Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

Подготовка необходимых документов

Все без исключения письма подлежат формированию в свободной форме, при этом нужно брать во внимание общепринятые правила законодательства РФ при заполнении:

• Заявления от наемного рабочего
• Приказа от руководства компании

Рассмотрим подробней, что должно быть указано в каждом конкретном документе:

Наименование документа	содержание документа
Заявление от наемного рабочего	полное наименование адресата; полные инициалы составителя; наименование формируемого документа; основная суть подачи; дата составления; персональная подпись
Приказ относительно увольнения (распоряжение)	полное наименование предприятия; наименование документа и присвоенный номер согласно внутреннему документообороту компании; когда был разработан; вариант разрыва трудовых правоотношений; полные инициалы увольняемого работника; присвоенный табельный номер и занимаемую должность; основания для разрыва отношений в рамках трудового законодательства; сведения относительно подтверждающих юридическую обоснованность увольнения документов; персональную подпись руководства; подпись сотрудника, которая подтверждает факт ознакомления с Приказом

Как составляется заявление

Увольнение перемещением в другую организацию — хороший вариант для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Прекращение контракта по такому основанию является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин вправе попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он пишет заявление на увольнение в порядке перемещения.

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме. В ТК РФ не сказано, как оформляется заявление на увольнение с переводом из компании в компанию, заявление пишется в свободной форме,

рекомендуется его оформить в соответствии с общими требованиями делопроизводства:

• в адресной части (в правом верхнем углу) указать наименование действующего работодателя: название организации и фамилию, инициалы непосредственного руководителя;
• далее написать, кто является заявителем: должность, фамилию и инициалы сотрудника;
• в центре написать наименование документа — «заявление»;
• далее изложить просьбу об увольнении в порядке перемещения со ссылкой на приглашение;
• указать в качестве приложения письмо нового работодателя;
• поставить дату и подпись с расшифровкой.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» А.В. Воронову от бухгалтера А.А. Викторово ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с должности бухгалтера в порядке перевода на должность главного бухгалтера в ООО «Восток» по приглашению генерального директора ООО «Восток» И.И. Князева (письмо-запрос от 08.02.2021 № 3/2021). Приложение: Письмо-запрос от 08.02.2021 № 3/2021 Викторова Викторова А.А.

Порядок перевода земель из одной категории в другую

1. Ходатайство о переводе земель из одной категории в другую. Перевод категории земель осуществляется по заявлению заинтересованного лица, которое подается в соответствующее правительство либо администрацию. Выбор зависит от собственника конкретных земель.
2. Положительное решение о переводе
3. Внесение сведений в кадастр. Следует учесть, что положительное решение об изменении категории земель не является конечным этапом. Чтобы завершить данное действие необходимо внести соответствующие изменения в государственный кадастр недвижимости. Данная процедура является обязательной и не сложной, однако совершить ее необходимо не позднее 30 дней с момента вынесения положительного решения государственного органа.

   Для внесения соответствующих изменений необходимо обратиться либо напрямую в территориальное представительство РОСРЕЕСТРА или же через многофункциональные центры с полным пакетом документов.

   Следует отметить, что использование земли с положительным решением на руках без регистрации данного решения в РОСРЕЕСТРЕ может повлечь ответственность за нецелевое использование земли, в том числе и к административной ответственности. Таким образом, лучше набраться терпения и провести всю процедуру до конца, чем столкнуться с определенными проблемами при продаже и использовании земельного участка. Наш адвокат обозначит стоимость перевода категории земель и проведет процедуру за Вас в срок.

Основные моменты увольнения переводом

Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.

Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником.

Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия?

Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту. Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки.

Вопрос: Можно ли при увольнении в порядке перевода работника в другую организацию не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить право на отпуск? Посмотреть ответ

Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу.

Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней. В противном случае решением суда новое руководство обяжут принять гражданина в штат, или же он будет восстановлен по прежнему месту занятости

При увольнении по собственному желанию подобных социальных гарантий нет.

Условия перевода и перемещения

Работодатели обязаны придерживаться трудового законодательства. Поэтому они могут не требовать от своих сотрудников какого-либо согласия для того, чтобы осуществить перемещение. Но это возможно в случае, если будут учтены определенные условия. Например, перемещение осуществляется без существенных для работника изменений условий работы.

В то время как при переводе работодатель не имеет права заставлять работника переходить в другой отдел и брать на себя дополнительные обязанности. Это противоречит законодательству. Поэтому без согласия можно переводить работников только в случае чрезвычайных происшествий. Эти условия указаны в нормативных актах. Помимо этого, перевод возможен по инициативе сотрудников.

Еще одной причиной перевода может быть сокращение штатов. В этой ситуации руководитель обязан предложить сотруднику другую подходящую для него должность. Перевод осуществляется с согласия работника. Оно обязательно оформляется письменно. В противном случае это незаконный перевод. В случае если сотрудник откажется от другой работы, то трудовой договор с ним расторгается.

Как выехать в другую страну

Ответ на вопрос, с чего начать иммиграцию, один – с поиска основания для переезда. Им может послужить наличие за границей родственников или потенциальных супругов, трудоустройство к иностранному работодателю, получение образования за границей, наличие иностранных корней, наличие недвижимости или, например, желание вести в конкретной стране предпринимательскую деятельность.

Если такая потенциальная связь с желаемым государством есть, значит, можно начинать процесс иммиграции. Он включает следующие этапы:

1. Оформление национальной визы в визовом центре страны или ее дипломатическом представительстве.
2. Въезд в страну в течение срока действия визы.
3. Подача заявки на получение вида на жительство. Основанием для ВНЖ обычно служит цель, для которой оформлялась виза.
4. Сохранение оснований, по которым осуществлялся въезд и в связи с этим продление ВНЖ.
5. Длительное проживание и получение ПМЖ.
6. Получение национального гражданства.

Длительность процесса будет зависеть от особенностей ситуации и положений национального законодательства. Всё это может занять от 2-3 и до 10 лет; в РФ предусмотрена упрощенная схема для некоторых категорий мигрантов – по ней гражданство можно получить за 4-6 месяцев .

Выплачиваемая компенсация

В последний официальный трудовой день с наемным сотрудником должен быть произведен полный расчет.

В большинстве случаев речь идет о начислении:

• Выплат за отработанные неоплаченные дни. Бухгалтерия после расчета неоплаченных дней рассчитывает среднюю дневную оплату, а на полученный показатель умножает число дней. Полученное значение и является размером задолженности перед сотрудником
• Компенсации за отпуск

Рассмотрим на конкретном примере порядок начисления и расчета компенсации. Допустим, что наемный рабочий увольняется 30 июня 2018 года, причем ежегодный оплачиваемый отпуск еще не был отгулян.

Размер оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству составляет 24 календарных дня. В данном случае речь идет о компенсации за 12 дней. 50% начисляется по причине того, что отчетный календарный год в полном объеме не отработан.

Что касается отпуска

В случае увольнения наемного рабочего по причине перевода на новое место, его отпуск не подлежит сохранности.

Это означает, что на заслуженный отдых человек может уйти не раньше, чем будет факт отработки 6-месячного периода.

Исключением являются только некоторые ситуации, среди которых:

• Возможный выход в декрет В таком случае возникает необходимость предоставить оформленный в медицинском учреждении больничный лист
• Уволенный сотрудник является несовершеннолетним Ему меньше 18 лет

Предоставление отпуска рабочему Который официально признан усыновителем ребенка в возрасте до 3 месяцев

В иных ситуациях невозможно рассчитывать на выход в отпуск раньше установленного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Приём и отчисление со 2 по 9 классы

Основное общее образование (9 классов) гарантировано каждому россиянину. И родители вправе переводить своего ребенка из одной школы в другую при условии, что там есть свободные места.

Школы на своих официальных сайтах обязаны ежедневно обновлять информацию о наличии свободных мест в классах. Если же по каким-то причинам такой информации нет, то вы всегда можете обратиться в управление образования своего города/района. Все образовательные учреждения периодически направляют информацию о вакантных местах для учащихся в управление образования. Поэтому там вас обязательно проконсультируют, куда можно перевести ребенка.

Документы для отчисления из школы:

Если вы хотите перейти в другую школу, то вас должны отчислить из вашей. Для этого потребуется заявление на отчисление из образовательной организации, которое может быть написано как в свободной форме, так и по образцу. В нашей школе оно выглядит так:

при переходе в другое учебное заведение:

при переезде:

После написания заявления, в течение 3-х дней вам будут готовить документы:

1. личную карту учащегося. Директор школы, из которой вы выбываете, в данной графе (п.7 на картинке) должен сделать запись: «Выбыл в (наименование школы, куда вы переходите) 00.00.0000 (дата)«. Если вы не знаете, куда переходите, то вам сделают такую запись: «Выбыл из (наименование вашей школы) 00.00.0000 (дата)«. Так же может быть указан номер приказа об отчислении ребенка. Запись заверяется печатью школы.
2. Медицинская карта учащегося. Её выдает медицинский работник школы под подпись законного представителя (родителя, опекуна).

Что попросит у вас школа при приёме на обучение со 2 по 9 классы:

1. заявление родителя о приёме в образовательную организацию. В разных школах может отличаться или даже пишется в свободной форме.

Пример заявления на поступление в 8 класс:2. личная карта учащегося (с записью о выбытии из предыдущей школы, заверенная подписью директора и печатью);

                                             3. медицинская карта учащегося.

Позже с вас попросят и другие документы, такие как: копия свидетельства/паспорта ребенка, согласие на обработку персональных данных. Но на этапе поступления вы должны предъявить только это.

Другие ошибки

В этом сочетании допускают орфографические ошибки и иного рода, как то: «подругому», «па другому».

Первый случай мы уже объяснили выше: правило написания данного наречия нужно просто запомнить, чтобы не изобретать нелепые неологизмы.

А вот что касается второй ситуации, то здесь все просто: в русском языке не существует ни приставки, ни предлога «па». Включив фантазию на полную мощность, мы смогли составить только два предложения, в состав которых могла бы входить комбинация «па другому».

Скажем, гневная реплика отца в адрес сильно провинившегося сына:

Говори «па» другому – я тебе не отец больше.

Или, например, это может быть фраза в танцевальной школе:

Передай па другому.

Как бы там ни было, звучат эти предложения довольно странно, поэтому советуем не заморачиваться и забыть о подобном варианте написания вовсе.

Процедура увольнения

В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.

Особенно схожа она с увольнением по собственному желанию.

Разница заключается лишь в записи, которая делается в трудовой книжке, а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи. Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях:

По личной инициативе сотрудника

В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Этот документ составляется в свободной форме, в тексте лишь необходимо указать:

• причину увольнения (то есть переход в другую организацию);
• наименование нового работодателя.

Вместе с заявлением работник может предоставить и письменное предложение от нового работодателя. Это условие необязательно, но желательно для более правильного оформления процедуры.

С письменного согласия работника

В этом случае инициатива о переводе может исходить и от работодателя, однако он обязательно должен согласовать это с сотрудником.

Делается это при помощи письменного предложения о переводе, которое оформляет работодатель с указанием таких данных:

• наименование компании;
• месторасположение;
• новая должность;
• требования к профессиональным и квалификационным навыкам;
• предлагаемый размер заработной платы и т. п.

То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя. Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить:

• прямо в предложении, которое составил работодатель;
• на отдельном документе.

Такой вариант наиболее выгоден для обеих сторон, поскольку подчиненный получает гарантии своих будущих условий труда, а работодатель — документальное подтверждение согласия сотрудника на перевод.

По письменному запросу нового работодателя

В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

В некоторых случаях может понадобиться проведение всех этих действий в такой последовательности:

• письменный запрос от нового нанимателя;
• получение согласия и заявления от работника.

После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление приказа об увольнении. В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма:

• Т-8 — для одного работника;
• Т-8а — для нескольких человек.

В заявлении также указывается, по какому основанию проводится расторжение трудового договора. Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом, что подтверждается его подписью.

Помимо приказа, заполняется также и соответствующий раздел личной карточки подчиненного.

При этом необходимо убедиться в наличии его подписей возле всех записей о внутренних переводах (если они были).

На последнем этапе заполняется трудовая книжка. Запись, которая делается при этом, зависит от способа проведения процедуры перевода. Например, формулировка может быть такой:

1. При инициативе сотрудника: «уволен в связи с переводом по его просьбе».
2. В случае договоренности между двумя .

В обоих случаях после этого указывается название нового работодателя, а также правовое основание увольнения (то есть п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Выдать трудовую книжку работодатель обязан будет в день увольнения, так же как и произвести с сотрудником все необходимые расчеты.

Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале! Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2021 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

Организационные вопросы по убытию к новому месту работы

Правительственное Постановление № 256 от 28 мая 2004 года регламентирует ведение трудовых документов работника. В случае его перевода на другое место работы, работодатель расторгает имеющийся срочный договор и производит финансовый расчет с работником. Далее он выдает работнику учетную карту и трудовую книжку, с внесенными в них в установленном законодательством порядке соответствующими записями. Под расписку работодатель выдает работнику официальное предписание убыть к месту новой службы с указанием установленного для этого срока.

Дальнейшими действиями работодатель уведомляет организацию, являющуюся новым местом работы сотрудника о времени, когда работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы. Помимо этого, работодатель обязан поставить в известность военный комиссариат, выдавший направление на прохождение альтернативной гражданской службы данному работнику и уведомить территориальную организацию Федеральной службы труда и занятости населения о факте перевода работника на другое место для прохождения альтернативной гражданской службы.

В чем могут состоять нарушения при переводе работника?

• Нарушен срок перевода, на который соглашался работник и который установлен законом;
• С работника не было спрошено письменное согласие;
• Оформлен перевод в другую организацию, где существенно хуже экономические и производственные условия работы;
• Новая работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, что было проигнорировано работодателем;
• При временных переводах работодатель платил зарплату ниже среднего заработка по прежней работе;
• Не соблюден порядок перевода при изменении технологии и организации. А именно: руководство обязано за два месяца письменно оповестить об этом персонал. При несогласии работника на новые условия ему предлагаются другие вакансии в этой же организации, включая с требованием более низкой квалификации и меньшей зарплатой. Если другую работу подобрать не удалось, следует увольнение по соответствующей статье;
• Организован фиктивный перевод. То есть изменение произошли только по документам, а в реальности функция, место и подчиненность остались прежними;
• Изменения условий договора привели к снижению зарплаты, в частности из-за произвольного перевода на нижеоплачиваемую должность;
• Работодатель поменял работнику рабочее место, но фактически перевел в иное структурное подразделение на выполнение иной работы.

Для наглядной иллюстрации примеров нарушений при переводе предлагаем ознакомиться с тремя судебными делами, выигранными работниками:

1. Санкт-Петербургский горсуд признал незаконным снижение зарплаты в 2,3 раза и изменение режима работы истицы — бухгалтера ТСЖ. Правлением товарищества изменения были внесены из-за признания незаконными выборов предыдущего председателя, что было расценено в качестве изменений организационного характера. Суд признал позицию ТСЖ относительно природы изменений неверой и взыскал в пользу бывшего бухгалтера среднюю зарплату по старой ставке оклада (дело № 33-6004/2017 от 20.04.2017);
2. Санкт-Петербургский горсуд признал незаконным перевод истца — товароведа — без его согласия и уведомления из одного здания сетевого супермаркета в другое (другой магазин), поскольку трудовым контрактом было определенно обозначено рабочее место работника. С ответчика была взыскана разница в зарплате за время вынужденного непосещения работы (дело № 2-3852/2014 от 19.01.2015);
3. Московский облсуд взыскал с завода в пользу истца — старшего оператора — потерянный денежный доход из-за незаконного перевода в виде разница между 2/3 от тарифной ставки и 2/3 от средней заработной платы за время простоя продолжительностью в пять месяцев. Работник доказал в суде, что простой случился исключительно по вине руководства, а не по независящим причинам экономического или технического характера, как этого требует закон для перевода работника на другую должность (дело № 33-25209/2016 от 14.09.2016).

Требования к составлению распорядительного документа

Трудовой договор считается расторгнутым после рассмотрения заявления об увольнении от специалиста. Распорядительные документы должны иметь четкую структуру и форму, поэтому на отделе кадров любого предприятия хранятся основные бланки всех распорядительных бумаг. При необходимости работник может обраться в отдел кадров, чтобы получить необходимые бланки для заполнения.

Если на данном этапе стороны трудового договора всем удовлетворены, у них нет претензий друг к другу, тогда можно приступать к заполнению трудовой книги. Этот документ остается у работника, а вот личная карта сотрудника должна быть на предприятии. Карта сотрудника должна иметь форму Т-2, чтобы иметь юридическую силу.

Расчет сотрудника в бухгалтерском отделе компании производится наряду с выдачей следующих бумаг и документов:

• справка, показывающая общую сумму начисленного НДФЛ;
• бумаги, показывающие другие направления отчислений с предприятия и доходов сотрудника.

Если в школе нет свободных мест, куда идти?

Бывает и так, что в школе, к которой вы относитесь по прописке, не оказалось свободных мест. Скорее всего вам посоветуют пойти искать места в других учебных заведениях. Но если вы считаете, что вас обязаны принять именно туда, пишите заявление о приёме (образец смотри выше). Его должны зарегистрировать в книге входящей корреспонденции. Попросите выдать вам копию данного заявления с входящим номером. В течение 7 дней вам должны выдать ответ. Это может быть приём в школу или же вам предоставят уведомление об отказе в приёме.

Пример уведомления об отказе в приёме в образовательную организацию:

Уведомление, как правило, отправляется по почте заказным письмом. Но вы можете подойти за ним сами. С полученными документами вы идете в управление образования вашего города/района. Там уже будут решать, обязана ли школа принять вас или же предложит другие варианты для поступления.

Теперь проблема перехода из одной школы в другую не поставит вас в тупик, поскольку процедура сбора документов вам известна и не сложна. Главное, найти хорошее вакантное место. Удачи вам в поисках!

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

• по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
• по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Документы

Документальное сопровождение процесса увольнения редко вызывает какие-либо проблемы, т.к. требуемые законом документы либо имеют унифицированную форму, либо же могут быть написаны в свободной форме.

Заявление

Заявление об увольнении с переводом к другому работодателю пишется, как принято считать, в свободной форме, но от свободных формулировок там практически ничего не остается, потому что есть пункты, обязательные к написанию в заявлении.

Шапка заявления пишется в правой верхней четверти листа и ней должна следующая информация:

• Название должности руководителя и полное наименование организации, из которой собирается уволиться сотрудник в родительном падеже. Если регистрационные документы фирмы предусматривают сокращения названия компании, то можно вписать его. Например, директору дошкольного образовательного учреждения № 15 «Солнышко» или директору ДОУ № 15 «Солнышко»
• Фамилия, имя отчество директора, на имя которого пишется заявление в родительном падеже. К примеру, Иванченко Татьяне Сергеевне
• Должность, которую занимает человек, собирающийся уволиться с приставкой «от» в начале. Пример: от воспитателя
• Фамилия, имя, отчество уходящего с должности в род. падеже. Например, Мироненко Светланы Анатольевны
• Шапка документа завершена и теперь необходимо по центру строки указать, какой документ пишется, т.е. прописать слово «заявление».

Далее с начала строки идет сам текст просьбы об увольнении с переводом, в котором должно быть указаны:

• Причина увольнения
• Указание на дальнейший перевод
• Наименование компании, в которую планируется уйти
• Статья закона, которая предусматривает такой маневр
• Документ-основание, благодаря которому возможен перевод. Либо согласие о приеме на работу, либо приглашение

Дата написания и подпись лица, увольняемого с организации, являются неотъемлемой частью документа.

Приказ

Приказ об увольнении с работы оформляется в отделе кадров на специально разработанной постановлением Госкомстата форме.

Бланк формы Т-8 имеет юридическую значимость, если заполнен по всем правилам и подписан сторонами.

Важно!На приказе должна быть отметка о том, что уволившийся ознакомлен и согласен с текстом приказа. Если бывший работник уехал или не желает подписывать приказ, на документе должна быть об этом информация, записанная кадровиком или руководителем.

Записи в трудовой книжке

Еще одной важной частью процесса увольнения сотрудника считается внесение записи в трудовую книжку. Что-либо писать в трудовую работников имеет право только ответственный за это сотрудник по установленным законодательно правилам

Что-либо писать в трудовую работников имеет право только ответственный за это сотрудник по установленным законодательно правилам.

Любая запись в трудовую делается только после подписания приказа.

При увольнении человека с последующим переводом запись в трудовой выглядит так:

«Уволен в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью «Три кота», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Никаких сокращений запись в трудовой не допускает, т.е. не разрешено писать даже так: ООО или статьи ТК РФ.

Миграционные процессы и разница в них

Буквальное значение понятия “миграция” – переселение людей из одной страны в другую. Это может касаться индивидов или целых национальных и этнических групп, перемещающихся как в пределах отдельных территориальных образований (внутренняя миграция), так и за их границы (внешняя миграция).

Как правило, мигранты, выезжающие из страны, преследуют конкретные цели, и по ним миграция может классифицироваться как:

• постоянная – переселение с целью уехать безвозвратно для постоянного жительства;
• временная – переезд на определенный срок, не связанный с осуществлением какой-либо деятельности;
• маятниковая – кратковременная миграция, связанная с определенными целями, после выполнения которых следует возврат домой. Яркий пример – лица, желающие иммигрировать, чтобы получить работу или образование;
• сезонная – кратковременный переезд, связанный с выполнением сезонных задач, например, сбор урожая.

Лица, участвующие в этих процессах, формируют миграционные потоки. Направление этого потока как раз и определяет то, в чем отличие иммиграции от эмиграции.

Так, иммигрантами (от лат. immigro – «вселяюсь») принято называть индивидов, которые осуществляют переезд в иностранное государство для временного или постоянного проживания, рассматриваемый по отношению к стране, в которую они переезжают. Например, узбеки для россиян на территории РФ – иммигранты. Соответственно, россияне, переехавшие в США, – иммигранты для американцев. То есть иммиграцией называют въезд иностранца в чужую для него страну для проживания в ней независимо от целей.

Допущенные на ПМЖ иностранцы обычно проходят специальный интеграционный курс для успешного внедрения в национальное общество. Финальный этап иммиграции – получение гражданства своей новой страны.

Эмиграция – понятие иного, противоположного характера. Определение эмиграции произошло от латинского emigro — «выселяюсь». Оно означает выезд из страны и перемещение в другое, не родное государство. Нельзя путать ее с кратковременными поездками, эмиграция всегда связана со сменой места жительства, хоть иногда и на временной основе. Такое переселение совсем не означает обязательной смены гражданской принадлежности. Например, Россия позволяет своим гражданам иметь несколько других паспортов, тем более если они проживают за пределами РФ.

Отсюда эмигрант – это человек, который выезжает из страны своей гражданской принадлежности

Обратим внимание, что, в отличие от immigro, эмиграция не может быть внутренней – данный процесс предполагает обязательное пересечение государственной границы в целях переезда на новое место проживания за рубежом

Потому, чтобы определить, как правильно: иммиграция или эмиграция, важно понимать, по отношению к какому государству применяется это понятие. Так, если речь о стране, из которой уезжает человек, применяется понятие «эмигрант», а сам процесс называется эмиграцией

Переселенец по отношению к государству, в которое переезжает, будет иммигрантом, а сам процесс будет называться иммиграцией.

Важно понимать, что разница между миграцией и эмиграцией незначительна. Так, миграция – это процесс переезда в общем виде, а эмиграция, как и иммиграция, – направления миграционного потока по отношению к той или иной стране