Незаконное увольнение: последствия для работодателя

Признание увольнения незаконным: основания и особенности

Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

1. Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
2. Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
   • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
   • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
   • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
3. Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
4. Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

• несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
• фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
• принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
• наличие нескольких оснований одновременно.

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения?

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства. Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу. Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

• сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
• человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

Чтобы не пропустить сроки обжалования, при ознакомлении с приказом и в журнале выдачи трудовых необходимо ставить фактические даты получения.

Ответственность работодателя

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение. На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя. И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой):

• если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
• внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Трудовая инспекция

Для того, кто решил обжаловать незаконное увольнение, самым простым и незатратным способом может показаться обращение к трудовому инспектору в своем регионе. Этот способ имеет лишь один недостаток: рассмотрение дела, хоть и должно вложиться в 14 дней, может не дать желаемого результата, а драгоценное время будет потрачено впустую. Жалоба в инспекцию оправдана только в том случае, когда работодатель однозначно допустил нарушение. Если потребуется серьезная проверка, привлечение свидетелей, рассмотрение доказательств с обеих сторон, то лучше сразу обращаться в суд.

• 1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо;
• 10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года.

Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.

Судебные разбирательства

Если позиции сторон требует разбирательства, а доказательства проверки и оценки, то лучше всего это сделает суд. Кроме того, в иске об отмене незаконного увольнения можно заявить о своем желании получить возмещение за время вынужденного прогула, морального ущерба и материальных затрат. Кроме того, если нарушение связано, например, с несвоевременной выдачей трудовой книжки или «неправильной» формулировке причины увольнения, то можно потребовать компенсацию за потерю нового рабочего места или невозможность вовремя предоставить документы новому работодателю.

Можно ли изначально договориться с руководством

Как достичь соглашения с руководителем

О том, что работнику грозит увольнение, обычно знают и сам сотрудник и его руководитель, ведь на пустом месте ничего не происходит. Действия работника должны быть направлены на информирование работодателя в письменном виде о прекращении сотрудничества. Назначается время отработки, которое не должно превышать две недели.

Со стороны руководства тоже не должно быть допущено нарушений по отношению к сотрудникам, они должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за месяц, причем в письменном виде. Если же действия совершились задним числом, то это впоследствии негативно отразится на работодателе.

На основании устной договоренности с руководителем можно решить данный вопрос объективно. Это распространяется на случаи, когда действия администрации организации не имеют четко выверенных причин увольнения. При подобных обстоятельствах у сотрудника имеется возможность предложить оформить соглашение.

Какие ошибки не стоит допускать работнику, если его незаконно уволили?

Во-первых, вам нужно знать, что для защиты прав, в рамках споров об увольнении, трудовое законодательство устанавливает крайне сокращенные сроки.

На основании абзаца 1, статьи 392 Трудового Кодекса РФ, у работника есть ровно 1 месяц с момента увольнения, для обращения в суд, с целью защиты своих прав, то есть для восстановления на работе в судебном порядке.

То есть, с момента увольнения, у работника есть всего 1 месяц, чтобы защитить свои права через суд, а если данный срок пропустить, то в большинстве случаев, суд откажет, если работник, не докажет наличие уважительных причин, по которым срок давности пропущен.

При незаконном увольнении будет ошибкой, начинать переписку с работодателем, направлять ему претензии, запрашивать письменные объяснения. Ошибкой будет обращение с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, или прокуратуру. Все вышеперечисленные действия, вы сможете совершить, но делать это стоит не в первую очередь.

В первую очередь, сразу после увольнения, нужно обращаться в суд и только в суд. Если вы начнете вести переписку с работодателем, писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, где срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, то как вы думаете, что произойдет? Правильно, будет пропущен срок исковой давности, а так как не будет уважительной причины, для восстановления срока, и добиться справедливости через суд, увы не получится.

Если истек срок исковой давности, в суд можно будет подать документы, и даже будет назначено заседание, но все закончится, когда ответчик заявит о пропуске истцом, срока исковой давности.

Поэтому, в первую очередь, сразу после увольнения, не тянем время, а обращаемся в суд. Уже после того, как все документы поданы в суд, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, или прокуратуру.

Еще одна причина по которой в случае незаконного увольнения, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Дело в том, что данные инстанции, не имеют по сравнению с судом, полномочий, для восстановления уволенного работника на рабочем месте. Задача этих инстанций, выявить нарушения, допущенные работодателем и выдать работодателю предписание, для устранения данных нарушений. Также, в полномочия данных инстанций, входит привлечение работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ, что повлечет за собой наложение административного штрафа.

Еще немного о прокуратуре. Если вы направите обращение по поводу незаконного увольнения, но при этом не будет факта массового незаконного увольнения, или массового нарушения трудового законодательства, то скорее всего, ваше обращение просто будет перенаправлено в трудовую инспекцию. Понимаете, сколько времени это может занять, как минимум 1 месяц. Это нужно на начальном этапе? Думаю, нет!

Суд, в первую очередь, помните об этом.

Подать жалобы в другие инстанции, вы сможете позднее, так как это второстепенное.

Помните об этом и не допускайте ошибок, не наступайте на грабли, на которые наступили сотни тысяч людей до вас, это нецелесообразно.

Идем дальше.

Судебная практика

В большинстве случаев суд защищает интересы уволенного сотрудника. Работодателю удастся избежать наказания, только если он позаботился о правильном документальном оформлении.

Сотрудница обратилась в суд с жалобой на принуждение к увольнению. Заявление она написала и была уволена. Суд учёл свидетельские показания других сотрудников, слышавших, как руководитель предприятия требовал написать это заявление. Но главным доказательством в пользу истца стало отсутствие в этом документе точной даты расторжения договора. По факту с сотрудницей трудовой договор расторгли до истечения двух недель ожидания со дня подачи документа.
Сотрудник опоздал на работу, за что его уволили. При судебном разбирательстве было учтено отсутствие объяснительной записки. Её у сотрудника не потребовали. А основанием для издания приказа служил только акт, составленный по факту отсутствия. Работник был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации.

Как можно расстаться с работником по ТК РФ

Защищая права гражданина на труд, законодатели строго ограничили перечень достаточных мотивов для разрыва трудовых отношений. Всего в ТК РФ выделяется 3 группы оснований для этого:

1. По воле самого работника;
2. По желанию компании-нанимателя;
3. По обоюдному согласию между компанией и членом трудового коллектива;
4. В связи с возникновением событий, на которые стороны трудовых отношений не могут оказать никакого влияния.

Для каждого из приведенных пунктов предусмотрены строго регламентированные процедуры. Их нарушение, как со стороны персонала, так и со стороны нанимателя не допускается. Несмотря на это, работодатели нередко пытаются трактовать законы в своих интересах для расставания с неугодными работниками. Основным мотивом для них служит желание сэкономить на выплатах, а также оптимизировать численность компании.

Права сотрудника

Люди, устаиваясь на работу и попадая там в трудные ситуации, забывают, что помимо должностных обязанностей, у них также есть права. Причем эту прерогативу им диктует не работодатель, а законы РФ. Считая, что руководство и подчиненный находятся не в равных условиях, начальники зачастую выходят за границы правовых актов. Поэтому о своих возможностях всегда нужно помнить, ведь в 21 веке нет рабов.

Есть несколько оснований, подкрепленных статьей 81 ТК РФ, по которым возможно законное увольнение в одностороннем порядке:

• прекращение деятельности компании;
• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• квалификационные знания работника не соответствуют должности и прочие.

Не многие люди, столкнувшись с подобным отношением, знают, куда обращаться при незаконном увольнении.

Инспекция труда

Первая инстанция куда можно жаловаться. Государственные работники, призванные следить и регулировать правовые отношения работодателя и сотрудника. Любое заявление гражданина, направленное к ним, является поводом для проверки фирмы. Результатом контроля могут стать:

• составление акта нарушения и выписка административного штрафа;
• восстановление работника в занимаемой им должности.

Обратиться к ним за помощью нужно не позднее 30 дней после получения трудовой книжки или подписания приказа.

Прокуратура

Незаконное увольнение не является уголовным и не подчиняется законам УК РФ, а считается административным правонарушением, поэтому процедура разбирательства в прокуратуре будет аналогична. Два основных отличия: расследование проводится тщательно с полноценным установлением наличия официального повода для аннулирования трудового договора, а также у заявителя есть возможность обратиться в дальнейшем в суд не самолично, а с помощью органов власти.

Подача иска в суд

В соответствии со статьей 392 ТК РФ каждый сотрудник имеет право решить любой трудовой спор в судебном порядке. Согласно ст. 393 ТК РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче иска в высшие органы для восстановления своих трудовых прав.

Обращение в судебную инстанцию – очень долгий и трудоемкий процесс, однако только таким образом можно добиться справедливости.

До обращения в суд необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие факт незаконного увольнения. Стоит оценить затраты, которые понесет заявитель на издержки, высчитать компенсации, на которые можно рассчитывать в случае выигрыша дела. Если начинать судебное разбирательство целесообразно, то необходимо писать заявление. Заявление нужно подавать аналогично в течение 30 дней, если нет уважительной причины, по которой у вас не получись это сделать ранее. Грамотное, безэмоциональное составление иска, в котором прописано все по существу, хороший залог удачного исхода.

На основании статьи 154 Гражданско-процессуального кодекса период судебного разбирательства составляет 1 месяц, но в действительности времени уйти может больше. Правовые последствия незаконного увольнения работника:

• восстановление сотрудника на занимаемую им прежде должность, при этом подразумевается не только внесение новой записи в трудовую книгу, а отмена ранее составленного документа о расторжении договора. Составленный в произвольной форме новый приказ должен содержать данные суда, подпись сотрудника и дату его ознакомления;
• при нежелании истца продолжать деятельность в фирме, может быть изменена формулировка причины увольнения;
• перевод денежных выплат за время вынужденного прогула;
• оплата все издержек, связанных с судебным процессом;
• выплата морального ущерба.

Также при установлении факта данного нарушения в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ следует наложение на руководителя и фирму административного штрафа, а также отстранение от деятельности:

• для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
• для ИП – 1000-5000 рублей или приостановка работы сроком на 3 месяца;
• для ЮЛ — 30 000-50 000 рублей или остановка деятельности сроком на 3 месяца.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

• предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
• если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Что в силах предпринять работник для защиты своих прав

В ситуации, когда гражданин считает, что его уволили несправедливо, с нарушением требований законодательства, он должен самостоятельно отстаивать свои права. Если не предпринимать ничего и не информировать надзорные органы о допущенных нарушениях, защитой законных интересов работника никто заниматься не будет. Для восстановления нарушенных прав уволенный вправе:

1. Написать жалобу в ГИТ;
2. Изложит в письменном виде свои претензии к работодателю в прокуратуре;
3. Подать исковое требование в суд.

ВАЖНО!
Законодательство не запрещает искать справедливости сразу во всех указанных структурах. При этом нужно учитывать, что окончательное решение всегда принимается судом

Если иск уже подан, то нет смысла обращаться в другие инстанции, так как при обнаружении ими признаков преступления, они также передадут их арбитрам и инициируют процесс разбирательств.

Сотрудник, считающий, что его права ущемлены может обратиться в трудовую инспекцию через любой промежуток времени после совершения в отношении него противоправных действий. Термин исковая давность по таким заявления не используются, и оно в любом случае должно быть рассмотрено. Обращение составляется в произвольной форме, однако в нем необходимо указать:

1. Информацию об органе и должностном лице, которому адресована жалоба;
2. Идентификационные сведения об инициаторе обращения;
3. Подробное описание обстоятельств совершенных злоупотреблений;
4. Дата и подпись заявителя.

Жалоба может быть подано лично, через сервисы сайта ГИТ или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При необходимости и при наличии нужно приложить к заявлению копии документов свидетельствующих о незаконном расторжении трудовых отношений. Инспекция рассматривает полученный запрос, инициирует внеплановую проверку работодателя, выносит решение по ее итогам. На все указные процедуры ГИТ отводится 10 дней. При обнаружении нарушений, инспекторы вправе выносить предписание о восстановлении сотрудника в должности, налагать на компанию административные штрафы и обратиться с иском от имени работника в суд.

Письменное обращение в прокуратуру должно быть аналогично по структуре обращению в ГИТ. Оно также может быть подано лично, по почте, либо через электронный сервис учреждений.

После получения заявления прокурор инициирует проверку работодателя и при обнаружении признаков правонарушения издает предписание об их устранении и подает иск от имени незаконно уволенного в суд. Более того, в случаях, когда в ходе исследования материалов будут обнаружены признаки уголовного преступления, они могут быть переданы в следственные органы.

Срок исковой давности для обращения в суд по делам об увольнении 1 месяц с момента получения соответствующего приказа или с даты выдачи трудовой книжки. Инициировавший разрешение подобного спора не должен оплачивать судебную пошлину. Заявление следует подавать в районный суд по месту проживания бывшего сотрудника, либо по месту нахождения организации, на выбор истца. В качестве требований уволенный может заявить:

1. Восстановление в должности;
2. Выплату среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления;
3. Может быть заявлена компенсация морального вреда.

В течение 5 дней после поступления принимается решение о приеме заявления к производству. Для дел о восстановлении уволенного срок рассмотрения не может превышать 1 месяца с даты передачи иска. В случае положительного исхода работника восстановят в должности, а работодатель понесет наказание.

Оспаривание увольнения через суд

Для оспаривания расторжения ТД нужно составить исковое заявление, собрать доказательства и документы, затем подать все в районный или городской суд по адресу нахождения организации.

Процедура регламентируется ГПК РФ и состоит из нескольких этапов:

1. Отправка копии искового заявления ответчику. Если это юрлицо, им будет выступать ООО. Если работодатель ИП, отвечает физлицо. Копия отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Оно понадобится в суде для подтверждения отправки документа второй стороне.
2. Подача заявления и документов. В ответ в суде выдадут расписку о получении.
3. Получение извещения. Обычно о датах заседаний извещают по СМС, но могут направить и письменное уведомление.
4. Предварительное слушание. На нем судья устанавливает обстоятельства дела, уточняет исковые требования.
5. Основные разбирательства. Основное слушание может быть в один день с предварительным, но растягивается обычно надолго и проходит в несколько этапов. Здесь уже выслушиваются мнения сторон, представляются доказательства, приглашаются свидетели.
6. Вынесение решения. После основных разбирательств судья принимает решение единолично в совещательной комнате, затем оглашает его в зале заседания.

Стороны могут получить копии решения в течение 5 дней после принятия в окончательной форме. В силу оно вступает через месяц, это время дается для обжалования в апелляционной инстанции.

Помимо восстановления на работе, истец вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда и судебных расходов.

Содержание и образец искового заявления

Унифицированной формы искового заявления нет, а по содержанию оно должно отвечать требованиям .

Какая информация понадобится:

• название, адрес суда;
• наименование, адрес ответчика-юрлица;
• Ф.И.О., адрес ответчика-физлица, по возможности – паспортные данные;
• Ф.И.О., адрес проживания, паспортные данные, номер телефона истца;
• дата заключения ТД;
• обстоятельства, при которых был расторгнут договор;
• исковые требования;
• опись представленных документов;
• дата составления и подпись.

Обратите внимание! В заявлении сразу можно отразить ходатайство (об истребовании документов, вызове свидетелей и пр.), если таковое имеется. Скачать образец искового заявления

Скачать образец искового заявления

Документы

При обращении в суд понадобятся:

1. Паспорт.
2. Исковое заявление.
3. Уведомление или иной документ, подтверждающий вручение копии заявления ответчику.
4. Трудовой договор.
5. Копия приказа об увольнении.
6. Трудовая книжка.

Доказательства

Перечень доказательств зависит от обстоятельств конкретного дела. Например, если истец написал заявление об уходе по собственному желанию под влиянием устных или письменных угроз, понадобятся аудио- или видеозаписи, удостоверенные копии переписок.

Если работодателем не был соблюден порядок увольнения – например, не истребована объяснительная, не составлен акт об отказе от медосвидетельствования, – суд сам запросит у него эти документы. Их отсутствие уже скажет о том, что ТД расторгнут с нарушением.

Если сотрудник уволен за прогул без уважительных причин, хотя они на самом деле были, может быть представлена справка из медучреждения или иной документ, подтверждающий такие причины.

Прочтите: В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется

Подготовка и обращение в суд

Преимуществ обращения в суд несколько:

1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
2. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
3. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.

Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы

Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее

Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
2. Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
3. Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
4. Перечень прилагаемых документов.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения?

В российской действительности незаконное увольнение случается «сплошь и рядом». У специалиста существует шансы, чтобы восстановиться на прежнем месте занятости и «поставить на место» руководителя.

Куда обращаться, обязан знать любой человек, имеющий высшее образование:

1. На первом этапе достаточно обратиться в трудовую инспекцию. Она решает проблему в 15 дневной срок. При вопиющих нарушениях инспектор органа «выходит на место» и проверяет документацию.
2. Если работник является членом профсоюза, то он вправе направиться в местное отделение. Вопрос решается совместно с трудовой инспекцией, но по инициативе лидера профсоюзной организации.
3. Когда трудовая инспекция откладывает положительное решение проблемной ситуации, то следует составить исковое заявление в суд. Только судебный орган рассмотрит спорное дело со всех сторон, принудит работодателя восстановить работника на прежнем месте занятости.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

При незаконном увольнении работника работодатель должен:

• восстановить бывшего сотрудника в должности;
• выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
• возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
• компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
• оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.

Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.

В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
• штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
• прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
• дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.

Каждое дело индивидуально и требует особого подхода с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо составить правильную доказательную базу.