Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: расчет и начисление в 1с

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

• руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
• трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2021 года относит:

• Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
• Зачисление в учебное учреждение;
• Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
• Если есть ребенок, не достигший зрелости;
• Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
• Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

• Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
• Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
• Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.

Размер пособия по уходу за ребенком

Закон устанавливает, что время ухода за малышом до 1,5 лет подлежит оплате. Эта выплата рассчитывается на основе среднего заработка за предшествующие 2 года.

Денежные средства, которые выплачивает работник, подлежат компенсации фондом ФСС. Сумма выплаты получается как 40% от средней зарплаты за указанный период. Женщина наделена правом оформить замену последних двух годов другими, более ранними, но при условии, что размер пособия после этой операции будет больше.

До 1 февраля 2018 года будут действовать старые границы:

• Минимум – 3065,69 руб. для первого, и 6131,37 руб. – для второго и всех остальных;
• Максимум – 23120,66 рублей.

С 1 февраля размер выплаты изменяется:

• Минимум – 3163,79 руб. за первого, за второго и остальных 6327,57 руб.;
• Максимум – 24 536,55 руб.

Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока у сотрудницы идет отпуск. В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.

Организация может производить дополнительные выплаты в любых размерах, но за счет собственных средств, без их компенсации фондом ФСС.

Зачем оформлять?

Отпуск на ребенка позволяет матери обеспечить ему должное внимание и уход на самых ранних сроках жизни. Отсутствие на рабочем месте в этом случае без подачи письменного заявления и оформлении приказа работодателем будет расценено как прогул

Заявительный бланк выступает основанием для составления приказа на отпуск с целью обоснования отсутствия женщины. Об оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.

Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.

Выплата пособия по уходу до 1.5 лет, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка.

При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше максимальной.

В 2018 году минимальный размер выплат по уходу до 1.5 лет за первенца в семье составляет 3142,33 руб, за второго и последующих детей – 6 284,65 руб.. Такие суммы выплачиваются безработным мамам.

Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.

Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно скачать здесь. Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него читайте здесь.

По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для выхода на работу раньше положенного времени.

Для этого достаточно написать заявление о выходе, работодатель же, в свою очередь, составит приказ.

На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность. Декретный срок учитывается в общий стаж работы в организации.

Какие документы прикладывать?

Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи. Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.

Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

• Свидетельство о рождении;
• Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — скачать образец;
• Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
• Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
• При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.

Если родители разводятся

Если после развода ребёнок остаётся зарегистрированным на отцовской жилплощади, Закон сохраняет за ним целый ряд прав:

• возможность пользоваться жильём наравне с прочими гражданами, проживающими вместе с подростком;
• имущество, которое принадлежало ребёнку до развода, остаётся его собственностью и после того, как родители разорвали отношения и не подлежит дележу между сторонами;
• общение – никто не вправе запрещать малышу или подростку общаться с родственниками (мамой, бабушками, дедушками, братьями, сёстрами и т. д.).

Развод родителей и судьба детей – достаточно сложная особенно для ребенка проблема, которую решить могут только сами родители

В данной ситуации определённый ряд прав сохраняется и за материю. Она может:

• жить там, где зарегистрирована на постоянной основе, даже тогда, когда не обладает правом собственности на жильё, вплоть до добровольного или принудительного снятия с регистрации;
• регулярно видеться с сыном или дочерью;
• принимать в жизни ребёнка активное участие.

Если женщина и до развода не была зарегистрирована на жилой площади, где зарегистрирован ребёнок, после развода у неё нет права оставаться в квартире или доме.

Если женщина в результате развода, остаётся, что говорится на улице, решением суда ей могут позволить какое-то время жить на жилплощади бывшего мужа.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов

Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:. 1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем

Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается

Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается

1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.

2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы. Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим

Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Источники:

1. http://www.papajurist.ru/semeynoye-pravo/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-dlya-ottsa/
2. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html
3. http://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/
4. http://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let-dlya-otca/
5. http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
6. https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html
7. https://deti.mail.ru/article/oformlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-na-otca/
8. http://www.bashinform.ru/likbez/587757/
9. https://zakonius.ru/semya/mogut-li-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otets-babushka-ili-drugoj-rodstvennik
10. https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Подпишитесь на свежие новости

Как получить ежемесячную выплату неработающей маме?

Тем мамам, которые на момент рождения ребенка не имеют официальной работы, для оформления пособия до 1.5 лет малыша требуется обращаться в службу социальной защиты, расположенную по месту проживания.

Это же касается и тех, кто является студентами очной формы обучения

Здесь важно помнить, что в этом случае положен лишь минимальный размер выплаты, установленный Правительством РФ

С 1 февраля 2018 года размеры пособия для неработающих матерей составляют:

• На первого – 3142,33 руб.;
• На второго, а также последующих: – 6284,65 руб.

Перечень документации в соцзащиту для безработной

Перед обращением в соцзащиту неработающей матерью также оформляется ряд документов:

• заявление безработной матери на получение пособия;
• справка, подтверждающая отсутствие получения денег по безработице;
• ксерокопия свидетельства о рождении того ребенка, на которого оформляется господдержка;
• оригинал и копия паспорта родителя;
• справка с места работы мужа, где указано, что он не оформлял аналогичной выплаты на этого малыша.

В случае увольнения женщины в период беременности либо ухода за малышом, в отделение соцзащиты она должна предоставить следующие бумаги:

• выписку, сделанную из её трудовой книги, где указано последнее место работа, а также основание, из-за которого произошло увольнение;
• копию приказа, подтверждающего разрыв трудовых отношений, а также нахождения матери в отпуске для ухода за малышом;
• расчет среднемесячного заработка сотрудника, исходя из которого, ей производилось начисление пособия.

Сумма выплат, положенная безработным матерям, не имеющим трудового стажа за последние несколько лет, имеет минимальный размер.

Неработающая мать может выбрать одну разновидность пособия (по уходу или по безработице), вне зависимости от оснований для её получения. Однако при воспитании одновременно 2-х и более детей, можно получить суммы по уходу на обоих детей, размер субсидии суммируется.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

• 70 дней — при нормальном течении беременности;
• 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
• 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

• если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
• только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – порядок написания и подачи

Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, следует писать во всех случаях. Именно этот документ становится основанием для предоставления таких каникул. Ведь иным образом, уведомить работодателя о необходимости получения указанного периода, невозможно.

Закон предусматривает уведомительный порядок предоставления времени для ухода за ребенком. То есть женщина уведомляет о выходе в декрет руководство. При этом работодатель не имеет права отказать ей в этом или затянуть принятие решения по поданному обращению.
Таким образом, заявление представляет собой форму уведомления руководства о выходе в декрет. Из этого обстоятельства следует суть документа.

Заявление должно включать реквизиты организации и сведения о самом работнике. Его центральная часть будет содержать просьбу о предоставлении декрета.

Порядок подачи документа определяется внутренними приказами и не может противоречить нормам закона. Согласно стандартной процедуре, заявление передается лично или посредством почты на имя руководителя. Главное, чтобы оно поступило в организацию за одну – две недели до наступления периода.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком, а также в связи с беременностью и родами оформляется по общим правилам делопроизводства. Соответственно, образец содержит следующие части:

• вводная часть образца документа содержит сведения о подателе обращение и об адресате. При этом следует указывать руководителя организации. Если работник трудиться в структурном подразделении компании, то адресовать образец следует генеральному директору. Ведь издавать приказ будет именно первое лицо, а не его заместители или руководит ели среднего звена;
• содержание должно включать краткое описание ситуации и указание на факт беременности и родов и на необходимость осуществления ухода за ребенком в связи с этим;
• когда необходимость предоставления декрета изложена, следует выразить просьбу к руководителю предоставить указанный период времени. При этом следует отразить период окончания декрета, то есть достижение ребенком полуторагодовалого отпуска;
• заключительная часть образца должна содержать подпись заявителя и дату составления указанного образца.

Таким образом, составление документа не представляет собой ничего сложного. Главное, это верно отразить реквизиты и выразить просьбу.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Возраст в полтора года не является предельным значением для выхода из декрета. Выход возможен по достижении 3-летнего возраста. При этом продлить нахождение в отпуске, работник вправе по собственному желанию. Каким-либо образом, воздействовать на него работодатель не имеет права.

Выход на работу или же продление периода, зависит исключительно от работника. Поэтому, принимать такое решение он должен, исходя их своих личных убеждений и жизненной ситуации.

Продление указанного периода происходит на основании соответствующего заявления. Данный документ составляется по тем же правилам, что и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на период до полутора лет.

Образец до 3 лет содержит точно такие же условия и оформляется в соответствии с теми же реквизитами. Единственным отличием, будет указание в образце другого периода. То есть женщина укажет достижение не полуторагодовалого периода, в возраста в 3 года.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону?

Сроки, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определены трудовым законодательством. Работник обязан уведомить об этом решении руководство не менее, чем за две недели.

Этот срок необходим для отдела бухгалтерии чтобы произвести перечисления причитающихся работнику средств. А перед этим, их следует правильно рассчитать.

Кроме того, отдел кадров обязан подготовить все необходимые документы о декрете. Понадобится издать и зарегистрировать приказ, а также выполнить и другие действия.
Для их выполнения потребуется время. Поэтому, сотрудник обязан дать руководству это время для надлежащего оформления бумаг.

Поэтому, оформление и сам отпуск будет происходить фактически за счет собственных средств сотрудника.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Как оплачивается отпуск

Законом предусматривается выплата денежной суммы (пособия) до момента исполнения 1,5 лет ребенку. При завершении отпуска по беременности и родам, женщины могут сразу оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Лица, не устроенные официально или безработные, могут получать денежные выплаты сразу после рождения ребенка.

Для получения выплат официально трудоустроенным гражданам нужно написать заявление руководителю на работе

Важно, что правила в разных регионах РФ здесь отличаются и в некоторых областях России заявление нужно подать в отделении ФСС

Безработным гражданам данное пособие оформляется работниками отделений социальной защиты. При этом, если лицо получает денежные выплаты по безработице и ему полагается еще и пособие по уходу за ребенком, выбрать нужно что- то одно.

За женщиной или иным лицом, работающему по сокращенному трудовому дню, обучающемуся или осуществляющему трудовую деятельность дома, возможность оформить пособие остается.

Документы, нужные для утверждения ежемесячных денежных выплат работающим лицам:

• заявление;
• свидетельства о рождении (усыновлении) детей;
• справка с места работы (или обучения), содержащая подтверждение о том, что другой родитель не оформлял отпуск и пособие.

Документы, нужные для оформления безработным лицам:

• заявление на выделение денежного пособия;
• свидетельства о рождении детей;
• оригинал трудовой книжки, где есть запись о том, что увольнение произошло по причине реорганизации предприятия во время декрета;
• копия приказа или распоряжения руководства о представлении отпускного периода для воспитания ребенка до 1,5 лет. Данная справка нужна для лиц, уволенных во время декрета;
• справка, содержащая данные о среднем заработке;
• сведения с трудоустройства, включающие данные о том, что пособие по безработице данный гражданин не получает.

Для оформления пособия следует написать заявление и представить документы не позже шестимесячного срока до того, как ребенку исполнится полтора года.

Далее, после подачи заявления и требуемых документов, в течение десяти рабочих дней, директор предприятия пишет приказ о выделение денежного пособия, отпуска по уходу за ребенком.

Затем требуемые документы передаются в ФСС для перечисления денежных средств. Работники фонда социального страхования перечисляют деньги в ближайшие сроки, установленные для перечисления заработной платы.

Не имеют права получать данное пособие:

• лица, работающие по договору у ИП, работодатели, которые не делают взносы на обязательное социальное обслуживание;
• граждане, подавшие заявление позже шестимесячного срока после достижение ребенка полутора лет; в данном случае при обращении нужно указать уважительные причины;
• работники-иностранцы, временно пребывающие на территории России.

Безработная женщина может получать выплаты в размере 40% от заработка, если:

• она уволилась в связи с реорганизацией учреждения во время декрета;
• женщина уволилась во время отпуска из-за перевода супруга из воинских расположений, которые находятся за территорией России и переведены в РФ; и в связи с увольнением супруга из воинского подразделения на основании окончания действия трудового договора.

Наибольшая сумма денежных выплат для женщин, получивших увольнение с работы в отпускной период в связи с реорганизацией предприятия, прекращения работы у индивидуального предпринимателя, с 1 февраля 2016 года равна 11 634 рубля 50 копеек (до января 2020 года была 10 873рубля 36 копеек).

С 1 февраля 2020 года минимальная выплата денежной суммы составляет:

• на 1 ребенка – 2908 рублей 62 копейки (до января 2020 года эта сумма составляла – 2718 рублей 34 копейки);
• на 2 и последующих детей – 5817 рублей 24 копейки (до января 2016 года сумма была– 5436 рублей 67 копеек).

Во многих районах установлен свой районный коэффициент, влияющий на размер заработной платы, и суммы выплат зависят от него. Безработные женщины, лица с низкой заработной платой, устроенные неофициально у индивидуального предпринимателя граждане, могут получать лишь наименьший размер ежемесячных выплат.

Сумма пособия официально работающих лиц будет зависеть от заработной платы, а именно будет составлять 40% от их дохода.

При этом, выплаты не могут быть меньше официально установленного размера, который в статье указан выше.

Средняя величина рассчитывается из заработной платы за два последних года до момента выхода в отпуск. Сумма денежного пособия в настоящее время не может быть больше 21 554 рубля 82 копейки.

Для сравнения до января 2020 года наибольший размер денежных выплат был 19 855 рулей 82 копейки.

Алгори

Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.

Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:

Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2021 и 2021.

Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2021 год смотрите в таблице:

Год	Предельная сумма дохода, тыс. руб.
2021	966
2020	912
2017	755
2016	718
2015	670
2014	624
2013	568
2012	512
2011	463
2010	415

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

• временной нетрудоспособности;
• декрета и отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.

Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2021 году учитывается предельный доход за 2021 и 2019 годы — это 912 тыс. руб. и 865 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2 434,25 тыс. руб ((865 000 + 912 000) /730 дней). Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 340 795 (2 434,25 рублей × 140 дней).

Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.

Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2021 году МРОТ принят за 12 792 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Дополнительно полученный среднедневной заработок нужно увеличить на районный коэффициент, если он установлен в регионе. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Напомним, что с 19 июня 2021 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.

Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:

Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»

В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).

Например, больничный с 1 января 2021 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Больничный по среднему в январе: 420,56 × 31 = 13 037,36 — и это больше чем 12 792, значит, надо выплатить 12 792 (если есть районный коэффициент, МРОТ надо на него увеличить). За февраль, соответственно: 420,56 × 28 = 11 775,68 руб. — это меньше чем 12 792, значит, за февраль будет пособие 12 792 руб. и т.д.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Попробовать