Оскорбление на рабочем месте: статья тк рф, что делать, образец жалобы

Основные термины

• матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
• физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
• неприличные жесты;
• карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
• принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.

Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:

• Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
• В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.

В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене). Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:

• совершено при свидетелях (публичное);
• собеседники общались тет-а-тет (личное).

Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить

Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства

Основания для составления претензии

Не все неудобства и недопонимания в отделе или подразделении могут быть основой для жалобы. Причины для нее нужны весомые. Например, к ним относится ущемление прав человека, трудовых прав работника.

Трудовые права сотрудника – права человека, который находится в трудовых отношениях с компанией или другим человеком, они касаются только этих отношений. Если трудовые права человека нарушаются, это означает, что работодатель нарушает обязанности перед ним.

Права работника отражены в трудовом договоре, они также зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушение этого закона или условий трудового договора – это повод пожаловаться, который не вызовет сомнений ни у кого.

Внимание! Узнайте подробности здесь. Чаще всего сотрудники высказывают претензии к следующим видам нарушений трудовых прав:

Чаще всего сотрудники высказывают претензии к следующим видам нарушений трудовых прав:

• отмена выплаты заслуженных премий;
• отказ от проведения официального оформления сотрудника;
• непредоставление отпуска;
• требование сверхурочной работы, которая не оплачивается. Сверхурочными считаются часы, превышающие время работы по трудовому договору;
• нежелание оплачивать больничный, когда ситуация соответствует условиям договора, сотрудник имеет право на выплаты;
• отказ от продвижения по карьерной лестнице, от повышения, когда есть вакантные места, нет доводов против конкретного сотрудника;
• увеличение объема работ при отказе в повышении уровня оплаты труда;
• увольнение по причинам, которые не отражены в договоре или Трудовом кодексе РФ, а также из-за действий, которые работник не осуществлял.

Часть этих оснований являются прямыми обязанностями работодателя, часть можно отнести к спорным моментам. Например, вопрос о повышении уровня оплаты труда или о продвижении на более высокую должность может быть оспорен руководством фирмы.

Запомните! При подаче коллективной претензии по любому из пунктов стоит тщательно продумать аргументацию. Нужны доказательства того, что руководство преуменьшает профессиональные качества работника, что оно не право в отношении конкретных сотрудников. Жалобы уместны тогда, когда человек или группа сотрудников объективно заслуживают привилегий.

Должна быть стопроцентная уверенность в том, что совершаемые действия руководства несправедливы. Иначе это будет пустой тратой времени: требования удовлетворены не будут. А репутация у «бунтаря» появится соответствующая. И она помешает дальнейшему продвижению по службе, ухудшит отношения в коллективе.

Нарушения прав человека – еще одна группа проблем, которая может стать поводом писать претензии на действия руководства. Обычно к этому классу относят неподобающее отношение работодателя к сотрудникам.

Это:

• проявление неуважения;
• грубое и хамское обращение;
• использование нецензурных высказываний в адрес сотрудника;
• угрозы и оскорбления работника, его друзей или родственников;
• физическая агрессия и рукоприкладство;
• сексуальные преследования.

Такого рода жалобы значительно отличаются от претензий по поводу нарушения трудовых прав.

Есть два главных аргумента, которые влияют на принятие решений руководством:

• ухудшение микроклимата на предприятии. Это снижает производительность труда, отрицательно сказывается на результатах деятельности. Начальство заинтересовано в том, чтобы получать максимальную выгоду от деятельности компании, оно тщательно рассматривает подобные инциденты;
• возможность судебного иска. При игнорировании претензии сотрудник имеет право подать иск в суд на непосредственного нарушителя и вышестоящих руководителей. Это дело затронет компанию в целом, что негативно скажется на репутации. Обычно в этой ситуации руководству проще убрать нарушителя с должности, чем судиться.

Во втором случае важно правильно составить документ. В нем надо отразить твердое намерение передать дело в суд или регулирующие организации

Если не забыть написать об этом, шансов на то, что руководство встанет на сторону обиженного работника, будет больше.

Какая ответственность ждет нарушителя?

Правонарушителя можно привлечь к ответственности, только если он достиг установленного законом возраста и в момент совершения правонарушения он был вменяемым.

Если он признан субъектом правонарушения, то за подобное деяние его могут привлечь к:

1. Административной ответственности.
2. Гражданско-правовой ответственности.
3. Уголовной ответственности.

Вид наказания зависит от объективной стороны правонарушения.

Административная ответственность

За «простое» оскорбление, которое было совершено в отношении гражданского лица, нарушителя привлекают к административной ответственности (5.61 КОАП РФ). Мера пресечения – штраф, размер которого зависит от вида субъекта (физическое или юридическое лицо) и характера нарушения. Так минимальный размер штрафа для физического лица составляет – 1000 рублей, а максимальный 3 000 рублей. Если это должностное лицо, то штраф от 10 до 30 тыс рублей. Для организации – от 50 до 100 тыс рублей. Если оскорбление было совершено с помощью СМИ, то штраф накладывается и на руководителя организации, через которую была распространена информация.

Важно!

Подытожим штрафные санкции:

• Физическое лицо — от 1 до 3 тысяч рублей
• Должностное лицо — от 10 до 30 тысяч рублей
• Юридическое лицо — от 50 до 100 тысяч рублей

Уголовная ответственность

Если же противоправное деяние было совершено в отношении государственного служащего, в момент исполнения им своих должностных обязательств, то нарушителя привлекают к уголовной ответственности (336 УК РФ). За оскорбление на лицо накладывается штраф (до 40 000 рублей) или назначаются исправительные работы сроком до 1 года.

И кроме этого пострадавший может взыскать с нарушителя еще и моральный вред, который он испытал в результате унижения.

Нарушителя можно привлечь сразу к двум видам ответственности: административной (уголовной) и гражданской.

Чтобы лицо понесло наказание, пострадавший должен с заявлением обратиться в соответствующие органы: полицию, прокурату или суд. Так как состав данного правонарушения относится к частному виду обвинения и без заявления дело не рассматривается, даже если оскорбление было публичным.

Интересно!

Причины срывов

С легкостью провоцируют начальника на конфликт его подчиненные, которые мало его знают. Они незнакомы с особенностями его характера и темперамента. Не исключено, что ваш начальник холерик, которому крик необходим постоянно, как активное проявление эмоций.

Основные причины проявления неуважения начальника к сотрудникам:

• Плохое настроение. Ваш начальник тоже человек, который помимо работы имеет личную жизнь, где может быть не все так гладко. Плохое самочувствие может сказаться на подчиненных.
• Плохие вести. Это может быть падение продаж или рейтинга компании.
• Существует синдром, который характеризуется эмоциональной усталостью. Вызван он может быть тем, что ваш шеф устал и ему в срочном порядке необходим отдых, который не способен позволить себе из-за завалов на работе. Потеря интереса к деятельности и полное доверие к подчиненным, которое они могут не оправдать. Неоправданное доверие вызовет психические расстройства шефа.
• Низкая прибыль. Нет начальников, которых устраивала бы низкая прибыль. Для ее повышения он готовит придираться ко всяким мелочам.
• Нарушение дисциплины. Запомните — нельзя опаздывать, носить загрязненную униформу или заниматься какими-то посторонними делами в течение рабочего дня.

Что делать, если начальник орет и унижает? Сначала выяснить причину такого поведения.

Представьте: приходит человек на работу, а его тут же «на ковер» вызывает руководитель. И начинает полоскать. В выражениях не стесняется. Сотрудник знает, что его руководитель в дурном общении с подчиненными не замечен. Скорее всего, виной такого поведения со стороны начальника является кое-чья ошибка. Чья — догадаться нетрудно. Да и руководитель доходчиво объяснит сотруднику, за что ругает его.

Еще одна ситуация: устроилась девушка на работу секретарем. Юридически она подчинялась только начальнику организации. Фактически — ему, его заместителю и главному бухгалтеру.

Главбух была совершенно неадекватной женщиной. Могла унизить любого сотрудника просто так, ради спортивного интереса. Молодой секретарше доставалось больше всех. В итоге девушка написала заявление на увольнение.

Что делать в такой ситуации? Терпеть и поступать, как эта секретарша, или обращаться за защитой? С начальниками-самодурами надо бороться и ставить их на место. Каким образом? Об этом позже.

Если же у руководителя дурное настроение, а подчиненный попал под руку, тогда как себя вести? Пререкаться не стоит, терпеть тоже. Люди настроения обладают одним свойством: они склонны «прощупывать» слабые места своих сотрудников. И если такой руководитель выяснил, что подчиненный — человек мягкий, то так и будет срывать на нем свое дурное настроение. Мириться с этим или изменить стиль поведения с начальством — решать подчиненному.

Применяемые меры

Стоит отметить сразу, что уголовная ответственность за оскорбления давно отменена.

Привлечение по статьям УК допустимо только к военнослужащим. Гражданские дела рассматриваются на основании Гражданского Кодекса и Кодекса об административных правонарушениях. На основании квалифицирующих признаков можно получить:

• за оскорбление, нанесенное словесно, в пределах от одной до пяти тысяч рублей/15 суток в заключении;
• за оскорбление, сопровождающееся физическим воздействием, в пределах пятидесяти тысяч рублей/нахождение под стражей до 12 месяцев;
• за оскорбление, если после него человек покончил с жизнью, не справившись с моральной травмой, – лишение свободы не менее, чем на 3 года, но и не больше 7 лет.

На рабочем месте, с учетом уважения коллег, прилюдно унижение может восприниматься гораздо сильнее, чем, если бы те же самые слова были сказаны наедине. Такие поступки оставлять без наказания не следует, ведь у вашего оппонента подобное поведение может стать естественным. Нарушение и ограничение своих прав и свобод необходимо пресекать сразу же, заранее исключая повтор ситуации.

Ответственность за оскорбление.

Административная ответственность.

Ответственность по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за так называемое «простое оскорбление» не так уж и сурова:

• Граждане могут быть оштрафованы до 3 тыс. рублей.
• Должностные лица – до 50 тысяч.
• Организации и компании – до полумиллиона рублей.

Минимальные пороги штрафов установлены в 1000, 30 000 и 100 000 рублей соответственно для каждой из перечисленных категорий.

Практически аналогичные санкции ждут и тех, кто не принял мер к недопущению совершения оскорбления через СМИ или в показанном на публике выступлении или произведении (ч.3 указанной статьи), если таковые полномочия имелись у правонарушителя: главного редактора, руководителя организации, администратора или владельца сайта, директора телеканала или радиостанции и т.д. Подразумевается, что при обнаружении признаков оскорбления, уполномоченное лиц должно содействовать пресечению данного деяния, если это входит в его компетенцию – например, отказать в публикации произведения или выступления на сайте или в прессе. 

За публичное оскорбление, оскорбление в виде публикации в СМИ или же в произведении, граждан, должностных лиц и организаций ждет штраф в пределах 3-5 тысяч, 10-30 и 100-500 тысяч соответственно, что установлено ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ.

При этом публичным будет считаться оскорбление, совершенное способом, позволяющим знать о нем неопределенному кругу лиц: во время выступления, концерта, через газеты или журналы, через Интернет путем публикации в открытых источниках и т.д. Оскорбление, нанесенное, например, на улице или же в личной переписке в сети публичным считаться не может. 

Пример: В Калужской области две гражданки Я. и С., проживающие по соседству, повздорили между собой, после чего Я.  Установила неприличный статус в «Одноклассниках» в отношении своей соседки С., а С., в свою очередь, отправила на сотовый телефон Я. Нецензурное сообщение в СМС. В дальнейшем гражданки обратились в прокуратуру и по результатам расследования дела в отношении них были переданы в мировой суд. Я. Была признана виновной по ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ, то есть за публичное оскорбление, и понесла наказание в виде штрафа в 3 тыс. рублей.  С. Была наказана штрафом в 1 тыс. рублей за простое оскорбление.

 Уголовная ответственность

Несмотря на то, что оскорбление – административное правонарушение, будучи совершенным в отношении некоторых лиц это деяние может быть квалифицировано как преступление.

Так, за оскорбление полицейского или иного представителя власти, то есть лица, наделенного полномочиями в отношении граждан и организаций, не находящихся от него в прямой служебной зависимости, предусмотрены санкции  в виде штрафа величиной до 40 тыс. рублей или же исправительных работ длительностью не более года (ст. 319 УК РФ).

Пример: В Пермском крае гражданин на улице, проходя мимо проходившего следственные действия следователя местного РОВД, позволил себе нецензурные выражения в адрес всего отдела полиции и следователя в частности. В результате гражданин привлечен к ответственности по ст. 319 УК РФ и приговоре мировым судом к штрафу в 10 тыс. рублей.

По отдельной статье карается и оскорбление военнослужащего, нанесенное ему другим военным или же непосредственным руководителем во время несения воинской службы или же связанное с ней, наказывается специальными санкциями для военнослужащих.

По нормам ст. 336 УК РФ предусмотрено ограничение по военной службе на срок в полгода (ч. 1) или год (ч. 2) или же помещениев дисциплинарную воинскую часть на аналогичный срок.

Особенности злодеяния

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

• обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
• действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление

Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик. Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям

Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

• все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
• различные сравнения – например, с животными или предметами;
• нежелательные, циничные прикосновения;
• непристойные жесты;
• движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе

Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии

• Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
• А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

Виды оскорбления

В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.

• Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
• Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
• Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

При оскорблении устного характера насколько важно, было ли оно нецензурным? Это существенная деталь при подготовке заявления о правонарушении. Однако оскорбить человека можно и с использованием слов лишь литературного языка, но смысл при этом будет всё же непристойным

Нормы по этому вопросу

Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Как доказать?

Для того чтобы доказать оскорбление, раньше (до 2012 года) необходимы были два свидетеля, в присутствии которых оно было произнесено. В настоящее время эта процедура стала упрощённой, так как вопрос рассматривается преимущественно в административном порядке в соответствии со ст. 5.61 КоАП, что не несёт правового последствия в виде судимости, которая остаётся практически на протяжении всей жизни гражданина.

В настоящее время засудить виновного значительно проще. В качестве доказательств вины, кроме свидетельских показаний могут использоваться видео или аудиозаписи, фотографии и другие возможные материалы. Конечно, вы можете не предполагать, в какой момент вас оскорбят и, скорее всего, не успеете включить диктофон. Однако многие граждане включают его практически всегда, когда разговор переходит на повышенные тона. Такая привычка всегда позволит вам защитить свои права, а также наказать обидчика по заслугам.

Если вы не успели этого сделать, спросите окружающих – успел ли кто-либо снять на телефон или записать слова этого человека. Также не стесняйтесь обратиться к окружающим и попросить их адреса для того, чтобы они могли свидетельствовать в вашу пользу. Если инцидент состоялся в публичном месте – поинтересуйтесь, где стоят видеокамеры и не попал ли ваш конфликт в поле их видимости.

Ничуть не сложнее доказать вину лица, которое систематически позволяет оскорбительные замечания и высказывания в ваш адрес в бытовой обстановке.

Такие отношения часто встречаются со стороны соседей. Как правильно составить заявление оскорбление соседа в полицию (милицию)? С ними нужно работать очень внимательно, процесс общения между вами нужно полностью взять под контроль.

Доказательную базу нужно добывать следующим образом:

1. Включать диктофон (незаметно), когда он начинает негативный диалог.
2. Если он оскорбил вас, а вы не успели записать это, можно: включив диктофон (незаметно), завести разговор о том, что в прошлый раз он сказал в ваш адрес (повторить) фразу, за что вы требуете от него извинения. Его реакция на это если он откажется извиняться, а продолжит неприличные высказывания – будет доказательством.
3. Пригласить в гости друзей и завести этот разговор, чтобы они могли свидетельствовать.
4. Просить других жертв, которых он оскорбляет скооперироваться вместе и свидетельствовать в защиту друг друга.

Подобных вариантов можно найти немало и активно использовать их.

Чем отличаются заявления об оскорблении чести и достоинства от оскорбления личности

Прежде чем подавать заявление об оскорблении и угрозах необходимо уточнить один важный момент. До 2012 года действующая статья 130 УК РФ предусматривала формулировку «оскорбление личности».

Современное законодательство предусматривает формулировку «оскорбление чести и достоинства» в соответствии с вменяемой административной ответственностью. Логически вытекает, что актуальность заявления будет определена оскорблением чести и достоинства. По факту деяния различий не существует, так как честь и достоинство – достояние личности гражданина.

Трудности применения закона

Несмотря на то, что факт оскорбления налицо, достаточно сложно добиться справедливости и наказания обидчика через суд. Все дело в том, что многие пользователи регистрируются под различными вымышленными именами и установить, кто конкретно выступил обидчиком, довольно сложно.

В отличие от других форм оскорблений, высказывание в социальной сети трудно отследить. Нужно найти свидетелей, готовых подтвердить факт отправки унизительных реплик в адрес потерпевшего. Выполнить это практически нереально.

Другой проблемой является возможность полной идентификации человека, в адрес которого поступали негативные высказывания. Таким образом, унизительные слова, сказанные обобщенно, без точного указания адресанта, не могут расцениваться как оскорбления конкретного гражданина. Если аккаунт не дает исключительно точного описания человека, в адрес которого были написаны оскорбительные слова, наказание за нанесение оскорблений не может быть применено.

Если было принято решение наказать обидчика по закону, нужно подать заявление в мировой суд. Сложность обвинения состоит в том, что получатель оскорбляющих слов должен самостоятельно обеспечить доказательство факта правонарушения, в то время, как в рамках уголовного судопроизводства данная обязанность падает на следователя.

Статья за оскорбления в интернете

Зачастую в интернете в процессе каких-то дискуссий пользователи социальных сетей начинают бросаться оскорблениями в адрес друг друга. Многие считают, что их действия являются вполне законными и в действующем законодательстве не существует статьи, подразумевающей наказание за оскорбления подобного рода. Однако это не так. В российском Уголовном кодексе размещен законодательный акт под номером 282. Данная статья посвящена таким понятиям, как вражда и ненависть, а также унижению достоинства человека.

Что гласит статья 282 из УК РФ

Если физическое лицо оказывает действия, порождающие ненависть, вражеские мотивы либо унижение достоинства другого человека (или же одновременно нескольких людей), то оно является нарушителем уголовного законодательства. Перечисленные действия могут быть осуществлены по мотивам половых или расовых признаков, а также из-за национальных, религиозных либо социальных (принадлежность к определенной группе) тем. Если физическое лицо оскорбили согласно одному из перечисленных аспектов, то в силу вступает первый пункт статьи 282.

Что касается самого оскорбления, то оно не обязательно должно быть публичным. Уголовной ответственности подлежат даже те оскорбления, которые были сделаны с помощью средств массовой информации. Также наказания выносятся, если достоинство личности было унижено путем использования телекоммуникационных сетей. Отдельно в первом пункте указано, что интернет тоже входит в число способов, с помощью которых могут быть сделаны оскорбления, и соответственно для интернетовских обидчиков подразумеваются наказания.

Какие предусмотрены наказания

Также могут быть назначены и принудительные работы. Период действия такого наказания колеблется от одного года до целых четырех лет. Кроме того, к данной форме ответственности иногда дополнительно накладываются ограничения. Речь идет о запрете занимать некоторые служебные посты или же осуществлять определенные виды деятельности. Добавочное ограничение подобного рода может быть действительно максимум три года. Также обидчиков, бросающих оскорбления на просторах интернета, может ожидать лишение свободы (минимум на два года, а максимум на пять лет).

Особые формы наказаний

В статье 282 УК РФ за оскорбления в интернете есть еще один пункт, посвященный особым случаям. Наказания, описанные в первом пункте, несколько ужесточаются, если за преступником были замечены следующие действия:

• Насилие либо угрозы. Что касается насилия, то оно может быть осуществлено даже в интернете. Физическое лицо могут активно оскорблять, а также манипулировать им и тем самым насильно заставлять выполнить какие-либо действия. Кроме того, преступники зачастую не ограничиваются тонной грубых оскорблений и дополнительно к ним угрожают жертве. Если пострадавший в интернете пользователь сможет подтвердить этот факт, то обидчика ожидает наивысшая форма наказания по статье 282;
• Злоупотребление служебным положением. Зачастую руководители считают, что им все дозволено и неуважительно относятся к своим подчиненным. Некоторые начальники даже позволяют себе в открытую оскорблять сотрудников, повышать голос, унижать их достоинство и тому подобное. За все перечисленные действия предусмотрена уголовная ответственность. Кроме того, некоторые руководители считают, что унизив подчиненного не при всех, а в социальной сети, они не являются нарушителями закона. Однако данное мнение ошибочно;
• Групповые оскорбления. Бывает и так, что одновременно несколько физических лиц начинают оскорблять одного и того же человека. Если достоинство какого-либо пользователя социальной сети было унижено более чем одним человеком, то это расценивается, как нарушение группового типа. Однако если оскорбление исходило от одного и того же физического лица, которое заходило с разных пользовательских аккаунтов, то оно не считается групповым.

https://youtube.com/watch?v=b4MJ7CZg2Gs

Кроме того, осужденных могут ожидать принудительные работы, причем одновременно с наложением запрета на нахождение на некоторых постах. Также могут лишить права заниматься определенной деятельностью. Подобное наказание действует на протяжении трехлетнего периода времени. И наивысшая форма уголовного наказания за оскорбления в социальной сети – это лишение свободы. Тюремное заключение может быть утверждено как минимум на три года, а как максимум на шесть лет.

Законодательств об оскорблении личности

Понятие оскорбление личности фигурирует в двух кодексах Российской Федерации — уголовном и административно. На текущий момент УК РФ включает в себя две статьи, связанные с данным нарушением:

• Ст. 319 — оскорбление представителя власти;
• Ст. 336 — оскорбление военнослужащего.

До 2012 года также фигурировала 130 статья, указывающая на то, что оскорбление личности является преступлением. За него были предусмотрены несерьезные наказания. Но актуальность акта сошла на нет, так как в редких случаях в уголовном процессе рассматривались такие преступления. Чаще они шли в купе с другими, например, угроза убийства сопровождалась нецензурными выражениями.

Доказать виновность потерпевшего также было непросто. Во-первых, необходимы неопровержимые доказательства того, что подобные фразы имели место быть. В качестве них выступали видео и аудио файлы, показания свидетелей

Во-вторых, важно было указать, что речь идет в первую очередь об оскорблении, а не просто о выражении точки зрения

Современное законодательство рассматривает оскорбление, как правонарушение или проступок, но не преступление. Наказание назначается в соответствии со статьей 5.61 Кодекса об Административных Правонарушениях. Нормативный акт включает в себя три основания для признания действия незаконным:

• оскорбление личности;
• публичное оскорбление;
• избегание мер по недопущению публичного оскорбления.

Доказать виновность по-прежнему сложно.

Важно знать! С 2012 года наказание за оскорбление личности применяется в соответствии с положениями КоАП, однако, если речь идет об унижении представителя власти или военного, то дело рассматривается в рамках уголовного процесса. Оскорбление личности

Оскорбление личности