При каких обстоятельствах работник не несет материальную ответственность. образец возражения

Как устанавливается ограниченная ответственность

Производственную жизнь нельзя расписать по минутам. Непредсказуемые осложнения, связанные с выполнением профессиональных обязанностей, возникают ежедневно. Тем не менее специалисты выделили наиболее типичные случаи причинения убытков предприятию в рамках которых предусматривается ограниченная материальная ответственность.

К ним относятся:

  • порча инструментария или оборудования, ставшая следствием профессиональной халатности;
  • неграмотное заполнение административной или регламентирующей документации, в результате чего у надзорных органов появляется возможность наложить санкции на предприятие или выставить штраф;
  • неграмотное заполнение документации, блокирующее право руководства организации предъявить санкции к партнерам или поставщикам;
  • уничтожение по невнимательности или небрежности оборудования в заводских цехах, повлекшее остановку производственного процесса в целом;
  • неосторожный вывод из строя коммуникаций, в результате чего ухудшились условия труда (например, порча кондиционера или канализационной системы);
  • вынужденная выплата руководством штрафов за сотрудника, выполняющего несанкционированные действия (имеется в виду расклейка рекламных постов в запрещенных местах; в этом случае ответственность налагается на руководство предприятия, а не на сотрудника);
  • утрата документации без возможности восстановления в заданные сроки, в результате чего предприятию наносится реальный ущерб;
  • выплаты за период вынужденного простоя;
  • получение предприятием не в полном объеме каких-либо выплат из-за халатности сотрудника.

Все случаи недобросовестного или неосторожного отношения к материальным ценностям предприятия неизбежно влекут за собой расходы на ремонт. Данная статья расходов должна быть оплачена сотрудником, повлекшим порчу имущества, в рамках положения об ограниченной материальной ответственности работника

Как устанавливается ограниченная ответственность Что касается размера выплаты, то статья за номером 139 ТК предписывает его исчисление за календарный год со дня нанесения ущерба. В целом компенсационная выплата должна быть эквивалентной сумме среднемесячного заработка.

Если же данная сумма полностью идентична размеру причиненного ущерба, то Трудовой кодекс предписывает руководству возможность изыскать компенсацию частями, поскольку в противном случае сотрудник, допустивший причинение убытка, останется полностью без содержания.

Типичным примером причинения ущерба предприятию по неосторожности является порча документации без возможности восстановления. Согласно существующим нормативам, особо важная документация должна храниться в несгораемом шкафу, а запись о выдаче договоров, содержащих коммерческую тайну, выдается строго под запись в соответствующем журнале учета.

Согласно существующим нормативам, особо важная документация должна храниться в несгораемом шкафу, а запись о выдаче договоров, содержащих коммерческую тайну, выдается строго под запись в соответствующем журнале учета.

Но даже при таких строгих правилах никто не застрахован от всего одного неосторожного движения на рабочем столе, в результате которого на документ может пролиться вода или кофе

Если на восстановление документов потребуется длительный временной промежуток, в течение которого из-за утраты важной технической информации будут нарушены договорные сроки или не соблюдены условия поставок, то принесение материального ущерба очевидно. Частичное ежемесячное погашение ущерба обязательно, но незадачливый сотрудник ограниченную материальную ответственность несет в щадящем режиме

То есть трудовое законодательство остается лояльным к работнику при отсутствии умысла его действиях

Частичное ежемесячное погашение ущерба обязательно, но незадачливый сотрудник ограниченную материальную ответственность несет в щадящем режиме. То есть трудовое законодательство остается лояльным к работнику при отсутствии умысла его действиях.

На практике это означает, что каждая выплата при частичном погашении причиненного ущерба не должна быть более 20% от его среднемесячной заработной платы. В отдельных случаях Федеральное законодательство допускает ежемесячное удержание 50%, но больше — никогда.

Что обозначает само понятие

Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю. Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.

К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:

  • денежную недостачу;
  • недостаток ценного имущества;
  • порчу оборудования и материалов;
  • повреждение иного имущества;
  • осуществление выплат за время вынужденного простоя;
  • уплаченные штрафы;
  • иную финансовую ценность.

Виновный работник несет ответственность за причиненный ущерб при его возникновении и отвечает своими деньгами.

Право работодателя привлечь сотрудника к МО зафиксировано в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.

Основания, причины и условия привлечение работника

В этих нормативных актах ТК РФ содержатся уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения рабочего к МО необходимо одновременно наличие следующих сопутствующих обстоятельств или условий:

  1. Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
  2. Противоправное деяние (или бездействие) сотрудника.
  3. Его вина.
  4. Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного рабочего.

Также выделяются и основания, по которым можно возложить на работника мат. ответ-ть. Такими основаниями считается наличие следующих пунктов:

  • договор полной индивидуальной материальной ответственности;
  • полная МО, установленная на основании действующего законодательства;
  • возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами несет полную мат. ответственность;
  • ответ-ть работника за недостачу вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
  • причинение вреда по умышленным мотивам;
  • алкогольное, наркотическое или иное токсическом опьянение;
  • административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, нанесенный не при исполнении служебных обязанностей.

Допустимые пределы материальной ответственности работников

Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.

Виды МО

По положениям ТК России предусматривается материальная ответственность работников нескольких видов. Во-первых, это ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность установлена в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязанностями работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возмещать причиненный работодателю ущерб в пределах их месячного заработка.

Полное возмещение ущерба взыскивается в случаях:

  • профессия рабочего в Перечень, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • умышленного нанесения вреда;
  • совершение ущерба из-за неисполнения работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
  • нарушений в состоянии опьянения;
  • совершения преступления и/или административного правонарушения;
  • разглашения коммерческой и/или служебной тайны;

Полная мат. ответственность лицам младше 18 лет вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных деяний, или за ущерб, причиненный в алкогольном, наркотическом или каком-либо другом опьянении. То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.

Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что работник отвечает лично своими деньгами. А при наступлении КМО ущерб будет возмещаться за счет всех членов коллектива.

Бригадная (коллективная) МО предусматривается договором, заключенным между администрацией предприятия и бригадой, которой по условиям производства невозможно разделить на отдельных членов.

Работодатель может потребовать с индивидуального работника возместить затраты, связанные с его обучением. Это будет актуально, если срок обучения завершился, а студент-работник отказался дальше продолжать работать в данной организации.

Права и обязанности работодателя

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Все основные права, принадлежащие работодателю, условно делятся на три группы.

Во-первых, это право заключения трудового договора с работником, внесения в этот документ исправлений и корректировок, прекращения его действия путем расторжения в установленном порядке.

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

  • права настаивания на выполнении обязательств, соответствующем отношении к материальной базе компании или организации и уважении к другим работникам;
  • права устанавливания и даже закрепления на локальном нормативном уровне правила внутреннего распорядка, требования их соблюдения;
  • права награждения и поощрения за сверхурочные часы работы или качественное выполнение обязательств.

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

  • может образовывать союзы, участниками которых будут работодатели, если их целью будет являться защита законных интересов;
  • может создавать производственные советы, выносить на повестку вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
  • права разработки и последующего внедрения документации, устанавливающей правила или требования к сотрудникам и выполняемым им обязательствам.

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

  • следовать законодательному материалу по вопросам труда, действующему на территории РФ;
  • обеспечивать сотрудников работой, которая оговорена трудовым соглашением;
  • соблюдать безопасность условий труда, гарантированную законодательством и необходимую для осуществления деятельности;
  • соблюдать время и размеры выплаты заработной платы сотрудникам;
  • представлять всему рабочему коллективу сведения, которые потребуются для подписания коллективного соглашения;
  • соблюдать требования государственных организаций, выполняющих функцию контроля в трудовой сфере;
  • обеспечивать социальное медицинское страхование работников.

Более того, обязанности, которые должен выполнять работодатель, подразумевает компенсирование затрат работников на выполнение трудовых обязательств (если они были ими совершены).

Как определить сумму возмещения?

Порядок и особенности определения точной суммы нарушения напрямую будут зависеть от того, какая именно ответственность ранее была установлена в отношении конкретного служащего, например:

  1. Если речь идет об ограниченной материальной ответственности – здесь главным показателем будет являться размер среднего заработка подчиненного. При этом объем причиненного ущерба, а также иные дополнительные факторы в данном случае никаким значением обладать не будут. Размер среднего заработка рассчитывается по стандартной схеме. Сначала определяется расчетный период и количество отработанных в нем дней.
  2. Если же ранее в отношении сотрудника была установлена полная материальная ответственность, значит, работодатель сможет рассчитывать на полноценное покрытие причиненного ущерба. Однако для начала этот ущерб необходимо будет точно вычислить. Для этого оценивается стоимость поврежденного или, например, украденного имущества, а также иные важные характеристики.

Следует отметить, что в некоторых случаях работодатель сможет претендовать на получение полной компенсации даже в той ситуации, если ранее в отношении сотрудника были установлены ограничения. Например, руководитель собрал доказательства того факта, что определенный ущерб был причинен сотрудником намеренно, со злым умыслом. Такой факт дает руководителю организации законное право на предъявление требований о полном компенсировании.

Порядок привлечения к ПМО

Для привлечения виновного к материальной ответственности необходимо выполнить определенную процедуру. Она предусматривает выполнение такой последовательности действий:

  1. Фиксации факта нарушения. Четкое определение размера убытков, нанесенных компании подобными действиями. Обычно в расчет берутся только прямые убытки.
  2. Проведение служебного расследования. Работодатель обязан создать комиссию по расследованию. Определить всех причастных лиц к инциденту. Обозначить круг виновных, а также обстоятельства, из-за которых все произошло. На этом этапе собираются все первичные документы, отбираются объяснения, рапорта с причастных лиц.
  3. Оформление акта расследования. Все полученные в процессе служебного расследования документы необходимо систематизировать, найти причинно-следственную взаимосвязь, восстановить хронологию событий, что стали причиной возникновения убытков, а также виновных лиц. Акт подписывается всеми членами комиссии. Тут же указываются рекомендации для дальнейших действий работодателя, а также законодательные основания.
  4. Издание приказа по предприятию. Это финальный и одновременно ключевой документ, по которому осуществляется удержание причитающейся компании суммы в счет погашения полученных убытков. Приказ необходимо довести нарушителю под роспись. Если он отказывается добровольно возмещать сумму ущерба, с этими документами придется идти в суд.

Ответственность работника

Ситуации, когда сотрудник несет ответственность за причиненный работодателю урон, возникают достаточно часто. Они подробно рассмотрены в главе 39 ТК РФ.

Привлечь к ответственности виновного администрация может, если выявлены:

  • факт причинения ущерба;
  • вина работника, действовавшего неверно или бездействовавшего, следствием чего стал ущерб;
  • величина ущерба.

В определенных случаях нужен договор о полной материальной ответственности. Ответственность работника по умолчанию ограниченная – ее объем не может быть выше среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Речь о полной материальной ответственности может идти в строго определенных случаях.

Несовершеннолетний сотрудник, младше 18 лет, материальную ответственность в полном объеме несет за умышленно нанесенный вред, вред, нанесенный в нетрезвом виде (в том числе если имело место любое токсическое опьянение) и в ситуации, когда ущерб стал следствием проступка, преступления (ст. 242-3 ТК РФ).

По общему правилу перечень случаев полной материальной ответственности значительно шире. Кроме перечисленных выше, в ст. 243 ТК РФ обозначены такие ситуации:

  • на работника в силу законодательных норм возложена полная материальная ответственность (отдельные профессии с особыми условиями труда, например, оператор связи, согласно ФЗ-126 от 07/07/03, ст. 68);
  • недостача, за которую по договору или разовому документу отвечает работник;
  • разглашение тайны: государственной, служебной, коммерческой, если такой случай упомянут в федеральных законодательных нормах;
  • ущерб работодателю причинен в нерабочее время, обычно при наличии корыстного интереса со стороны работника.

Полная материальная ответственность заместителя руководителя, главного бухгалтера тоже может иметь место по указанной статье ТК. Она наступает, если упомянута в трудовом договоре. Руководитель организации несет материальную ответственность в полном объеме по нормам ст. 277 ТК РФ.

Особо стоит сказать о договорах полной материальной ответственности, которые может заключать администрация с работником или с бригадой (ст. 244, 245 ТК РФ). Индивидуальный договор заключается, как правило, наряду с трудовым, если принятый на работу гражданин непосредственно имеет дело с материальными ценностями или деньгами, отвечает за них в силу должностных обязанностей. Аналогично возникает и бригадная, коллективная ответственность, если выявить и разграничить ответственность каждого при выполнении определенных работ нельзя.

Список должностей, типовые формы договора установлены Постановлением Минтруда от № 85 31/12/02 г. Список является закрытым, добавлять другие профессии, должности и упоминать их в ЛНА противозаконно. В качестве примера можно привести кассира, кладовщика, работников на выращивании молодняка животных.

Законодатель разрешает истребовать исключительно прямой, реальный ущерб, не включающий упущенную коммерческую выгоду. За основу берутся рыночные цены, но не меньше, чем стоимость имущества по данным бухгалтерской отчетности. В организации проводится по выявленному случаю ненадлежащего обращения с ценностями проверка, создается комиссия. С предполагаемого виновного берется письменное объяснение, которое он дать обязан. В случае отсутствия объяснений комиссия составит фиксирующий это обстоятельство акт. В свою очередь у работника есть право привлекать к разбирательству своего представителя (ст. 247 ТК РФ).

В некоторых случаях законом установлены особые правила определения размера ответственности, если имела место порча, хищение. Это относится к наркотическим веществам, драгметаллам и камням. Они определяются соответствующими ФЗ.

ТК РФ называет обстоятельства, при которых привлечь работника к ответственности невозможно (ст. 239 ТК РФ): непреодолимая сила (стихийное бедствие), нормальный хозяйственный риск (поставленная перед работником цель другими средствами не достигается), необходимая оборона или крайняя необходимость (опасность угрожает самому работнику или окружающим, например, пожар). Освобождается он от ответственности в ситуации, когда руководством не созданы необходимые для сохранности ценностей условия, например, складское помещение не обеспечено надежными замками, отсутствует его охрана.

Материальная ответственность — что это простым языком

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить: Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Должности и работы, в отношении к которым применяться ПМО

Работодатель не имеет права самостоятельно определять круг лиц либо работ, когда заключается договор о ПМО. Этот перечень четко определен постановлением Минтруда и соцразвития РФ (постановление № 85 от 31.12.2002).

Касательно должностей, то сюда включены:

  1. Работники, напрямую связанные с денежными средствами (кассиры, контролеры и другие).
  2. Банковские сотрудники, а также работники, связанные с финансовыми и валютными операциями, ценными бумагами, депозитарной деятельностью (руководители и специалисты).
  3. Руководители и специалисты магазинов, торговых центров, гостиниц, мест общественного питания и других подобных заведений.
  4. Руководители и работники камер хранения, кладовых, пунктов сбора и сортировки товарно-материальных ценностей, экспедиторы. Распространяется на все виды организаций, где в наличии подобные объекты должности для их обслуживания.
  5. Труженики библиотек, лабораторий, методисты, работники деканатов, кафедр.

Среди направлений деятельности, где можно применят ПМО, следует выделить такие работы:

  • связанные с непосредственной выдачей (передачей) денежных средств и ценных бумаг (от продавцов, официантов до крупных банковских служащих);
  • операции по учету, выдаче, транспортировке денег, ценных бумаг, в том числе в электронном виде;
  • все, что связано с покупкой и продажей материальных ценностей (объектов движимого и недвижимого имущества);
  • связанные с передвижением материальных ценностей в местах их постоянного, или временного хранения;
  • все виды ремонтной деятельности, когда материальные ценности или объекты временно переходят в распоряжение третьему лицу;
  • транспортные и экспедиционные услуги, связанные с перемещением различных видов грузов;
  • связанные с обработкой, хранением, транспортировкой драгоценных камней, металлов, а также отходов этого производства;
  • по выращиванию, уходу, содержанию сельскохозяйственных животных;
  • все что связано с ядерными, взрывчатыми, бактериологическими, опасными химическими материалами и веществами, а также оружием и боеприпасами, что запрещены к свободной продаже и обороту.

Перечень материально ответственных должностей

Законодательством определен список профессий, на которые возлагается полная имущественная ответственность:

  • работники кассы, контролеры;
  • руководители, их заместители;
  • специалисты, которые выполняют экспертизу, установление подлинности и уничтожение денежных купюр, ценных бумаг, операции по купле-продаже денежных знаков, драгоценных металлов, обслуживании банкоматов;
  • категории работников с инкассаторскими функциями и работающие в секторе ведения отчетности;
  • руководящие должности в сфере торговли, питания, бытового обслуживания, гостиничного сектора;
  • начальники в сфере строительства и монтажа;
  • управляющие складов, ломбардов, пунктов хранения;
  • специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
  • экспедиторы;
  • заведующие аптечными пунктами, фармацевты;
  • младшие сотрудники кафедр, заведующие отделами библиотек.

Документы ответственных лиц в организации

Исполнение должностных обязанностей, связанных с хранением ценностей, предполагает наличие необходимой документации. Между работником и работодателем должен быть оформлен соответствующий договор.

В организации издается приказ, в котором содержится информация о назначении сотрудника или круга лиц ответственными за имущество.

Условия наступления

Стороны, подписавшие договор, несут обязательства при возникновении следующих обстоятельств:

  1. Причинен прямой ущерб одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода фирмы взысканию не подлежит. Размер нанесенного вреда должен быть доказан.
  2. Неправомерные действия (или отсутствие необходимых действий) означают нарушение условий контракта.
  3. Порча произошла вследствие определенных действий или бездействия одного из участников процесса.
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector