Увольнение за несоответствие занимаемой должности по новым правилам в 2019 году

Статья ТК РФ за увольнение по несоответствию занимаемой должности

Если сотрудник качественно выполняет свои должностные функции и имеет достаточную квалификацию, которую может подтвердить в ходе аттестации, увольнение не грозит субъекту. Трудовое законодательство призывает нанимателей сохранять принцип справедливости и обязывает управленцев в полной мере соблюдать права подчиненных.

Чтобы документировать снятие с должности кадра по причине квалификационного несоответствия, директор должен выполнить алгоритм действий, отраженный в ст. 81 ТК РФ. В нормативе говорится о возможности расторжения трудового соглашения, если работник больше не может выполнять свои обязанности на высоком уровне. Ст. 81 ТК РФ предполагает два основания, вследствие которых может снизиться уровень профессионализма субъекта:

• на основании медицинского заключения ввиду ухудшения состояния здоровья;
• ввиду неудовлетворительного прохождения аттестации, по факту проведения которой была выявлена низкая квалификация.

В первых условиях работник должен предоставить нанимателю врачебную справку, подтверждающую наличие противопоказаний к труду по состоянию здоровья. Во второй ситуации начальник учреждает проведение аттестации, в ходе которой подчиненный сдает тесты или иначе демонстрирует свою профпригодность.

Исходя из конкретных оснований увольнения, определяется вся процедура. Основываясь на причине снятия с должности, устанавливается порядок начисления итоговых выплат и формулировка записи в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, управленец может уволить сотрудника только после того, как попытается подобрать для кадра уместную замену должности в рамках одной фирмы. То есть, начальник составляет варианты работ в компании, которые подойдут субъекту, недостаточно квалифицированному для текущей должности, которую занимает субъект. Если работник согласится с предложением, он продолжит трудиться на том же предприятии, если нет – уместно заручиться его письменным отказом и далее – фиксировать факт увольнения.

Аргументы, вынуждающие уволить по статье

Чтобы уволить сотрудника по статье, нужны неопровержимые документальные доказательства его недостаточной квалификации

Важно подчеркнуть, что субъективная неприязнь начальства к конкретному работнику не дает никаких оснований для увольнения последнего. Аттестация, вследствие которой возможно снятие определенных лиц с должностей, может проходить на следующих основаниях:

• регулярные жалобы от контрагентов и клиентов на некачественную профессиональную деятельность субъекта;
• регулярное или грубое допущение работником ошибок в отчетах;
• часто неисполнение требований управленческого аппарата, несмотря на то, что запросы начальства соответствуют перечню должностных обязанностей лица;
• у партий продукции, которую изготавливает или за которую отвечает сотрудник, высокий процент бракованных товаров;
• были зафиксированы факты ненадлежащей эксплуатации оборудования, что привело к порче имущества предприятия или браку изготавливаемой продукции.

Приведенных причин недостаточно для увольнения сотрудника. Однако документальное отражение неисполнения субъектом своих обязанностей в полной мере может стать основанием для проведения оценки профпригодности кадров. Документами, исходя из которых может проводиться рассматриваемая процедура, считаются докладные, письменные претензии, негативные отзывы и жалобы контрагентов и клиентов.

Руководитель предприятия должен на протяжении месяца собирать жалобы и претензии, чтобы правомерно организовать аттестационную оценку.

При этом важно отметить, что ряд сотрудников запрещается увольнять в определенные периоды, например, в рамках нахождения субъекта на больничном, в отпуске и в декрете. Также запрещено снимать с должностей представителей некоторых категорий работников, а именно:

• беременных сотрудниц, исходя из ст. 261 ТК РФ;
• несовершеннолетних работников на основании ст. 269 ТК РФ;
• матерей, чьим детям еще не исполнилось 3-х лет;
• одиноких родителей, детям которых не исполнилось 14-ти лет.

Если произойдет увольнение субъекта, относящегося к одной из обозначенных категорий, снятие с должности будет аннулировано, а управленец будет привлечен к ответственности за нарушение прав подчиненных.

Как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности

Работодателю важно быть уверенным, что его сотрудники имеют нужные навыки и способности для выполнения трудовых обязанностей. Для этого предусмотрен определенный порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности

Зачем и кому нужна аттестация на соответствие занимаемой должности?

Законодательно проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности требуется только для сотрудников сферы педагогики и образования. Для всех остальных такая аттестация проводится добровольно по инициативе руководителя.

В большинстве компаний такая аттестация не проводится. Руководство считает, что это мероприятие очень трудозатратно. Тем не менее, грамотная аттестация работника на соответствие занимаемой должности несет огромную пользу для обеих сторон трудового процесса.

Работодатель получает возможность:

• оптимизировать трудовые ресурсы фирмы;
• провести оценку уровня квалификации работников;
• создать дополнительную систему мотивации и стимулирования профессионального роста сотрудников;
• выявить наиболее компетентных работников;
• определить тех, кто не соответствует должности и разорвать с ними трудовые отношения.

В свою очередь работник сможет доказать, что он достоин занимаемой должности и обладает нужным уровнем квалификации и профессионализма. После переаттестации достойным сотрудникам может быть предложено повышение.

Как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Проводить аттестацию можно один раз в три года. Аттестация заместителей директора на соответствие занимаемой должности происходит один раз в пять лет.

Первым шагом в проведении этого мероприятия должно стать создание внутреннего нормативного акта. В нем необходимо определить основные параметры аттестации:

• порядок проведения;
• сроки и формы;
• список категорий сотрудников, подлежащих аттестации;
• критерии для оценки и анализа соответствия должности;
• иные значимые параметры аттестации.

После составления акта работодатель должен утвердить график проведения мероприятия и уведомить об этом заинтересованных лиц. Лучше будет прописать обязанность прохождения аттестации в трудовом договоре.

Для проведения мероприятия назначается специальная комиссия. Ее председателем обычно выступает руководитель компании, а членами менеджеры различных отделов предприятия.

Аттестация может проходить в одной из трех формах:

• устная в виде собеседования индивидуального характера;
• устная в виде публичного собеседования в присутствии всех членов комиссии;
• письменная в виде тестирования на профпригодность.

Проведение аттестации сопровождается оформлением протокола мероприятия. По итогам будет принято решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Если он не соответствует, трудовой договор может быть расторгнут на основании ст.81 ТК РФ.

Кто не подлежит аттестации на соответствие должности?

Есть перечень работников, которым не нужно думать, как пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Они освобождены от этого на законодательном уровне.

Так, не подлежат аттестации следующие категории работников:

• сотрудники, трудоустроенные менее года назад;
• беременные сотрудницы;
• лица, достигшие пенсионного возраста;
• находящиеся в декретном отпуске;
• вышедшие из декретного отпуска менее года назад.

Освобождение от аттестации для вышеперечисленных лиц предусмотрено в нормативных актах федерального значения.

Описание процедуры увольнения за несоответствие занимаемой должности

Расстаться с подчиненным по инициативе руководителя сложно, если выбрано увольнение по несоответствию должности. Ниже подробно описан каждый этап процедуры.

Организация аттестации

Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника. Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек.

Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников.

Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов:

1. Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности.
2. Задание исполняют под надзором комиссии.
3. Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов.
4. Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.

Собираясь проводить аттестацию, руководству нужно помнить, что некоторые специалисты не подлежат аттестации. Для спасателей, юристов, следователей, педагогов и работников авиации проверку организуют на основании актуальных регламентов и установленных нормативов. Остальные работники могут быть аттестованы на основании инициативы руководителя и внутреннего акта, утверждающего положения о прохождении экзаменационного испытания, включая правила проведения.

Каждый испытуемый должен быть ознакомлен с порядком аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до назначенного дня. Подтверждением факта ознакомления станет роспись сотрудника внизу документа.

Подготовка документальных оснований

Если комиссия вынесла отрицательное решение относительно результатов работы сотрудника, это не означает, что можно оформлять приказ о прекращении трудовых отношений. Потребуется собрать внушительный пакет подтверждающей документации:

1. Решение комиссии с результатами экзамена.
2. Докладные, жалобы, претензии, описывающие недостатки в работе человека.
3. Если произведен брак, оформляют соответствующие акты.
4. При наличии на предприятии профсоюза заручаются его согласием, с указанием причин расторжения контракта.
5. Приказы о вынесенных выговорах.
6. Иные документы (например, для водителя свидетельством отрицательной работы станет справка о запрете вождения).

Издание приказа и оформление записи в книжке

Приказ оформляют согласно общему порядку. Основания для прекращения трудовых отношений станут положения п.3 ч.1 и ч.4 ст. 81. Для составления распоряжения используют бланк по форме Т-8.

После издания приказа сотрудника уведомляют под роспись, а в трудовой делают запись об увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности и заверяют ее печатью и подписью начальника кадровой службы.

Скачайте

  Приказ о расторжении ТД с работником. Форма Т-8 (41,5 KiB, 2 252 hits)

  Образец приказа об увольнении по состоянию здоровья (31,0 KiB, 352 hits)

  Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (заполненный) (43,5 KiB, 453 hits)

  Образец приказа об увольнении за прогул (заполненный) (46,5 KiB, 335 hits)

Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность

Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа.

Предложение о переводе. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении. Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.

Дополнительное соглашение. Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются все условия перевода: новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, условия оплаты труда и срок перевода.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон. Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы. Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».

Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч. 1 ст

72.2 ТК РФ). Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником. Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону (Определение Московского городского суда от 03.08.2010 N 33-23228).

Приказ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм — N Т-5 или Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись.

Отметки в личной карточке. Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» при этом следует указать:

— дату перевода;

— структурное подразделение;

— должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;

— тарифную ставку (оклад) и надбавку;

— основание перевода.

Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись

Зачем педагоги проходят аттестацию

Повышают статус

. Это основная причина, которую называют сами педагоги. Если у педагога есть квалификационная категория, ему проще устроиться на работу, его охотнее зовут выступать на конференции и другие мероприятия. Категория показывает, что у педагога есть опыт, делает его авторитетней.

Повышают зарплату

. Прибавка за категорию сильно отличается в зависимости от региона. В Тверской области за первую категорию доплачивают 70 % от оклада, за высшую — 40%, в Забайкальском крае за высшую категорию доплачивают 15% от оклада. В некоторых регионах получать категорию действительно выгодно. Особенно молодым педагогам, у которых еще нет надбавок за стаж.

Считают, что так надо

. Часть педагогов аттестуется на квалификационную категорию, потому что так делают все. Но далеко не всем нужно получать категорию — есть педагоги ДОУ, у которых получается создать комфортные условия в группе, но при этом им не хочется транслировать опыт, участвовать в конкурсах или вовлекать детей в проекты.

Идут потому, что заставили

. Иногда администрация заставляет педагогов проходить аттестацию на категорию ради показателей, которые смотрят на проверках. В администрации боятся, что за малый процент аттестованных педагогов им вынесут предписание, хотя это вряд ли произойдет. Если педагог проходит аттестацию из-под палки, он может это делать формально.

Повышают знания и опыт

. Чтобы пройти аттестацию педагогу нужно участвовать в конкурсах, проходить обучение, транслировать опыт. Но далеко не все курсы можно указывать в портфолио, которое подается в аттестационную комиссию. Иногда на нелицензированных курсах педагог получает больше информации, чем на официальных. Также педагог может получить ценные знания и опыт в живом общении с педагогами-экспертами или на стажировках в других детских садах. А это сложно оформить в аттестационное портфолио. Поэтому эту причину называет меньше всего педагогов.

Как происходит увольнение

Еще до принятия решения о прекращении трудовых отношений, руководитель должен выполнить обязательное правило ТК РФ – перевести его на другую должность, если такая возможность объективно существует на предприятии. Должность для такого перевода должна соответствовать уровню квалификации, подтвержденному итогами аттестации, а также правилам охраны труда и условиям работы для отдельных категорий граждан. Перевод на другое место работы или иную должность оформляется дополнительным соглашением к трудовому контракту и распорядительным актом директора учреждения.

Если перевод на иное место работы невозможен, начальник учреждения вправе реализовать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выглядит следующим образом:

• сотрудник знакомится с результатами аттестации и может потребовать проведения независимой проверки знаний, либо оспорить заключение;
• ведомственными инструкциями или локальными актами может предусматриваться повторная аттестация – как правило, срок ее проведения составляет два месяца;
• издается приказ об увольнении виде несоответствия должности – с содержанием этого документа граждан также знакомится под роспись;

Образец приказа об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности

Скачать бланк приказа об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности

• профильные службы учреждения проводят начисления по выплатам, причитающимся сотруднику на дату увольнения;
• кадровая служба заполняет трудовую книжку и выдает ее под роспись в последний день работы гражданина (если сотрудник отказывается получить документ лично, можно направить его по почте).

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

За сколько уведомляют гражданина о предстоящем прекращении трудовых отношений? Закон не содержит точного срока такого уведомления. Однако до увольнения должны быть выполнены мероприятия по поиску места для перевода, уведомления представительного органа работников, расчета денежного вознаграждения и т.д. Поэтому соблюдение всех формальностей может занять от нескольких дней до нескольких недель. При проведении повторной аттестации этот срок автоматически увеличивается.

При увольнении по данному основанию нужно учитывать запреты и ограничения, регламентированные ТК РФ. В частности, нельзя прекратить трудовые отношения со следующими категориями граждан:

• беременные женщины;
• лица, не подлежащие аттестации в виллу закона (например, несовершеннолетние дети);
• сотрудники с семейными обязательствами – нельзя уволить женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с несовершеннолетним ребенком, единственного кормильца инвалида или ребенка до трех лет в семье, и т.д.

Обратите внимание! Работодатель может не знать об указанных льготных обстоятельствах. Чтобы реализовать свое право на сохранение рабочего места сотрудник должен представить подтверждающие документы – справку о беременности, свидетельство о рождении и т.д.. Несоответствие должности или уровню квалификации не лишает права на получение денежного вознаграждения и иных обязательных выплат

Кроме того, при увольнении сотруднику предоставляются дни неиспользованного отдыха, либо выплачивается соответствующая денежная компенсация (по решению руководителя). Выходное пособие не будет входить в состав выплат, если иное не предусмотрено внутренними документами компании

Несоответствие должности или уровню квалификации не лишает права на получение денежного вознаграждения и иных обязательных выплат. Кроме того, при увольнении сотруднику предоставляются дни неиспользованного отдыха, либо выплачивается соответствующая денежная компенсация (по решению руководителя). Выходное пособие не будет входить в состав выплат, если иное не предусмотрено внутренними документами компании.

Читайте по теме:Статьи ТК РФ регулирующие увольнение по инициативе работодателя

Специалист может оспорить факт увольнения по данному основанию, либо результаты аттестации. Еще до фактического увольнения можно подать жалобу вышестоящему должностному лицу, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если была нарушена процедура прекращения трудовых отношений, можно подать исковое заявление в суд. Для этого нужно учитывать срок исковой давности – не позднее одного месяца с момента получения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Можно ли оспорить решение?

Срок, в течение которого можно обратиться в судебную инстанцию за восстановлением нарушенного трудового права – один месяц со дня подписания приказа об увольнении работником

Заостряем внимание, что не со дня издания приказа, так как он может зарегистрироваться раньше, а именно со дня ознакомления с ним увольняемого. В противном случае суд будет вынужден отказать в связи с истечением срока давности

Но есть случаи, при которых срок давности может быть восстановлен:

• болезнь;
• командировка;
• отсутствие в данной местности по различным причинам;
• иные обстоятельства, исключающие возможность обратиться в суд в установленный срок.

Чего можно добиться в суде, признав увольнение незаконным?

• восстановиться на работе;
• взыскать сумму заработной платы за все месяцы с момента увольнения и до восстановления на работе;
• взыскать денежную сумму за причиненные по вине работодателя душевные страдания.

Понятие «аттестация» и обязанность ее проводить

Что понимается под квалификацией – разъясняется в ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональных стандартах, ЕТКС и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих .

К сведению

В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники.

На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Кроме этого, в них работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования по той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) .

Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации. А результаты исполнения должностного регламента в силу ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учитываются при оценке профессиональной деятельности служащего в ходе аттестации.

Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

Относительно обязательности аттестации скажем следующее. Проведение данной процедуры в коммерческих структурах не обязательно: ни Трудовой кодекс, ни какой‑то другой нормативный акт этого не требуют. Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется.

Читать дальше: Когда ставится неаттестация по предмету в школе

А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них:

• государственные гражданские и муниципальные служащие ;
• сотрудники ОВД ;
• педагогические работники (Федеральный закон от 29.12.2012 №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• спасатели (ст. 24 Федерального закона от 22.08.1995 №151‑ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
• прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 №2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
• сотрудники Следственного комитета (ст. 21 Федерального закона от 28.12.2010 №403‑ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»);
• руководители унитарных предприятий (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161‑ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);
• работники опасного производственного объекта ;
• лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.08.1993 №876) .

К сведению

Если сотрудник постоянно не справляется с заданиями, выполняет свою работу некачественно или вовсе не выполняет какие‑либо функции, работодатель вправе инициировать внеплановую аттестацию. Ее результаты также могут стать основанием для увольнения. Отметим, что в некоторых нормативных актах, устанавливающих порядок аттестации работников отдельных категорий, предусмотрена возможность проведения таковой с указанием причин, при возникновении которых можно внепланово аттестовать сотрудника. Например, согласно Приказу Генпрокуратуры РФ от 20.06.2012 № 242 внеочередная аттестация прокурорского работника проводится при наличии существенных упущений по службе, по просьбе самого работника, а также аттестационными комиссиями прокуратур субъектов РФ и приравненных к ним специализированных прокуратур, Академии Генпрокуратуры при выдвижении на вышестоящую должность.

Оспорить увольнение — реально?

Прекращение отношений с работником по 3-му пункту 81-й статьи может создать в дальнейшем проблемы с трудоустройством, а поэтому, в большинстве случаев, работник просит разрешить уволиться по собственной инициативе, даже если вердикт аттестационной комиссии имеет негативный характер.

В ситуации, когда нарушен процесс увольнения по инициативе работодателя, приказ о расторжении трудовых договоренностей может быть оспорен.

Жалобу о неправомерных действиях можно подавать в:

• Инспекцию по трудовому праву.
• Прокуратуру.
• Суд.

Внимание

Образец претензии в адрес бывшего работодателя можно запросить у секретаря в отделении выбранной инстанции.

Как подтвердить несоответствие подчиненного занимаемой должности

Результаты аттестации являются обязательным и неотъемлемым условием для снятия с должности из-за нехватки квалификации. На уровне закона ее порядок урегулирован только для определённых групп работников, в большей степени для госслужащих. Коммерческие организации должны иметь внутренние организационные документы, в которых прописаны правила проведения аттестации.

Все сотрудники должны ознакомится с этим документом под расписку. Проведение аттестации становится возможным, если сотрудник работает на одной должности  не меньше года. Соответственно, если во внутренних документах компании этот пункт не отображен и не соблюдается на практике, то можно обжаловать проведение такой аттестации по причине нарушения норм законодательства.

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено после проведения аттестации. Рассмотрим детально этот процесс:

Выдаётся приказ о ее проведении. С ним необходимо ознакомиться соответствующему сотруднику. От прохождения проверки работник может отказаться только в двух случаях:Если положение относительно аттестации, принятое в компании нарушает закон;

Сотрудник относится к категории персонала, которую запрещено увольнять по такой статье.

Создание комиссии. Количество её участников прописывается во внутренних документах. Если данный пункт нарушен, то это является основанием для обжалования решения в суде. В ее состав должны входить представители профсоюза, если он есть в компании. С целью соблюдения независимой проверки могут быть приглашены сторонние эксперты.
Испытуемому сотруднику даётся задание, соответствующее его должностным обязанностям,  которое  должно быть выполнено за ограниченное время

Важно понимать адекватные сроки выполнения испытания. Если, по мнению испытуемого, время преднамеренно установлено слишком короткое, он может обжаловать это в трудовой инспекции и оспорить результат в суде.

Составляется итоговый отчёт

Он может быть в пользу сотрудника, если задание выполнено качественно, соответственно работник остаётся на занимаемой должности. Если результат неудовлетворительный, то сотрудник переводится на другую должность или принимается решение о его увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Внимание! Вместе с итоговым отчётом необходимо рассматривать с другими документами, которые  указывают на некачественное выполнение сотрудником его служебных обязанностей, например, нарушение норм выработки, выпуск бракованной продукции и другие.

лучше проводить для группы

При обжаловании суд может признать неправомерным увольнение, если ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания или не было письменно зафиксированных нарушений, а сотрудник регулярно получал премии за качественную работу.

Если руководителю не подходит образование сотрудника, который работает не один год, то суд может посчитать, что он имеет достаточно опыта для эффективного выполнения служебных обязанностей и оснований для его увольнения нет.

Как уволить сотрудника за несоответствие должности

В ходе увольнения за несоответствие занимаемой должности пошаговая инструкция представляет собой следующий порядок действий:

1. Проведение аттестации, исходя из соответствующего локального норматива.
2. Предложение подчиненному альтернативной работы.
3. Согласование новой должности работника с профсоюзным образованием, если таковое имеется на предприятии.
4. Публикация соответствующего распоряжения о расторжении трудового соглашения. В данном приказе должна отображаться формулировка: «В связи с несоответствием занимаемой должности».

Недостаточная квалификация работника

Под термином «недостаточная квалификация» принято понимать комплекс следующих характеристик:

• отсутствие необходимых деловых качеств, либо их утрата;
• узкопрофильная подготовка;
• недостаточный стаж или отсутствие требуемого образования;
• несоответствие запрашиваемого уровня профессиональной подготовки реальному.

Аттестация должна проводиться, как минимум, один раз в пять лет (в определенных отраслях данная периодичности доходит до одного раза в год). Если наниматель нарушит порядок аттестации, включая ее периодичность (будет проводить процедуру реже), компания может быть подвергнута проверке со стороны трудовой инспекции.

Проведение аттестации для сотрудника

Аттестация может быть плановой и внеплановой. Обе формы оценки профпригодности производятся как в устной, так и в письменной форме. Для этого учреждается специальная комиссия, которая тестирует кадра и беседует с ним на предмет его должностных обязанностей. До проведения проверки, работник вправе изучить все жалобы и претензии, которые были поданы клиентами, контрагентами и коллегами за определенный период. В условиях, когда проведение аттестации планируется относительно работника, находящегося в отпуске или на больничном, следует дождаться, когда он вернется на рабочее место.

Уровень профессиональной квалификации сотрудника устанавливается, исходя из решения комиссии, после прохождения таких шагов оценки:

1. Рассмотрение всех полученных документов, содержащих отзывы об аттестуемом работнике, а также результатов тестирования.
2. Сотрудник и его непосредственный начальник могут выдвинуть собственную аргументацию в защиту профессиональности аттестуемого.
3. Исходя из полученных сведений, комиссия совещается и выносит решение.

Существует несколько вариантов исхода ситуации:

• комиссия постановляет, что сотрудник имеет достаточную квалификацию и может продолжать трудиться на занимаемой им должности;
• в решении сказано, что сотрудник недостаточно квалифицирован. Это обуславливает необходимость в переводе или снятии субъекта с должности;
• было установлено, что работнику необходимо прохождение курсов повышения квалификации за счет нанимателя, после чего работник сможет продолжить трудиться на занимаемой им должности.

Подготовка документальных оснований

Если по результатам аттестации было выявлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, это не означает, что его можно уволить в тот же день. Для правомерного снятия с должности наниматель должен подготовить пакет такой документации:

• постановление комиссии с результатами аттестации;
• все докладные записки, претензии и жалобы от третьих лиц, в которых описываются недостатки трудовой деятельности работника;
• дефектовки, если по вине сотрудника был допущен брак в изготавливаемой продукции;
• если на предприятии имеется профсоюзное образование, необходимо получить его одобрение для проведения увольнения;
• распоряжения о вынесенных выговорах;
• прочие бумаги, которые будут служить дополнительными доказательствами профнепригодности конкретного работника.