Отпуск у врачей сколько дней длится?

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Основные условия получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях

Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня 2013 года четко прописано количество дней, которое имеет право взять медицинский работник, существуют некоторые условия, на основании которых он и предоставляется:

• Продолжительность дополнительного отпуска, который будет оплачен, рассчитывается в календарных днях. Сюда не включаются праздничные дни, как в принципе, и с простым ежегодным отпуском
• В стаж работы, согласно которому и рассчитывается количество положенных ней в году, входят только те дни, которые были отработаны непосредственно во вредных условиях или же иных, предусмотренных законодательством
• Чаще всего дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. Но учитывая это, что не все медицинские работники могут воспользоваться им одновременно, его могут распределить
• Если сотрудник увольняется, и при этом не отгулял какие-то дни, то ему полагается выплата компенсации. И не только за ежегодный отпуск, но и за дополнительный
• Если же количество дней отпуска превышает 28, то сотрудник вправе попросить выплатить ему компенсацию за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

Правда, существует несколько исключений, когда компенсация не будет выплачиваться. К таким относят:

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам
2. Дополнительный отпуск сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет
3. Дополнительный отпуск тем лицам, кто работает во вредных и опасных условиях

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного числа желающих, не всем удается это осуществить. Следует помнить, что преимущество имеют женщины с маленькими детьми. Им отпуск предоставляется по требованию.

Работодатель при исчислении количества дней дополнительного отпуска должен ориентироваться на следующие документы (в соответствии с постановление от 6 июня 2013 года):

1. Постановление 1974 года, в котором уточняется список производств, цехов, профессии, работа в которых дает полное право на начисление дополнительного отпуска
2. Инструкция о порядке применения вышеуказанного списка цехов, профессий
3. Типовое положение, в котором уточняются основные моменты об оценке условий труда, а также назначение дополнительной платы и отпусков
4. Постановление Правительства, в котором говориться о том, что врачи общей практики имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, который будет оплачен, в размере трех дней в том случае, если непрерывный стаж их работы в данной должности составил более трех лет
5. Статья 117 в Трудовом Кодексе, согласно которому существует определенный список тех, кто имеет право на получение еще одного семидневного отпуска

Сегодня большинство работников учреждений как медицинских, так и других, знают свои права. И именно поэтому работодатели стараются лишний раз не идти на конфликт и предоставлять все необходимые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Конечно, это не всегда выгодно, так как на этот период времени необходимо искать человека.

Но, в любом случае, существует определенный список, согласно которому некоторые медицинские работники могут взять дополнительный ежегодный отпуск. Они могут как «отгулять» эти дни, так и получить за их компенсацию. Все зависит от того, насколько работодатель приемлемо относиться к компенсации «не отгулянных» дней, так некоторые, чтобы этого не делать, заставляют сотрудников ходить в отпуска вовремя и отгуливать все дни.

Мнение юриста-эксперта:

Нередко бывает так, что врач не использует свой дополнительный отпуск в течение нескольких лет. Или использует частично. Поэтому они накапливаются. Такого быть не должно. Использовать льготный отпуск в текущем году год можно только за прошедший год.

Получается так, что если его не отгулял своевременно, то он может пропасть, что тоже неправильно. Какой же выход. Рекомендуем поступить следующим образом. Необходимо обратиться в кадровую службу с заявлением о том, что вам необходимо сделать перерасчет.

Все просроченные отпуска суммируются и в личном деле делается запись о том, что за прошедший год у вас осталось общее количество дней. Законодательство однозначно не регулирует такую ситуацию, то практика сложилась такая, как описано выше. Поэтому не рекомендуем откладывать свое законное право на отдых.

juristpomog.com

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ МЕДИЦИНСКИХ И АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 ноября 1987 г. N 1318 «Основные направления развития охраны здоровья населения и перестройки здравоохранения СССР в XII пятилетке и на период до 2000 года» Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством здравоохранения СССР приняли Постановление от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников», которым:

1. Установили медицинским и аптечным работникам, имеющим общую продолжительность отпуска 15 или 18 рабочих дней, дополнительный отпуск в размерах 9 и 6 рабочих дней соответственно.

2. Внесли в разделы «Здравоохранение» и «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов , с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями, утвержденными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 1 ноября 1977 г. N 369/П-16, изменения и дополнения (Приложение к настоящему Приказу).

3. Установили, что дополнительный отпуск работникам, предусмотренным настоящим Постановлением, вводится без дополнительных ассигнований на заработную плату министерствам и ведомствам СССР и советам министров союзных республик с 1 июня 1988 года.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, руководителям краевых, областных, городских и других местных органов здравоохранения, президенту Академии медицинских наук СССР, руководителям учреждений здравоохранения:

1.1. Принять к неуклонному исполнению Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 «О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников».

1.2. Обеспечить предоставление отпусков медицинским и аптечным работникам, предусмотренным настоящим Постановлением, общей продолжительностью 24 рабочих дня с 1 июня 1988 года.

1.3. Настоящий Приказ размножить в необходимом количестве и довести до каждого учреждения здравоохранения.

Министр здравоохранения СССР Е.И.ЧАЗОВ

Приложение к Приказу Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 4 июля 1988 года N524

УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 июня 1988 года N 370/П-16

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени. Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

• 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
• 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
• 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
• 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
2. Химические. Биологические, химические вещества.
3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

• врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
• медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
• фтизиатры – 21 день;
• лаборанты – 21 день;
• стоматологи – 2 недели;
• участковые врачи – 2 недели.

Получение рекомендаций и советов

Рассчитывать на отпуск медицинский работник может только в том случае, если у него есть трудовой стаж в размере 6-ти месяцев. С первого дня трудоустройства на отпуск могут претендовать беременные женщины, в связи с их особым положением. А вот плюсовые дни отдыха, то они точно так же, как и основной отпуск, оформляется в соответствии с общим графиком отпусков. А иногда может оформляться основной отдых, поделенный на несколько периодов, но тогда каждый из них не может быть меньше 14 дней, то есть 50% от общего срока отдыха.

Оформляется отпуск на основании выданного приказа, который публикуется для ознакомления не позже, чем за 14 дней до начала отпускного времени. А также должны быть предоставлены отпускные денежные средства не позже, чем за 3 дня до момента выхода в отпуск. Соблюдение всех правил говорит о максимальном комфорте проведения, как основного, так и дополнительного отпуска. А если возникают трудности законодательного характера, то можно обратиться в специальные центры консультации населения по подобным вопросам.

Дополнительный отпуск врачу стоматологу

Работаю врачом в частной стоматологии, хочу первый раз за год взять отпуск. Работодатель говорит, что отпуск будет неоплачиваемый. Это законно? Согласно ч. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Женева 18 июня г. Таким образом, сам факт отказа оплатить отпуск невыплата зарплаты уже является признаком состава административного правонарушения ч.

Одна из санкций этой статьи — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет…. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Одним из видов такого отдыха является отпуск ст. Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях установлена следующим медицинским работникам стоматологических поликлиник, отделений и кабинетов:. Таким образом, автор вопроса вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 28 — календарных плюс 12 рабочих дней.

Некоторые другие особенности регулирования труда медицинских работников определены в ст. Задать вопрос. Главная Работа Отпуск врача частной стоматологии. Пашинина Оренбург Отпуск , Заработная плата. Григорий Арутюнян Консультаций: Нет, незаконно! Одна из санкций этой статьи — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет… Теперь об оплате отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях установлена следующим медицинским работникам стоматологических поликлиник, отделений и кабинетов: врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник — 12 п. Спасибо Сказали спасибо:. Похожие вопросы. Меня отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Предоставление отпусков за стаж работы в МВД гражданскому персоналу.

Выплаты за второй декрет. Имеют ли право не оплатить проезд в льготный отпуск, если я остановливался в промежуточном пункте более чем на три дня? Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск V. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Работа Наказание сотрудников за опоздание из-за гололеда.

Суды Развод без присутствия одного из супругов. Бизнес Как оформить новую компанию из-за границы? Другое Доверенность, оформленная в Европе. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Вопрос: По результатам СОУТ врачам стоматологам-терапевтам, врачам стоматологам-ортопедам, медсестре установлен класс вредности 3. Полагается дополнительный отпуск и доплата за вредность. Сколько дней дополнительного отпуска положено врачам стоматологам и медсестре — по ТК 7 календарных дней или есть какое-то отраслевое соглашение, котором для данной категории работников установлена большая продолжительность доп. Если по результатам СОУТ условия труда отнесены к вредным, то дополнительный отпуск не может быть менее 7 дней. Конкретная продолжительность может быть установлена трудовым или коллективным договором.

Как оформить?

Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

Как оплачивается?

Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

Сколько дней северного отпуска по закону

Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:

• Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);
• Трудовой кодекс (ст. 321).

Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:

• количество дней очередного отпуска (в стандартных ситуациях это 28 дней);
• дополнительные дни, которые положены персоналу за работу в специфических условиях (по колдоговору, иному локальному акту);
• дополнительные дни отпуска («северные»), длительность которых варьируется в зависимости от места фактического осуществления трудовой функции.

ТК РФ в ст. 322 разрешает северянам объединять ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года. Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

Северный отпуск – сколько дней он может длиться:

• работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении;
• если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней;
• в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом районного коэффициента, действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 г.

Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Отличие северных отпусков от обычных в том, что их можно заменять денежной компенсацией. Применительно к основным отпускам такое разрешается только при увольнении работника. Отдельные правила действуют для беременных сотрудниц и несовершеннолетних – им работодатель не может заменить отдых компенсацией даже при наличии письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).

Дополнительный отпуск северным районам не распространяется на откомандированных на север лиц. Например, сотрудник офиса краснодарской компании направлен на 3 недели в командировку в филиал, расположенный в Охотском районе Хабаровского края, который относится к территории Крайнего Севера. Право на дополнительные дни отдыха у командированного работника при этом не возникает. А вот у работников филиала в Охотском районе такое право есть, т.к. они трудятся в северных условиях.

Работодатель вправе установить правило предоставления командированным в северные районы страны льготы в виде дополнительных дней отдыха (оплачиваемых или неоплачиваемых), отразив это в колдоговоре. Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Количество дней северного отпуска для вахтовиков рассчитывается пропорционально отработанному ими времени (ст. 302 ТК РФ):

• работающим в условиях Крайнего Севера за каждый месяц вахты положено по 2 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
• работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки;
• за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.

При выпадении северного отпуска на праздничный нерабочий день, время отдыха пролонгируется (как и основной отпуск). Начисление денежных выплат по дополнительным отпускам осуществляется в обычном порядке с учетом северных коэффициентов и надбавок (как и для основного отпуска). Из начисленных сумм удерживается НДФЛ, рассчитываются страховые взносы.

***

Кратко подведем итоги.

1. Для осуществления трудовой деятельности медсестры (медбрата) необходимо наличие среднего профессионального образования, в ряде случаев – дополнительного профессионального образования, а также сертификат специалиста. С 01.01.2026 для всех медсестер обязательной станет аккредитация.
2. Медсестры обязаны проходить предварительный и периодические медосмотры, а также при необходимости оформить допуск к работе с наркотическими и психотропными веществами.
3. Трудовые обязанности медсестер прописаны в соответствующих профстандартах, трудовом договоре, должностной инструкции.
4. Медсестры имеют право на сокращенную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. За неисполнение трудовых обязанностей медсестры могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Дополнительный отпуск медработников с вредными и опасными условиями труда

Постановлением Правительства № 482 установлены категории медиков, которым отпуск должен предоставляться в большем размере, чем остальным работникам данной сферы, в связи с опасными и вредными условиями труда. Право некоторых категорий медработников на допотпуск продублировано в федеральных законах. Например, ст. 22 закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 называет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в числе гарантий лицам, оказывающим профессиональную психиатрическую помощь.

В таблице ниже мы представили перечень врачей и иных работников сферы здравоохранения, имеющих право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению № 482, и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.

Данный перечень не означает, что только эти категории медиков вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней. Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся врачи-рентгенологи, врачи-инфекционисты и т.д.

Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Обратите внимание, что если медработник относится к числу тех медиков, которые наделены правом дополнительного отпуска специальным постановлением Правительства РФ, например, врач-психиатр, то его право на лишние дни отдыха не зависит от результатов спецоценки труда (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016). При предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда не обязательно, чтобы занятость у работника была полной, то есть отпуск положен даже при неполном рабочем дне

При предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными и опасными условиями труда не обязательно, чтобы занятость у работника была полной, то есть отпуск положен даже при неполном рабочем дне.

Отдельно подчеркнем, что вышеуказанная продолжительность дополнительных отпусков является лишь минимальной и может быть увеличена коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

***

Как видим, законодатель выделяет медицинских работников из общей массы трудящихся, устанавливая право некоторых категорий на дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, к медикам относятся и общие нормы трудового законодательства, дающие право отдыхать больше тем из них, кто трудится в сложных климатических, вредных, опасных или иных особых условиях.

К проблемам правового регулирования можно отнести отсутствие единого нормативного акта Правительства РФ, которым устанавливались бы дополнительные отпуска для всех категорий медиков, включая тех из них, которые упоминаются в документах времен СССР.

Правовые аспекты ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодно оплачиваемый отпуск является одной из обязательных трудовых норм нашего законодательства. Существование его обосновывается медицинскими и социальными факторами, принятыми в нашем обществе. Поэтому обеспечение исполнения норм труда и отдыха занимает значительную часть трудового законодательства. О правовых аспектах причитающегося работникам отпуска необходимо знать:

• Оплачиваемый отпуск обязателен для всех категорий сотрудников, работающих в рамках подписанного с организацией трудового договора, и предоставляется ежегодно. При этом отпуск может быть предоставлен по личной договоренности обеих сторон и в течение первых 6 месяцев с начала исполнения трудовых обязанностей.
• Время выхода в отпуск регулируется посредством составления графика, который должен учитывать пожелания всех сотрудников. Составляется такой график как минимум за две недели до начала следующего календарного года. Уведомление о начале оплачиваемого отпуска должно быть зарегистрировано как минимум за две недели до фактической даты ухода в него.
• Общая продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 календарных дней.
• Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления оплачиваемого отпуска: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.