Сиди и работай: может ли работодатель не отпустить в отпуск и что делать в таком случае?

Особые случаи

Неофициальное трудоустройство

Несмотря на то, что такой формат трудовых отношений считается противозаконным, он выгоден сотрудникам и работодателям. В частности, первые и вторые не платят налоги, что увеличивает их персональную выгоду.

Однако проработав определённое время, неофициальный сотрудник понимает, что ему необходим отпуск, и обращается с этим вопросом к руководителю, зачастую получая отказ. Примечательно, но в подобных ситуациях неправы обе стороны. Начнём по порядку.

Во-первых, отсутствует факт трудовых взаимоотношений, следовательно, работнику, устроенному неофициально, отпуск не положен в принципе, как и отпускные выплаты. Однако, чтобы не обострять ситуацию, руководитель компании вполне может пойти на уступки. При этом отсутствуют гарантии, что рабочее место за сотрудником будет сохранено.

Во-вторых, при приёме человека на работу, директор обязан оформить его официально в 3-дневный срок. Если этого не происходит, имеет место грубое нарушение трудового законодательства и привлечение к ответственности, в том числе, уголовной.

В-третьих, сотрудник трудоустроенный неофициально не имеет никаких льгот и социальных гарантий. В частности, он не может рассчитывать на оплату больничных и отпускных, в отношении него не делаются пенсионные отчисления.

В целом, при неофициальном трудоустройстве рискуют и наниматели и нанимаемые. Ответственность за подобные нарушения может быть намного серьёзнее, чем за непредставление обязательного отпуска.

Договор подряда

Закон не запрещает трудоустраивать граждан по договору подряда, однако, отпуск таким гражданам не положен. Дело в том, что подобный формат трудоустройства относится к соглашениям гражданско-правового характера, следовательно, не имеют никакого отношения к Трудовому кодексу.

Между тем, отпуск относится к правовым понятиям, регулируемым положениями трудового законодательства. Даже в Конституции РФ (ст.37) указано, что право на отдых закрепляется за всеми гражданами, работающими по трудовому договору. Отсюда следует, что сам по себе, договор подряда не даёт права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот документ указывает, что одна из сторон обязана выполнить определённую работу в установленный срок, а вторая обязуется её оплатить в полном объёме.

При этом стороны могут самостоятельно определить порядок отдыха исполнителя, особенно если речь идёт о долгосрочном проекте. Однако такая формулировка не имеет отношения к оплачиваемым отпускам, следовательно, заказчик не обязан финансово компенсировать время бездействия исполнителя.

https://youtube.com/watch?v=TCRr9O4yOCg%3F

Причины отступления от графика

Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления отпусков сотрудникам должна быть зафиксирована в графике, который создается до наступления нового года. Соблюдение его обязательно для обеих сторон (т.е. для сотрудника и работодателя).

Отступления от графика отпусков возможны в следующих ситуациях:

• Если лицо, которое должно уйти в очередной отпуск, оказалось в этот момент в состоянии временной нетрудоспособности (например, на больничном). В таком случае сотрудник с работодателем должны обсудить время ухода в отпуск при выздоровлении с учетом пожеланий обеих сторон.
• Если период отпуска совпал для сотрудника с необходимостью выполнять государственные функции (например, деятельность присяжного заседателя), если согласно ТК РФ для их осуществления необходимо освобождения от основной трудовой деятельности.
• Иные ситуации, зафиксированные в правовых актах.

Кроме вышеперечисленных случаев работодатель обязан сдвинуть время отпуска для сотрудника по письменному заявлению последнего, если не был произведен своевременный денежный расчет  или предупреждение о графике отпусков (минимум за 2 недели).

Если работник подает просьбу о переносе даты отпуска по причинам, которые не совпадают с перечисленными, то работодатель не несет обязанности по ее удовлетворению.

В этом правиле предусмотрен ряд исключений. В ст. 123 и 126 ТК РФ зафиксированы группы сотрудников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время по желанию:

• Сотрудник – мужчина, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
• Работнику, которого отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью при определении срока для использования оставшихся дней отпуска.
• Почетные доноры РФ.
• Ветераны боевых действий.
• Инвалиды войны.

Читайте: Правила вывоза и ввоза валюты в Россию

Т.е. если указанные категории не согласятся с графиком отпусков и письменно потребуют предоставления отпуска в другое время, то работодатель не имеет права отказать.

Трудовое законодательство также предусматривает в ряде случаев для отдельных категорий сотрудников приурочивать предоставление отпуска к определенному событию. Так, если сотрудник работает по совместительству, то отпуск должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту работы.

Отдельно рассматриваются еще два вида отпусков, которые работодатель обязан предоставить сотруднику вне зависимости от основного графика:

• При предоставлении отпуска в первый год работы. Право на его получение возникает у сотрудника через полгода после начала трудовой деятельности. Решать вопрос с временными рамками можно просто на основании договоренности между работодателем и сотрудником. Главное, чтобы отпускные были выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
• Предоставление отпуска с последующим увольнением. Это вариант реализуется только, если у работодателя есть реальная возможность его предоставить. В иных случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Не обязан предоставлять работодатель и отпуск за свой счет. Это является лишь его правом.

Но и в этом вопросе есть исключения. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан раз в год предоставить следующим категориям по их личному письменному заявлению:

• Участники ВОВ.
• Пенсионеры по возрасту, если они продолжают трудовую деятельность.
• Инвалидам любой группы.
• Сотрудникам при возникновении определенных жизненных обстоятельств (рождение ребенка, смерть близкого родственника, регистрация брака).

Этот список нельзя считать полным. Некоторые категории граждан для его реализации предусмотрены в локальных нормативных актах. Для каждой из этих групп прописаны индивидуальные временные рамки для отпуска. Например, для участников ВОВ он предусмотрен на срок до 35 дней в год, а для инвалидов – 60 дней. Если работодатель не подписывает заявление об отпуске за свой счет, то закон не предусматривает никаких санкций за такое деяние.

Что такое право на отпуск и как им воспользоваться

Понятие «ежегодного оплачиваемого отпуска» закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ст.114 ТК РФ указывает, что это форма отдыха, в течении фиксированного временного промежутка. Этот отдых не может быть прерван. Это обусловлено тем, что задача отпуска – восстановление работоспособности сотрудника. Закон гарантирует закрепление места работы на период отдыха и сохранение выплат в этот период.

Стандартная длительность ежегодного отдыха – 28 дней без учета праздников и официальных выходных. Отдельные категории специалистов имеют право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

• Несовершеннолетние (отпуск минимум — 31 день);
• Люди с инвалидностью (30 дней и более);
• Люди, чья работа происходит в учреждениях по уходу и воспитанию детей (42 дня и более);
• Представители сферы образования (не менее 42-56 дней);
• Работники прокуратуры (30 дней и более).

Закон запрещает руководству отзывать подчиненного из отпуска. Прервать отдых можно лишь по добровольному решению подчиненного. В таком случае, часть отпускного периода, которую человек провел на работе в случае отзыва, переносится на удобный для него период или добавляется к следующему отпускному периоду. Работодатель не имеет полномочий обратиться за отзывом сотрудника, если:

• Подчиненному не исполнилось 18 лет;
• Отзываемый сотрудник – беременная женщина;
• Рабочий процесс происходит на вредном производстве или сопряжен с опасностью.

На время отпуска человеку предоставляются выплаты (отпускные). Порядок расчета этих средств описан в ст.139 ТК РФ. Согласно закону отпускные являются средним коэффициентом от заработной платы за последний год. Отпускные выдаются не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.

Когда работодатель может не пустить в отпуск

Неприятные действия руководителя компании, связанные с отказом в предоставлении законного отпуска могут быть обусловлены производственными обстоятельствами.
Невыход на работу нескольких сотрудников, имеющих одинаковые трудовые обязанности или отсутствие человека, занимающегося конкретной операцией в общем производственном цикле, могут сорвать планы руководителя субъекта хозяйствования, связанные с его предпринимательской деятельностью. Срочные заказы, нахождение работника, который мог бы заменить сотрудника на больничном – все эти обстоятельства влекут за собой нарушение очерёдности отпусков графика.

Отдельно следует отметить тех руководителей, которые не соблюдают трудовое законодательство в этой сфере, и оформляют отпуск работникам по их заявлениям. Непредоставление отдыха сотрудникам на протяжении двух лет является злостным нарушением, карающимся огромными штрафными санкциями. Работник может отказаться по собственному желанию от отпуска на протяжении одного года, при условии предоставления ему денежной компенсации в размере отпускных.

Вид отпусков

Как регламентируется право на отпуск и можно ли его отобрать?

Согласно Трудового кодекса, любой работник, отработавший в организации более 6 месяцев имеет право на оплачиваемый отпуск. Это тот срок, который может использовать работодатель, не давая Вам отдыха. Однако ст.114 также говорит о том, что работник в праве уйти на отдых и раньше по согласию обеих сторон. В ней же и говорится о том, сколько должен отдыхать сотрудник.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Задать вопрос

Для работника, который не подпадает по нижеуказанную категорию граждан, величина отпуска равна 28 дням, без учета его официальных выходных и государственных праздников. Данный срок Вам продлят в случае если Вы:

• Несовершеннолетний – более 31 дня
• Инвалид различной степени тяжести- более 30 дней
• Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
• Трудитесь в сфере образования- до 56 дней
• Сотрудник прокуратуры- более 30 дней

Довольно распространенным случаем является вызов работника из отпуска. Закон запрещает данную процедуру для всех категорий граждан. Отозвать Вас из отпуска могут только в случае Вашего добровольного согласия. В этом случае Вы в праве выбирать, на какие дни будет перенесен тот период, который Вы еще не отгуляли. При этом закон запрещает задерживать или переносить Ваш отпуск на срок более чем 2 года.

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

• Несовершеннолетним
• Беременной женщиной
• Работника с опасного производства

Выплата отпускных средств производится не позднее 3 дней до начала отпускного периода, за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/300 от зарплаты. Характер отказа в отпуске подразумевает под собой различные ситуации.

А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет

Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей — по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится.

Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности. Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе.

Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша.

Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года.

Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу «стукнет» три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет. Работодатель же может быть против подобного решения.

Законом определено, что подобный отказ относится к нарушениям прописанных в ТК социальных гарантий. То есть, прервав декрет досрочно, женщина не лишается права повторного ухода в такой же отпуск в случае возникновения необходимости.

Основная часть положений трудового законодательства ориентирована на защиту интересов трудящихся. Но в нём присутствуют и нормы, не допускающие злоупотреблений своими правами со стороны сотрудников. К подобным относится и перечень тех ситуаций, когда отказ в отпуске со стороны работодателя является законным.

Итак, перечислим причины, по которым законных основаниях вам откажут в отдыхе в то время, которое вы выбрали для себя сами:

1. Работником, не относящимся к льготной категории, был запрошен отпуск в течение первого полугодия выполнения трудовых обязанностей.

2. Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику. При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее — за 14 дней.

3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.

4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.

Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.

Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий:

1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые. Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается. А вот с оконченным высшим образованием он может претендовать на таковой лишь при обучении в магистратуре или аспирантуре.

2. Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них — по выбору самого студента.

3. Когда работник — совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.

4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.

5. Обязательный документ, прилагаемый к заявлению на учебный отпуск, — выдаваемая учебным заведением справка-вызов.

6. Длительность такого отпуска должна укладываться в установленный лимит. Возможно его превышение, но лишь по взаимному согласованию с работодателем.

Если все перечисленные выше условия со стороны сотрудника соблюдены, но тем не менее ему отказано в ученическом отпуске, действия начальства можно рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства, и оно может быть обжаловано в установленном порядке.

Не отпускают отпуск – что делать

В наше время большинство людей работают на частных предприятиях. Лишних сотрудников нет ни где, а небольшой организации, принадлежащей индивидуальному предпринимателю, тем более. Поэтому бывают случаи, когда владельцы отказывают своим сотрудникам в ежегодном отпуске, мотивируя это производственной необходимостью и нарушая при этом вторую часть 11 статьи Трудового Кодекса России.

В этой статье говорится о том, что нормы трудового законодательства обязательны для любого работодателя, не зависимо от формы собственности. Каждый работник просто обязан чётко знать, что любой директор не имеет права нарушать закон, а следовательно и отказывать в отпуске.

Если это всё-таки не отпускают в отпуск, то самыми верными действиями сотрудника могут быть следующие:

• Поговорить с работодателем и объяснить, что отпуск просто необходим для восстановления сил и здоровья. Иногда это помогает.
• Написать заявление на отпуск в двух экземплярах и потребовать его принять и подписать. Если заявление не будет подписано, то на обоих экземплярах должна быть поставлена печать о его принятии и регистрации. Это делает секретарь.
• Если заявление попросту не хотят принимать и даже регистрировать, то можно отправить один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Почтовые корешки обязательно сохранить.
• После проделанных манипуляций обратиться в территориальную инспекцию по труду и написать жалобу. Аргументом для инспектора будут копия зарегистрированного заявления или уведомление о доставке заказного письма почтой.
• Если не предоставление текущих отпусков на предприятие вошло в привычку администрации, то заявление в инспекцию по труду можно написать коллективное.

И главное! Устраиваясь на работу, поговорите с будущими сослуживцами, соберите сведения о работодателе, сделайте выводы о том, чего можно ждать. Ни в коем случае не приступайте к работе без подписания трудового соглашения. Подписывая документы, внимательно читайте, что в них написано. Уточняйте непонятные моменты и обо всё договаривайтесь ещё до начала своей трудовой деятельности. Тогда и проблем с отпуском не будет.

Право на ежегодный отпуск

Положения о ежегодном предоставлении дней отпуска приводятся в 19 Главе ТК РФ. Любой сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, вправе рассчитывать на несколько дней отдыха с сохранением оплаты. По истечении 6 месяцев, администрация предоставляет дни отдыха, либо вносит информацию о будущем отпускном периоде в график отпусков.

Работница, находящаяся в декрете, вправе использовать отпуск авансом сразу после отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления дополнительных дней станет заявление работницы.  Руководство предприятия отказать сотруднику в отпуске не может, поскольку это будет являться нарушением трудового законодательства.

Право отгулять дни появляется у сотрудников, намеренных уволиться. Оплачиваемые дни предоставляются по заявлению об отпуске с последующим увольнением.

В иных ситуациях, трудоустроенный гражданин, отработавший 11 полных месяцев, получает полное право отдохнуть положенные 28 дней. Впоследствии ежегодно, за 2 недели до окончания года, на предприятии согласовывают отпускное время каждого работника. Приоритет при составлении графика отдается гражданам льготных категорий, которые вправе использовать дни по собственному усмотрению, не спрашивая согласования у руководства.

Иногда жизненные обстоятельства меняются, и необходим перенос начала отпуска на более поздний период. Возникает потребность в переносе дней, либо их замене на денежное возмещение.

Изменение даты отпуска

Статья 124 ТК РФ устанавливает возможность сдвига даты начала отпускных дней по инициативе служащего.

Обоснованиями для переноса являются:

• Внезапная болезнь и оформление официального листка нетрудоспособности. Если человек накануне дня начала отдыха обратился с заявлением о переносе, руководство не вправе отказать в этом, поэтому вышедший ранее приказ о предоставлении отпускного периода надлежит отменить.
• Перенести время отдыха возможно, если на запланированный ранее период приходится исполнение обязанностей перед государством, которые позволяют получить освобождение от трудовой деятельности.
• Иные ситуации, указанные во внутренних регламентах или коллективном соглашении.

Если администрация не выплатила сотруднику отпускные накануне, трудоустроенное лицо вправе отказаться от запланированного отдыха, перенеся его на поздний период. Аналогично решается вопрос, когда одна из сторон оповещена о предстоящем отдыхе менее, чем за 2 недели.

Замена денежной компенсацией

Законодательство заботится о том, чтобы каждый работник получил возможность восстановиться во время оплачиваемого отпуска, поэтому полный отказ от отдыха с заменой их на денежную компенсацию невозможен. Исключение составляют ситуации с предстоящим увольнением, когда работник увольняется, не отгуляв положенные по ТК дни, либо случаи, когда государство гарантировало предоставление оплачиваемых дополнительных дней сверх положенного минимума в 28 календарных дней.

Для отдельных категорий наемных граждан отказаться от отпуска, даже от дополнительного времени, не получится — все дни надлежит отгулять полностью. Данные категории упомянуты в положениях пункта 3 ст. 126 трудового законодательства.

Таким образом, может ли работник отказаться от отпуска, зависит от конкретной ситуации, при условии отсутствия запрещающих положений законодательства.

Когда отпуск законно может быть не предоставлен

Если руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника в отпуск, не всегда это является нарушением закона. Существуют и исключения из правил:

1. Производственная необходимость. Если производство при отсутствии конкретного работника понесет урон, руководитель предприятия может отказать в отпуске, предложив перенести отдых на удобное для работника время.
2. Отпуск вне графика. Если гражданин просит предоставить календарные дни отдыха не по графику (например, летом при отсутствии законных обоснований), отказ будет правомерен.
3. До истечения полугода работы на новом месте без предоставления подтверждения льготного статуса сотрудника.
4. Отпуск без содержания. Если сотрудник написал заявление на отдых за свой счет, работодатель может отказать и это не будет нарушением.

При отказе отпустить в отпуск без содержания, работодатель должен учитывать, что существуют категории граждан, которым положен обязательный неоплачиваемый отдых:

•        пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность;
•        сотрудники с инвалидностью;
•        работники, в жизни которых произошли исключительные события (свадьба, рождения детей, похороны близких родственников);
•        участники народных дружин;
•        Герои России или СССР;
•        внештатные сотрудники полиции и т.д.

Может ли человек работать без отпуска?

Существуют разные причины, по которым работник отказывается от использования ежегодного периода отдыха. Как правило, сотрудники просят компенсировать отпуск в денежном выражении. Зарплата в сочетании с отпускными является неплохим бонусом.

Некоторые работники опасаются потерять выгодные позиции в компании в период отдыха. Есть люди, которым нечем заняться в выходные дни, они хотят проводить время с пользой.

Особенно важно для кадровой службы предприятия знать как реагировать в тех случаях, если у штатного состава возникает вопрос, можно ли не ходить в отпуск каждый год. Чтобы понять, правомерно ли это, нужно знать положения трудового законодательства

Согласно статьи №114 ТК России, работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отдых.

В период нахождения на отдыхе за сотрудником сохраняется его рабочее место и должность. В соответствии со статьей №115 Трудового кодекса РФ, гражданам положен отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников (занятым на Крайнем Севере, учителям, медикам, военным и т.п) предоставляется более длительный отдых.

Право на отпускной период возникает у сотрудника по истечении полугода непрерывной работы. Трудиться без отдыха больше двух лет подряд запрещает законодательство. Об этом говорится в статье №124 ТК России. Использовать отпуск следует в течение календарного года.

Перенести отпускные дни на следующий год можно при выполнении таких условий:

• работник согласен трудиться без отдыха;
• уход специалиста в отпуск в текущем году может негативно отразиться на функционировании предприятия.

Запрещается работать без полноценного ежегодного оплачиваемого отдыха таким категориям лиц:

• несовершеннолетним;
• сотрудникам, которые трудятся в опасных и вредных условиях;
• беременным женщинам.

Согласно статьи №123 Трудового кодекса России, очередность предоставления отпусков определяется графиком. Данный документ разрабатывается и утверждается ежегодно руководителем предприятия. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники организации. Но не всегда можно рассчитать и предусмотреть, когда отдых будет необходим в большей степени, можно ли отказаться от отпуска по графику в таком случае.

Вероятность перенесения запланированного отдыха будет зависеть от многих ситуаций складывающихся на конкретно взятом предприятии — род деятельности, напряженность производственного процесса, кадровая составляющая. Если имеются возможности и веские основания, то отпускные дни разрешается перенести на другое время.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

По закону можно не брать дополнительный неоплачиваемый отпуск. Но нужно учитывать, что на следующий рабочий год такие выходные дни не переносятся.

Как поступить если начальство отказывает в отпуске

Зачастую нормы трудового законодательства соблюдаются лишь на бумаге. В реальной жизни, руководители часто отказывают своим сотрудникам в отпусках, обосновывая своё решение мифической производственной необходимостью или иными, не менее важными причинами. Мириться с таким положением дел нельзя. Нужно бороться за свои права, ведь директора компаний не являются всесильными, и за нарушение Трудового кодекса, их можно привлечь к ответственности.

Трудовая инспекция

Эта организация является регулятором правовых отношений между работодателями и наёмным персоналом. Поэтому, если руководство компании незаконно отказывает в отпуске, первое, что нужно сделать — обратиться в Трудовую инспекцию.

Читать так же: Закон о военной службе и воинской обязанности

Сделать это можно тремя способами:

Жалоба составляется в свободной форме, но без экспрессивных выражений и ненормативной лексики. Анонимки к рассмотрению не принимаются, поэтому заявителю необходимо оставить свои данные, позволяющие идентифицировать личность. По факту обращения будет проведена проверка. Если факт правонарушения подтвердится, работодателя привлекают к административной ответственности.

Прокуратура

В этот надзорный орган лучше обращаться после заявления в трудовую инспекцию или в ситуациях, когда эта инстанция не смогла решить проблему. Заявление в прокуратуру подаётся при личном присутствии или через интернет. Как и в предыдущем случае, анонимки не принимаются к рассмотрению. В жалобе нужно подробно изложить обстоятельства дела, приложить ксерокопии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем. Проверка по таким обращениям занимает месяц, в отдельных случаях, срок может увеличиваться до 60 дней. О результатах проверки заявителя уведомляют письмом, отправленным по почте или на электронный адрес.

Суд

Это последняя инстанция, куда обращаются в случаях, когда методы досудебного урегулирования не дали ожидаемого результата. К исковому заявлению прилагаются копии обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, официальные ответы, полученные в этих инстанциях.

Важно! Через суд можно требовать не только предоставления отпуска, но и компенсации морального ущерба, причинённого действиями работодателя. В любом случае, ситуацию с непредоставлением положенного отпуска необходимо решать строго в рамках действующего законодательства

Некоторые трудоустроенные граждане считают, что они могут самостоятельно отправиться отдыхать, если подошла его очередь, уведомив об этом непосредственного начальника. Это ошибка. Подобные ситуации трактуются, как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель вправе уволить нерадивого сотрудника на законных основаниях

В любом случае, ситуацию с непредоставлением положенного отпуска необходимо решать строго в рамках действующего законодательства. Некоторые трудоустроенные граждане считают, что они могут самостоятельно отправиться отдыхать, если подошла его очередь, уведомив об этом непосредственного начальника. Это ошибка. Подобные ситуации трактуются, как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель вправе уволить нерадивого сотрудника на законных основаниях.

Законы об отпусках

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Задать вопрос

Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника. Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ

В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Отпуск до истечения полугода работы	Женщинам по беременности и родам; не достигшим 18 лет; сотрудникам, которые усыновили детей до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные законом	Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Продление и перенесение	По причине временной нетрудоспособности; исполнения государственных обязанностей; если сотруднику не была вовремя проведена оплата ежегодного отпуска или он был предупрежден о нем позднее, чем за две недели	Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Дополнительное время отдыха	Работникам, которые заняты на опасных или вредных работах; сотрудникам с ненормированным рабочим днем; тем, кто работает в Северных регионах	Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска

Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе

С кем сотрудник должен согласовать отпуск

Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск (например, работающие пенсионеры и инвалиды). Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем никаких ограничений по его продолжительности нет. Если сотрудник слишком часто просит предоставить отпуск за свой счет и это негативно сказывается на выполнении им трудовой функции, работодатель, казалось бы, может и отказать ему в таком отпуске. А если сотрудник, несмотря на отказ, все равно не выйдет на работу уволить его за прогул. Проблема в том, что впоследствии сотрудник может оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудинспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, работникам удается отстоять свои права вполне успешно. В этой статье как работодателю не попасть впросак, когда можно, а когда и не стоит отказывать в отпуске за свой счет.