Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

• воспитывающие больше трёх детей;
• единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

• документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
• решения от суда о лишении родительского права;
• документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
• факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

• с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
• матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Список источников

• trudinspection.ru
• trud.expert
• mari-a.ru
• 2440453.ru

Как доказать свой статус многодетного отца?

Прежде всего, необходимо отметить, что работник должен после трудоустройства уведомить руководство предприятия о наличии у него соответствующего статуса, дающего право на дополнительные трудовые гарантии. При этом в различных регионах страны процедура признания гражданина многодетным отцом может существенно отличаться. В общем порядке данный правовой статус присваивается лицам, в семье которых 3-е и более несовершеннолетних детей.

Для подтверждения наличия статуса гражданин должен получить соответствующее свидетельство. При этом родителям потребуется обратиться в местный орган соцзащиты населения с заявлением и пакетом необходимых бумаг. В него помимо паспортов родителей и свидетельств детей входят:

• Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
• Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.

Так как в различных регионах весь перечень необходимых бумаг может меняться, следует предварительно уточнить данную информацию в соответствующем органе. Кроме того, в ряде ситуаций могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, при подтверждении факта самостоятельно воспитания ребенка отцом, ему потребуется доказать факт отсутствия матери. Для этого необходимо предоставить:

• Свидетельство о кончине матери;
• Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
• Решение о передачи опеки отцу ребенка.

Как доказать статус единственного кормильца

Для того чтобы работодателя уведомить об особенном статусе родителя, и доказать, что мужчина является единственным, кто материально обеспечивает свою семью, необходимо представить соответствующий документ, как правило, им является справка. Получить ее можно:

1. На бирже труда, при условии, что супруга состоит там на учете и представителями госоргана осуществляется работа по поиску ей места заработка;
2. В ВУЗе, где супруга является студенткой очной формы обучения, в связи чем, не может осуществлять трудовую деятельность;
3. В медицинской организации, если у одного из детей или у близкого родственника установлена та или иная группа инвалидности.

В том случае, если мужчина является отцом-одиночкой, то работодатель должен получить доказательства лишения супруги материнских прав или же документ о ее смерти. В качестве подтверждения могут быть рассмотрены:

1. Судебное постановление об аннулировании прав матери по воспитанию собственных детей;
2. Судебное решение, показывающее передачу опеки над несовершеннолетними отцу;
3. Свидетельство о преждевременной кончине матери;
4. Приговор суда о заключении женщины под стражу с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Получением и регистрацией необходимой документации занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Если мужчина уже имеет официально установленный статус на момент трудоустройства в компанию, следует сразу предоставить работодателю соответствующий пакет документов для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем и переоформления имеющейся документации.

Как защитить свое преимущественное право

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства Старайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работнику

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации.  Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

• в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
• отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
• папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

Увольнение по инициативе работодателя

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы. Происходит подобное без нарушения законодательства.

1. Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
2. Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
3. Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
4. Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
5. Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
6. Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
7. Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
8. Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
9. Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
10. Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

Увольнение на испытательном сроке

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.

Непременным является  прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода. Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.

Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя  собственным  желанием. В заявления прописываются:

• повод для добровольного увольнения;
• день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
• дата написания заявительного документа.

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней

В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

• зарплата за последние рабочие дни;
• премиальные, надбавки;
• возмещение за нереализованное отпускное время.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

В действующем федеральном и региональном законодательстве термин «многодетная семья» или «многодетный родитель» используется довольно часто. В частности, это касается тех нормативных документов, которые устанавливают порядок получения и оформления тех или иных льгот и преференций. Однако, как бы то ни было парадоксально, на федеральном уровне до сих пор не выработан единый критерий, по которому граждане могут быть признаны многодетными. Иными словами, данного определения попросту нет.

При этом установлено, что соответствующий статус многодетным родителям присваивается региональными органами исполнительной власти. Это означает, что и сопутствующие критерии устанавливаются нормативными актами регионов.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 350-51-81

Проанализировав законодательство субъектов федерации, можно сказать, что в подавляющем большинстве из них многодетными признаются семьи, в которых воспитываются трое и более детей.

При определении статуса важен возраст детей. Они должны быть несовершеннолетними. К примеру, если в семье, где имеются три ребенка, один из них стал совершеннолетним, то данный статус утрачивается.

Следует отметить, что сопутствующие статусу льготы распространяются как на полные семьи, так и на те из них, в которых воспитанием детей занимается только лишь один родитель.

Таким образом, работник может быть признан многодетным отцом в случае наличия у него подтвержденного статуса. Последний же присваивается, как правило, при наличии трех и более несовершеннолетних детей.

Важно! Увольнение таких сотрудников является крайне проблематичным для работодателя, поскольку их трудовые права защищены законодательно. Остановимся более подробно на вопросе нормативно-правового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками, имеющими семейные обязанности.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены. Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья — 261.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

Исключение:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
• совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
• предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
• однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
• ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей

А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время

Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:

• матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
• по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
• мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет. Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми

А не разработан персонально для многодетных родителей.

Важно! В октябре 2021 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот

Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.

Порядок увольнения

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.

Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:

письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины

Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника

Это могут быть замечание или выговор;
работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
составляется приказ;
производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Порядок увольнения практически не отличается от стандартного

Однако в случае обращения сотрудника в суд важно доказать, что имело место неоднократное и грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей

Увольнение многодетного отца с работыСуществует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с…

Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателяКак уже было сказано…

Увольняем председателя ТСЖ (ЖСК)При этом он должен в письменной форме предупредить работодателя, в срок не…

Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует…

Порядок процедурыВся процедура производится согласно федеральному законодательству, то есть имеется стандартный порядок действий. Пошаговая процедура:…

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Когда в организации или на предприятии сокращение

В силу экономической целесообразности за работодателем остается право на то,что он может сократить определенное количество сотрудников. Однако действующее законодательство устанавливает гарантии для отдельных категорий сотрудников при увольнении по такой причине.

Так, статья 179 ТК РФ гласит, что приоритетное право на сохранение трудовых отношений имеют сотрудники, которые обладают большей квалификацией и производительностью труда. Однако данное понятие является довольно размывчатым, в связи с чем доказать тот факт, что один работник имеет меньшую квалификацию, чем другой, не всегда представляется возможным.

В этой связи установлено, что при равной квалификации приоритет в оставлении на работе должен отдаваться, кроме прочих, семейным лицам, имеющим на иждивении двух или более детей.

Таким образом, многодетные отцы при сокращении имеют больше возможностей остаться на работе. Однако это обстоятельство не является безусловной гарантией сохранения своей должности.

Справка! При сокращении сотруднику полагается выходное пособие, размер которого зависит от уровня среднего дневного заработка.

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают  производительнее либо они квалифицированнее.

При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

• основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
• обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
• получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
• предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Можно ли уволить?

Увольнение многодетного отца происходит по тем же условиям и правилам, что и штатного работника, имеющего одного ребенка. Так, для того, что рассчитать сотрудника, имеющего 3-х и более детей по инициативе работодателя, необходимо иметь соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ.

Так, допускается увольнение по следующим причинам:

• несоответствие занимаемой должности, например, по уровню образования, профессиональным навыкам и тому подобное;

• неоднократное неисполнение рабочим, возложенных на него трудовых обязанностей при отсутствии уважительных на это причин. Причем увольнение в данном случае возможно, если за сотрудником числится хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, например, выговор;

• грубое нарушение обязанностей. При этом достаточно деяния, совершенного однократно. При этом оно может выражаться в следующем:

• в отсутствии на рабочем месте. За прогулы можно вполне лишиться работы, если сотрудник отсутствовал более 4-х часов подряд без уважительных на то причин;
• в появлении на предприятии в состоянии опьянения, например, после употребления, наркотических или токсических средств, алкоголя;
• в представлении работодателю подложной документации при устройстве на работу.
• в разглашении сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, охраняемую законом, которая стала известная при выполнении трудовых обязанностей;
• в совершении хищения на предприятии;
• нарушение правил охраны труда, если наступили тяжкие последствия (или же возникла опасность их наступления), например, производственная авария.

• утраты доверия со стороны администрации предприятия по причине совершения рабочим виновных действий;

• представление трудящимся недостоверных сведений о своих доходах, если в силу занимаемой должности от него это требуется;
• грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом, последовавшее непосредственно со стороны руководителя предприятия или же его заместителя. При этом достаточно деяния, совершенного однократно;
• предоставление рабочим подложной документации при устройстве на работу, например, диплома об университетском образовании;
• совершение рабочим, на которого трудовым контрактом возложено выполнение воспитательных функций, проступка идущего вразрез нормам морали, что в дальнейшем несовместимо с продолжением им своей профессиональной деятельности;
• применение на практике методов воспитания, выражающихся в физическом или же в психическом насилии над личностью воспитанников, согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение многодетного отца, как и любого другого штатного сотрудника по приведенным выше основаниям, должно соответствовать установленным законом требованиям.

Так, увольнение по дискредитирующим основаниям должно основываться на собранных руководством сведений и документов, неопровержимо доказывающих, что работник совершил такой проступок. Например, если работник появился на смене, будучи в состоянии опьянения, то администрация предприятия предварительно должна получить заключение врача свидетельствующая, что подчиненный был под воздействием алкогольных напитков или наркотических веществ. А также о нарушении будет свидетельствовать акт, докладная записка, объяснительная взятая у работника.

Для увольнения по причине несоответствия должности должно иметься заключение аттестационной комиссии, а также отсутствовать возможность перевода многодетного отца на более подходящую должность или работу.

Следует отметить, что сокращение многодетного отца, а также увольнение в связи с ликвидацией работодателя происходит на общих основаниях. При этом если сотрудника высвобождают из-за сокращения штата, то выплата выходного пособия для него является обязательной.

Вам также будет интересно:

— Увольнение пропавшего сотрудника: пошаговая инструкция— Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Однако существуют обстоятельства, при которых рассчитать многодетного отца нельзя, даже за прогулы или по сокращению. Рассмотрим подробнее, в каких случаях законодатель установил категорически запрет.

Если многодетный родитель – единственный кормилец

Ранее статус многодетности присваивался семье, но сегодня получить такой статус может каждый родитель. Поэтому в настоящее время существуют не только многодетные мамы, но и многодетные отцы. С 2011 года Конституционным судом (№28-П) было принято решение о защите трудовых прав многодетных отцов. На основании этого решения отцы, воспитывающие трех или более детей в несовершеннолетнем возрасте имеют такие же трудовые права, что и многодетные мамы.

Если работник является единственным кормильцем, то он имеет приоритетное право на сохранение рабочего места при увольнении (179 ТК РФ). Также льготы для единственного кормильца предусматривают статьи 256-264 ТК РФ. Уволить многодетного отца можно только при:

• Ликвидации организации;
• Прекращении деятельности предпринимателя.

Для того, чтобы сотрудник мог пользоваться правами и льготами многодетного отца, ему необходимо подтвердить свой статус. Для этого в отдел кадров следует предоставить следующие документы:

• Копии свидетельств о рождении всех детей;
• Копия свидетельства о браке;
• Копия удостоверения многодетного отца;
• Документ, подтверждающий, что работник является в семье единственным кормильцем.

Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:

• Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
• Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
• Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
• Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.

Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:

• Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
• Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
• Свидетельство о смерти мамы;
• Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.

Еще одно основание для получения защиты от увольнения многодетному отцу тот факт, что он является единственным кормильцем в семье. В этом случае именно он обеспечивает детей и супругу и потеря работы лишит возможности поддерживать нормальный уровень жизни целую семью.

Несмотря на все обстоятельства любой из перечисленных ситуаций, возможно увольнение сотрудника по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

• наличие трех и более детей;
• возраст младшего ребенка до 3 лет;
• особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

Работодателю следует серьезно подойти к процессу увольнения, чтобы избежать дальнейших проблем.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

1. приказ о сокращении, увольнении;
2. справку об инвалидности ребенка;
3. копию удостоверения о многодетности;
4. справку о болезни, смерти родственника;
5. справки о зарплате в компании;
6. свидетельства о рождении детей;
7. листки нетрудоспособности.

Внимание! При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

• уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
• увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
• уволили без причин;
• уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.