Как оформляется увольнение дистанционного работника

Содержание:

Алгоритм удаленного увольнения работника
В каких случаях допускается
Некоторые нюансы
Действия работодателя
Особенности увольнения при дистанционной деятельности — основные типы
- По инициативе работника
- По желанию руководства
Алгоритм удаленного увольнения работника
Как правильно написать рапорт?
Порядок дистанционного увольнения
Гибкий режим рабочего времени
Когда можно уволиться дистанционно?
Как уволиться, находясь в другом городе, можно ли по телефону?
Процедура увольнения
Что отличает работу, осуществляемую удаленно

Алгоритм удаленного увольнения работника

Неважно, в чем заключается причина увольнения, порядок действий будет идентичным. Он выглядит таким образом:

Этап 1

Следует убедиться, что увольнение полностью законное.

Для увольнения дистанционного сотрудника нужно опираться на причины, указанные в ТК нашей страны (в том случае, если он сам подал заявление по своей инициативе). Если желание исходит от работодателя, он должен подготовить документацию, подтверждающие правомерность данного поступка.

Этап 2. Подтвердите увольнение приказом.

Нормативный акт составляется согласно унифицированной форме №Т-8. В ней требуется написать причину увольнения и сослаться на статьи трудового законодательства. При этом не понадобится указывать, что работник ведет свою деятельность удаленно.

Этап 3. Отправьте нормативный акт работнику в цифровом формате.

Если рассматривается удаленное увольнение, то приказ, как правило, направляется посредством электронной почты. Работнику требуется изучить документ, расписаться в нем и отправить его руководству. Руководитель подпишет приказ, а значит, увольнение подтвердится.

Подписать заявление удаленно достаточно легко

Но следует учитывать, что трудовая инспекция просит работодателей оформлять документацию в письменном виде, в соответствии со статьей 80 трудового законодательства.

Обратите внимание, что на увольнение во время изоляции, даже дистанционное, вполне могут обратить внимание правоохранительные органы. Премьер-министр страны М. Мишустин многократно говорил, что увольнять работников во время эпидемии возможно только в крайних случаях.

В каких случаях допускается

Увольнение работника

На уровне законодательства нет установленного списка обстоятельств, при которых появляется право увольняться дистанционно. Решение о таком способе окончания сотрудничества принимается в соответствии с договорённостью между работником и руководством.

Производственная практика свидетельствует, что основания для подобного прекращения трудовых отношений могут быть следующие:

переезд в другой населённый пункт для осуществления ухода за больным членом семьи или из-за перевода мужа, который является кадровым военным, в другую часть;
удалённое местоположение главного офиса предприятия;
решение об окончании трудовых взаимоотношений принято в период декрета или в другом городе;
серьёзное ухудшение здоровья, препятствующее выполнению должностных функций и свободному передвижению;
конфликты на работе и неприязненные отношения с некоторыми коллегами;
личные причины.

Но всё же иногда могут возникнуть сложности, к примеру, лицам, имеющим материальную ответственность, придётся посетить рабочее место, чтобы передать материальные ценности.

Некоторые нюансы

Увольнение сотрудника в связи со смертью: какой датой оформляется приказ, как оформить

Наиболее весомой и главной проблемой в этом случае может быть сомнение в истинности отправленного письма об увольнении. Это письмо может быть подделано, и именно поэтому оно должно быть нотариально заверено. Использовать работу нотариуса необходимо, ведь отсутствие его подтверждения может существенно замедлить процесс.
Также могут возникнуть и определённые проблемы. Такие нюансы возникают зачастую при несоблюдении главных правил процедуры дистанционного увольнения. Очень часто проблемы в судебной практике проявляются после инициативы предприятия уволить сотрудника. С того момента начинают не соблюдать права сотрудника. Не многие знают, как уволиться дистанционно с работы без отработки.

Исходя из закона, у сотрудника, который был уволен по тем или иным причинам, есть месяц, чтобы решить вопрос о неправомерном увольнении. Если этот вопрос будет решаться судебным путём, то дистанционно это решить не получится и придётся присутствовать лично. В общем, процесс несложный, главное внимательность.

Действия работодателя

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об
увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации
без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

издать приказ об увольнении;
сделать соответствующую запись в трудовой
книжке;
определить сумму денег, причитающуюся работнику,
перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не
присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня,
следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами,
что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об
увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать
реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал
согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче – написать соответствующее письмо.
Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет.
Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Особенности увольнения при дистанционной деятельности — основные типы

Как правило, бывает две ситуации, из-за которых происходит увольнение: по желанию сотрудника или инициативе руководства. Довольно частая причина — увольнение за пропуск работы. Рассмотрим оба вида детально.

По инициативе работника

Если сотрудник самостоятельно желает уволиться, значит, у работодателя получится избежать трудовых разногласий. Тогда алгоритм действий должен быть таким:

Удаленный работник составляет заявление самостоятельно. В его образце содержится причина увольнения — в таком случае это согласие обеих сторон.
Скан заявления в хорошем качестве отправляется руководству.
Если руководство согласно, то оформление заявления на удаленное увольнение можно осуществить и без обязательной отработки, которая занимает около 14 дней.
Руководитель подготавливает приказ об увольнении, удостоверяет его подписью и в виде скана отправляет работнику, который, прочитав документ, ставит подпись и отправляет заявление руководству.

Подписывать заявления и приказы удалённо можно с помощью настройки электронного кадрового документооборота с сотрудниками в 1С ЗУП

В том случае, если трудовая сотрудника велась в процессе его работы, то руководитель направляет ее бывшему работнику по почте. К нему прикладывается приказ об увольнении в бумажном формате.

По желанию руководства

Одна из наиболее распространенных причин увольнения по инициативе руководства — пропуск работы. Не стоит забывать о том, что удаленному сотруднику очень просто его оспорить. В соответствии со статьей 312, дистанционный сотрудник может вести свою деятельность, находясь где угодно. Даже в том случае, если трудовой договор подразумевает то, что работник обязан быть на связи в определенный временной промежуток, а он отсутствовал, это не всегда значит, что был совершен прогул. Если в условиях договора прописано, что он должен быть в какое-либо время по определенному адресу, руководство имеет возможность доказать пропуск работы и уволить работника.

Табель учёта рабочего времени в 1С:ЗУП можно формировать с помощью интеграции 1С:ЗУП с корпоративным порталом, на котором удалённый сотрудник открывает и закрывает свой рабочий день.

Алгоритм удаленного увольнения работника

Неважно, в чем заключается причина увольнения, порядок действий будет идентичным. Он выглядит таким образом:

Этап 1

Следует убедиться, что увольнение полностью законное.

Этап 2. Подтвердите увольнение приказом.

Этап 3. Отправьте нормативный акт работнику в цифровом формате.

Подписать заявление удаленно достаточно легко

Новые правила для работодателей в связи с коронавирусом
Отмена налогов и взносов за 2 квартал 2020 года

Как правильно написать рапорт?

Желание прекратить службу в ВС РФ по законодательству должно оформляться в виде рапорта в письменной форме. Подается он офицеру или командиру, который занимается вопросами кадрового делопроизводства.

Рапорт является аналогом заявления, которое подают гражданские лица при желании уволиться с места трудоустройства. Дисциплинарный Устав ВС РФ (статья 106) содержит требования оформления рапорта.

Документ имеет произвольную форму, какого-то определенного шаблона не предусмотрено, но он должен содержать следующую информацию:

личные данные об увольняющемся;
сведения об офицере или командире воинской части, которые занимаются кадровыми вопросами;
просьбу досрочно уволить;
причины, на основании которых прекращается военная служба (желательно указать два обстоятельства);
просьбу рассмотреть рапорт комиссией;
просьбу о прохождении медицинского освидетельствования либо отказ от него;
просьбу передать личное дело в военкомат;
список необходимых документов;
дату и подпись.

Один экземпляр должен оставаться у военнослужащего. В дальнейшем он может послужить доказательством, если командир откажется передавать рапорт комиссии.

Это быстро и бесплатно!

Порядок дистанционного увольнения

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность дистанционного приема на работу. Более того, разработан соответствующий алгоритм, включающий все нюансы (заключение трудового договора, прием и заполнение документов). В главе 49 ТК РФ есть инструкция по приему и увольнению дистанционных сотрудников. Если решение уволиться возникло у работника, то действовать ему нужно в следующем порядке:

написать заявление;
ознакомиться с приказом;
получить трудовую книжку;
получить причитающуюся денежную сумму.

Вне зависимости от того, дистанционно или нет увольняется сотрудник, ему нужно следовать этим пунктам. Только при неявке его на работу придется соблюдать некоторые иные правила.

Написание заявления

Письменное заявление – обязательное условие увольнения. Статья 80 СК РФ требует, чтобы работник поставил своего работодателя в известность в письменной форме за 2 недели. Сам документ составляется также, как и обычно. Однако придется заверить свою подпись у нотариуса, чтобы кадровый специалист мог удостовериться в подлинности подписи

Для организации важно исключить вероятность подделки, ведь в случае чего судебных тяжб и штрафов будет не избежать

Когда заявление будет составлено, подписано и заверено, его следует отправить по почте

Важно, чтобы письмо было заказным с уведомлением о получении. Так у сотрудника останется на руках доказательство того, что работодатель получил заявление

Образец заявления на увольнение:

Ознакомление с приказом

Когда работодатель получает заявление сотрудника, он составляет приказ об увольнении. При этом используется обычная форма Т-8. Сам документ никаких особенностей не имеет. Однако после составления возникнет трудность – сотрудник явиться на работу не может, а значит, и поставить свою подпись не сумеет. Поэтому работодатель действует так:

составляет приказ;
делает копию приказа и заверяет ее печатью организации;
отправляет копию заказным письмом работнику;
делает запись в приказе о дате отправки копии и номере корешка – это будет являться подтверждением отправки документа.

Желательно при формировании приказа прикрепить к нему и копии почтовых документов (сведения об отправке письма, его получении).

Получение трудовой книжки

Занесение записи в трудовую ничем не отличается при дистанционном увольнении от того, как это делается в обычном порядке. Причем закон устанавливает необходимость выдачи книжки на руки работнику в день его увольнения. Исключение составляют ситуации, когда сам сотрудник в нужный день на работу не пришел. Далее работодатель может действовать одним из следующих способов:

направить работнику письменное уведомление о необходимости получить свою трудовую книжку;
получить от сотрудника согласие на пересылку бумаг почтовым отправлением.

Образец уведомления работника о необходимости получить трудовую книжку:

Причем во втором случае ответственности за сохранность работодатель не несет уже после отправки.

Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки. Тогда процесс получения документов пройдет значительно быстрее.

Образец заявления работника на пересылку трудовой книжки:

Получение денег

Проще всего произвести расчет с работником, если он увольняется дистанционно. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Однако в большинстве случаев трудностей здесь не возникает – большинство предприятий переводит зарплату на карты сотрудников. А для этого его личное присутствие совсем необязательно.

Сложнее будет, если деньги на предприятии выдаются на руки. Тогда работодателю лучше запросить у сотрудника заявление о переводе денег на карту или банковский счет. Можно поступить и иначе – передать деньги третьему лицу при наличии у него доверенности.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Когда можно уволиться дистанционно?

Перечень ситуаций, в которых возможно дистанционное увольнение, законом не оговаривается. Поэтому обычно этот вопрос решается уже между работником и его работодателем лично. Они обговаривают наиболее удобный вариант увольнения заранее. На практике же к дистанционному уходу с работы люди прибегают в следующих случаях:

человеку срочно потребовалось уехать в другой город, чтобы ухаживать за своим болеющим родственником;
супруг-военный был переведен на службу в другую часть;
головной офис находится далеко от непосредственного места работы;
решение уволиться было принято во время декретного отпуска и при условии проживания в другом городе;
работник получил серьезную травму или сильно заболел, вследствие чего не имеет возможности не только выполнять свои обязанности на работе, но и прийти к работодателю для оформления увольнения;
серьезные конфликты с другими сотрудниками или личная неприязнь к ним;
иные личные причины.

Сотрудников некоторых должностей уволить дистанционно не могут без наличия веских причин. Например, если человек является материально ответственным лицом, перед увольнением ему обязательно нужно передать дела новому сотруднику, провести инвентаризацию. Все это требует непосредственного нахождения на рабочем месте, и просто неприязненные отношения с другим сотрудником весомым аргументом не станут.

Как уволиться, находясь в другом городе, можно ли по телефону?

Трудовое законодательство допускает увольнение граждан по своему желанию без посещения места работы. Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение договора по волеизъявлению работника, в том числе дистанционно. Процедура запускается после информирования руководства предприятия о своем решении в обозначенный законом срок.

Преимущественно этот период отработки насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть сокращен или увеличен.

Получается, если работник дистанционно уведомил работодателя об уходе, он все же обязан явиться на предприятие и отработать указанный период.

Продолжительность срока информирования зависит от обстоятельств и определена ТК РФ:

2 недели — стандартный период (ст. 80 ТК РФ).
3 суток — при пребывании на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст. 296 ТК).
3 суток — при оформлении договора на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
1 месяц — для руководителя организации (ст.280 ТК).
1 месяц — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).

Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем или по веским основаниям, обозначенным в ст. 80 ТК РФ:

при поступлении в образовательное учреждение;
при уходе на пенсию;
при нарушении руководством организации правовых норм.

Могут быть и иные случаи, допускающие уход без отработки, когда трудовая деятельность становится невозможной — при:

переезде;
призыве в армию;
получении инвалидности;
развитии профпатологий и так далее.

Уволиться без посещения работодателя и отработки вправе гражданин, пребывающий в отпуске или на больничном, поскольку этот период засчитывается в обозначенный срок информирования.

Если сотрудник работает удаленно, стандартные нормы законодательства для него также действуют, дополнительные условия могут быть предусмотрены трудовым соглашением. Увольнение по желанию работника возможно на основании заявления, информирующего руководителя о принятом решении в обозначенный законом срок.

Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников представлены в гл. 49.1 ТК РФ.

Зачастую человек принимает решение уволиться без посещения работодателя в связи с жизненными обстоятельствами или дистанционным характером работы. Распространенными причинами выступают конфликты с руководством, переезд, заболевание. Если отработка не требуется, сторонам остается только обменяться документацией, необходимой для проведения процедуры.

Информирование работодателя при удаленном расторжении договора осуществляется:

через посредника, действующего по доверенности;
по обычной почте;
по электронной почте.

Законодательством обозначена обязательность письменного уведомления руководства, поэтому устные предупреждения (например, по телефону) недопустимы. В случае дальнейших споров только письменное заявление поможет защитить права работника.

Информирование посредством мессенджеров, смс и иных подобных сервисов также не является официальным, поскольку не представляется возможным достоверно подтвердить личность заявителя.

Дистанционное увольнение рекомендуется использовать при веских обстоятельствах из-за его недостатков:

Риска незаконного увольнения — если заявление оформлено не сотрудником, а третьим лицом. В таком случае проводится судебное разбирательство, графологическая экспертиза. При признании расторжения договора незаконным сотрудника восстанавливают в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Зависимости от работы почты — риск задержки, потери письма.
Длительности процедуры — отсчет срока информирования начинается со дня, следующего за датой получения уведомления работодателем.

Однако удаленное расторжение договора удобно, поскольку позволяет избежать временных затрат на посещение организации и не контактировать с руководством в случае конфликтов.

Процедура увольнения

По какому бы основанию ни увольнялся дистанционный работник, есть общие правила оформления расторжения трудового договора.

До увольнения должна быть соблюдена определенная процедура. Что делать, увольняя по дополнительным основаниям из ст. 312.8 ТК РФ, мы рассмотрели выше. Если же работника, например, увольняют за совершение дисциплинарного проступка, увольнению должна предшествовать процедура, установленная ст. 193 ТК РФ, по сокращению штата – ст. 179, ТК РФ.

Всеми документами работодатель и дистанционный работник могут обмениваться по электронной почте. При обмене документами об увольнении в электронной форме со стороны работодателя используется усиленная квалифицированная ЭЦП, со стороны работника усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная ЭЦП ( ТК РФ).

Отметим, что при электронном документообороте некоторые документы нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением, – в частности, приказ об увольнении. Так, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ТК РФ).

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, запись об увольнении вносится в нее в обычном порядке. Если есть возможность, книжка выдается дистанционному работнику в день увольнения. Если возможности прийти у работника нет, ему следует направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.

Если трудовая книжка не велась, в последний день нужно выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р либо направить их заказным письмом с уведомлением.

В последний рабочий день нужно произвести окончательный расчет. Дистанционному работнику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы, как и любому работнику при увольнении (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ТК РФ). Кроме этого, следует выплатить компенсацию и расходы в связи с использованием оборудования работника, если что-то осталось не выплаченным (ст. 188, ТК РФ).

Не позднее следующего рабочего дня после даты, когда издали приказ об увольнении, нужно отправить отчет СЗВ-ТД об увольнении в Пенсионный фонд.

* * *

Можно предположить, что привыкнуть применять новые основания увольнения дистанционных работников работодатели еще не успели. И поскольку ни разъяснений Роструда, ни практики применения еще нет, мы рассмотрели примерные процедуры увольнения по этим основаниям. В любом случае важны соблюдение установленных способов обмена документами с работниками и фиксация юридически значимых фактов, имеющих значение для увольнения по этим основаниям, в частности:

отсутствие связи со стороны работника более 2 рабочих дней;
неуважительность причины невыхода на связь с работодателем;
изменение работником местности выполнения трудовой функции;
невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за изменения места их выполнения.

Что отличает работу, осуществляемую удаленно

По действующему законодательству работник по согласованию с работодателем может работать не на тех местах, которые традиционно считаются рабочими (т. е. созданными работодателем и контролируемыми им), а в удалении от них. Удаленный труд может осуществляться:

на дому, и тогда местом работы будет являться место проживания работника (гл. 49 ТК РФ);
без привязки к определенному месту выполнения работы, и тогда его характер будет определяться словом «дистанционный» (гл. 49.1 ТК РФ).

Оба вида удаленного труда объединяет то, что они:

несмотря на ряд отличающих их особенностей, подчинены действию ТК РФ и оформляются трудовым соглашением с работником;
допускают факт отсутствия работника, выполняющего работу, на месте, контролируемом работодателем, что исключает обычный порядок ведения табеля учета рабочего времени и лишает работника возможности получения доплат за сверхурочную работу;

Об особенностях оформления табеля на работающего на дому читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

позволяют работнику самостоятельно распределять время труда и отдыха, а работодателя вынуждают при выдаче задания на работу ориентироваться на такой объем этой работы, которая позволит работнику полноценно отдыхать в промежутках между периодами труда;
могут выполняться средствами труда, принадлежащими как работнику, так и работодателю, причем работник вправе претендовать на выплату ему компенсации за использование принадлежащего ему имущества;
допускают установление особого порядка процедуры передачи работнику задания на выполнение работы и получения от него ее результатов;
ограничивают обязанности работодателя в части обеспечения охраны труда работника теми из них, которые оказываются доступны работодателю в силу территориальной удаленности работника или неприкосновенности его жилья;
позволяют дополнять положения ТК РФ особыми условиями, включаемыми в трудовой договор.

Различие между работой на дому и дистанционной определяется:

местом выполнения работы — у надомника оно существует и имеет конкретный адрес, в то время как дистанционная работа не привязывается к какому-либо месту;
возможностью привлечения к работе иных лиц — она есть у работающего на дому (часть работы он может поручить членам своей семьи) и отсутствует у дистанционного работника;
характером результатов труда — надомник создает вещи, имеющие материальное выражение, а работающий дистанционно — интеллектуальные продукты;
наличием непосредственного контакта с работодателем в процессе труда — надомнику такой контакт необходим (он может получать от работодателя исходные материалы и должен передавать ему конечный продукт), а взаимодействие с дистанционным работником происходит через электронные средства связи (с возможностью оформления для работника усиленной квалифицированной электронной подписи) и обычную почту.

Об особенностях дистанционной работы более детально можно узнать в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.