Юрист по трудовым вопросам в москве

Нововведения в 2021 году: особенности рассмотрения дел

В конце ноября 2021 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451). Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее указанного закона. Судебные инстанции будут заниматься рассмотрением принятых ранее решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.

Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.

После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.

Статья 33 ГПК, регулирующая передачу иска в другую инстанцию, поменяется с учетом следующих дополнений:

• действующие нормы предполагают рассмотрение уполномоченными органами споров вплоть до принятия соответствующих решений при появлении факторов, согласно которым изменяется подсудность дела. Последние коррективы приведут к тому, что суд будет обязан передать документы по подсудности (ВС субъектов и ВС РФ);
• уточнение при отводе судей. Кассационные органы общей юрисдикции перенаправляют дела в другие инстанции. В случае отвода из новых судов передачей документации занимается ВС РФ.

Помимо указанных выше нововведений, ГПК дополняется ст. 33.1. Согласно указанной статье конфликт с ходатайствами по различным отраслям права (гражданского, административного) при невозможности их разделения рассматривается в ходе одного производства. Инстанция осуществляет мероприятия по правилам гражданского судопроизводства. Если истцом была нарушена подсудность при передаче бумаг на рассмотрение, то заявление может быть возвращено в той части, которая не подведомственна органу.

Определяем подсудность по территориальному признаку

Итак, какой суд рассматривает трудовые споры, мы разобрались. Далее нужно определиться, куда можно подавать исковое заявление либо заявление о выдаче судебного приказа с учетом места жительства/нахождения ответчика и истца.

Общее правило, установленное ст. 28 ГПК, гласит, что заявление должно подаваться:

• по месту жительства ответчика-физлица;
• месту нахождения ответчика-организации.

О правилах составления иска и порядке его направления на рассмотрение подробно рассказано в статье «Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору».

Место жительства человека, в соответствии с п. 1 ст. 20 ГК РФ, — это место его постоянного или преимущественного проживания (адрес постоянной регистрации). Подтверждение этой позиции можно увидеть, например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2017 по делу № 33-17493/2017.

Нахождение юрлица, согласно п. 2 ст. 54 ГК, определяется по месту государственной регистрации, которая зависит от места нахождения постоянно действующего исполнительного органа. Информация о месте нахождения организации носит открытый характер и может быть получена из открытых источников (ЕГРЮЛ).

Трудовые споры интересны тем, что помимо общих правил подсудности существуют и специальные (о них расскажем ниже).

Когда истец может выбрать суд

Введенная в действие в июле 2016 года ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает на возможность альтернативного выбора истцом суда, в который будет направлен иск о восстановлении его нарушенных прав.

Помимо места нахождения или жительства ответчика территориальная подсудность может определяться местом жительства самого истца. Проще говоря, иск можно подать в суд района вашего проживания.

Такое право было введено в процессуальное законодательство с целью дополнительной защиты работника в случае нарушения его прав, т. к. ответчик может находиться и в другом городе, что для истца заметно усложняет процесс ведения спора. При этом человек сам решает, куда подать иск в суд — по месту нахождения ответчика (работодателя) либо собственному месту жительства.

Верховный суд РФ в своем определении от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 указал на незаконность ограничения этого права работника. Он пришел к выводу о том, что в договоре между сотрудником и работодателем не может содержаться условий, ограничивающих право работника на выбор суда, в который он будет направлять иск (по своему месту жительства или месту нахождения/жительства ответчика).

При этом процессуальное законодательство не ограничивается перечисленными способами выбора территориальной подсудности и предлагает дополнительные варианты (об этом также расскажем далее).

Если место жительства ответчика неизвестно

В качестве работодателя может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель либо физическое лицо, которое в нарушение требований закона не регистрируется как ИП. При наличии спора в таком случае иск подается по месту их жительства либо месту жительства истца (ему адрес проживания работодателя может быть и неизвестен). Правила определения подсудности в подобных ситуациях закреплены в ч. 1 ст. 29 ГПК.

Подпишитесь на рассылку

У работника при этом имеется два варианта:

1. Обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится принадлежащее ответчику имущество.
2. Направить исковое заявление по последнему известному месту жительства ответчика.

Место нахождения филиала или главного офиса

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, работник, местом службы которого было обособленное подразделение организации, имеет право выбрать, в какой орган обратиться за защитой своих прав:

• по месту нахождения филиала или представительства;
• месту регистрации головной компании.

Воспользоваться таким выбором работник может в том случае, когда в договоре местом осуществления им рабочей функции указан именно филиал организации (см. определение Верховного суда РФ от 27.11.2017 № 5-КГ17-173).

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 350-24-85
3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Подсудность трудовых споров и их подведомственность

Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует

Как только судья принимает поданное заявление, он определяет, насколько оно соответствует правовым отношениям в рамках труда. В данном вопросе учитываются такие моменты как:

• контракт, заключенный между работником и работодателем;
• условия работы, их соответствие заключенному соглашению;
• исполнение сторонами предписанных норм, при этом в расчет идет не только соглашение, но и общеправовое законодательство.

Территориальная подсудность трудовых споров предписывает, что исковое заявление направляется в судебные органы того региона, в котором проживает ответчик. Если это частное лицо — то речь идет о его месте жительства, если юридическое — то учитывается регистрация организации.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы производится по общим правилам разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом учитываются все вопросы, связанные с оплатой труда:

• частичная или полная невыплата положенного заработка;
• удержание премиальных выплат;
• неуплата всех положенных сумм и компенсаций при увольнении сотрудника.

Заявление на восстановление прав в труде в соответствии с подведомственностью подается в районный суд общей юрисдикции. Срок исковой давности по данному вопросу увеличен до одного года. Датой отсчета учитывается расчетное число в соответствии с контрактом или приказом об увольнении.

Восстановление на работе

Подсудность споров о восстановлении сотрудника на работе также определяется за районными судами общей юрисдикции. Подается заявление в том же порядке, территориальная подведомственность предписывает рассматривать дело по месту регистрации ответчика.

Подсудность данного вопроса соответствует статье 28 ГПК РФ. Именно она указывает, что подавать необходимо в тот районный суд, территория которого включает в себя место регистрации отвечающей стороны.

Подсудность по выбору истца

Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.

Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:

• когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
• заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.

Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.

Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником

Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:

• когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
• если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.

Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.

Доверьте свое дело нам

Необходимость защиты трудовых прав очевидна. Ясно, что и без адвоката в ряде случаев не обойтись. Чем удобен подбор юриста через наш сервис?

• Специалист будет выбран из близлежащих населенных пунктов, что сэкономит транспортные затраты.
• Юрист изначально будет предложен конкретной специализации – трудового направления.
• Первая консультация не только бесплатная, но и не обязующая к каким-либо дальнейшим действиям.

Свои права нужно знать, чтобы своевременно обнаружить нарушения. Защиту их лучше доверить профессионалам, чтобы дело рассматривалось всесторонне и грамотно, а значит имело значительно больше шансов на успех.

Помощь адвоката в трудовых спорах

В соответствии со ст. 1 ТК РФ главной целью трудового законодательства является установление гарантий прав и свобод граждан на работе, а также создание благоприятных условий труда и защита законных интересов персонала и работодателей. Каждый участник трудовых взаимоотношений имеет возможность реализовать свои правомочия в этой отрасли. К сожалению, на практике это не всегда так.

Действия адвоката по трудовым спорам :

• консультирование по вопросам применения трудового законодательства, в том числе по вопросам увольнения, дисциплинарных взысканий, выплаты заработной платы;
• консультирование и оказание юридической помощи в случае возникновения несчастного случая в процессе производства;
• проведение правого анализа трудового договора;
• проведение переговоров между сторонами конфликта;
• обжалование противоправных действий работодателя в уполномоченных инстанциях;
• составление исковых заявлений с последующим направлением в суд;
• представление законных интересов сотрудника или работодателя в судебном процессе;
• обжалование вынесенного решения посредством направления апелляционной или кассационной жалобы в суд высшей инстанции;
• принятие участия в процессе исполнения судебного решения;
• возбуждение исполнительного производства и взаимодействие с судебными приставами.

Чаще всего к адвокатам по трудовым спорам обращаются для решения следующих вопросов:

Восстановление в должности после незаконного увольнения.

Увы, но часто руководители компаний не считаются с соблюдением законных формальностей и при увольнении обращают внимание только на свое желание. Однако действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий список причин для увольнения

Если перечисленных в списке нарушений не было, увольнение незаконно. Адвокат находит ошибки в документах и обоснованиях такого решения руководства.

Недополучение средств по заработной плате.

Взыскивать средства приходится по ошибке, допущенной в бухгалтерии, или по той причине, что руководитель намеренно распорядился о снижении уровня оплаты труда. Обычно внезапно перестают учитывать какой-либо дополнительный коэффициент или надбавку. Когда это становится ясным, сотрудник, как правило, обращается за получением разъяснений, но деньги перерасчитывают и доначисляют далеко не всегда. Тогда в дело вступает адвокат.

Консультирование по применению положений трудового права.

Некоторые люди хотят отстаивать свои интересы самостоятельно, но для этого им необходимо удостовериться, что они правильно понимают вопрос и получить ссылки на конкретные правовые нормы. Все это может предоставить компетентный юрист.

Обжалование дисциплинарного взыскания.

Наличие дисциплинарного взыскания подразумевает последующее лишение премиальных выплат или даже причиной для увольнения сотрудника. Нерадивые руководители могут выписывать выговоры по любому поводу, но по закону предварительно перед наложением взыскания необходимо провести проверку. Этот этап часто опускается. Незаконные взыскания в обязательном порядке нужно обжаловать.

Защита прав и законных интересов работодателя.

Интересы работодателя требуется отстаивать гораздо реже, чем права работника, но и подобное тоже встречается. Здесь также может понадобиться помощь адвоката по трудовым спорам.

Как бесплатно задать вопрос юристу?

Во всех случаях, связанных с трудовым законодательством, это наиболее простой вопрос. Бесплатная помощь возможна двумя способами:

1. Можно позвонить адвокату по трудовому кодексу по указанным номерам телефонов.
2. Онлайн-консультация по трудовому праву – через форму, расположенную на любой странице данного сайта, в т.ч. и под этой.

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Переговорив по телефону, все дальнейшие решения будут принимать клиент и юрист. Бесплатная онлайн-консультация предполагает следующий режим работы:

1. Потенциальный клиент кратко описывает свою проблему через специальную форму.
2. Система автоматически подбирает адвоката, основываясь на параметрах специализации и географической привязки.
3. Выбранный юрист отвечает на вопрос.
4. В случае удовлетворенности ответом клиент и специалист переходят к согласованию условий сотрудничества.
5. Дальше все общения происходят напрямую, без участия нашей системы, и способами, выбранными сторонами.

Ни клиент, ни адвокат после заключения договора не делятся информацией о ходе дела с нашей системой или ее сотрудниками, а действуют исключительно в рамках ответственности перед законодательством РФ и друг другом.

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

• невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
• принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено

Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

• определить правовое поле проблемы;
• узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
• получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
• избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

• Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
• Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
• ️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(495)128-39-55;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг трудового адвоката в Москве

В среднем комплексные услуги трудового адвоката в Москве обойдутся в сумму от 40 000 рублей и выше. Если рассматривать отдельно взятые услуги, то стоимость будет примерно следующая:

• правовой анализ документов, разработка тактической позиции по делу – от 2 000 рублей;
• составление претензии, ходатайства, заявлений – от 5 000 рублей;
• сбор и подготовка полного пакета документов для обращения в суд – от 7 000 рублей;
• полное представительство доверителя в суде и других инстанциях – от 40 000 рублей.

Рекомендуется учесть, что обратиться к специалисту необходимо своевременно, не дожидаясь выхода ситуации из-под контроля. В трудовых конфликтах необходимо иметь четкий порядок действий, так как сроки для обжалования очень короткие.

Образцы документов

• Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии cкачать
• Апелляционная жалоба по делу о восстановлении на работе cкачать
• Апелляционная жалоба по делу о незаконном увольнении cкачать
• Заявление о восстановлении в списках воинск.части cкачать
• Иск о взыскании зарплаты и премии cкачать
• Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула cкачать
• Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты cкачать
• Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе cкачать
• Мировое соглашение по трудовому спору cкачать
• Претензия к работодателю о принуждении к увольнению cкачать
• Претензия к работодателю об увольнении под давлением cкачать
• Претензия о нарушении трудового законодательства cкачать
• Претензия по факту нарушения трудового законодательства cкачать
• Приобщение аудиозаписи разговора с работодателем при увольнении cкачать

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

• После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
• Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
• По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
• Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
• После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.
• В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.

Предлагаем ознакомиться Межевые споры о границах земельного участка

Дискриминация на работе

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ. Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток. Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца

Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

Уважительные причины пропуска срока

В

п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

1. болезнь истца;
2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
3. пребывание в командировке;
4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года. Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев.

1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Помощь юриста в решении трудовых споров

Защита прав при незаконном увольнении, переводе (с восстановлением места, или без)

от 20 000 руб.

Взыскание долгов по зарплате

от 15 000 руб.

Помощь при неправомерном наложении материальной ответственности

от 20 000 руб.

Защита интересов сотрудников при фактах незаконных дисциплинарных взысканий

от 15 000 руб.

Споры в трудовой сфере от лица коллектива работников

от 30 000 руб.

Конфликты между сотрудниками организаций и их работниками – неприятная категория разбирательств, так как они могут подпортить нервы всем участникам. Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому можно лишь попытаться сделать все возможное для уменьшения риска их появления, а при возникновении – постараться выйти из них достойно.

Вас незаконно уволили?

Зарплату не выдают несколько месяцев?

Требуют оплатить порчу имущества фирмы?

Вас неправомерно лишили премии?

Чтобы успешно разрешить подобные споры, избежать материальных потерь и лишней нервотрепки, мы рекомендуем обращаться к юридическим специалистам.

Почему обращение к профессионалу – лучшее решение?

Конечно, первое желание любого сотрудника, столкнувшегося с несправедливостью, это самостоятельно решить все вопросы, сэкономив денежные средства. Однако это заблуждение, к сожалению, довольно частое явление среди жителей нашей страны, так как в результате малограмотных действий граждане только усугубят свое положение и никак не смогут завершить дело успешно. Подкованные юридические специалисты, выступающие со стороны работодателя, обычно довольно легко склоняют решение суда в свою пользу.

Поэтому единственно верное решение – это как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу, работа которого обеспечит вам экономию нервов и денег.

Адвокаты компании «ВАШЕ ПРАВО» уже долгое время помогают клиентам при возникновении любых сложных ситуаций в области трудового права. Мы обеспечиваем заказчикам консультации, представляем их в судах и других организациях, защищая их интересы. С нашей помощью вы можете собрать полный пакет документов для судебных инстанций, грамотно выработать позицию при оспаривании принятых решений.

Обратившись к нам, Вы получите:

• БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста,
• индивидуальный подход к вашей проблеме,
• 100% гарантированный результат – или мы вернем деньги,
• удобную систему расчета БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ,
• возможность узнавать о ходе дела 7 дней в неделю,
• помощь в обеспечении пакета документов.

Самые частые ситуации, в которых вам может помочь юрист:

• факт незаконного увольнения при сокращении, или ликвидации компании;
• обжалование формулировки причины увольнения в трудовой книжке с восстановлением на рабочем месте (или без восстановления);
• оспаривание дисциплинарных взысканий в судебном порядке (выговор, лишение премии и т.п.);
• потеря документов, или выявление неправильной записи в трудовой книжке;
• доказательства наличия трудовых отношений, если вы не подписывали договор;
• взыскание долгов по зарплате;
• конфликтные ситуации, связанные с оформлением отпуска, больничного, декрета;
• возмещение причиненного ущерба любой стороне.

Наши юристы по трудовому праву готовы к сотрудничеству и продуктивной работе, как с работодателями, так и сотрудниками разных организаций. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы добиться выгодного для заказчика решения, учитывая его интересы и пожелания.

Звоните по телефону +7 (953) 186-72-78, или приходите в наш офис в Москве. Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, ответим на все тревожащие вас вопросы и составим план по эффективной защите ваших прав в трудовой сфере.

Стоимость услуг юриста по трудовому спору

Если онлайн или устная консультация по телефону проводится юристом по трудовым спорам бесплатно, то другие услуги оказываются на возмездной основе. Цены на услуги юриста по трудовым спорам зависят от комплекса необходимых работ.

Нижний порог стоимости юридических услуг в Москве следующий:

• онлайн или устная консультация по телефону – бесплатно;
• установление факта наличия трудовых взаимоотношений – от 12 000 рублей;
• решение вопросов, связанных с незаконным увольнением – от 14 000 рублей;
• процесс восстановления по месту трудоустройства – от 20 000 рублей;
• взыскание заработной платы – от 22 000 рублей;
• взыскание материального ущерба с сотрудника – от 15 000 рублей;
• взыскание долга с работника – от 15 000 рублей;
• отмена приказа о дисциплинарном взыскании или его обжалование – от 15 000 рублей;
• конфликт из-за злоупотребления полномочиями – от 14 000 рублей;
• нарушения по части охраны труда и техники безопасности – от 15 000 рублей;
• нарушение условий трудового договора или оформления трудовой книжки – от 15 000 рублей;
• отсутствие положенной оплаты – от 15 000 рублей;
• унижение чести и достоинства или дискриминация на работе – от 12 000 рублей.

Точная стоимость услуг юриста будет названа после детального изучения ситуации на консультации. По опыту рассмотрения подобных дел можно сказать, что большинство из них решается в досудебном порядке. Однако, если это не представляется возможным, необходимо обращаться за помощью к адвокату по трудовым спорам в Москве. Этот специалист занимается непосредственно судебными разбирательствами.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

• Проводим консультацию по вашему трудовому спору
• Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
• Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
• Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
• Определяем объем услуг и сроки их исполнения
• Согласовываем порядок и условия оплаты
• Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
• Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
• Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
• В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услуги	Стоимость
Онлайн устная консультация	БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений	от 15 000 руб.
Незаконное увольнение	от 15 000 руб.
Восстановление на работе	от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы	от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба	от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника	от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями	от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве	от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера	от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора	от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни	от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников	от 15 000 руб.

Что делать, когда вынуждают уволиться или задерживают зарплату

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем. Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом. Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

В отличие от юриста широкого профиля, адвокат по трудовому праву сможет более эффективно и быстро проанализировать сложившуюся ситуацию, дать рекомендации, содействовать в досудебном порядке урегулирования спора между работником и работодателем, а в случае необходимости, оказаться юридическую защиту прав и интересов во всех государственных структурах, судах любой инстанции.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

• взыскать долги по зарплате;
• признать увольнение незаконным;
• добиться изменения причины увольнения в трудовой книжке;
• взыскать бонусы, проценты, а также стимулирующие вознаграждения;
• оспорить дисциплинарные и материальные взыскания;
• получить компенсацию за несвоевременную передачу документов после увольнения.

Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам

Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:

Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто

В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
Изучите сайт юридической компании
Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации
Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
Узкий профиль

Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
5.       Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.

Для получения консультации юриста по трудовым спорам звоните по указанным номерам телефона. Вы также можете воспользоваться предусмотренной на сайте онлайн-формой и описать ситуацию в письменном виде. Специалист ответит вам в ближайшее время. При необходимости юрист предложит созвониться, когда вам будет удобно.

Доверяйте решение своих правовых проблем только профессионалам в области юриспруденции. Специалисты нашей компании обладают многолетним практическим опытом в разрешении конфликтных ситуаций в рамках трудового законодательства. Будем рады помочь вам уладить ситуацию и отстоять свои интересы!