Юрист по трудовому праву

Содержание:

Цены на услуги юристов

Мы указываем начальные цены на наши услуги, так как окончательная стоимость услуги, будет зависеть от сложности дела, а так же от объема работ

  • Консультация юриста

    руб.

  • Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

    От 1000 руб.

  • Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

    От 3000 руб.

  • Досудебное урегулирование спора

    От 4500 руб.

  • Полноценное ведение дела (под ключ)

    От 8000 руб.

  • Экспертиза трудового договора

    От 2000 руб.

  • Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

    От 1500 руб.

  • Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

    От 7000 руб.

  • Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

    От 5500 руб.

Мы не только готовы ответить на вопросы по трудовому законодательству, мы окажем Вам, качественную юридическую помощь

Наша основная задача, решить проблему клиента с минимальными затратами времени и финансов. Мы прекрасно понимаем, что люди обращаются к нам, не для того, что бы послушать умные слова, а для того, что бы решить наболевшую проблему в рамках трудового права. Кого то незаконно уволили, кому то не выплатили заработную плату, травма или гибель на производстве, где то сразу все вместе. Нарушений трудовых прав, крайне много, это мы видим своими глазами и слышим из первых уст. Не позволяйте работодателям, нарушать Ваши права. Если Вы попали в ситуацию, где Ваши трудовые права были нарушены, начните решать вопрос уже сегодня, запишитесь к нам на бесплатную консультацию, где Вы получите ответы на все вопросы, а так же сможете заручиться поддержкой практикующего юриста, или адвоката. Мы гарантированно поможем решить, проблему любого уровня сложности.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Консультация юриста по трудовому спору

Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.

В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:

  • безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
  • нарушение условий прием на работу;
  • задержка заработной платы в течении длительного периода;
  • невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
  • отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
  • дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
  • увольнение при отсутствии оснований для этого;
  • нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
  • допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
  • самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
  • наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
  • отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
  • безосновательное удержание средств из заработной платы;
  • нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
  • принуждение к вынужденному увольнению;
  • нарушения, выявленные на испытательном сроке.

На консультации наши юристы по трудовым спорам помогут разобраться в любой из перечисленных ситуаций. Профессионалы поясняют, как можно преодолеть трудности и добиться справедливости, действуя в рамках существующего законодательства.

Они подсказывают, что делать, чтобы защитить свои права работодателю или работнику. Поясняют, какие законодательные основания позволяют это сделать, и как можно привлечь нарушителей к ответственности.

Благодаря юридической консультации по трудовым спорам, есть шанс, что ситуация разрешится наилучшим для вас образом без привлечения судебных органов. На практике такое происходит достаточно часто.

Помощь юриста в решении трудовых споров

Защита прав при незаконном увольнении, переводе (с восстановлением места, или без)

от 20 000 руб.

Взыскание долгов по зарплате

от 15 000 руб.

Помощь при неправомерном наложении материальной ответственности

от 20 000 руб.

Защита интересов сотрудников при фактах незаконных дисциплинарных взысканий

от 15 000 руб.

Споры в трудовой сфере от лица коллектива работников

от 30 000 руб.

Конфликты между сотрудниками организаций и их работниками – неприятная категория разбирательств, так как они могут подпортить нервы всем участникам. Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому можно лишь попытаться сделать все возможное для уменьшения риска их появления, а при возникновении – постараться выйти из них достойно.

Вас незаконно уволили?

Зарплату не выдают несколько месяцев?

Требуют оплатить порчу имущества фирмы?

Вас неправомерно лишили премии?

Чтобы успешно разрешить подобные споры, избежать материальных потерь и лишней нервотрепки, мы рекомендуем обращаться к юридическим специалистам.

Почему обращение к профессионалу – лучшее решение?

Конечно, первое желание любого сотрудника, столкнувшегося с несправедливостью, это самостоятельно решить все вопросы, сэкономив денежные средства. Однако это заблуждение, к сожалению, довольно частое явление среди жителей нашей страны, так как в результате малограмотных действий граждане только усугубят свое положение и никак не смогут завершить дело успешно. Подкованные юридические специалисты, выступающие со стороны работодателя, обычно довольно легко склоняют решение суда в свою пользу.

Поэтому единственно верное решение – это как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу, работа которого обеспечит вам экономию нервов и денег.

Адвокаты компании «ВАШЕ ПРАВО» уже долгое время помогают клиентам при возникновении любых сложных ситуаций в области трудового права. Мы обеспечиваем заказчикам консультации, представляем их в судах и других организациях, защищая их интересы. С нашей помощью вы можете собрать полный пакет документов для судебных инстанций, грамотно выработать позицию при оспаривании принятых решений.

Обратившись к нам, Вы получите:

  • БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста,
  • индивидуальный подход к вашей проблеме,
  • 100% гарантированный результат – или мы вернем деньги,
  • удобную систему расчета БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ,
  • возможность узнавать о ходе дела 7 дней в неделю,
  • помощь в обеспечении пакета документов.

Самые частые ситуации, в которых вам может помочь юрист:

  • факт незаконного увольнения при сокращении, или ликвидации компании;
  • обжалование формулировки причины увольнения в трудовой книжке с восстановлением на рабочем месте (или без восстановления);
  • оспаривание дисциплинарных взысканий в судебном порядке (выговор, лишение премии и т.п.);
  • потеря документов, или выявление неправильной записи в трудовой книжке;
  • доказательства наличия трудовых отношений, если вы не подписывали договор;
  • взыскание долгов по зарплате;
  • конфликтные ситуации, связанные с оформлением отпуска, больничного, декрета;
  • возмещение причиненного ущерба любой стороне.

Наши юристы по трудовому праву готовы к сотрудничеству и продуктивной работе, как с работодателями, так и сотрудниками разных организаций. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы добиться выгодного для заказчика решения, учитывая его интересы и пожелания.

Звоните по телефону +7 (953) 186-72-78, или приходите в наш офис в Москве. Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, ответим на все тревожащие вас вопросы и составим план по эффективной защите ваших прав в трудовой сфере.

Когда нужна консультация юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам занимается тем, что регулирует проблемные ситуации между работником и работодателем. Основой его работы является Трудовой кодекс Российской Федерации и несколько Федеральных Законов. Масштаб информации, что должен знать этот специалист, впечатляет, поскольку практически каждая ситуация уникальная, и иногда юристу нужно найти лазейку для той стороны, которая спровоцировала конфликт и является виноватой. Тем не менее качественно предоставленная юридическая консультация по трудовым спорам поможет избежать ухудшения обстоятельств.

Давайте выясним, с какими именно нарушениями чаще всего приходится обращаться к юристу по трудовому праву:

  • При незаконном отказе в приеме на работу;
  • Когда нарушаются трудовые вопросы и условия, которые были оговорены при приеме на работу;
  • Если работнику отказывают в предоставлении отпуска, в частности если дело касается декретного отпуска. Кроме того, могут последовать угрозы уволить сотрудника, когда он выйдет на работу;
  • Когда систематически задерживается заработная плата, если деньги выплачиваются не в полном размере, или не выплачиваются вообще;
  • Когда неправильно начисляются больничные, надбавки, премии, отпускные, или они вообще отсутствуют;
  • В том случае, когда не выплачиваются трудовые надбавки за внеурочную работу, отсутствие возможности отдохнуть в праздничные или выходные дни;
  • Помощь при трудовой дискриминации. Различают дискриминацию по социальному, религиозному или половому признаку;
  • Также юридическая поддержка будет полезной при незаконном увольнении.

Но это только самые популярные вопросы, которые задают люди, желающие получить консультацию по трудовому кодексу. Кроме того, споры появляются из-за банального незнания сторонами законодательства страны.

Виды трудовых споров и порядок их разрешения

Юристы по-разному классифицируют трудовые споры и порядок их разрешения. Однако чаще всего приходится говорить об ИТС и КТС: индивидуальных или коллективных трудовых спорах. В первом случае конфликт возникает между одним сотрудником и работодателем (работодателями). Если же разногласия затронули сразу несколько работников, конфликт считают коллективным.

Не каждый спор или ссора с начальником являются трудовым спором с точки зрения законодательства. Чтобы проблема получила статус ИТС, начальник или подчиненный должны заявить о ней в специальную комиссию или суд. Предмет такого конфликта может быть разным:

  • нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов;
  • финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций;
  • отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат;
  • любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.

Подробнее о предметах индивидуальных конфликтов можно прочесть в Трудовом кодексе РФ. Это основной документ, затрагивающий все аспекты взаимоотношений между сотрудниками и работодателями. Однако это не единственный правовой акт, регулирующий трудовые вопросы, к тому же для правильного толкования статей и положений зачастую нужна грамотная юридическая консультация.

Коллективные споры – это разногласия между несколькими сотрудниками и руководством. Напомним, что конфликт должен затрагивать исключительно вопросы труда и его оплаты, но не личные разногласия, которые также могут возникать внутри коллектива.

Юристам часто приходится сталкиваться с таким нарушением, как невыполнение коллективного договора или отказ руководства принимать во внимание выборный представительский орган сотрудников (подчиненные имеют полное право создать такой орган, чтобы влиять на составление локальных нормативных актов). Словом, главное отличие индивидуальных и коллективных конфликтов – количество сторон, которое они затрагивают

Однако классифицировать конфликты можно и по другим признакам.

Почему обращаются за помощью к трудовому юристу?

Трудовой юрист, специалист своего направления, отлично знает и ориентируется в трудовом законодательстве, а в нем немало нормативных актов и прочих подзаконных документов, на которых необходимо обосновывать свою позицию;
Для юриста мало знать законодательство, важно уметь применять его на практике, а у нас работают только практикующие специалисты, имеющие солидный опыт в решении подобных споров, и имеющих за плечами годы судебной практики;
Проведем досудебную работу с работодателем и решим проблему максимально быстро и эффективно без обращения в суд. Мы знаем, как вразумить работодателя нарушителя и провести результативные переговоры;
Проведем полный анализ документов, проведем подготовку юридически значимых, а так же процессуальных документов;
Подготовка искового заявления в суд и представление интересов в суд

Ведем дела под ключ, до победного;
При необходимости, проведем обжалование решения суда.

Конечно, не все работодатели являются злостными нарушителями, но наша культура труда в своем большинстве оставляет желать лучшего. К нам ежедневно обращаются, с десятками проблем только в сфере трудового законодательства, и нарушения скажу вам порой просто вопиющие. Такое положение дел, к сожалению, сложилось по причине безнаказанности отдельных работодателей, в недостаточности контроля в сфере труда, в отсутствие профсоюзов и в неуверенности работников в возможности отстоять свои права в споре с работодателем и конечно же боязнь потерять работу.

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

  • по телефону
  • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Платная консультация

Бесплатно юристы нашей компании предоставляют ответы на базовые вопросы, связанные с действующим законодательством. Платная же телефонная консультация будет включать индивидуальный подход к решению вопроса клиента и предполагает такие услуги:

  1. более развернутый ответ на все вопросы клиента, с учетом всех юридических аспектов, сложившейся ситуации;
  2. помощь в составлении документов, которые потребуются для правовых разбирательств;
  3. ведение официальной переписки от лица клиента;
  4. гарантия быстрой реакции на заявку клиента;
  5. гарантия возврата денег в течение 30 дней, в случае невозможности оказания необходимой юридической помощи.

Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Трудовым кодексом, регулирующим все основные вопросы правовых отношений, возникающих между работодателем и работником, заключившим с организацией трудовой договор, в главе 60 рассматривается вопрос о порядке разрешения разногласий, возникающих в процессе работы.

Несмотря на то, что часть конфликтных ситуаций может быть решена комиссией по урегулированию трудовых споров, созданной в организации из равного количества представителей администрации и работников, это не является обязательным условием для обращения в суд.

Кроме того, в ст. 391 ТК РФ выделены разногласия, относящиеся к исковым спорам, то есть КТС предприятия не имеет полномочий для их разрешения.

Как показывает судебная практика, чаще всего обращаются:

1.  По вопросу незаконного увольнения.

Например, если по инициативе руководителя сотрудника уволили за нахождение на территории предприятия в рабочее время в нетрезвом состоянии, при этом, не составив соответствующего акта (или медицинского освидетельствования) и не истребовав письменного объяснения.

В таком случае, при обращении уволенного работника в суд, решение будет вынесено в пользу работника, с которым прекращены трудовые отношения.

Помимо того, что он будет восстановлен в своей должности, с предприятия взыщут размер среднего заработка за дни вынужденного прогула.

Поэтому, работодатель должен учесть все нормы трудового законодательства, если есть действительно основания для увольнения.

2. Нередки случаи несоблюдения ТК РФ со стороны руководства предприятия при необходимости сокращения штата или численности работников.

Сотрудники должны быть за два месяца предполагаемого сокращения уведомлены письменно и по возможности переведены (по их согласию) на другую должность или в филиал, расположенный в другой местности.

Также при сокращении следует учитывать социальное положение сотрудников, дающее определенные льготы.

Например, не может быть уволена беременная работница, или при равных прочих условиях, женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей и прочее.

3. Обращаются в суд и в тех ситуациях, когда работодатель не соблюдает нормы, предусматривающие предоставление определенным категориям работников льгот (например, возможность дополнительно бесплатно отдохнуть на основании ст.128 ТК РФ – работающим инвалидом до 60 дней, помимо обязательного ежегодного отпуска).

4. Только в суде можно решить спорный вопрос о доплате начисленной суммы до среднемесячного уровня при переводе в соответствии со ст. 72. 2 ТК РФ сроком до одного года (и прочих, предусмотренных законом случаях).

5. При нанесении материального ущерба организации руководитель не имеет права взыскать сумму, более среднего заработка сотрудника, виновного в причиненном вреде без решения суда.

6. Ни для кого не секрет, что сегодня довольно часто практикуется фактическая трудовая деятельность без официального трудоустройства.

Даже в таких ситуациях при нарушении прав (например, не выплате заработной платы), работник может обратиться в суд.

Ему необходимо будет доказать, что действительно состоял с работодателем в трудовых отношениях.

Практически в суде может быть разрешена любая конфликтная ситуация, которую работник не смог урегулировать договоренностью с руководителем, если действительно были нарушены нормы трудового законодательства или локальных правовых актов, действующих в организации.

Невозможно обращаться с требованиями, например, материальной помощи, оказываемой из прибыли предприятия по усмотрению руководства, если, например, ее выплата предусмотрена коллективным договором при предоставлении очередного отпуска.

Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам

Указать точные расценки можно только после ознакомления со всеми материалами дела, но вполне реально назвать ориентировочные стоимости расхожих этапов на примере Москвы:

Услуга Цена (от)
Первая консультация Бесплатно
Незаконное увольнение, восстановление 20000 руб.
Взыскание задержанной / невыплаченной зарплаты 25000 руб.
Взыскание с работника (задолженность, ущерб, штрафы) 15000 руб.
Аннулирование дисциплинарного приказа 10000 руб.
Злоупотребление обязанностями 15000 руб.
Нарушение норм охраны труда, профессиональной гигиены, техники безопасности 15000 руб.
Невыплаты по сверхурочным, работе в выходные 15000 руб.
Унижение чести и достоинства 20000 руб.

Стоимость вполне может быть установлена комплексная – за несколько этапов или дел, а может быть привязана к размеру полученной компенсации. В любом случае этот параметр определяется индивидуально.

Защита работодателей

Начинающие и опытные работодатели часто сталкиваются с правовыми нюансами, чтобы привлечь к ответственности сотрудников, для которых прогулять и опоздать – нормальное дело. Наложение дисциплинарных взысканий, прежде всего увольнение, требуют точного соблюдения предписаний трудового права, чтобы не было возможности их обжаловать.

По мнению законодателя, работник менее защищен в юридическом смысле. А работодатель является профессиональной стороной трудовых правоотношений, поэтому должен строго выполнять требования трудовых норм и правила делопроизводства. За их неисполнение работодатель может быть наказан крупными штрафами и приостановлением деятельности предприятия. Малейшее несоблюдение требований законодательства способно разрушить любую кадровую процедуру. Благодаря халатному оформлению кадрового делопроизводства, нерадивый работник может выиграть в суде дело против добросовестного работодателя.

Стоит отметить, что именно работодатель отвечает за оформление кадровых документов. Кроме того, ухудшение положения сотрудника в трудовых соглашениях недопустимо.  Это может повлечь санкции со стороны контролирующих трудовые отношения органов.

Вопросы, в которых работодателю нужен юрист по трудовым спорам

Наш юрист будет полезен чтобы:

  • соблюсти порядок проведения кадровой процедуры в процессе привлечения недобросовестных сотрудников к дисциплинарной ответственности;
  • юридически грамотно сократить штат;
  • соблюсти формальности в оформлении перевода сотрудника в другое подразделение;
  • юридически чисто уволить провинившегося подчиненного;
  • выстроить тактику защиты в трудовом споре на любом этапе и любой сложности.

Юрист по трудовым спорам поддержит в процессе проверок надзорными органами: прокуратурой, профсоюзами, трудовой инспекцией, чтобы минимизировать риски финансовых потерь работодателя. Такие проверки чаще всего инициируют сами работники, желая отомстить работодателю. Основания для проверки в таких случаях являются надуманными. Не каждая проверка приводит к привлечению к ответственности, но велики риски, так как в трудовом праве много нюансов, а соблюсти все тонкости, не зная правовой науки непросто.

При каждом трудовом споре с сотрудниками стоит обращаться к специалистам, чтобы избежать неблагоприятных моментов. Наши юристы помогут защитить права работодателей. Отстаивать интересы предприятий в спорах с сотрудниками трудно, так как работники часто используют данные законом преференции специально для обогащения за счет работодателя. Поэтому не стоит экономить на профессиональной поддержке, тем более, если в штате нет юриста.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем

В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Стоимость услуг юриста по трудовому спору

Если онлайн или устная консультация по телефону проводится юристом по трудовым спорам бесплатно, то другие услуги оказываются на возмездной основе. Цены на услуги юриста по трудовым спорам зависят от комплекса необходимых работ.

Нижний порог стоимости юридических услуг в Москве следующий:

  • онлайн или устная консультация по телефону – бесплатно;
  • установление факта наличия трудовых взаимоотношений – от 12 000 рублей;
  • решение вопросов, связанных с незаконным увольнением – от 14 000 рублей;
  • процесс восстановления по месту трудоустройства – от 20 000 рублей;
  • взыскание заработной платы – от 22 000 рублей;
  • взыскание материального ущерба с сотрудника – от 15 000 рублей;
  • взыскание долга с работника – от 15 000 рублей;
  • отмена приказа о дисциплинарном взыскании или его обжалование – от 15 000 рублей;
  • конфликт из-за злоупотребления полномочиями – от 14 000 рублей;
  • нарушения по части охраны труда и техники безопасности – от 15 000 рублей;
  • нарушение условий трудового договора или оформления трудовой книжки – от 15 000 рублей;
  • отсутствие положенной оплаты – от 15 000 рублей;
  • унижение чести и достоинства или дискриминация на работе – от 12 000 рублей.

Точная стоимость услуг юриста будет названа после детального изучения ситуации на консультации. По опыту рассмотрения подобных дел можно сказать, что большинство из них решается в досудебном порядке. Однако, если это не представляется возможным, необходимо обращаться за помощью к адвокату по трудовым спорам в Москве. Этот специалист занимается непосредственно судебными разбирательствами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector