Юридические основания прекращения трудового договора

Анализируем ситуацию

Согласно ч. 4  ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении.

При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка  (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд  с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения  трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Комментарий к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Основные вопросы по содержанию ст. 307 ТК

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она формализует специфику трудовых взаимоотношений, изложенных в гл. 48 ТК. К ним относятся:

• во многом индивидуальные параметры трудовых взаимоотношений (изложены в ст. 304, 305 и т.д.);
• часто временный характер работы;
• формально равный статус нанимателя и трудящегося;
• разный объём и характер одних и тех же работ у различных нанимателей и т.д.

Эта специфика обусловлена природой рабочих взаимоотношений между сторонами, каждая из которых – физические лица. Рассмотренная статья позволяет учесть эти нюансы в трудовом договоре. Она переводит договорённость о ряде параметров этого документа на уровень индивидуальных взаимоотношений, предполагая, что самим участникам проще договориться о разных нюансах.

Какие основания завершения трудовых взаимоотношений имеет в виду рассмотренная статья?

Имеются в виду ситуации, предусмотренные ст. 77. К ним относятся:

• взаимное соглашение сторон;
• естественное истечение времени трудового договора;
• форс-мажорные факторы;
• инициатива нанимателя;
• перевод сотрудника на иную позицию или в другую компанию и т.д.

Всего в данной статье перечислены 11 причин завершения трудовых взаимоотношений. И этот перечень носит открытый характер, т.к. предусматривает и иные основания, установленные как ТК, так и профильным законодательством.

Так, в ТК упомянуты 18 дополнительных причин для прекращения трудового договора с отдельными категориями сотрудников: заграничными госслужащими (ст. 341), спортсменами (ст. 348.11), врачами (ст. 350) и т.д.

Имеются и многочисленные законы отраслевого характера, устанавливающие основания для прекращения трудовых взаимоотношений со служащими МВД, помощниками сенаторов и депутатов, сотрудниками ФСБ и пр.

При увольнении сотрудника физическим лицом ему положено выходное пособие, предусмотренное ТК в ст. 178?

Оно выплачивается только в ситуации, описанной в ч. 2 ст. 307, когда соответствующее положение содержится в трудовом договоре. В иной ситуации выплаты увольняемому не производятся. Причём эта особенность относится и к нанимателям, оформившим ИП. Данное положение подтверждено в Обзоре судебной практики ВС № 4 (утв. Президиумом ВС 15.11.17). В нём подчёркивается, что только сотрудники, увольняемые из организаций, имеют право на выходное пособие в силу ст. 178, даже если о нём не упомянуто в трудовом договоре.

Какие могут быть основания

Причины увольнения с работы изложены в ТК РФ в статье 77. Она предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в таких случаях:

• испытательный срок;
• собственное желание;
• окончание срока прописанного в договоре;
• нарушение обязанностей;
• за длительный прогул.

Также в нее включены и перечисленные выше: сокращение на предприятии и обоюдное согласие.

Во время испытательного срока

Порядок увольнения во время испытания прописан в статье 71 (часть 4) Трудового кодекса. Заявление  подается  за 3 дня до дня увольнения. А срок исчисляется с момента получения документа руководством.

Если по каким-то причинам человек, проходящий испытательный срок, признан негодным к исполнению порученных ему обязанностей, то работодатель имеет право  уволить кандидата до его окончания (ст. 1, часть 1). Работника уведомляют об этом за 3 дня до увольнения, письменно.

По собственному желанию

Большинство граждан, решивших прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, увольняются именно так.

Важно! Руководство не вправе препятствовать желанию работника. Его законное желание уйти с работы должно быть удовлетворено

За 2 недели работник уведомляет администрацию, подав письменное заявление. При этом по Трудовому Кодексу он обязан  отработать 14 дней, чтобы руководство смогло подыскать ему подходящую замену. Работодатель может его уволить и в день подачи заявления.

Справка! В день увольнения осуществляется  расчет, выплаты и выдается трудовая книжка с записью,  что он уволен по собственному желанию. Такое увольнение регламентируется 3 частью 77 статьи Трудового  Кодекса.

По соглашению сторон

По своей сути подобное соглашение означает прекращение действия трудового договора. Возможность его заключения предусмотрена в статье 78 ТК, но четко прописанной в законе процедуры по данному основанию  нет. Как обычно,  составляется  документ о расторжении, который  подписывается обеими сторонами. В документе стоит отразить все нюансы: есть отработка или нет, компенсации и тому подобное.

Внимание! Хоть порядок этого вида схож с увольнением по собственному желанию, но отменить принятое решение практически невозможно (по крайней мере, законно).

В связи с окончанием срока трудового договора

Трудовые договора бывают 2 типов:

1. Срочный. Он заключается на время выполнения тех или иных работ, отсутствия основного работника. Может быть заключен на срок не более чем на 5 лет.
2. Постоянный. Такой договор заключается на неопределенный срок.

Увольнение по истечению действия договора регламентируется статьями 79 ТК и 77 (часть 1, п. 2). 79 статья указывает на то, что трудовые отношения заканчиваются с окончанием действия договора.

В же указывается причина их завершения, т.е. истечение срока действия договора. Однако, они могут быть продолжены, в случае если стороны решили не прекращать сотрудничество.

Работнику высылается уведомление  за 3 дня до окончания действия договора. Затем составляется соответствующий приказ — он также выдается работнику для ознакомления под роспись. Если он отказывается завизировать документы, составляется соответствующий акт. Затем производится расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с сокращением численности (штата)

Перед началом процедуры изменяется штатное расписание или определяется конечная численность персонала, уведомляется профсоюз, затем определяются сотрудники, которых уволить нельзя согласно ст. 261 ТК. Люди, попавшие под сокращение, уведомляются об этом за 2 месяца до сокращения под роспись, т. е. письменно.

Четкой процедуры в законодательстве нет, но после назначенной даты увольнение проходит в установленной форме: приказ под роспись, расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с нарушением трудовых обязанностей

Если работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается от выполнения своих обязанностей, не имея уважительных причин, то он подвергается дисциплинарному взысканию.  Крайняя мера —  увольнение. В этом случае оно проводится по статье 81(Ч. 1 П.5).

Важно! Уволить можно только в том случае, если после взысканий нарушения продолжались.

Длительно отсутствующего работника

Неявка на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов считается нарушением, за которое налагается дисциплинарное взыскание. Процедура регламентируется  статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Внимание! Сам факт прогула, отсутствие уважительных причин должно быть доказано  документально.

Пошаговая инструкция прекращения трудового договора по желанию работника

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом». Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы

В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Увольнение по собственному желанию работника

Решившись на уход, работник обязан оповестить об этом своего нанимателя заранее — за две недели.

Многие предполагают, что работник должен отработать это время, но с точки зрения закона такое утверждение не верное. Работник просто говорит о своем намерении покинуть работодателя в определенный день.

Написанное или напечатанное заявление, зарегистрированное по правилам входящей документации, подтвердит факт оповещения работодателя в случае спора.

Потому написать такое заявление необходимо в двух экземплярах: одно для руководителя, второе – для отметки о принятии.

Способы передачи заявления:

• лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
• через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
• направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.

При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение

От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.

Если руководитель согласен и не нуждается во времени на поиск нового сотрудника, то он вправе не ждать заявленные недели и подписать заявление сотрудника немедленно.

ТК РФ закрепляет обязанность работодателя уволить работника в указанный им срок, даже если требование о двухнедельном сроке не соблюдено. Это касается ситуаций, когда невозможно продолжать рабочие отношения в принципе. Например, поступление в вуз, уход на пенсию.

Работник во время этих двух недель может передумать. Это недопустимо, если уже письменно приглашен кандидат, в приеме на работу которому отказать нельзя (например, по переводу).

После одобрения заявления, работодатель готовит приказ. Составлять его желательно ближе к окончанию двухнедельного срока, чтобы не нарушить право сотрудника на отказ от собственного намерения.

Если такое заявление до истечения двухнедельного срока не подписано, то возможны следующие варианты развития событий:

• работать дальше, если сотрудник передумал увольняться;
• фактически прекратить работать с планируемой даты.

Выбор любого из способов действий лежит на работнике. Фактическое продолжение рабочих отношений влечет аннулирование заявления.

Особенности расторжения договора с некоторыми категориями

Для некоторых сотрудников трудовым законодательством предусмотрены особые обстоятельства прекращения рабочих отношений. Глава 18 ТК указывает на отдельные моменты процедуры, касающейся руководителей предприятий. Дополнительные основания:

• объявление о банкротстве юридического лица;
• по решению владельца имущества предприятия;
• по инициативе руководителя (отработка 1 месяц, требуется письменное заявление, особо учитывается предпенсионный возраст).

Отдельные моменты предусмотрены Главой 23 Трудового кодекса РФ для временных сотрудников (срочный договор, до двух или четырех месяцев, совместительство). Ограничения касаются возможности увольнения со стороны работодателя.

Для сезонных служащих нюансы закреплены главой 24 ТК РФ. Отработка сокращена до трех календарных дней, значит, заявление необходимо подавать не позже этого срока.

Особая ситуация – расторжение договора с госслужащими. Такие работники заключают иное соглашение, которое называется государственным контрактом. Отработка не нужна, если осуществляется переход на выборную должность (дополнительное условие). Отзыв заявления невозможен, если на место уже приглашен новый сотрудник.

Обязательные выплаты

Увольняемый работник должен получит заработную плату за все отработанные дни после последней ее выплаты, с учетом причитающихся надбавок и премий.

В случаях, когда остались неиспользованными дни обязательного ежегодного отпуска, насчитывается денежная компенсация.

В определенных законодательством случаях:

• при ликвидации организации;
• если предприятие признано по решению суда банкротом;
• в случаях сокращения численности и штата сотрудников;
• смене собственника и по его желанию увольнению прежнего руководящего состава;
• призыва работника в вооруженные силы страны;
• когда восстанавливают незаконно уволенного ранее работника;
• при отказе переезда работником на новое местоположение предприятия;
• по состоянию здоровья, когда резкое его ухудшение не позволяет дальше выполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором,

увольняемому сотруднику начисляется единовременное пособие от двух недельного, до трехмесячного размера среднего заработка в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

• Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
• Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
• Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске.
• Служащие, оформившие больничный лист.

Важно

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

• Смена собственника имущества организации;
• Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
• Аморальное поведение;
• Предоставление ложных сведений и документов;
• Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

К сведению:

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Методика увольнения работников по п. 8 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

            Медицинское заключение о том, что работник по
состоянию своего здоровья не может продолжать работу по трудовому договору,
может быть получено тремя путями.

            Во-первых, это может быть инициатива
самого работника. В этом случае работник может подать заявление об
увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено
немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку
медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для
работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в
организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо
нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает
перейти. В случае если работник претендует на работу, которую он по своей
квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных
с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой
договор должен быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

            Во-вторых, это может быть инициатива
работодателя. Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в
лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в
силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что
сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным.
А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует
получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Причем в уведомлении,
сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на
законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не
может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от
лечебного учреждения. Если все же согласие работника будет получено и в ответ на
запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по
договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным
предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце.

            И наконец, в-третьих, это может быть
требование закона. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в
определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. В
частности, ст. 266 ТК РФ предусмотрены обязательные ежегодные медицинские
осмотры несовершеннолетних работников. Медицинские осмотры некоторых других
категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам
обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не
позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна
быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом
его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на
другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме
отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор
расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

            1. Получено медицинское заключение,
подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать
работу по договору.

            2. Работодатель вручает работнику уведомление с
предложением другой работы.

            3. Работник в письменной форме (на уведомлении
или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.

            4. Издается приказ об увольнении: «уволить в
связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации».

Основание: 1. Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной
экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

                        2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.

Заключение трудового договора

должно быть указано

• личные данные работника, название работодателя;
• дата начала работы;
• должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
• обязанности и права работодателя и работника;
• условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
• оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
• виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:

• документы, удостоверяющие личность;
• трудовая книжка;
• пенсионное страховое свидетельство;
• военный билет;
• свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
• для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
• для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
• для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.