвокату

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

За составлением искового заявления можно обратиться к адвокату. С тем же успехом его можно составить и самостоятельно, воспользовавшись имеющимся на сайте типовым шаблоном, который потребуется лишь дополнить собственными конкретными сведениями.

Мы ни в коем случае не ставим себе задачу лишить адвокатов гонорара, просто обращаем внимание граждан на то, что гонорар в данном случае не будет соответствовать реальной сложности составления иска, даже при условии, что одновременно с заработной платой предполагается взыскание пени и морального ущерба. Рассчитать пеню очень просто

Более того, если это арифметическое действие кажется сложным, то можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы, который также имеется на сайте. Калькулятору потребуется лишь сообщить сумму задолженности, и все расчеты он проведет самостоятельно в точном соответствии со ст. 236 ТК РФ

Рассчитать пеню очень просто. Более того, если это арифметическое действие кажется сложным, то можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы, который также имеется на сайте. Калькулятору потребуется лишь сообщить сумму задолженности, и все расчеты он проведет самостоятельно в точном соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Дополнительно хотим обратить внимание читателей еще на один нюанс. В случае удовлетворения иска все деньги, потраченные истцом на юридическую помощь, в том числе и на участие адвоката в судебном заседании, взыскиваются с ответчика

В случае удовлетворения иска все деньги, потраченные истцом на юридическую помощь, в том числе и на участие адвоката в судебном заседании, взыскиваются с ответчика.

Но в этом взыскании есть один минус. Не факт, что заработная плата будет взыскана немедленно после решения суда, поскольку на счету работодателя может не быть средств. Что же касается других взысканий, то они окажутся последними в очереди.

Если предположить, что 100 работников одновременно обратятся в суд и получат решение, то только очередь на получение зарплаты будет состоять из 100 человек, обладающих равными правами. По мере поступления денег на счет работодателя все они будут получать равными частями, и такие выплаты могут затянуться на длительный срок.

Что же касается взысканий судебных расходов (гонорар адвокату), то их очередь подойдет после погашения работникам долга по заработной плате. То есть взыскание может идти годами и деньги работнику вернутся далеко не сразу, а в случае банкротства предприятия не вернутся никогда.

Нужен ли адвокат в судебном заседании – каждый решает сам для себя

Просто обратим ваше внимание на то, что взыскание заработной платы – это категория бесспорных исков. Доказывать в судебном заседании ничего не придется, достаточно самого факта задержки и факта наличия трудового договора

Как написать претензию (образец и особенности)

Невыплата заработной платы 2021

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Документ доступен для скачивания

Несколько слов о порядке взыскания и подсудности

Невыплата заработной платы

Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:

В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:

в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;

В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ. По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.

Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ

Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров. В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом

Когда появляется повод

Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
своевременно вернуть трудовую книжку.

Если вам:

не отдали расчет;
не полностью отдали расчет;
неправильная запись в «трудовушке»;
невыдача «трудовушки»;
неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Идти ли к адвокату

Нужен ли адвокат в судебном заседании – каждый решает сам для себя

Подаем в суд

С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

Образец обращения

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.

В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:

Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.

Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.

Образец документа доступен для скачивания

Действия заявителя

Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы (в адрес филиала).

Примерный план действий при обращении в суд будет следующим:

Необходимо подготовить доказательства невыплаты зарплаты, документы о трудоустройстве.
Составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
Подать иск и бумаги одним из способов в суд.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд. При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы, передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения. Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС.

Как действовать, если не перечисляют зарплату?

Когда руководство задерживает выплаты, нужно действовать последовательно согласно нормам ТК РФ.

Алгоритм действий в случае невыплаты зарплаты

Обратиться к руководству компании. Воспользуйтесь правом, которое дает ст. 142 ТК. На работу можно не выходить, если заработная плата задерживается на срок больше пятнадцати дней. Не забудьте письменно известить руководителя, что вы не будете исполнять свои обязанности.

Не каждый работник может устроить забастовку. Категории, которым нельзя участвовать в забастовках, перечислил Трудовой кодекс. Например, государственные служащие не могут прервать исполнение обязанностей, даже, если руководство задержало выплату зарплаты.
Подать жалобу специалистам трудовой инспекции. Задача трудовых инспекторов – защищать права трудящихся и проверять, исполняют ли компании предписания закона. Руководство компаний не любит проверки. Придут инспекторы, проверят документы. Наверняка найдут и другие нарушения, кроме задержки зарплаты. Выпишут штрафы. Промедления с выплатой вознаграждения дорого обойдутся руководству фирмы. Поэтому жалоба в трудовую инспекцию не обрадует вашего работодателя. Законодательство не устанавливает как таковую форму жалобы. Поэтому укажите все основные сведения о нарушении: название фирмы, вашу должность, срок задержки вознаграждения за труд.
Составить жалобу в прокуратуру. Заявление в надзорный орган можно отнести лично или направить по почте. Прокурор санкционирует проверку для выявления нарушений прав работников. Временной период для рассмотрения обращений составляет тридцать дней согласно Закону «О порядке рассмотрения обращений и жалоб граждан».

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.

Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

Приказное производство (ст. 122 ГПК).

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику. Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.

Судебный приказ — это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату. Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче. Несомненным плюсом приказного производства является быстрый срок выдачи приказа, который составляет всего 5 дней с момента подачи заявления.

Пример такого заявления:

Однако чтобы получить приказ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

У работника есть только одно требование — получить начисленную зарплату. То есть если он дополнительно желает возместить моральный вред, то приказное производство невозможно.
Сотрудник точно знает размер начисленной заработной платы, так как у него на руках есть расчетные листки (или иные документы, подтверждающие факт начисления зарплаты). То есть у него нет спора относительно размера выплат.
Взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей.

Судебное производство.

Если работодатель не начислил и не выплатил своему сотруднику зарплату, последний может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Работник также может потребовать взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, чего нельзя сделать при приказном производстве.

То есть основанием для подачи искового заявления выступает неисполнение работодателем своей главной обязанности — оплаты труда работника.

Далее мы более подробно поговорим об исковом заявлении.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

неверное указание адреса истца или ответчика;
ошибка при расчете стоимости иска;
отсутствие подтверждающих документов;
также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

приказы о приеме на работу;
контракты;
справки о размерах зарплат и даты их выплат;
расчет задолженности ответчика;
расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

данные истца;
данные ответчика;
описание нарушения;
требования выплатить указанную сумму;
расчет требований;
перечень предлагающихся документов;
контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Какие сведения необходимо указывать в иске?

Сообщается информация о судебном органе, в который подается заявление. Укажите адрес, наименование и номер участка. Далее аналогичные сведения пишут и о сторонах разбирательства:

ФИО истца и наименование организации ответчика;
данные на руководителя компании;
адреса сторон и контактные телефоны.

Если по делу привлекаются третьи лица, сообщите информацию и о них. Далее пропишите стоимость иска, которая равняется сумме исковых требований (задолженность по зарплате, штрафы и прочие проценты). После этого указывается название заявления и можно переходить к сути проблемы:

сообщите номер трудового соглашения с работодателем и дату его заключения;
если уже уволились с работы, назовите дату расторжения договора, сославшись на соответствующий приказ;
вносились ли в соглашение изменения, касающиеся порядка оплаты труда или размера выплат;
сколько составляет заработная плата согласно положениям договора или дополнительных соглашений;
какого числа работодатель обязан выплачивать зарплату, и на какой счёт (банковская карта, наличность и т.д.);
по какой причине произошло увольнение (если оно имело место), соблюдались ли при этом требования закона;
вернули ли вам трудовую книжку и прочие документы, а также, производилось ли начисление зарплаты за истекший период;
если деньги не выплатили, то какую причину отказа в выплате сообщил работодатель;
какие досудебные мероприятия проводились в связи с этим, к каким результатам они привели;
за какой период представители компании допустили просрочку и сколько они обязаны выплатить на сегодняшний день;
какая сумма из указанных средств отводится на штрафные санкции, а какая на основную задолженность;
прочую информацию, способную повлиять на исход разбирательства и относящуюся к делу.

Изложите отсылки на законодательные нормы, регулирующие подобные ситуации. Затем приведите расчеты суммы задолженности и штрафных санкций. В исковых требованиях еще раз сообщите наименование организации, и сколько денег хотели бы получить с работодателя. Далее приводится перечень прикрепленной документации:

Копии ходатайства по количеству участников разбирательства.
Трудовая книжка и договор с компанией, а также приказ о приеме на работу.
Приказ об увольнении, если уже расторгли договор.
Выписки о начислении зарплаты на несколько месяцев.
Иные бумаги, способные повлиять на исход дела.

Со всех документов снимаются копии, которые нужно заверить у нотариуса. В конце ставится подпись истца и дата обращения.

Бесплатная первичная консультация юристаРассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:

Для жителей Москвы и МО:
Другие регионы России:

На правах рекламы