Сроки выплаты декретных по закону рф

Содержание:

Кто платит декретные – государство или работодатель?

Работодатель производит декретные выплаты за счёт ФСС следующим образом:

  • выплачивает пособие по беременности и родам из собственных средств, но в счёт будущих страховых платежей;
  • выплачивает пособие по беременности и родам из собственных средств, но в зачёт возмещения расходов ФСС.

В случае возмещения расходов необходимо руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 декабря 2009 г. № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения», где  для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения страхователем должны быть представлены следующие документы:

Документ Комментарий
Письменное заявление страхователя ·    наименование и адрес страхователя – юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя – физического лица;

·    регистрационный номер страхователя;

·    указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам ·    на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

·    по расходам на выплату страхового обеспечения

Справка – расчет ·         сумма задолженности страхователя (Фонда социального страхования Российской Федерации) по страховым взносам на начало и конец отчетного (расчетного) периода;

·         сумма начисленных к уплате страховых взносов, в том числе за последние три месяца;

·         сумма доначисленных страховых взносов;

·         сумма не принятых к зачету расходов;

·         сумма средств, полученных от территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации в возмещение произведенных расходов;

·         сумма возвращенных (зачтенных) излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов;

·         сумма средств, израсходованных на цели обязательного социального страхования, в том числе за последние три месяца;

·         сумма уплаченных страховых взносов, в том числе за последние три месяца;

·         сумма списанной задолженности страхователя.

Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов ·         листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия;

·         справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

·         справка о рождении ребенка;

·         справка с места работы другого родителя о неполучении пособия;

·         справка о смерти.

Как производится финансирование выплат, положенных декретнице?

Чаще всего данный вопрос возникает вследствие проблем с перечислением пособий, положенных женщине. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ официально трудоустроенная декретница вправе рассчитывать на выплаты, предоставляемые нанимателем.

Важно! Все затраты, которые несет работодатель в связи с перечислением пособий своей сотруднице, ожидающей малыша, возмещаются государством. Стоит заметить, что средства от ФСС поступают организации после того, как она осуществит перевод средств, связанный с декретным отпуском

Стоит заметить, что средства от ФСС поступают организации после того, как она осуществит перевод средств, связанный с декретным отпуском.

Процедура, при отсутствии непредвиденных обстоятельств, состоит из следующих этапов:

  1. Подготовка декретницей пакета документов, включающего заявление на дни отпуска, а также больничный, подтверждающий, что женщина находится в положении.
  2. Передача бумаг работодателю.
  3. Расчет нанимателем размера денежной компенсации.
  4. Перевод средств на счет сотрудницы либо выдача наличными. Данную процедуру осуществляет бухгалтерская служба в течение 10 суток.
  5. Отправка отчета о произведенной выплате в адрес Фонда соцстраха.
  6. Проверка ФСС представленной организацией информации.
  7. Возмещение затрат, понесенных предприятием в связи с перечислением средств своей сотруднице.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Мужчины, чьи жены находятся в положении, также должны знать, как начисляются декретные в 2018 году. Это обуславливается тем, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет может оформить любой член семьи новорожденного. Таким образом, если данный отпуск оформляет отец малыша, наниматель не вправе ему отказать. Основным условием, при этом, является отсутствие предоставления рассматриваемого отпуска другому члену семьи, в частности, матери.

Если отец малыша оформляет данный вид отпуска, наниматель обязан выплачивать ему 40% от его среднего заработка, как и в случае с трудоустроенной женщиной.

Комплекс льгот, предусмотренный для отца в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, совпадает с преференциями для женщин. То есть, за мужчиной сохраняется его должность, его неправомерно увольнять, выплаты сумм пособия должны носить полный (40% от заработка) и регулярный характер и т.д.

Трудоустройство матери ребенка, при этом, не играет роли. Мужчина может уйти в подобный отпуск даже при условии, что его жена — безработная.

С целью оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчине потребуется исполнить такой порядок действий:

  1. Необходимо дождаться окончания отпуска матери новорожденного по БиР.
  2. Собрать требуемый пакет бумаг. В него обязательно включаются: свидетельство о рождении ребенка, в котором отмечаются сведения об отце, трудовая книжка матери, либо выписка из центра занятости о том, что супруга субъекта ‒ безработная.
  3. Составить заявление на имя управленца, в котором обозначить периодичность запрашиваемого отпуска.
  4. По факту предоставления всех бумаг руководству, дождаться, пока директор компании опубликует соответствующий приказ, в соответствии с которым уходящему в отпуск по уходу за ребенком сотруднику положены выплаты.

Чтобы мужчина мог получать пособие, потребуются доказательства, что подобных выплат не получает мать ребенка. Как уже отмечалось, для этого нужна трудовая книжка или выписка из центра занятости.

Все денежные выплаты для мужчины, осуществляющего уход за малолетним отпрыском, идентичны выплатам, которые, при тех же условиях, получают женщины.

В ситуации, когда отец ребенка трудится не по трудовому соглашению, исчисление выплат будет осуществляться на основании текущего показателя МРОТ. Данные правила также распространяются на частного предпринимателя, частного юриста и безработного.

Для указанных категорий граждан инстанцией, выплачивающей пособия, является ФСС. При этом, заявление направляется в локальное отделение службы социальной защиты граждан. Пакет бумаг идентичен тому, который необходимо подавать при уходе в декрет с основной должности, однако, дополнительно потребуется приложить выписку из ФСС и ИНН.

Важно отметить, что стаж мужчины (как и женщины) на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается. Таким образом, беременной гражданке настоятельно рекомендуется быть информированной о том, как начисляются декретные средства

Это позволит оперативно оформить все документы, отправиться в отпуск по БиР и, в дальнейшем, спокойно растить ребенка.

Таким образом, беременной гражданке настоятельно рекомендуется быть информированной о том, как начисляются декретные средства. Это позволит оперативно оформить все документы, отправиться в отпуск по БиР и, в дальнейшем, спокойно растить ребенка.

Как происходит выплата декретных безработной

Несколько иначе обстоят дела с получением социального платежа, если женщина трудоустроена в компании, которой предстоит закрытие. Когда фирма банкротится во время декретного отпуска, средства компании заблокированы, либо отсутствуют полностью.

Работница обращается в местное отделение Соцстраха, к которому территориально относится местоположение компании. Для организации выплаты предъявляют те же документы, что и при организации платежа через бухгалтерию.

При организации платежа в пользу безработной важно знать точный статус женщины. На оплату декретных из ФСС можно рассчитывать, если женщина накануне отпуска по БиР была уволена по причине закрытия компании, либо по сокращению

Основанием для назначения выплаты станет справка из ЦЗН о постановке на учет.

Когда выплачивают средства беременным студенткам очного отделения любого учебного заведения, для оформления перечисления беременная обращается в деканат, так как декретные рассчитываются по размеру выплачиваемой стипендии. Перечисление организуется через деканат.

Поскольку ответственным плательщиком пособия по декрету является фонд социального страхования, женщина имеет право обратиться туда напрямую. Чтобы произвести расчеты, орган соцобеспечения запрашивает справку о заработной плате за 2хлетний период и лист нетрудоспособности из женской консультации. Подать документы можно через ближайшее отделение МФЦ.

Когда работодатель опасается чрезмерных затрат на беременную сотрудницу, следует понимать, что никаких финансовых последствий для самого предприятия не будет, если работница была оформлена по всем правилам, и нет поводов для подозрений в умышленном завышении заработка. Каждая женщина вправе требовать выплату декретных из ФСС, и в случае отказа в выплате со стороны работодателя, следует рассматривать этот факт как присвоение чужих средств. Рекомендуем посмотреть короткое видео, в котором юрист объясняет порядок декретных выплат:

https://youtube.com/watch?v=4aSm3WFwZLE%3F

2021 zakon-dostupno.ru

Формулы расчета

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДО

где:

  • ПБиР – размер пособия;
  • Д2Г – сумма доходов за 2 года (если пособие рассчитывают за 2018 год, то берутся доходы за 2021 – 2021 гг.);
  • 731 – количество дней в расчетном периоде;
  • ЧДО – общее число дней в отпускном периоде.

Расчет суммы пособия в соответствии с МРОТ производят по следующей формуле:

СП = МРОТ х 24 : 731

где:

  • СП – размер социального пособия;
  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2021 года МРОТ равен 9 489 руб.);
  • 24 – количество месяцев в расчетных годах;
  • 731 – количество дней в расчетном периоде.

Расчетный период декретного пособия равен 24 месяцам, предшествующим времени отпуска. При вычислении не учитывается период временной нетрудоспособности и время, в течение которого сотрудник был освобожден от трудовой деятельности, но за ним сохранялась заработная плата и с нее уплачивались взносы.

Если за 2 года, предшествующих отпуску, сотрудник не получал никаких доходов в связи с пребыванием в другом декретном отпуске, закон допускает замену периода на более ранний. Это допускается в связи с возможностью увеличить сумму пособия.

Для вычисления размера пособия используют следующую схему:

  1. Вычисляются все доходы, облагаемые взносами за 2 последних года по отдельности.
  2. Получившиеся суммы соотносят с базой максимальных взносов.
  3. Если есть исключаемые периоды, выясняется их продолжительность.
  4. Сумму доходов делят на число дней в расчетном периоде.
  5. Средний доход за день не должен быть ниже исчисляемого на основании МРОТ заработка.
  6. Вычисляют размер пособия (если трудовой стаж сотрудницы ниже 6 месяцев, то размер пособия не будет превышать МРОТ).

При многоплодной беременности

Женщина, имеющая 5 лет трудового стажа, беременна двойней. Она предъявила больничный лист по беременности и родам, открытый 01.03.2017г. Заработок за 2015 г. равнялся 450 тыс. рублей, за 2016 – 565 тыс. рублей.

Суммарные выплаты сотруднице:

450 000 + 565 000 = 1 015 000 – за 2 года предельный размер не превышается.

Расчетный период:

365 + 366 = 731 день.

Декретные выплаты:

1 015 000 : 731 х 194 = 269 370, 72 руб.

С трудовым стажем менее 2 лет

Женщина устроилась на работу 18.02.2016 г., её стаж 1 год. С 26.02.2017 она ушла в декрет. За 2015 год она ничего не заработала, а за 2021 год ее заработок равнялся 503 тыс. рублей.

Вычисляют доход с последующим сопоставлением их с предельным размером взносов по базе:

0 + 503 000 = 503 000 рублей.

Расчетный период составляет 731 день (то, что сотрудница за 2015 год не работала ни дня, не имеет значения).

Декретные выплаты:

503 000 : 731 х 140 = 96 333, 78 руб., т.к. сумма превышает минимальный размер выплат, то именно эту сумму сотруднице и выплатят.

В случаях, когда сумма оказывается меньше минимального размера выплат, то выдается минимальная сумма.

При замене периода

Трудовой стаж сотрудницы составляет 8 лет. С 01.03.2017 г. она взяла декретный отпуск для осуществления ухода за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Женщина написала заявление на замену расчетного периода на 2013 – 2014 гг. В 2013 году ее заработок равнялся 380 тыс. рублей, в 2014 году – 480 тыс. рублей.

Заработок сотрудницы за 2 года:

380 000 + 480 000 = 860 000 рублей.

В 2013 году предельный размер был = 568 000 рублей, а в 2014 году – 624 000 рублей. Заработки сотрудницы были ниже положенных сумм.

Расчетный период:

365 +365 = 730 дней.

Размер пособия:

860 000 : 730 х 140 = 164 931,50 рублей.

Что говорит закон

Радостные хлопоты перед родами могут омрачать мысли о том, кто выплачивает декретные, и куда нужно обращаться. Мысли, кто платит декретные государство или работодатель, возникают, когда есть риск того, что, в силу различных обстоятельств и предлогов, руководство откажет в перечислении.

Если появились сомнения в добропорядочности организации, следует обратить внимание на положения федерального законодательства (закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года). В нем приводятся положения о том, как производят начисления, и кто оплачивает декретный отпуск

Согласно нормам закона, деньги работница получает от предприятия, однако затем средства компенсируются ФСС России в полном объеме.

Если работодатель уклоняется от платежа, появляются подозрения в несоблюдении организацией возложенных законодательством РФ обязанностей. Однако не стоит спешить сразу обвинять предприятие. Работнице предстоит разобраться, возвращает ли государство декретные работодателю на самом деле.

Могут ли отказать

В некоторых случаях с перечислением денег из Соцстраха возникают проблемы. Чтобы ФСС компенсировало деньги за выплату беременной в декретный отпуск, необходимо четкое соблюдение правил оформления. С особой щепетильностью проверяют все поданные документы – больничный и расчет декретной выплаты.

В следующих ситуациях ФСС не выплачивает декретные предприятию за беременную сотрудницу:

  • образование работницы не соответствует уровню должности, которую она занимает;
  • заработок, использованный в расчетах, значительно превышает установленные нормы;
  • чтобы трудоустроить беременную на предприятии появилась новая штатная единица;
  • зарплата накануне ухода в декрет сильно выросла;
  • пособие рассчитано за период, когда работница еще работала.

Чаще всего, подозрения у ФСС возникают в связи с принятием на работу незадолго до начала декретного отпуска после длительного перерыва, либо и вовсе впервые. Если работница была принята в штат только перед уходом в отпуск по беременности и родам, ФСС вправе отказать работодателю в возмещении, а затраченные деньги не компенсируются.

В связи с наличием риска отказа в возмещении и возникают неясности, кто в итоге перечисляет деньги, которые беременная сотрудница получает, организация или ФСС. Чтобы работодателю возместили сумму, оформление ухода в отпуск не должно вызывать подозрений или сомнений в законности.

Порядок и условия выплаты

Пособие в связи с беременностью и родами

Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:

  • суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
  • полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
  • результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.

В некоторых случаях период может быть увеличен в связи с многоплодной беременностью, либо с осложнениями в течение беременности.

Разовая выплата декретных производится работодателем, когда сотрудница сдаст в бухгалтерию следующие документы:

  1. Больничный лист, выписываемый врачом-гинекологом, наблюдающим женщину. Данный документ выдается, когда срок беременности достигает 30 недель.
  2. Справка о доходах с прошлого места работы за два предшествующих года. Требуется в том случае, если женщина в предыдущие годы работала в другой компании.
  3. Заявление на выплату.

Безработные беременные, состоящие на учете в ЦЗН, получают пособие на следующих условиях:

  1. С момента увольнения либо ликвидации предприятия до 30 недель беременности прошло не более 12 месяцев.
  2. Для получения пособия нужно предоставить в органы соцзащиты больничный лист, трудовую книжку с записью о последнем месте работы и справку с Центра занятости о том, что беременная состоит на учете как безработная.
  3. Оплачивается пособие согласно нормам, установленным в конкретном регионе для безработных (сумма ежегодно проходит индексацию).

Студентке очного отделения выплата пособия осуществляется исходя из средней суммы стипендии того учебного заведения, где она числится.

Выплачивается пособие также в виде стипендии. Для оформления потребуется только справка от врача и заявление.

ИП для получения декретных выплат нужно обратиться в местный орган ФСС с заявлением, больничным листом и копией свидетельства о гос. регистрации в качестве ИП.

В общем порядок оформления выглядит так:

  • Сотрудница (безработная, студентка, ИП) подает весь пакет документов работодателю (ФСС, деканат);
  • Работодатель (ФСС, деканат) рассчитывает сумму декретных;
  • Свои расчеты работодатель (деканат) подает в ФСС, откуда женщине и поступают средства. Если случается задержка, работодатель сам выплачивает деньги, которые потом ему компенсируются из местного бюджета.

Прочие выплаты

Когда ребенок появляется на свет, женщине нужно собрать новый пакет документов, чтобы получать ежемесячные выплаты и единовременное пособие по рождению.

В список документов входят:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка с работы отца об отсутствии на ней выплат ребенку.
  3. Заявление на получение выплаты.

В остальном порядок получения данных пособий аналогичен получению финансовой помощи по случаю беременности и родов.

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время декретного отпуска. В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:

  1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.
  2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.
  3. Еще один вариант действий — написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.
  4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

Что делать, если компании больше нет

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

Возвращает ли государство деньги предприятию?

Начисленные бухгалтерией предприятия пособия выдаются на руки получателю не позднее 10 дней с момента передачи необходимых документов. За возмещением потраченных компанией средств можно обратиться в ФСС. Установленный законом срок давности по возвращению израсходованных на пособия денег из госбюджета — 3 года.

Условия перечисления средств из страхового фонда на счета предприятия в зависимости от статуса сотрудницы:

  1. получатель — работница организации. Соблюдены правила трудоустройства, обязательные страховые взносы уплачиваются;
  2. пособие для женщины ИП. Создание бизнеса и работа в нем соответствуют законодательству. Добровольная регистрация предпринимателя в ФСС. На сотрудницу-учредителя обязательные взносы уплачивались не меньше, чем 6 месяцев.

Для получения возмещения готовят заявление и пакет документов, направляют в фонд страхования, ожидают решения ФСС. Время рассмотрения зависит от достоверности и полноты переданной информации.

Когда замечаний нет, процедура проводится в течение 5-10 дней. Дополнительная проверка представленных сведений отодвинет момент принятия решения о возмещении средств на 3 месяца.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Государство обязательно возвращает предприятию деньги за выплаченные пособия, если проверка документов не выявит нарушений. Когда же у компании возникают финансовые проблемы, фонд самостоятельно производит выдачу декретных денег.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Кем выплачивает декретные пособия

Часть заработной платы сотрудников перечисляется работодателями в Фонд социального страхования, следственно, финансы на декретные пособия берутся оттуда. Получается, неработающие и не стоящие на бирже труда женщины не смогут получить пособие. База для последующих выплат из фонда формируется из части доходов работниц либо пособий по временной незанятости. Отсутствие на рабочем месте в связи с предстоящим материнством —страховой случай. Оплата декретного отпуска происходит следующим образом:

  • бухгалтерия компании, в которой работает сотрудница, производит расчет величины выплат;
  • информация передается работодателем в Фонд социального страхования;
  • средства переводятся безналом на счет сотрудницы либо вручаются в руки.

Предприятие, на котором будущая мать работает, всегда занимается расчетом пособия, все данные о выплатах и среднедневном доходе находятся там.

Задержки декретных выплат

Компенсация по беременности и родам выплачивается один раз в полном размере. Сделать это компании необходимо в срок, не превышающий десяти дней. Для выплаты потребуется предоставить работодателю соответствующие документы:

  • лист временной нетрудоспособности с ориентировочным днем родов;
  • составленное заявление о декретном отпуске с прописанными сроками его начала и конца.

Последующие выплаты по уходу за новорожденным перечисляются каждый месяц в зарплатный период, поэтому день зачисления может отличаться. Если ранее зарплату работница получала с 5 по 10 число, то и пособие теперь будет поступать в эти дни. Чаще всего задержки случаются, когда средства вовремя не перевел Фонд социального страхования. Интересы сотрудницы должны защищаться, и в случае задержек, работодателям стоит зачислять пособия из личных средств и покрывать затраты, когда придут деньги из фонда. Не всегда это может быть удобно, но в случае задержки, отвечать будет предприятие. Если подобные ситуации довести до конфликта, и стороны не смогут договориться мирно, работница может обратиться в государственные органы. К ним относится прокуратура, трудовая инспекция и локальное отделение социального Фонда.

Размер выплат

Размер компенсации по беременности и родам подсчитывает бухгалтерия фирмы, в которой работает сотрудница. Повлияет на размер выплат срок больничного, средний доход за последние два года и период, за который рассчитывается пособие. Регламентирует выплаты ФЗ № 255. В 2019 году минимум, на который может рассчитывать планирующая рожать сотрудница составляет 52 тысячи рублей, максимальный порог пособия достигает 417 тысяч рублей.

Расчетный период

Расчетный период — отрезок времени, который сотрудница отработала в компании за последние два года. Включаются в него полностью отработанные дни, за которые зачислялась зарплата в полном размере. Помимо этого, оплата труда должна была облагаться налогами, и часть средств перечислялась на страховые взносы. Получается, что все отгулы, больничные, поездки по работе, которые оплачивались отдельно и не входили в окладную часть, не будут учитываться при расчете. Это же относится и к декретному отпуску, если он был за последние два года. Поэтому рассчитывать на крупные выплаты могут те, кто мало отсутствовал на работе и был трудоустроен в течение всего расчетного периода.

Среднедневной заработок

Декрет оплачивается исходя из среднего дохода в день, а он подсчитывается из денежных поступлений сотруднице в расчетный период. Сюда не включаются разовые выплаты, премии и прочие выплаты, не относящиеся к зарплате работницы.

Получившееся число после делят на количество дней в предшествующих беременности годах, эта цифра и будет среднедневным заработком. Как и говорилось ранее, командировки, больничные, декреты и отгулы не будут включены в расчет декретных пособий. Любые компенсации, выплачиваемые работодателем, рассчитываются исходя из доходов, облагаемых налогами и социальными отчислениями.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство в 2020

  • перед тем как женщина была зачислена на работу, в штатное расписание оперативно была введена должность, которую подчиненная после этого заняла;
  • перед уходом женщины в декрет размер ее заработка существенно возрос;
  • пособие перечислялось подчиненной в то время, когда она еще работала.

Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2020 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок. В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей.

Рекомендуем прочесть: Как Попасть В Сад С Временной Регистрацией В Москве В 2020 Году

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

  • была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
  • была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Отказ работодателя выплачивать декретные

Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

  1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
  2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
  3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Как долго выплачивается декретное пособие

Выплаты в таких размерах прекратятся, когда возраст ребенка достигнет полутора лет, согласно информации в свидетельстве о рождении. Можно остаться дома и ухаживать за ребенком дальше, пока тот не достигнет трехлетнего возраста. В это время государство каждый месяц выплачивает по пятьдесят рублей. Теперь, помимо этой выплаты, можно оформить и получать федеральное пособие. Его размер отличается в каждом регионе, в Москве, к примеру, сумма составляет 2000 рублей в месяц. Подразумевается, что с полутора лет дети могут пойти в ясли, а сотрудница выйти на работу. Но так хотят поступать не все: оставаясь малышом, можно попробовать договориться с работодателем о продлении срока декретного отпуска до трех лет. В период после достижения ребенком полутора лет выплат не будет, но можно сохранить оклад и должность при возвращении на рабочее место. Порой, в период ухода за ребенком наступает новая беременность. Такие ситуации также регулирует ФЗ № 255, в котором сказано: «В таком случае мать может выбрать одно из двух пособий, выплачиваемых в период совпавших отпусков». Весь период ухода за ребенком не включается в трудовой стаж, что скажется на пенсионных выплатах.

Закон об увеличении срока декрета

На данный момент идет много разговоров о пересмотре размера выплат родившим, а также об увеличении срока декретного отпуска еще на полтора года. Выплаты после достижения ребенком полутора лет смешные, и это собираются исправить. Более того, учитывается период, проведенный в декрете учитывать при расчете пенсии и трудового стажа сотрудницы. Тем не менее, сейчас окончательного решения пока не принято и все находится на стадии рассмотрения. Женщинам в декрете рекомендуется собрать необходимые документы и подать их для получения федеральных выплат. Они не велики, но помогут в покупке необходимых для ребенка вещей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector