Что такое бессрочный трудовой договор?
Содержание:
- Трудовой договор: закон
- Возможности прекращения сотрудничества
- Недостатки
- «За» и «против»
- Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
- Основные положения
- Распространенные ошибки
- Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
- Когда СТД переходит в разряд бессрочного
- Договор на неопределенный срок
- Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного
- Срочный договор
- Различия со срочным договором
- Что такое бессрочный трудовой договор
- Расторжение договора
- В каких случаях заключается бессрочный договор?
- Когда можно заключать срочный договор?
- Договор аренды и договор найма: как отличить
- Трудовой договор с директором: особенности
- Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности
- Особенности документа
Трудовой договор: закон
Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:
- Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
- Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.
Выписка из статьи 58 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации
Возможности прекращения сотрудничества
Прекращение трудовых отношений и расторжение договора, возможны по инициативе работника, по обоюдному соглашению или работодателем при наступлении определенных условиях:
- Работник, желающий закончить сотрудничество с организацией, обязан уведомить руководство путем подачи соответствующего заявления. Указав причины увольнения (переход на другую работу, изменение условий договора, состояние здоровья и другие), он обязан отработать две недели, допускаемые законодательством, для возможности подбора нового сотрудника в этот период. При этом, наниматель вправе разорвать контракт, не требуя этого.
- Если обе стороны пришли к согласию о невозможности дальнейшего взаимного сотрудничества по определенным причинам(возможные разногласия по выполняемой работе, отсутствие взаимопонимании и т. п.), сотрудник оформляет это в форме заявления на увольнение.
- Организация имеет возможность разорвать соглашение в следующих случаях:
- Несоответствия служащим занимаемого поста (некачественно выполняется работа, не хватает квалификации, не подтверждаются данные об образовании, состояние здоровья). Комиссия, созданная для проведения аттестации, поводит проверку и выносит решение в виде акта о соответствии. На основании этого, приказом по организации, производится увольнение.
- При постоянном нарушении работником дисциплины организации, установленной трудовым и коллективным соглашением.
- При систематических отсутствиях на рабочем месте (более 3 часов) без уважительных оснований.
- Сокращение штатной единицы в организации, занимаемой служащим. В этом случае, сокращенный работник имеет право на выходное пособие на период поиска нового места работы в течение определенного периода.
- При совершении действий противоправного характера (растрата имущества, его хищение), это должно быть определено уполномоченными на то органами.
- Предоставление фиктивных документов при приеме в организацию.
Недостатки
К недостаткам трудового договора на неопределенный срок можно отнести:
- необходимость соблюдения норм и правил внутреннего распорядка компании,
- возможное прохождение испытательного срока,
- при увольнении работника, подписавшего трудовой договор на неопределенный срок, скорее всего работодатель потребует отработать 2 недели, пока он успеет подыскать достойную замену увольняющемуся сотруднику.
Как правило, заключение трудового договора на неопределенный срок предусмотрено в тех случаях, когда свободная должность внесена в штатное расписание компании и требуется постоянное выполнение работником трудовых функций. Трудовые договоры следует заключать на неопределенный срок, за исключением случаев, описанных в статье 59 ТК РФ.
«За» и «против»
Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.
И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.
Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.
Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.
Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?
Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.
Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.
Причины перевода на срочный трудовой договор
Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:
- Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
- Сотрудник направляется на временную работу за границей.
- Работа связана с временным расширением производства.
- У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.
То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.
Законным ли является перевод на срочный договор?
Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.
Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.
По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.
Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.
ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция
Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.
Как законно перевести лицо на срочный договор?
Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:
- Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
- Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
- Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.
Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.
Порядок оформления нового трудового договора
Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:
- Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
- Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
- Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.
Основные положения
По правилам статьи 57 ТК РФ в тексте договоренности должен быть отражен ряд обязательных условий. К таковым относятся:
- сведения о человеке, которого назначают на должность – фамилия, имя, отчество, данные личного документа;
- сведения о работодателе – полное название организации, данные о её представителе, который подписал соглашения, документ, подтверждающий полномочия подписавшего;
- номер компании, как плательщика налогов;
- дата и место составления, и подписания бумаги;
- название должности, на которую принимается человек;
- непосредственное расположение рабочего места, это может быть филиал или структурное подразделение;
- подробные должностные обязанности работающего по его профессии или специальности, определенные общими положениями;
- конкретная дата начала исполнения своих функциональных обязанностей;
- условия оплаты выполняемой работы, сюда входит принцип начисления, размер заработка, способ передачи денежных средств, периодичность выплат;
- распорядок работы в течение трудового дня;
- компенсирование при наличии вредных факторов;
- специфические моменты в деятельности – возможные частые командировки, труд за пределами установленного времени;
- условия работы на месте труда;
- обязательное страхование работающего;
- поводы к досрочному прекращению сотрудничества, в том числе и не от кого независящие;
- перечень возможностей и обязательств сторон;
- меры воздействия, которые могут применяться к нарушителю.
Помимо указанного, в тексте документа можно отразить еще дополнительную информацию:
- продолжительность предварительного испытания;
- обязательство по сохранности информации ограниченного доступа;
- период обязательного труда, после окончания учебного заведения, применяется в случаях, если человек обучался за счет средств компании или госбюджета, в случае принятия в госструктуру;
- варианты дополнительного страхования;
- поводы для улучшения бытовых условий работника и членов его семьи;
- о дополнительной финансовой помощи работнику в связи с выходом на заслуженный отдых.
По взаимному согласию в содержание может включаться и другая информация, которая не противоречит требованиям действующих норм.
Если какие-либо сведения не были включены в документ, он может дополняться в процессе взаимодействия, на основании дополнительных соглашений к договоренности.
Распространенные ошибки
Главная ошибка работодателя — мнение, что на работника по срочному договору не распространяются льготы и его легче уволить. Нарушение установленных процедур ведет к автоматическому переводу срочного трудового договора в бессрочный. Если за 3 дня до предполагаемой даты завершения сотрудничества человек не получил уведомление о расторжении ТД, его можно считать продленным на неопределенный срок, т.е. до принятия решения об увольнении работника.
Если при прекращении сотрудничества возникают сложности с определением последнего рабочего дня, целесообразно составить акт приема-передачи выполненных работ.
Как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
Если в процессе совместной работы стороны принимают решение о продолжении трудовых отношений, по закону перевести срочный трудовой договор в бессрочный возможно в любой момент.
Существенные условия
По ст. 72 ТК РФ условия соглашения подлежат изменению, если:
- по окончании срока сотрудничества работодатель и подчиненный не предприняли никаких действий по его прекращению;
- были выявлены нарушения оформления срочного договора (решение суда);
- стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества.
Перевод на бессрочный трудовой договор производится автоматически или путем документального оформления.
Порядок оформления изменений
Если начальник и подчиненный согласовали дальнейшую совместную деятельность, то за три дня до окончания действия трудового договора они оформляют дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем указывается должность, которую будет занимать человек в дальнейшем, назначенный оклад и дата начала постоянной работы. Проставляются реквизиты и подписи всех участников.
На основании заявления работника составляется приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, где обозначается начало нового периода трудовых отношений и согласие работника.
Образец доп соглашения:
Когда СТД переходит в разряд бессрочного
Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.
- по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
- Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
- Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.
По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.
Договор на неопределенный срок
Бессрочное трудовое соглашение
Бессрочный трудовой договор представляет собой трудовое соглашение, заключающееся при наличии длительной занятости, где предусмотрена постоянная основа в основном штате сотрудников. Трудовое соглашение, оформленное на неопределенный период, вступает в действие после прохождения процедуры подписания между руководителем и сотрудником.
Но может быть предусмотрена другая дата, которая также предварительно обговаривается между двумя сторонами.
Исходя из шестьдесят седьмой статьи Трудового Кодекса, период оформления трудового договора в письменном виде не превышает трех рабочих дней после начала трудовых правоотношений. Данный вид трудового договора заключается при наличии следующих оснований:
- свободная штатная единица;
- присутствие стремления работника выполнять обязанности согласно должностной инструкции;
- одобрение работодателем нового штатного сотрудника.
Основным отличием трудового соглашения с руководителем от принятия на работу других специальностей является то, что необходимо строгое определение договора по типу срочного или бессрочного.
В основном это момент прописывается в уставе предприятия. Следовательно, если в документе стоит период занимаемых полномочий руководителя, то оформляется соглашение на установленное время. При отсутствии в уставе этого пункта оформляется бессрочное соглашение.
Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного
Если говорить о главных отличиях срочного трудового договора от бессрочного, к ним можно отнести следующие:
Наличие временных ограничений. Сам факт установления определенных рамок в отношении срока действия договора автоматически будет означать, что работодатель предпочел заключить со своим сотрудником именно срочное соглашение. Однако здесь любому руководителю необходимо будет знать о важных правилах и определенных ограничениях. В частности, заключение срочного трудового соглашения должно быть обусловлено действительно весомыми причинами и основаниями. Следует отметить, что соответствующий срок действия в вышеуказанном трудовом соглашении может быть обозначен двумя различными способами:в виде указания определенной даты. Здесь все достаточно просто: работодатель отмечает нужное число в соответствующем разделе заключенного договора. В момент наступления этой даты соглашение автоматически расторгается;
в виде указания определенного события. Такой метод нередко применяется в том случае, если работодатель не может назвать точную дату аннулирования трудового договора. В подобной ситуации ответственным лицом может быть указано определенное событие, например, выход на должность основного сотрудника.
Порядок переоформления ранее заключенного соглашения
Здесь каждый работодатель должен знать важное правило: переоформление бессрочного соглашения в срочное невозможно. Это будет противоречить действующим нормам и правилам
Что же касается обратных действий, заключающихся в изменении срочного договора на бессрочное соглашение, – это станет вполне возможным. Однако здесь потребуется соблюдение некоторых дополнительных условий:период действия ранее заключенного соглашения уже истек, однако сотрудник продолжает исполнять ранее возложенные на него профессиональные обязательства;
основания и причины, по которым ранее работодателем был заключен именно срочный договор, уже потеряли свою актуальность.
Особые условия для предоставления отпуска либо установления испытательного срока. Следует отметить, что некоторые особые правила будут действовать лишь в отношении срочных соглашений, период действия которых не превышает отметки в два календарных месяца:если срок действия соглашения не превышает двух месяцев, испытательный срок для такого сотрудника вообще не может быть установлен;
содержание срочного договора всегда предполагает выполнение возложенных на сотрудника профессиональных задач в течение строго ограниченного периода времени. Если же говорить о бессрочном соглашении, его тип должен обеспечивать постоянную реализацию всех трудовых задач подчиненного, которые были установлены в его отношении на основании положений должностной инструкции, а также других внутренних документов компании.
Срочный договор
Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
- исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
- период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
- с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
- выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
- с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
- для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
- с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
- с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
Срочный договор должен иметь обязательные условия:
- место осуществления трудовой деятельности;
- функции работника;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим дня;
- характер работы;
- положение об обязательном социальном страховании.
При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
- Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
- Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
- Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.
Различия со срочным договором
Срочный договор всегда содержит:
- дату истечения, а если это невозможно, то интервал, на который он заключается, например: на время отпуска по уходу за ребенком;
- причину заключения на определенный срок.
Бессрочный ТД предполагает постоянное исполнение занятым трудовой функции, по срочному работник поступает для решения какой-либо задачи, или если условия препятствуют принять его постоянно, например, на время отсутствия сотрудника.
Когда срочный договор становится бессрочным:
- не указан интервал, на который его заключили;
- срок действия закончился, ни та, ни другая сторона не уведомили о прекращении отношений, поступивший продолжает трудиться;
- согласно ст. 58, если суд не обнаружил необходимых причин для заключения срочного.
Преимущества и недостатки бессрочного ТД:
- гарантированная занятость делает отношения сотрудника с администрацией стабильными;
- трудящийся обретает наиболее право на все гарантии и компенсации, установленные законодательством, может планировать свои расходы, сам регулирует продолжительность занятости в организации;
- администрация получает лояльного сотрудника, заинтересованного в качественном выполнении работы, соблюдении требований дисциплины;
- вакансии с таким условием гораздо более привлекательны для соискателей;
- администрация несет риск. Не всегда сразу понятно, будет ли добросовестно относиться вновь поступивший к своим обязанностям.
Процедура увольненияиспытание устанавливается
2021 zakon-dostupno.ru
Что такое бессрочный трудовой договор
Это соглашение, окончание которого не установлено, между администрацией организации и трудящимся, согласно которому последний берет на себя обязанность персонально исполнять поручения руководства, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а администрация — создавать необходимые условия, вовремя, в полном объеме оплачивать труд.
Статья 58 ТК РФ говорит: трудящиеся могут быть приняты:
- постоянно;
- на определенный период до 5 лет.
Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 172 hits)
Работодателю запрещено уклоняться от подписания бессрочного ТД, чтобы избежать обеспечения прав и гарантий, установленных принятым постоянно.
Расторжение договора
Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.
Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:
- ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
- сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
- если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
- регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
- нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
- потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
- при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.
Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.
Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.
В каких случаях заключается бессрочный договор?
По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях , — ТК РФ.
Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:
- гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
- лицо принято на краткосрочную работу;
- предметом контракта является сезонный труд;
- сотрудник направляется работать в другую страну;
- лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
- гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
- сотрудника принимают на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
- лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
- прочие ситуации.
Когда можно заключать срочный договор?
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
- временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространённый случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на её место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе,
- сезонные и временные работы, выполнение которых не займёт более 2 месяцев,
- направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей,
- потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года,
- найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определёнными целями и на определённый период времени,
- найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора,
- стажировка,
- иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
Договор аренды и договор найма: как отличить
Прежде чем приступить к изучению сроков, стоит разобраться в понятиях, которые обыватели часто путают. Речь идет об аренде и найме. Главное отличие заключается в том, что договор найма принимается в отношении физического лица, в то время как договор аренды – в отношении юридического лица. К другим существенным отличиям относятся следующие:
- Объект. Если для найма таковым может являться исключительно жилое помещение, то при аренде – это офис, площадки для производства и торговли, а также склады.
- Сторонами договора аренды являются арендодатель и арендатор, в то время как при договоре найма это – наймодатель и наниматель. Соответствующие термины обязательно указываются в договоре.
- При возникновении конфликтных ситуаций по договору найма попытаться их урегулировать можно через риелторское агентство. Если же речь идет о договоре аренды, то чаще всего обращаются за помощью к частным юристам.
- Срок договора. Если аренда может быть оформлена на любой период, то наем – только на срок, не превышающий пять лет. Таким образом, если в договоре найма не указан срок, то по умолчанию предельный период его действия составляет пять лет.
- Правоотношения по договору аренды регулируются на основании гл. 34 ГК РФ, а в отношении договора найма действует гл. 35 ГК РФ.
- При возникновении задолженности с юридического лица ее взыскать проще, так как у последних, как правило, имеется имущество, а также денежные средства на расчетном счете. Если же граждане ограничены в платежеспособности, например, при отсутствии работы, то сделать это будет труднее.
Понимая различия найма и аренды, перейдем непосредственно к аренде, в частности, к периоду действия.
Трудовой договор с директором: особенности
За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.
Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.
Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.
Наемный директор
Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности
Любое соглашение между сторонами будет носить характер бессрочного, если в нем отсутствует пункт, прямо указывающий обратное. Сегодня указанная разновидность договора является наиболее распространенной среди заключаемых соглашений о сотрудничестве.
Бессрочные договоры заключаются с целью постоянного и долгосрочного сотрудничества сторон, не ограниченного никакими временными рамками. В нем необходимо зафиксировать все права и обязанности обеих сторон и прочие условия соглашения. Это помогает избежать различных недоразумений и разногласий в дальнейшем, если возникнет непредвиденная ситуация. Если договор заключается неправильно, в нем отсутствует какая-либо важная информация или он не заключается вовсе, то работнику фактически невозможно будет отстоять свои права перед работодателем, даже в случае нарушений с его стороны.
При оформлении сотрудника на работу в первую очередь оговаривается и фиксируется в виде правового акта
- Суммы всех выплат, которые работник будет получать за выполнение своих непосредственных обязанностей.
- Должность, которую он будет занимать в структуре организации.
- Список обязанностей, которые соответствуют установленной должности, и будут обязательными для исполнения.
- Срок испытания на протяжении которого работник будет оцениваться соответствующей службой на предмет профессиональной пригодности и соответствия требованиям нанимающей его компании.
Работник имеет право и всегда может стать инициатором расторжения заключенного соглашения по своему усмотрению. Единственная его обязанность в данном случае – это провести процедуру не нарушив соответствующей статьи Трудового кодекса. По этой причине он обязан уведомить своего нанимателя о желании прервать сотрудничество за период времени, который будет составлять не менее 14 дней.
Особенности документа
Бессрочный трудовой договор – это документ, который закрепляет долгосрочные отношения сотрудника и работодателя. Он заключается только на добровольной основе. Предметом соглашения является постоянная трудовая деятельность.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено два вида договоров:
- Бессрочные – с неопределенным сроком действия;
- Срочные – со сроком менее 5 лет.
Срочное соглашение может быть заключено между работодателем и сотрудником в определенных законом случаях. В тексте документа обязательно указывается причина временного трудоустройства и даты его действия. Срочный контракт не выгоден для работников, потому что предоставляет им меньше прав и гарантий. Однако, он может стать бессрочным по результатам договоренности сторон или быть признан таковым в судебном порядке.
Соглашение с неограниченным сроком действия предоставляет работникам следующие преимущества:
- постоянное организованное рабочее место;
- стабильную заработную плату;
- социальные гарантии;
- право на отдых;
- обеспечение техники безопасности и прочие, описанные в законах гарантии.
Для работодателя бессрочные соглашения выгодны тем, что уменьшают нагрузку по поиску и обучению нового персонала. Практика показывает большую стабильность при постоянных трудовых отношениях.