Сколько дней декретный отпуск с двойней

Выплаты при двойне

Как уже упоминалось, больничный лист должен быть оплачен. Для произведения правильного расчёта берётся средний дневной заработок конкретной работницы за последние 2 года.

Полученное значение умножается на 194 дня, которые положены женщины, согласно ст. 255 ТК РФ. Оплата производится в 100% размере от полученной суммы при расчёте. Стаж женщины роли не играет. Исключение! Если женщина проработала менее полугода, то расчёт будет производиться, исходя из МРОТ на день открытия и закрытия больничного листа.

Выплаты производятся за период нетрудоспособности, а он зависит от количества детей. То есть женщина, ожидающая двойню, получит больше денежных средств, нежели женщина с одноплодной беременностью. Но сумма выплат никак не кратна количеству детей. Поэтому женщина с тройней получит денег столько же, сколько и женщина с двойней.

Как уже упоминалось, получить пособие по беременности и родам может лишь работающая женщина и некоторые категории безработных. К ним относятся:

• женщины, состоящие на учёте в центре занятости и имеющие официальный статус безработных. Деньги по больничному листу они не получат, но снять её с учёта не имеют права. Если женщина принесёт больничный, это продлит ей на 194 дня период безработицы;
• если предприятие, на котором работала женщина, было ликвидировано во время её беременности, но до наступления отпуска по беременности и родам;
• студентки, которые обучаются на дневном отделении в учебных заведениях различного уровня;
• женщины, имеющие статус военнослужащих.

Женщина, вынашивающая двойню, уходит в декрет в 28 недель беременности. Но сам факт наступления этого срока не является основанием для автоматического ухода в декрет. Женщина должна подтвердить своё право.

Для этого ей необходимо:

• получить у своего врача, который ведёт беременность, правильно оформленный больничный лист. Для этого ей нужно заранее обойти определённых врачей и сдать некоторые анализы;
• посетить место работы и представить больничный лист в бухгалтерию. Вместе с этим ей необходимо написать заявление в свободной форме. Дожидаться, пока заявление будет подписано, не нужно, так как оснований для того, чтобы отказать женщине в таком отпуске, законом не предусмотрено;
• в течение 194 дней на работу женщина может не ходить.

В течение 10 дней после получения больничного на руки должно быть начислено пособие. Его выплата производится вместе с заработной платой или авансом. То есть в тот день, когда все работающие сотрудники будут получать «трудовые» выплаты, декретница получит свои деньги. Они могут быть перечислены на её зарплатную карту или выданы лично в руки.

Оформление пособий и выплат при рождении двойни в 2020 году

Президентом РФ были озвучены законодательные инициативы, которые позволяет расширить сферу применения капитала. В 2021 году его можно будет оформить для оплаты услуг лицензированной няни, т. е. на дошкольное образование. Деньги, положенные за вторые и последующие роды, также можно будет получать ежемесячно на неотложные нужды, если семья будет готова подтвердить свою нуждаемость. Суммы капитала не индексируются уже три года.

Для оформления помощи нужно также обращаться в социальную защиту, писать заявления и принести медицинские справки, справку о малоимущем состоянии семьи. Суммы перечисляются ежемесячно. Переоформление выплаты необходимо один раз в полгода или в другой срок, обозначенный в региональных актах. Суммы перечисляются на указанные банковские реквизиты матери.

Когда и кем оформляется?

Больничный лист — это важный документ, так как впоследствии он передается в ФСС для возмещения понесенных работодателем трат на выплату пособия женщине.

Выписывается листок в женской консультации (или ином медучреждении, где стоит встала на учет по беременности) на 30 неделе (или 28-й в случае двойни).

Изначально больничный заполняет врач, далее работница вместе с заявлением сдает его в кадровую службу.

Задача работодателя проверить правильность заполнения листа медицинским работником и заполнить свою часть листка.

На основании листа оформляется приказ об отпуске по беременности и родам, выплачивается декретное пособие. Далее данный документ сдается в ФСС для получения выплаченной суммы от фонда.

Как заполнять правильно листок нетрудоспособности?

В заполнении больничного по БиР участвует медицинский работник и работодатель (например, сотрудник кадровой службы).

В отношения заполнения врачом предъявляются особо строгие правила — исправления не допустимы, любая ошибка влечет за собой выписку нового листка нетрудоспособности.

При оформлении важно соблюдать правила:

• вносить данные только печатными заглавными буквами;
• цвет пасты ручки — только черный;
• содержимое ячеек не должно выходить за границы, иначе информация может быть не прочитана считывающими устройствами в ФСС;
• работодатель может вносить исправления в листок, но строго в соответствии с правилами.

Выписка листа врачом

Оформляется одновременно два экземпляра листа: один остается в ЖК, второй выдается беременной. Если женщина одновременно работает на нескольких работах, то ей может быть выписано большее количество больничных для предъявления как на основной работе, так и на совместительстве.

Врач указывает, первичный это документ или дубликат, ставя галочку в нужном месте вверху бланка больничного листка.

Если лист выписывается в связи с продлением по причине осложненных родов, то указывается номер предыдущего документа.

Далее врачом заполняются следующие поля:

• название медицинской организации;
• ее адрес;
• ОГРН;
• дата выписки;
• сведения о беременной женщине (ФИО полностью, дата рождения, пол);
• код причины нетрудоспособности — для беременности и родов заполняется код 05;
• сведения о трудовом месте беременной (название организации работодателя, основное место или совместительство);
• планируемая дата родов;
• отметка о том, встала ли женщина на учет до 12 недель (нужна для назначения пособия за ранние сроки постановки на учет);
• период декрета (заполняется в подразделе «освобождение от работы») — о продолжительности декретного отпуска читайте здесь;
• должность и ФИО врача;
• дата, когда нужно выйти на работу — с этого дня можно оформить отпуск по уходу за ребенком;
• подпись медработника, заполнившего первую часть больничного.

Оформление работодателем

Работодатель получает листок нетрудоспособности от работницы вместе с ее заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В правильности оформления больничного, в первую очередь, заинтересован сам работодатель, именно он будет направлять листок в ФСС для получения страхового возмещения.

Оформлять приказ на отпуск нужно на период, указанный в разделе «освобождение от работы» — в общем случае это 140 дней, при двойне — 194, а при осложненных родах может быть выписан дополнительный больничный на 16 дней.

Что должен заполнить работодатель в больничном листе по беременности и родам:

• название своей организации в сокращенном виде (нужно проверить, что врач указал такое же название в своей части листка);
• указание на то, основная работа для женщины или совместительство;
• регистрационный номер, присвоенный ФСС при постановке на учет в фонде в качестве страхователя, и код подчиненности;
• ИНН работницы (если присвоен);
• СНИЛС работницы;
• период нетрудоспособности — заполняется в поле «причитается пособие за период»;
• средний и среднедневной заработка женщины исходя из ее доходов;
• страховой стаж;
• сумма пособия за счет средств фонда — указывается общая величина декретных за весь период отпуска по беременности, пособие полностью финансируется ФСС;
• итого — сумма к начислению;
• подписи директора и главного бухгалтера.

Декретное пособие

Условия и требования

Получить «декретное» пособие могут:

• Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
• Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
• Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
• Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
• Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
• Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности выдается женщинам после 30-й недели срока беременности. Если у будущей мамы многоплодная беременность, то на 28-й неделе.

Кто выплачивает?

Исходя из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В дальнейшем ФСС возвращает средства, которые затратил работодатель на выплату пособий.

Документальное сопровождение

Внимание! Лист нетрудоспособности по беременности оформляют на специальном бланке формата А4, который имеет серию и водяные знаки. Документ заверяют подписью наблюдающего врача и скрепляют печатью.

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно

Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно. Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ.

Сроки

Продолжительность декрета колеблется от 70 до 194 дней. Она зависит от некоторых факторов:

• Усыновление одного ребенка возрастом менее 3-х месяцев — 70 дней.
• Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
• Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
• Патологические роды одного малыша — 156 дней.
• Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
• Роды двоих и более детей — 194 дня.

Преждевременные или поздние роды не являются основанием для изменения срока декретного отпуска.

Стаж

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода, не зависит от стажа.

Декрет учитывается при расчете трудового стажа.

Отдельного внимания заслуживают больничные листы не только беременным, но и людям, которые собираются забеременеть при помощи ЭКО и о таких б/л мы подготовили статью на нашем сайте.

Схема расчета

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода. Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

1. Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.
2. Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
3. Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда.

Размер пособия = Ср Д * Количество дней временной нетрудоспособности, где:

Ср Д — среднедневной доход.

Ср Д = СД / 730, где:

• СД — общий доход за последние 24 месяца.
• 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.
Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

• Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
• После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

• Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
• Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

Декретный отпуск с двойней – сколько дней?

Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.
После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

Расчет декретного отпуска при двойне

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.
Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.
Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней?

Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.
А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года. А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.
При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

На каком сроке начинается декретный отпуск?

Декретным называют период нахождения на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Продолжительность декрета с ребенком ограничена исполнением трех лет малышу, а предоставляется данный вид отпуска сразу за больничным по БиР. Если женщина не работающая и данный декрет по БиР не оформляла, то непосредственно с дня рождения.

Длительность отпуска устанавливается ст.255 ТК РФ, где сказано, что данный вид декрета начинается:

• за 70 дней до родов — в общем случае;
• за 84 дня до родов — при многоплодной беременности.

Можно ли уйти в декрет позже?

Чтобы определить, на каком сроке женщине нужно готовиться к отдыху, необходимо знать дату родов. Это предполагаемый день, который устанавливает врач гинеколог, называемый ПДР. От это даты и отсчитывается нужно количество дней.

Общий срок беременности с момента зачатия до ПДР — 40 недель.

Во сколько недель беременная работница может пойти в декрет:

• при одноплодной беременности — на 30 неделе (на 7 месяце);
• при многоплодной — на 28 неделе (на 6 месяце).

Беременные двумя и более детьми вправе пойти в декретный отпуск на более раннем сроке (на 14 дней раньше), это время дается на подготовку к родовому процессу.

Соответственно, у данной категории размер пособия также будет выше, так как общий срок больничного составляется 194 дня, а не 140 как в общем случае.

Как рассчитать дату выхода?

Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемый день родов и иметь под рукой календарь.

Если беременная ждет одного ребенка, то от ПДР нужно отсчитать 70 календарных дней, полученный день и будет датой начала отпуска по БиР, с этого дня выдается больничный лист. Этот момент приходится на 30 неделю беременности.

Если беременная ждет двух или более детей, то от ПДР нужно отсчитать 84 дня, этот момент будет соответствовать 28 неделе. В данном случае женщине дается на 14 календарных дней больше на подготовку к родам.

Ниже на примере даны пояснения, также представлен калькулятор для самостоятельного расчета даты выхода в декрет.

Если женщина не знает ПДР, то можно примерно рассчитать, когда уходить в отпуск, зная текущий срок беременности.

Известно, что на 30 неделе беременности начинается больничный по БиР. Если в текущий момент у женщины 4 неделя беременности, значит, для установления дня ухода нужно прибавить еще 26 к текущей дате, в результате получится примерное время начала декрета.

Порядок оформления отпуска по БиР.

Примеры расчета дня ухода

Пример 1- известен только текущий срок беременности

Исходные данные:

29 мая 2021 года женщине сообщают в женской консультации о том, что она на 5 неделе беременности. Беременная хочет узнать, когда начнется ее декретный отпуск. ПДР при этом она не знает точно.

Решение:

Если беременность одноплодная, то на сроке в 30 недель можно уходить в декрет. Если в настоящий момент беременная на 5 неделе, то ей нужно отработать еще 25 полных недель.

Если по календарю прибавить к 29.05.2019 данный срок, то получаем примерный день ухода в декретный отпуск — 20 ноября 2019.

Пример 2 — если известна ПДР

Исходные данные:

29 мая 2021 года женщина узнает о сроке беременности, предполагаемую дату родов врач по результатам УЗИ устанавливает — 10 февраля 2021 года. Необходимо рассчитать, когда уходить в декрет.

Решение:

От 10.02.2020 необходимо отнять 70 дней, полученная дата и будет днем начала больничного по БиР. Посчитать дни можно по календарю или в калькуляторе ниже.

В результате расчета получаем — 02.12.2019.

Оформление пособий и выплат при рождении двойни в 2020 году

Президентом РФ были озвучены законодательные инициативы, которые позволяет расширить сферу применения капитала. В 2020 году его можно будет оформить для оплаты услуг лицензированной няни, т. е. на дошкольное образование. Деньги, положенные за вторые и последующие роды, также можно будет получать ежемесячно на неотложные нужды, если семья будет готова подтвердить свою нуждаемость. Суммы капитала не индексируются уже три года.

Для оформления помощи нужно также обращаться в социальную защиту, писать заявления и принести медицинские справки, справку о малоимущем состоянии семьи. Суммы перечисляются ежемесячно. Переоформление выплаты необходимо один раз в полгода или в другой срок, обозначенный в региональных актах. Суммы перечисляются на указанные банковские реквизиты матери.

Порядок ухода в декретный отпуск при многоплодной беременности

Возможность выхода в декрет регулируется Трудовым кодексом, устанавливая его длительность, оформление и расчет выплат. Какие особенности возникают в 2018 году, когда уходят в декретный отпуск, ожидая двойню, будет описано в представленной публикации.

Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели. При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности.

Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней.

Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней. Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке.

Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов.

Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Чтобы уйти в декрет необходимо его правильное оформление и предоставление нужных документов. Для возможности не работать по причине предстоящих родов, следует выполнить оформление, которое требует следующих действий:

• Получить больничный в женской консультации на 27-28 неделе;
• Написать заявление, где будет отмечаться просьба о предоставлении времени отдыха;
• Подписать составленный руководством приказ об уходе в декрет.

Порядок действий при оформлении декрета достаточно простой. При наличии больничного листа и заявления отказывать в предоставлении данного вида отдыха вам запрещено.

Оплата декретного отпуска при рождении двойни осуществляется соответствующим образом, как и при рождении одного малыша. Вопрос заключается в размере выплат. Первые выплаты оплачиваются в течение 10 дней после получения больничного работодателем.

При стаже работы до 6-ти месяцев во внимание учитывается минимальный размер оплаты труда. Период декрета при многоплодной беременности оплачивается согласно закону и имеет максимальные и минимальные размеры выплат, основываясь на МРОТ. Соответственно они могут быть от 56127 руб

до 368865,75 руб

Соответственно они могут быть от 56127 руб. до 368865,75 руб.

Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина. Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет. Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком.

Здесь воспользоваться правом могут оба родителя. При этом требуется соблюдать особый порядок оформления.

Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО.

Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности.

Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.

Сроки выхода в декрет при рождении двойни

В действующих законодательных актах РФ не встретить такого понятия как «декретный отпуск». Под данным определением принято подразумевать:

1. Отпуск по уходу. Такой отдых от работы необходим для того, чтобы у женщины было время ухаживать за новорожденным.
2. Больничный по беременности и родам. Суть данного отпуска заключается в том, что перед рождением малыша женщине нужно беречь здоровье, поэтому она освобождается от выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отдых необходим и после родов.

Если объединить вышеуказанные понятия, то мы получим период, называемый декретом.

Во сколько недель уходят в декрет при наличии двойни? При многоплодной беременности женщина перестает ходить на работу на 28 неделе.

На продолжительность декрета влияет сразу несколько факторов:

1. Сколько детей ждет работница. Если имеет место быть многоплодная беременность, то продолжительность декрета увеличивается.
2. Были ли осложнения при беременности. Если после родов у женщины или малыша появились проблемы со здоровьем, то декретный отпуск будет продлен.

Если обращаться к действующему законодательству РФ, то при ожидании двойни или тройни, продолжительность декретного отпуска составит 194 дня. Из них:

• 84 дня — отпуск до родов;
• 110 дней — отпуск после родов.