На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск и от чего это зависит?

Последние новости о пособии беременным от Путина

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин 18 мая 2021 года заявил о том, что ведется активная работа по реализации заявленных Путиным мер поддержки семей с детьми и беременных женщин. В связи с этим во втором чтении принят законопроект №1114362-7, определяющий порядок, размер и условия назначения выплаты.

Указанный проект предлагает внести изменения в отдельные статьи Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, который устанавливает правила назначения пособий беременным и семьям с детьми.

Поправки уточняют, что под понятием «ранние сроки беременности» понимается 12 недель. То есть пособие будет назначено только тем беременным, кто успел встать на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.

В ст. 3 Закона 81-ФЗ понятие «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.организации..» заменяется на «ежемесячное пособие..». То есть выплата будет ежемесячной, а не разовой, как это было до сих пор. Исходя из текста законопроекта, единовременная выплата (ее размер в 2021 году составлял  708,23 руб.) назначаться больше не будет, это понятие исключается всех статей Закона 81-ФЗ.

Порядок назначения ежемесячного пособия и расчета будет определяться Правительством РФ.

Новые условия для назначения

В связи с заменой разовой выплаты на ежемесячную полностью будет изменено содержание ст. 9 Закона 81-ФЗ, где указываются условия для получения единовременного пособия за ранние сроки постановки на учет.

Чтобы получить ежемесячную выплату, беременной нужно будет соответствовать следующим условиям:

1. Срок беременности на момент подачи заявления в ПФР от 6 недель включительно.
2. Постановка на учет в мед.учреждение произошла в первые 12 недель (ранние сроки);
3. Среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум на душу населения, установленный по адресу жительства (проживания или пребывания) на дату обращения.

Также будет добавлена статья 9.1, где уточняется, за какой период будет выплачиваться пособие:

• если женщина обратилась в ПФР с заявлением в течение 30-ти дней с даты постановки на учет — выплата будет произведена за период с момента постановки на учет (но не ранее шести недель) до месяца родов или прерывания беременности;
• если женщина обратилась позже (после 30-ти дней с даты постановки на учет) — выплата будет назначена за период с даты обращения (но не ранее шести недель) по месяц прекращения беременности в связи с родами или прерыванием.

Размер выплаты вставшим в ранние сроки на учет по беременности

Поправки изменяют также ст. 10 в Законе №81-ФЗ, которая определяет размер данного пособия.

То есть при подаче заявление на ежемесячное пособие в 2021 году беременная будет получать 50% от минимума, установленного на 2021 год (конечно, при условии соблюдения условий, указанных выше).

С 1 января будет производиться перерасчет пособия в связи с повышением прожиточного минимума.

Начнутся выплаты с 1 июля 2021 года.

Как рассчитать — пошаговая инструкция

Чтобы рассчитать размер положенного пособия беременным женщинам, нужно проделать следующие шаги:

Шаг 1. Посчитать среднедушевой доход семьи за один месяц.

Для расчета нужно сложить доходы всех трудоспособных членов семьи и поделить на количество членов семьи, после чего разделить на 12 месяцев.

• Шаг 2. Сравнить полученный средний доход с прожиточным минимумом на душу населения (ПМ) на текущий год.
• Шаг 3. Если заработок семьи ниже ПМ, то положено пособие беременной, равное 50% от ПМ для трудоспособного населения на текущий год.

Пример расчета в 2021 году

Рассмотрим пример, как будет рассчитываться пособие при условии принятия всех планируемых поправок.

Исходные данные:

Семья включает двух родителей и ребенка 8 лет. Женщина беременная и встала на учет по беременности в 8 недель — 10 июля 2021 года.

11 июля 2021 она подает заявление в ПФР.

Заработок мужа за 12 месяцев = 300 000 руб., заработок беременной женщины за 12 месяцев = 200 000 руб. Регион проживания — Москва.

Расчет пособия:

Женщина встала на учет в ранние сроки (в первые 12 недель), при этом успела обратиться в ПФР в первые 30 дней после даты постановки на учет, значит, при наличии права на пособие, оно будет выплачиваться за период с даты постановки на учет — 10 июля 2021  — по месяц завершения беременности.

1. Среднедушевой доход = (300 000 + 200 000) / 3 / 12 = 13 889 руб. — в Москве ПМ на душу населения в 2021 году 18 029 руб., то есть заработок семьи ниже, значит, беременная сможет ежемесячно получать финансовую помощь.
2. Размер пособия = 50% * ПМ для трудоспособного населения в Москве на 2021 год = 50% * 20 589 = 10 294,50 руб.

Длительность больничного по БиР

Основанием для оформления декрета является лист нетрудоспособности, выданный в соответствии со ст. 46 . Этот же нормативный акт регламентирует, за сколько дней уходят в декрет.

В документе указывается общая длительность больничного. Период может корректироваться в зависимости от обстоятельств:

Календарные дни	Обстоятельства беременности
140 дней из расчета 70 – до родов, 70 — после	Нормально протекающая беременность, без осложнений.
156 дней (70 – до родов, 86 – после)	При осложнениях: акушерские операции, обильная потеря крови, преждевременные роды и случаи, указанные в Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 № 01-97
Преждевременные роды на 22-30 неделе беременности вне зависимости от их исхода (при рождении мертвого ребенка) п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н.
160 дней	Для проживающих на загрязненной территории
194 дня (84 – до родов и 110 – после них).	Многоплодная беременность

Больничный по БиР продлевается при возникновении непредвиденных обстоятельств. Срок дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней в результате родовых осложнений либо 54 календарных дня, если беременность двойней открылась только при родах.

Сроки декретного отпуска

Сроки декретного отпуска

Срок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой. Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель.

Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.

• При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
• При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
• Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней. Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.
• При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.

Это касается дородового периода. Однако декретный отпуск дается не только на период до наступления родов, но и на послеродовой период, для ухода за новорожденным.

Он также зависит от того фактора, как прошли роды:

• при нормальном течении родов без осложнений послеродовой период определяется 70 днями;
• при родах, повлекших за собой какие-либо осложнения – 86 дней;
• если роды проводились методом кесарева сечения, то к послеродовому больничному добавляются еще 16 дней;
• при многоплодной беременности и рождении двух и более детей послеродовой период составляет 110 дней;
• при преждевременных родах, наступивших до 30 недели беременности, и при условии рождения живого младенца, период послеродового отпуска составит 156 дней;
• если же ребенок, родившийся до 30 недели беременности, рождается мертвым или погибает в первую неделю после рождения, то послеродовой период женщины будет составлять 86 дней декретного отпуска;
• при усыновлении новорожденных (одного или нескольких) период послеродового этапа декретного отпуска для матери составляет 70 дней для одного младенца и 110 дней – для нескольких, согласно статье 257 ТК РФ. В этом случае закон дает право на предоставление послеродового декретного отпуска, как матери, так и отцу (но только одному из супругов по выбору).

Послеродовой период больничного не может быть увеличен за счет предродового.

Это значит, что если беременная женщина не захочет уходить в декретный отпуск при наступлении положенного законом срока, она может написать заявление, что в отпуск, предоставленный по беременности и родам, уходит с конкретной даты.

Однако послеродовой период не будет увеличен за счет более позднего ухода в декрет, а будет составлять только тот период времени, который определен законом.

Внимание!

Продолжительность декретного отпуска определяется суммарно, и не пересчитывается при наступлении преждевременных родов.

Это значит, что если роды наступили раньше 40 недели беременности, то послеродовой период все равно отсчитывается от даты родов, поставленной в медицинском учреждении при постановке на учет.

Порядок оформления отпуска в 2021 году

По достижению установленного законом срока беременности женщина вправе уйти в отпуск. Для этого ей нужно предоставить по месту трудовой деятельности:

1.     Заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска;

2.     Заявление о расчете и выплате пособия по БиР;

3.     Больничный лист с указанием дат отпуска.

Если сотрудница ранее работала в другой организации, ей нужно иметь в наличии справку о доходах. Она берется за последние два года трудовой деятельности. Оформляет документ бухгалтерия прежнего работодателя.

Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.

Принимает данный комплект бумаг бухгалтер. При отсутствии проблемных моментов составляется приказ о предоставлении отпуска. Также рассчитывается пособие, которое переводится на счет беременной сотрудницы.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

• официально трудоустроенные;
• безработные и работающие неофициально;
• недавно уволенные;
• студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

• лишенных родительских прав;
• выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
• у которых ребенок находится на гособеспечении.

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:

Назначение платежа	Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС	Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения
Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности	работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России	что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной
Беременным женам военнослужащих-призывников	Не устанавливается	Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше
При рождении малыша	женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства	девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому
При усыновлении	Не устанавливается	усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание
Сумма материнского капитала	Не предусматривается	женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем
Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет	матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ	матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав
Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет	матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной	Не устанавливается
На малыша военнослужащих, что являются призывниками	Не предполагается	супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы
Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет	Не предполагается	Правила устанавливают власти субъектов РФ

На каком сроке уходят в декрет?

Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и . Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

• для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
• при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

1. многоплодная беременность;
2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Посмотрите видео о сроках выхода в декрет:

На каком сроке идут в декрет

Право на декретный отпуск имеют как работающие женщины, так и домохозяйки.

Не у всех женщин легкая работа. Иногда беременной приходится работать тяжело, почти наравне с мужчинами. Чем быстрее приближается время рожать, тем интереснее становится будущей мамочке, когда же ей можно идти в декрет.

Для тех, кто работает:

• когда наступит 30-я неделя развития малыша, женщина должна взять в месте наблюдения беременности справку формы 147/у;
• этот документ надо подать в бухгалтерию;
• затем на имя руководителя предприятия написать заявление.

После того, как все документы предоставлены, деньги поступят на счет беременной сотрудницы. Денежное перечисление осуществляется в течение 126 дней. Через 10 дней после подачи документов в бухгалтерию.

Для оформления декрета домохозяйке надо взять справку 147/у. Эту справку также предоставляет женская консультация. Подать документ нужно в Фонд социального страхования. Помимо этого еще надо:

1. Оригинал трудовой, ее ксерокопии.
2. Паспорт. Оригинал и копии.
3. Оригинал идентификационного кода и его ксерокопия.
4. Справка из НИ об отсутствии предпринимательства.
5. Документ, подтверждающий открытие счета в банке.
6. Справка о том, что женщина не на учете в Центре Занятости и у нее нет выплат.
7. Оригинальное брачное свидетельство и его копия.

Чтобы точно собрать все документы правильно, можно позвонить и узнать точный список.

Женщины-предприниматели ничем не отличаются от остальных, их отпуск тоже начинается с 30-й недели. Для оформления декрета деловой женщине понадобится:

• заявление в страховой фонд;
• справка из консультации;
• документ, удостоверяющий ЧП.

Для женщины, беременной сразу двумя детьми, декрет больше, чем обычный. Его продолжительность 124 дня. Если у роженицы осложнения – то отпуск увеличивают еще на 8 дней.

Мамочка беременная двойней имеет право уйти в декрет как все — с 30-й недели. По закону при многоплодной беременности декрет должен начинаться с 28 недели.

Могу ли я уйти в декрет раньше по медицинским показаниям? Как это сделать

Уйти «в декрет», то есть — в предродовой медицинский отпуск, предоставление которого было впервые учреждено ещё Декретом Совета Народных Комиссаров в далёкие послереволюционные годы (поэтому он и называется «декретным»), Вы сможете только в предусмотренные для этого сроки, раньше — никак .

А воспользоваться во время беременности правом на получение медицинского отпуска по листку нетрудоспособности (то, что Вы называете «сидеть (. ) на больничном», если врачи считают, что выполняемая Вами работа Вам противопоказана, а работодатель не в состоянии предоставить подходящую Вам по состоянию здоровья работу на время беременности, Вы имеете полное право, если только врачи Вам его предоставляют (выписывают листки нетрудоспособности). И стесняться того, что Вы «сидите на больничном» (он же такой маленький, как на нём можно сидеть, уважаемая помощник ВОСПИТАТЕЛЯ ?) не надо. Вам в первую очередь надо думать о своём здоровье и о здоровье Вашего ребёнка .

Как правильно оформить декрет?

Об особенностях и времени декретного отпуска должны знать беременные женщины, и руководители организаций, в которых они работают. Своевременное извещение начальства о грядущем декрете позволит перераспределить служебные обязанности будущей роженицы между другими специалистами компании и внести изменения в график отпусков. В некоторых случаях, компании принимают нового сотрудника, сразу оговаривая нюанс о времени работы на данной должности.

Продолжительность декретного отпуска во многом зависит от состояния новоиспечённой мамы и младенца. Всевозможные осложнения при родах, одновременное появление на свет 2 и более малышей, преждевременное разрешение от беременности и другие факторы, могут стать веской причиной для продления декрета. Многих молодых мам волнует вопрос о том, в течение какого времени нужно проработать на предприятии, чтобы иметь возможность претендовать на декретные. На самом деле, уже после 6 месяцев после официального трудоустройства, сотрудник имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Если во время беременности не возникает осложнений или проблем со здоровьем, соответствующий больничный лист выписывается будущей роженице её наблюдающим врачом на 30 неделе. Как только данный документ окажется на руках, будущая мама должна отправиться в отдел кадров и на основании больничного листа подать заявление на декретный отпуск.

Сам отпуск включает в себя 2 части:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребёнком.

Первая часть декретного отпуска предназначена для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а после появления малыша на свет, адаптировалась после стрессовой для организма ситуации. Длительность периода составляет 140 календарных дней. Что касается второй части декретного отпуска, она может продлиться до момента, пока ребёнку не исполниться 3 года.

В зависимости от состояния здоровья будущей роженицы и её желания, выход в декретный отпуск может быть и позднее 30 недели беременности, но, на период декрета и величину пособия это не окажет влияния.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
4. Подает работодателю пакет документов:

• справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
• заявление;
• банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
• справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

• была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
• не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
• была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Отказ работодателя выплачивать декретные

Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Продолжительность отпуска по родам без осложнений

Прежде чем рассчитать продолжительность отпуска и узнать, когда выходить в декрет, необходимо знать, как протекает беременность. Если осложнений и патологий не обнаружено, а роды прошли нормально, женщина остается дома на протяжении 140 дней – 70 до родов и 70 после.

Стоит отметить, что понятие нормальные роды подразумевает отсутствие осложнений. Плод в таком случае располагается в головном предлежании, родовая деятельность происходит обычно, а головка плода соответствует тазу матери. Ребенок появляется на свет без травм и заболеваний.

Таким образом, если во время беременности не было обнаружено осложнений, а УЗИ показывает 1 плод, женщина уходит в отпуск на 30-й недели. Справка выдается лечащим врачом женской консультации, за которым закреплена будущая мама.

Роды с осложнениями

Согласно российскому законодательству под понятие осложненные роды подпадают случаи, при которых во время разрешения беременности возникли осложнения у роженицы или плода. Причиной для такого диагноза могут быть:

1. Нарушения в работе сердца и сосудов.
2. Болезни легких.
3. Гепатит.
4. Почечные патологии.
5. Проблемы с мочеполовой системой.
6. Лейкоз.
7. Туберкулез.
8. ВИЧ-инфекция.
9. СПИД.
10. Диабет и прочее.

К категории осложненных родов также относится многоплодная беременность, независимо от количества детей, преждевременное родоразрешение, экстраполярное оплодотворение и т.д. Конкретно определить особенности протекания беременности может только гинеколог, у которого наблюдается девушка.

Далее мы рассмотрим продолжительность декрета у женщин с осложненным процессом родоразрешения.

Одноплодная беременность

При одноплодной беременности женщина отправляется в отпуск за 70 дней до родов. После, при наличии показаний, молодая мама остается дома 86 дней. В общей сложности продолжительность декрета составляет 156 дней.

Установление многоплодной беременности во время вынашивания

В декрет при заранее установленном многоплодии уходят за 84 дня до родов. После появления детей на свет продолжительность каникул составляет 110 дней. В сумме отпуск длится 194 дня.

Установление многоплодной беременности во время родов

Если факт многоплодия был установлен во время родов, женщина также может оставаться дома 194 дня. В этом случае выходные дни распределяются таким образом: 70 дней до родоразрешения и 124 после.