Детектор лжи на собеседовании в банке

Полиграф в МВД: список примерных задаваемых вопросов

До того как пройти полиграф в МВД, вы можете ознакомиться с примерным перечнем вопросов, приведённым ниже.

Список вопросов приблизительный и не охватывает всех тематик, формулировка также может быть иной. Оригинальный список не подлежит огласке в целях предотвращения неадекватной реакции организма испытуемых на простые вопросы. Ведь, зная вопросы заранее, кандидат может «накрутить» себя перед тестированием, что сыграет против него самого, ухудшив результаты тестов.

Итак, список приблизительных вопросов на полиграфе в МВД.

1. Вы когда-либо убивали животное?
2. Вам нравится, когда вас унижают?
3. Вы всегда правы?
4. Вы любите свою мать?
5. Вам нравится унижать других?
6. Любите ли вы оружие?
7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
8. Вам нравятся спец. операции?
9. Вы когда-либо хранили военную тайну?
10. Употребляли ли вы наркотики? Если да, сколько раз и как давно?
11. Употребляли ли вы курительные смеси (спайс, например)? Курили ли вы траву когда-либо? Если да, то сколько раз и как давно?
12. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества? Если да, сколько раз и как давно?
13. Употребляли ли вы спиртное? Если да, то когда в последний раз? Часто ли вы употребляете алкоголь?
14. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
15. Вы совершали кражи?
16. Пробовали ли вы энергетики?
17. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
18. И т. д.

Знание и умение «правильно» ответить на эти и другие похожие вопросы даст вам шанс успешно пройти детектор лжи и «не спалиться» при этом. Малейшее подозрение полиграфолога на вашу ложь, которую определит полиграф, может привести к о в карточке кандидата на должность сотрудника МВД.

Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события, например:

1. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде в последние 5 лет?
2. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде когда-либо в своей жизни?
3. Порицаете ли вы тех, кто управляет транспортным средством в нетрезвом виде?

Смысл таких вопросов, разбросанных в хаотичном порядке среди других, в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на основной вопрос по заданной теме.

Принципы судопроизводства

Главенствующее положение, определяющий характер и первичные нормы в суде, занимают принципы, прописанные на статьях Конституции РФ и закрепляют требования к судопроизводству.

Согласно закону, долг государства – защищать и охранять интересы и права как организаций, так и юридических лиц, потерпевших от действий преступного характера или незаконных и необоснованных обвинений, осуждений и ограничений.

Судопроизводство обязано соблюдать:

1. Законность действий следствия и правосудия.
2. Уважительное отношение к чести и достоинству человека.
3. Неприкосновенность интересов и частной собственности.
4. Организацию охраны свобод и прав личности.
5. Соблюдение тайны переписки, сообщений и переговоров.
6. Презумпцию человеческой невиновности.
7. Права на защиту.
8. Состязательность участвующих сторон.
9. Свободу добычи доказательств.
10. Свободу выбора язык судопроизводства.
11. Право обжаловать процессуальные действия и решения.

Они получают конституционно-правовое развитие и изменяются наравне с уровнем экономического и социального изменения общества.

Работа полиграфа в уголовном процессе соответствует заявленным основам судопроизводства, проводится по отработанной схеме и не наносит вред здоровью испытуемого.

Документом правомерного применения прибора стало Постановление, принятое 17 мая 1996 года, в котором проводится программа усиления с 1996 по 1997 год работы с искоренением преступности. В нём говорится о необходимости применения аппарата ПФЭ. Пунктом 2.1.6 оговаривается финансовая сторона для разработки методологической основы и соответствующих аппаратов. На сегодняшний день доведена инструкция от 28 декабря 1994г.

В специальном бланке опрашиваемый человек ставит подпись под разъяснениями представленных пунктов:

• экспертиза учитывает согласие гражданина и его участие подтверждается его личной подписью;
• требуется обязательное ознакомление с сутью задаваемых вопросительных предложений;
• человек вправе передумать участвовать или отложить на другой приемлемый для него момент;
• результаты используются исключительно в рамках организации, заинтересованной в эксперименте.

Тестирующий человек во время опроса использует только научно подтвержденное исследование.Известно ряд случаев, когда суды первой инстанции принимают доказательства такого рода допроса.

Как пройти полиграф при приеме на работу

Как справиться с волнением при прохождении теста на полиграфе? Стоит ли принимать  успокоительные средства или использовать большое количество кофеина?

Все не так сложно. Нужно придерживаться нескольких простых правил, чтобы успешно пройти тестирование на детекторе лжи.

• отдых. Полноценный сон и внутреннее спокойствие — залог успеха
• релаксация. Максимально расслабьте тело, не наполняйте голову тревожными мыслями;
• исключить алкоголь и другие возбуждающие напитки;
• не пить антидепресанты и снотворное — они вызывают апатичное состояние;
• не настраивать себя на негативный итог собеседования;
• не напрягать тело, не делать лишних движений во время теста.

Если быть слишком напряженным во время теста, или дезориентированным, можно спровоцировать непроизвольную реакцию тела на вопросы полиграфолога, которую чувствительный аппарат быстро уловит. И тогда проверка будет неверной, что отрицательно скажется на итоговом решении работодателя о приеме на работу.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в МВД

Естественно, в интернете не может быть подробного официального перечня тестовых вопросов для сотрудника Министерства Внутренних Дел.

Но примерный перечень такой:

• отношение к оружию;
• употребление наркотических и других одурманивающих веществ;
• совершение противоправных действий ( кража, убийство, разбой)
• отношение к азартным играм
• участие в боевых действиях
• отношение к животным

Сотрудник имеет право не отвечать, если вопросы слишком личные или нарушают моральные принципы тестируемого.

В полицию

Что спрашивают при исследовании на детекторе лжи у будущего работника полиции?

Вопросы, которые задают на полиграфе при приеме на работу в полицию не отличаются от тестирования сотрудника МВД.

Форма теста должна быть такой, чтобы испытуемый отвечал однозначно — да или нет. Тест не должен затрагивать слишком личные темы, а в основном касаться

• преступной  деятельности;
• судимостей;
• зависимостей различного рода;
• задолженностей кредиторам
• неблагоприятного отношения к организации.

По закону человек может отказаться проходить проверку на детекторе лжи, если это противоречит его морально-этическим принципам, но в целом такой тест не несет никакого морального ущерба. На персональные вопросы будущий работник может не отвечать.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в банк

Банковская компания имеет право провести анкетирование кандидата на полиграфе. Поскольку банковская сфера связана с финансовыми рисками.

Пункты тестирования содержат вопросы о наличии:

• преступной деятельности;
• судимостей или участия в судебных делах;
• зависимостей от алкоголя, никотина, азартных игр;
• задолженностей по кредитам;
• психологической устойчивости;
• неблагоприятного отношения к организации.

Все эти вопросы задаются на полиграфе вразброс.Оценка тестирования, влияет на итоговое решение работодателей о приеме на работу.

Как обмануть полиграф при приеме на работу?

Есть три основных способа обойти детектор лжи, которые описываются специалистами. Какая методика применяется:

• химическая;
• физическая;
• психологическая;

Химическая — прием антидепресантных, седативных препаратов, снижающих эмоциональное восприятие.

Так же используются кофейносодержащие, алкогольные напитки накануне теста для изменения психо-эмоционального фона, деконцентрации внимания или наоборот гипервозбудимости мозга. Применение средств для кожи рук, снижающих скорость поступления электрических импульсов от аппарата к человеку.

Физическая — создание искусственной реакции на тестовые вопросы, например подскакивание, с помощью скрытой стимуляции нервных окончаний острым предметом.

Психологическая — деконцентрация и искусственное сосредоточение на отвлеченном объекте.Все эти методы не сильно эффективны, и мало помогают обмануть аппарат. Их быстро распознают, и это огромный минус, который может помешать при приеме на работу. Проще всего расслабиться и отвечать естественно и без нервов, тогда все пройдет успешно.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Использование полиграфа и не запрещено, и не разрешено

Малоизвестный факт: использование полиграфа в коммерческих организациях и не разрешено, и не запрещено на уровне законодательства. Поэтому рассуждая, каким образом частный бизнес может использовать эту технологию для проведения, например, собеседований с персоналом, мы можем исходить из инструкций, составленных для государственных предприятий. Для них прописанные правила существуют. И вот какие выводы из них можно сделать:

• В компаниях нанимателю (руководству предприятия) разрешено проводить проверку на полиграфе только в случае, если работник в письменном виде выразил согласие на проведение таких мероприятий.
• При этом условия об использовании полиграфа могут быть прописаны как в трудовом договоре (контракте) с работником, так и в локальных актах, разработанных и утвержденных в компании (работник расписывается в приказе об ознакомлении с этими документами).
• Если в этих документах данная процедура не предусмотрена, письменное согласие должно быть получено непосредственно перед процедурой.

Светлана Бабинцева Адвокат Минской городской коллегии При устройстве на работу в отдельные государственные органы, испытание на полиграфе предусмотрено нормативно-правовыми актами. Речь идет, например, о силовых ведомствах. Но даже в этом случае опрос проводится только после собственноручного составления заявления о добровольном согласии на использование полиграфа.

В организациях любых форм собственности при проведении опроса с применением полиграфа должны соблюдаться личные неимущественные права опрашиваемых, т.е. не могут быть заданы вопросы, нарушающие неприкосновенность частной жизни. Эти сведения касаются:

• Личной тайны: информации о здоровье, обстоятельствах рождения, усыновления, личных привычках и наклонностях, имущественном положении, источниках доходов;
• Семейной тайны: информации о семейных и интимных отношениях.
• Неприкосновенности частной жизни: сведения, разглашение которых создает угрозу личной безопасности граждан, членов семьи и имущества.

Если работник отказывается пройти проверку на полиграфе:

• Это не может быть причиной отказа в приеме на работу, увольнения, применения мер дисциплинарного взыскания.
• Также нельзя отказать, уволить или наказать сотрудника на основе сведений о вероисповедании, политических убеждениях, национальной принадлежности или социального происхождения, потому что это нарушает принцип равенства возможностей в сфере труда.
• В случае увольнения по всем этим основаниям работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за период вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а также компенсации морального вреда.

Важно: Сведения, полученные после прохождения полиграфа, не могут быть единственным доказательством в суде. Поэтому увольнение работника исключительно на основании результатов опроса с помощью полиграфа (без наличия иных доказательств вины) может быть признано незаконным (в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе)

Можно ли отказаться от полиграфа?

Да, никто не сможет проверить Вас на полиграфе без Вашего на то письменного согласия пройти полиграф. Ни одно тестирование на детекторе лжи не проводится, если тестируемое лицо не хочет этого. Однако Вы должны понимать последствия подобного отказа. Если, к примеру, Вы против того, чтобы пройти полиграфную проверку при устройстве на работу, и само словосочетание — детектор лжи Вас страшит, то у Вашего будущего работодателя будут очень веские причины не принять Вас на работу. Ведь подобное нежелание может говорить о том, что Вам есть что скрывать. Возможно, в Вашем прошлом были темные пятна или неблаговидные поступки, которые Вы хотели бы сохранить в тайне. Если же всего этого нет, и Вы абсолютно честный человек, то Вам совершенно нечего бояться. Любая проверка только подтвердит Ваши человеческие качества и будет дополнительным плюсом взять Вас на работу. Кроме того, стоит помнить одну простую вещь, Вас берут на работу не потому, что Вы прошли детектор лжи, а потому что Вы нужный и востребованный специалист и только это служит основанием Вашего трудоустройства.

Отказ от прохождения теста на полиграфе работающего сотрудника.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка на полиграфе при приёме на работу позволяет за 2 часа провести изучение соискателя более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных при использовании детектора лжи при приёме на работу, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Полиграф при приёме на работу позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа (детектора лжи) при приёме на работу — это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных сотрудников и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников.

Выгода от выбраковки непригодных сотрудников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Потратив немного сейчас, предохраняешься от очень больших потерь в будущем.

Использование детектора лжи при приёме на работу — как профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют полиграф при приёме на работу значительно увеличивают свою прибыль, обеспечивают лучшую кадровую и экономическую безопасность.

Применение детектора лжи при приёме на работу — лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

• узнать можно ли доверять данному сотруднику работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
• повысить качество подбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
• с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о сотруднике за короткое время с небольшими затратами;
• выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
• более легче и проще узнать необходимые данные;
• узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
• удостовериться, что кандидат не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
• убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является «засланным разведчиком» от конкурентов;
• принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
• более быстрый, эффективный и недорогой (по сравнению с другими) метод отсева непригодных кандидатов;
• стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
• оценить психологические особенности и негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
• найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время использование детектора лжи при приёме на работу является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Полиграф успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок на детекторе лжи при приёме на работу связана с их высокой точностью и достоверностью, а также экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на проверки на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Применение детектора при приеме на работу сильно снижает риски, позволяет обнаружить «подводные камни», раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.

Порядок проведения процедуры

Проверка кандидата на должность с помощью полиграфа осуществляется в несколько этапов. Они делятся:

Как проходит проверка на детектор лжи и можно ли обмануть полиграфа? Подробнее в этом видео:

Какие вопросы задают при проверке

По важности на собеседовании встречаются три типа заданий:

1. Нейтральные – помогают откалибровать аппарат, чтобы он понял, когда вы говорите правду, а когда лжете. Например: «Вас зовут (имя)?». «Вам (возраст) лет?».
2. Контрольные – основная часть, ради которой собеседование и начиналось. Такие вопросы рассчитаны на перемену эмоций, неловкую паузу, волнение. Например: «Употребляете ли вы алкоголь?». «Вам нравился предыдущий начальник?».
3. Значимые – «щекотливые» вопросы, отвечая на которые кандидат будет нервничать.

Могут также попасться вопросы, касающиеся финансовой составляющей в семье или намерений в этой компании.

Можно ли обмануть машину?

Как обойти полиграф на собеседовании? Зная принцип действия полиграфа можно найти способ ему противостоять, раз уж есть на то причины. Притуплённые реакции способны сбить технику с толку. Известно немало способов, как добиться снижения чувствительности. Один из них – приём медицинских препаратов, метод достаточно эффективный, и, в то же время, рискованный.

Принятое впервые в жизни средство, блокирующие выработку адреналина, может вызвать непредсказуемую реакцию. Впрочем, в таком случае есть шанс сослаться на недомогание. Аналогичное воздействие оказывает спиртное, но алкогольное опьянение выявить значительно проще, чем воздействие лекарств.

Определённой степенью популярности пользуются и «немедикаментозные» трюки, такие как незаметное напряжение групп мышц в момент ответа на определённую группу вопросов. Знатоки рекомендуют с усилием упираться пальцами ног в пол.

Специалисты не советуют прибегать к уловкам: вероятность разоблачения и о слишком высока. Тот факт, что в исключительных случаях обман удаётся, говорит о недостаточной квалификации отдельно взятого оператора, но не ставит под сомнение точность методик в целом.

На различных видах интервью, для выявления качеств претендентов, рекрутеры используют разнообразные методы — от каверзных вопросов до психологических тестов. Правильно подготовиться к собеседованию и быть готовым к любым вопросам помогут такие публикации:

• Как грамотно себя презентовать?
• Что отвечать, если нет опыта работы?
• Что такое стрессовое и ситуационное собеседование?

Допрос с использованием технического средства

Допрос на полиграфе – следственное действие, которое основано на научном обосновании и законных требованиях, закрепленных в законодательстве РФ.

Процесс допроса с ПФЭ начинается с подготовительного интервью.Инструкция, оформленная психологом,должна снять напряжение и обеспечить спокойное психологическое расположение тестируемого человека. Это собеседование может проходить на разные отвлеченные темы.

Вторая часть стимулирует отвечающего на доверие точности результатов и убеждает в правильности показаний компьютера.Полиграфист изучает реакцию человека, подключенного к аппарату при помощи датчиков.

После подготовительных упражнений следует основная часть – ответы на вопросы в разном виде и направлении.Далее начинается опрашивание по опроснику, выявление из памяти испытуемого информации о событиях.

Вопросы бывают прямые и косвенные.

В прямом плане задаются 3 последовательно подобранных группы вопросов:

• критические;
• нейтральные;
• контрольные.

Человек, не имеющий отношения к преступлению, на контрольные тесты рефлексирует сильнее, так как в них заложена ужасная обвинительная суть.Завершающим этапом проверки служит обсуждение итогов.Эта часть проверки более продуктивна для получения непроизвольных признаний и рефлексов.

После чего определяется причастность человека к рассматриваемому делу.Благодаря этим действиям выявляется процент скрытности или достоверности сведений нужных следствию у допрашиваемого лица и то, каким образом получает передаваемую информацию.