С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено. Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства. Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.

При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.

Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность. Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем. Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

Особенности составления трудового контракта

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

1. Сокращенного времени работы.
2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
3. Выполняемый труд относится к легкому.
4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Где подростку искать работу?

1. Молодежные биржи труда. Подобные организации целенаправленно занимаются поиском и подготовкой подходящих для подростков и студентов вакансий;
2. Центры занятости. Реализуют программы для школьников. Также здесь помогут определить, какую профессию выбрать после 11 класса девушке и парню;
3. Образовательные учреждения. Родная школа может пригласить старшеклассника на должность вожатого, озеленителя, рабочего для проведения ремонта здания;
4. Сверстники. Стоит поговорить с уже трудоустроенными одноклассниками или просто подойти на улице к юным промоутерам — они подскажут контакты нанимателя;
5. Рекламные агентства. Нанимают школьников для проведения исследований, опросов, рекламных акций и презентаций, распространения флаеров и расклейки объявлений;
6. Родители и знакомые. Не исключено, что подходящая подработка для подростков 15 лет найдется на предприятии родителей или родственников;
7. Социальные сети. Следует отправить запрос о работе всем друзьям, а также изучить сообщества, посвященные вакансиям для старшеклассников;
8. Сайты по трудоустройству. Здесь стоит поискать объявления для соискателей без опыта, предложения удаленной работы и неполной занятости;
9. Биржи фрилансеров. Этот вариант подходит для школьников, которые хотят узнать, как заработать деньги не выходя из дома.

Часто задаваемые вопросы

К нам в редакцию приходят вопросы от молодежи. Эти вопросы повторяются, поэтому мы решили ответить на них в этой статье.

Можно ли работать в 16 лет:

Продавцом

Да, согласно законодательству РФ это возможно.

Кассиром

Можно. Но во многих фирмах с кассирами заключают договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. А с несовершеннолетними из заключать нельзя по закону. Поэтому ты сможешь работать кассиром в очень небольшом сегменте, например, в Макдональдсе.

Грузчиком

Официально в большинстве случаев нельзя, потому что это считается тяжелой работой, которая может нанести вред неокрепшему организму. Неофициально можно, но мы тебе категорически не советуем.

Уборщицей

Да, на эту должность принимают даже тех, кто хочет работать в 14 лет.

Тренером

Нельзя до 18 лет. Но молодые люди обходят этот закон разными способами.

Кондуктор

Как правило, не принимают соискателей младше 18 лет.

Консультантом

Да, можно устроиться консультантом в 16 лет.

Бариста

Тоже разрешается. Но вакансии на должность баристы для несовершеннолетних бывают редко.

Основные положения работы несовершеннолетних

Для того чтобы устроиться на работу, несовершеннолетний обязан пройти медкомиссию, которую он впоследствии должен проходить раз в год, все затраты на ее осуществление должны возмещаться работодателем.

Ограничения на детскую и подростковую деятельность:

• Отправка в командировку. Запрещается отправлять в служебные командировки в другие города и страны.
• Сверхурочная работа. Не разрешается оставаться на работе по истечении рабочего времени.
• Смены в ночное время. Запрещается эксплуатация детского труда ночью, работник должен быть отпущен минимум за час до начала комендантского часа.
• Работа в праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на отдых в выходные и праздничные дни.

Ниже будут рассмотрены перечни условий и документов, требующихся для трудоустройства с 14 и 16 лет, а также примеры – куда именно можно устроиться и какие сферы открыты.

Как и взрослым работникам, несовершеннолетним полагается отпуск, который можно оформить по истечении 6-ти месяцев. На один год должен приходиться 31 календарный день.

Распространение рекламы

Вручать листовки непосредственно в руки гражданам эффективнее, чем расклеивать их на столбах

Обычно этим занимаются подростки, так как взрослым людям выполнять такую работу мешают чувство собственной важности, необходимость активно двигаться и сравнительно невысокая оплата

Рекламу раздают в указанных клиентом местах: чаще это рынки, центральные улицы, станции метро, оживленные подземные переходы и входы в крупные торговые центры. В задачи промоутера входит не только вручение буклетов пешеходам или водителям, но и произнесение определенной рекламной фразы.

Работать подросток будет 3–4 часа в день, преимущественно после обеда и вечером, то есть планировать свой график придется очень тщательно. Сколько платят за раздачу листовок: в зависимости от сложности задачи, можно получать 450–800 рублей в день.

Няня/сопровождающий

Еще один тип работы — это няня. Данная вакансия подходит преимущественно для девушек. Как показывает практика, зачастую подросткам позволяют присматривать за детьми за плату приблизительно с 16 лет. Но и как подработка для подростка 15 лет такой вариант подходит. Многие родители требуют наличия медицинской книжки. Это довольно распространенный запрос, которому не стоит удивляться.

Альтернативой является работа сопровождающим. Задача подростка проста — встретить малыша в одном месте и довести его до другого. Например, можно доверить несовершеннолетнему школьнику сопроводить ребенка в тот или иной кружок.

Работа няни зачастую оплачивается по часам, а вот сопровождающим платят непосредственно за выполнение. Такая подработка для подростка 15 лет не отличается стабильностью, но пользуется спросом.

Продолжительность рабочего дня

Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, несовершеннолетние от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет –7 часов;
• для учащихся от 14 до 16 лет, которые в течение учебного года совмещают работу и обучение в школе или учреждении среднего профессионального образования – 2,5 часа;
• для учащихся от 16 до 18 лет, которые совмещают работу и учёбу – 4 часа.

Другими словами, если вам 15 лет и вы учитесь в школе, работать больше 2,5 часов в день закон вам запрещает.

Если же вам, например, 17 лет, вы уже закончили 11 классов и хотите несколько лет поработать перед поступлением в вуз – имеете право работать 5 дней в неделю по 7 часов, почти как взрослый сотрудник.

ТОП-7 вариантов подработки для подростков на лето

Несмотря на небольшое количество открытых вакансий, тинейджер имеет возможность найти хорошую, прибыльную подработку.

Есть ряд профессий, куда работодатели охотно берут подростков.

Промоутер

Самый распространенный вид заработка у молодежи — промоутер. Промоутером называется работник, который привлекает аудиторию при проведении акций, дегустаций, открытия нового магазина и т.д. Чаще всего подростки раздают рекламные листовки.

Работа промоутером не только приносит прибыль, но также закаляет характер

Многие считают этот труд легким. Они ошибаются. Работнику нужно простоять на улице несколько часов независимо от погоды и приставать к посторонним людям, которые часто реагируют негативно. Такой вид деятельности тренирует физическое и психологическое состояние подростка, учит вести себя в стрессовых ситуациях, избегать конфликтов.

Официант

Официант — сотрудник предприятия общественного питания, отвечающий за обслуживание клиентов. Он принимает и приносит заказы, а также рассчитывает клиентов. В каждой компании свой спектр требований, предъявляемых к официанту.

Эта деятельность напрямую связана с общением. Работник должен общаться вежливо, выдерживать стрессовые ситуации. Официант принимает от клиентов денежные средства, поэтому важны математические знания — хотя бы базовые.

По закону подросту разрешено работать официантом там, где запрещено курение, а в продаже отсутствует алкоголь. Для подработки отлично подойдет кафе-мороженое либо уличное кафе, так как оно открывается с весны до осени. А подростки как раз ищут, где подработать летом.

Оператор колл-центра

Оператор call-центра — сотрудник, помогающий клиентам по любому вопросу путем телефонных переговоров. Он принимает входящие звонки или совершает исходящие.

Обычно у сотрудников входящей линии спектр оказываемых услуг гораздо шире, чем на исходящих вызовах. Связано это с тем, что клиент сам может позвонить и задать любой вопрос о компании и ее деятельности. А исходящие звонки совершаются с определенной целью, например, продать какую-либо услугу.

Специалисты исходящей линии консультируют строго по вопросам, относящимся к теме звонка. Сотрудник, принимающий входящие звонки, должен знать и уметь все.

Мойщик машин

Из названия вакансии следует, что заключается работа в мытье автомобилей. Автомойщик проводит уборку и чистку салона, а также моет машину снаружи.

Такая деятельность относится к вредному труду. На автомойках всегда высокий уровень влаги, есть контакт с различными химическими веществами. Несовершеннолетних сотрудников на такой сложный вид заработка берут редко.

Курьер

Курьер — сотрудник, осуществляющий доставку различных грузов. Он перевозит как тяжелую бытовую технику, так и печатную продукцию.

Курьеры работают либо в организациях, либо самостоятельно. В службе доставки выбирать самому временной интервал и адрес не получится. Маршрут и клиентов подбирает руководство.

Гораздо удобнее работать, используя специальные сервисы, где клиенты размещают заказы. Там работник не привязан территориально, работает в свободном графике, сам выбирает, какой груз перевозить.

Расклейщик объявлений

Расклейщик объявлений — удобный и прибыльный вид заработка. Есть возможность выбрать комфортный для себя район, ходить по округе и клеить объявления на специальные доски.

Платят тут за количество расклеенных объявлений. Взять стопку у заказчика и выкинуть не получится. Выполнение обязанностей контролируется. Руководство может пройти и посмотреть, висят ли объявления, клеите вы их или нет.

Вожатый в школьном лагере

В лагерях всех прибывших детей распределяют по группам (отрядам). К отряду прикрепляют ответственного сотрудника — вожатого.

Любовь к детям кроме радости может приносить и доход

Вожатый организует мероприятия, контролирует поведение, досуг и здоровье детей, улаживает возникшие между детьми конфликты и т.д. Основная задача вожатого — это подружиться с отрядом, чтобы дети его слушали и слушались.

Способ 1. Центр занятости

Самый распространенный и популярный способ — устройство на работу с помощью центра занятости. Государство старается поддержать молодых людей в поиске работы, зная трудности трудоустройства молодежи. Для становления на учет в этом учреждении нужно явиться в районный пункт, принести необходимые документы или их копии. В их перечень входят: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты пластиковой карты и другие, при необходимости. После этого, когда появляется подходящая работа, вам звонят и вы являетесь с инспектором по месту работы для устройства.

Преимущества поиска через центр занятости населения в том, что вас официально зачисляют на работу, заводят трудовую книжку, если ее не было, вписывают стаж работы, предоставляют хорошие условия труда, соответствующие законодательству, а также выплачивают некоторую сумму от самого цента за каждый отработанный день. Но есть и недостатки. Предоставленная работа скорее всего будет малооплачиваемая, ведь работать вы будете мало. 

Типичные ошибки

Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.

Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.

Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.

Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка. Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

Помощь одиноким пенсионерам

В определенном возрасте пожилым людям уже сложно справляться с повседневными делами. Государство обычно передает их в руки социальных работников, но они приходят к пенсионерам в лучшем случае раз в неделю и не утруждают себя помощью по дому. Для ответственного трудолюбивого подростка это означает возможность приносить реальную пользу соседям и получать за это плату. Как заработать деньги школьнику 14 лет:

• Покупать для пожилых людей продукты и лекарства;
• Помогать им в уборке квартиры, выносить мусорные пакеты;
• Готовить на обед несложные блюда и напитки;
• Поливать цветы и кормить животных, если хозяин попал в больницу.

Конечно, пенсионеры вряд ли принесут подростку огромный доход: приемлемая для них плата не превысит 150–200 рублей за один визит. Поэтому юному помощнику стоит рассчитывать примерно на 5000–8000 рублей в месяц.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

1. Курьером.

   Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

2. Флаерщиком.

   Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

3. Официантом.

   В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

4. Продавцом.

   Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

5. Промоутером.

   Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

6. Няней.

   В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

7. Фрилансером.

   Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

• перемещая тяжести;
• на вредном производстве;
• под землей;
• в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
• в ночное время;
• с химикатами;
• там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:

https://youtube.com/watch?v=DrqxhyVUCs8

Как устроиться на работу подростку

Чтобы найти работу для подростков 16 лет, придется использовать все доступные возможности. Информацию о существующих вакансиях можно получить:

• В Центрах занятости. Здесь следует воспользоваться государственной программой трудоустройства подростков на летний период;
• В Центрах социальной защиты. Эти учреждения регулярно предоставляют для школьников 16 лет работу по уходу за одинокими пенсионерами;
• Среди знакомых. Возможно, кому-то из них требуется подсобный рабочий в магазин, уборщик или курьер в офис;
• В интернете. Компании и предприятия публикуют сведения о вакансиях на сайтах для поиска работы, где есть разделы для студентов;
• У сверстников. Можно подойти к подросткам, выполняющим какую-либо работу, и расспросить их о наличии свободных мест;
• Через объявления. Если школьник собирается предоставлять какие-то услуги, то ему следует расклеить листовки с подробной информацией возле своего дома;
• В торговых сетях. Супермаркеты нанимают несовершеннолетних для выполнения несложных обязанностей — сбора тележек, фасовки продуктов, уборки в зале;
• В заведениях фастфуда. Здесь подростки убирают зал и прилегающую территорию, готовят кафе к открытию.

Когда школьник окончательно определит, где можно работать с 16 лет, ему следует подготовиться к предстоящему трудоустройству:

1. Оценить свои возможности. Ребенок должен понять: сможет ли он работать по установленному графику, соответствуют ли его навыки требованиям нанимателя?
2. Подготовиться к встрече. Нужно подобрать нейтральную одежду и привести в порядок ногти. Также мальчикам следует подстричься, а девочкам — собрать волосы;
3. Изучить профиль деятельности выбранной компании и свои возможные обязанности. Так легче задавать правильные вопросы на собеседовании;
4. Оформить резюме. Понятно, что особых достижений у подростка еще нет. Однако информация о его деловых качествах может заинтересовать работодателя;
5. На все реплики работодателя нужно отвечать уверенно, спокойно и четко. Нервный тон или употребление жаргонных выражений крайне нежелательны;
6. Ответы на вопросы о своих целях, приоритетах и положительных качествах лучше продумать заранее. Также хорошее впечатление создает наличие увлечения.

Предложения Центров занятости

Попытки подростка устроиться в частную компанию не всегда приводят к успеху: стараясь избежать проблем с контролирующими органами, работодатели стараются не принимать на работу несовершеннолетних. Кроме того, школьнику нужно обеспечить сокращенный рабочий день, что также не всегда удобно для предпринимателя. Поэтому государство старается решить проблему трудоустройства подростков с помощью Центров занятости, собирающих сведения о подходящих вакансиях в различных государственных, муниципальных и коммунальных организациях.

Обычно старшеклассников привлекают к выполнению простых работ, не связанных с тяжелым физическим трудом. Так, во время каникул школьники могут:

• Ремонтировать школьные помещения;
• Приводить в порядок архитектурные и исторические памятники;
• Доставлять почтовую корреспонденцию;
• Ремонтировать книги и заниматься переплетом;
• Высаживать цветы и обустраивать газоны;
• Красить качели в парках отдыха и на детских площадках.

В таких трудовых отрядах продолжительность рабочего времени до 16 лет составляет пять часов: с 9:00 до 14:00. Весной и осенью, когда в школах проходят занятия, смена переносится на вторую половину дня — с 14:00 до 19:00. Зарплата старшеклассника составляет 200 рублей в день: с учетом обязательных выходных он сможет заработать за три летних месяца около 13000 рублей.

С животными

А вот несколько нестандартная и оригинальная работа. Она прекрасно подходит подросткам любого возраста. Речь идет об оказании услуг по выгулу собак. Хороший способ заработать, особенно если у подростка есть собственное домашнее животное.

Данная вакансия встречается преимущественно в крупных городах, где у жителей не всегда есть время на четвероногих друзей. Выгул собак за деньги — преимущественно летняя подработка. Но и в другое время года можно работать таким образом.

Оплата, как не трудно догадаться, происходит за выгул. Данная работа подойдет людям, которые любят собак. Подросткам без особого труда доверяют выгул четвероногих друзей

Никаких навыков и умений данная вакансия не требует, важно только наличие свободного времени

Вообще, этим списком подработка для подростка 15 лет не заканчивается. Существует много вариантов трудоустройства. Все зависит от навыков и желаний несовершеннолетнего.

Подработка для подростков в интернете

Глупо в 21 веке не прибегать к технологиям. Теперь с помощью обычного ноутбука можно зарабатывать из любой точки света даже, если вам нет восемнадцати. 

Для ребят, которые разбираются в IT, работа в интернете будет плюсом. Можно начать с писем в технологичные компании и предлагать свою кандидатуру. Даже гиганты на рынке берут к себе начинающих специалистов. Популярным направлением является разработка на Python. Сначала можно попасть на обычную стажировку, где есть возможность проявить себя и затем перейти в штат. 

Shutterstock / Brocreative

Для тех, у кого нет навыков разработки, предлагаем работу попроще — выполнять заказы по фрилансу, писать небольшие статьи, делать презентации, вести социальные сети (и прокачивать навыки SMM-менеджера), наполнять сайты контентом. Ещё можно научиться делать сайты на Тильде. Это простой в использовании сервис, с помощью которого вы сможете выполнять несложные заказы. 

Ребята творческой и гуманитарной специальностей могут предлагать свои тексты в различные издания и редакции, которые сотрудничают с внештатными авторами и платят им гонорары. А ещё можно зарабатывать на масках в инстаграме, придумывать свои шоу, стать блогером. 

Работа сотрудником Тинькофф Банка: дома, разъездная или в офисе

Тинькофф Банк набирает сотрудников в следующие направления: продажа банковских продуктов физическим и юридическим лицам, обслуживание клиентов, взыскание. Средний доход: 50000 рублей в месяц.

Форматы работы:

• Работа из дома. Консультируйте клиентов либо продавайте продукты Тинькофф не покидая дом. Вас всему научим, вам нужен лишь компьютер и интернет.
• Разъездная работа. Не любите сидеть на одном месте? Доставляйте клиентам карты и документы, заключайте договоры и рассказывайте о продуктах Тинькофф Банка.
• Работа в офисе. Подойдет для тех, кто хочет работать с клиентами или документами из офиса и получать дополнительные бонусы при трудоустройстве.

Преимущества:

• Заработок без ограничений. На большинстве вакансий сможете получить дополнительное вознаграждение: взять дополнительные часы работы; получить комиссию при продаже продуктов.
• Удобное время работы. Работайте в офисе 5/2, 2/2 или с почасовой оплатой. Если совмещаете работу с учебой, вам подберут вакансию с подходящим расписанием.
• Можно без опыта. Главное — коммуникабельность, активность и желание работать. А остальному вас научат в онлайн-университете Тинькофф.
• Постоянное развитие. Бесплатный доступ к базе курсов, чтобы повышать свой уровень и осваивать новые навыки. Карьерный рост для самых амбициозных сотрудников.
• Неформальная обстановка. В Тинькофф Банке общаются на «ты» даже с руководителями, а на работу можно ходить в толстовке и с любым цветом волос.

Как начать работать:

1. Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
2. Выберите подходящую вам вакансию.
3. Пройдите короткое онлайн-обучение и собеседование.
4. Пройдите практику и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Тинькофф Банк >>>