Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Выходное пособие

Между двумя сходными понятиями «компенсационная выплата» и «выходное пособие» имеется некоторая разница, которая очевидна далеко не всем. Обычно на практике разобраться в этим могут лишь кадровые работники и юристы организаций. В основном разница состоит в том, что компенсация перечисляется, когда увольнение происходит по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие при этом положено тем, с кем договор расторгается по желанию работодателя.

Закон закрепляет минимальные размеры выходного пособия, максимальные же выплаты порой установлены локальными актами организаций и компаний, либо в коллективном договоре.

Рассмотрим, как начисляется данное пособие при сокращении штата предприятия? Трудовой Кодекс закрепляет следующие правила:

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

  • работник получает зарплату и один среднемесячный заработок в день увольнения;
  • если не смог найти новую должность, то перечисляется еще две подобных выплаты за 2 месяца;
  • в случае регистрации в качестве безработного суммарно пособие перечисляется 3 месяца;
  • если работник трудился в сложных климатических условиях (РКС), то ему полагается полугодовая выплата выходного пособия (если он стоит на учете в центре занятости).

Соглашение сторон

Если формулировка, указанная в трудовой книжке, гласит, что работник уволен «по соглашению сторон», то это обозначает особые условия перечисления выходного пособия.

Отдельного внимания заслуживает принятие работника на испытательный срок. Если он не справляется и признается не прошедшим его, то никакое пособие не полагается к выплате.

Расчет размера пособия

Для примерного подсчета размера компенсационной выплаты или пособия при увольнении требуется сначала определить средний дневной заработок. Чтобы сделать это, надо взять зарплату за 12 месяцев (не включая месяц расторжения договора) и разделить ее на количество рабочих дней. Обязательно вычесть из них праздники, отпуск и больничные, если они были.

Обычно пособия отличаются, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней

Важно отметить, что НДФЛ с данных выплат взиматься не будет, поскольку они не считаются доходом в чистом виде. Однако если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то налог с выходного пособия придется перечислить в обычном порядке

Основания для расторжения контракта раньше срока

Временный трудовой договор может быть расторгнут не только по причине истечения срока его действия, но и при некоторых других обстоятельствах. Инициатором разрыва контракта способны выступать обе стороны трудовых отношений. Допустимо увольнение и по соглашению сторон.

По собственному желанию

В статье №80 ТК РФ сказано, что срочник вправе прекратить отношения с работодателем по личной инициативе. В этом случае ему необходимо оповестить о своем решении руководство компании за две недели до планируемой даты ухода. Для этого надо подать соответствующее заявление.

Причиной для преждевременного разрыва трудового срочного контракта по желанию сотрудника может быть:

  • невозможность продолжать работу (выход на пенсию, переезд в другой город или страну, поступление в ВУЗ и т.п);
  • нарушение работодателем прав сотрудника, условий заключенного соглашения.

По соглашению сторон

Бывает, что временный трудовой контракт приходится расторгать до истечения срока его действия, по причинам, которые не зависят от воли двух сторон. Основания для этого описаны в статье №83 ТК России.Причиной досрочного прекращения договора может быть:

  • призыв работника на военную либо гражданскую службу, лишение свободы;
  • смерть сотрудника либо физического лица выступающего в качестве работодателя;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений (стихийное бедствие, военные действия, катастрофа, крупная авария);
  • присвоение сотруднику группы инвалидности, что делает невозможным его трудовую деятельность и т.п.

По инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда инициатором досрочного прекращения временного трудового контракта выступает работодатель. Основания для этого описаны в статье №81 ТК РФ.

В частности, речь идет о таких причинах:

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ликвидация организации;
  • смена собственника компании;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, разглашение им коммерческой тайны, нахождение в нетрезвом состоянии и т.п.

Сокращение штата


Недостаток финансовых средств для выплаты заработной платы сотрудникам, падение спроса на продукцию, автоматизация производства и снижение на этом фоне потребности в рабочей силе могут стать причинами для инициирования работодателем сокращения численности или штата сотрудников. Возможность досрочного расторжения контракта при таких обстоятельствах предусмотрена первым пунктом, вторым подпунктом статьи №81 ТК.

Основные сведения

Под увольнением подразумевается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Иными словами, человек перестает числиться в штате организации. Независимо от того, происходит ли расторжение договора по желанию самого трудящегося, либо к этому приводит инициатива работодателя, бывший работник вправе получить определенные денежные выплаты и компенсации.

Формулировка записи, которая производится в трудовой книжке, напрямую зависит от причины увольнения. Кроме того, обязательно приводится ссылка на конкретное положение ТК РФ, считающееся основанием прекращения соответствующих правоотношений. Например, несмотря на то, что часто люди говорят фразу «уволился по собственному желанию», на самом деле в книжке будет указан п.3 ст.77, где закреплена инициатива работника. Если же человека увольняют с подачи работодателя, то и основание будет другим – п.4 ст.77.

В отдельно изданном приказе также обязательно прописывается причина расторжения договора. К ним относятся, например:

  • нарушение техники безопасности;
  • несоблюдение установленного в организации регламента;
  • несоответствие должности;
  • постоянные прогулы и опоздания.

Впрочем, поводов для увольнения не так уж мало, и не все связаны с нарушениями основ внутреннего распорядка или проступками сотрудника. Также человек может лишиться работы из-за закрытия всего предприятия, проведения мероприятий по сокращению штата или же изменения владельца организации.

В некоторых случаях увольнение происходит из-за истекшего срока договора. Кроме того, если работник и работодатель пришли к консенсусу по поводу расторжения правоотношений, имеется и отдельное основание, которое так и называется – соглашение сторон.

Основания, исключающие возможность продолжения договора

К фактам, возникающим помимо воли сторон, относятся, к примеру, призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию, утеря работником способности к труду, ликвидация допуска работника к гостайне, если для конкретной работы такой допуск необходим.

Условия договора могут быть нарушены, в частности, заключением договора вопреки решению суда о запрете занятия определенным видом деятельности или прием на службу работника, имеющего противопоказания по здоровью. ТК, рассматривая случаи прекращения договора, среди прочих регулирует также ряд оснований, исключающих действие трудового договора.

К ним закон причисляет:

  • завершение действия договора;
  • наличие обстоятельств, возникших не по воле сторон;
  • нарушения принятых условий заключения трудового соглашения (ст.79,83, 84 ТК).

О том, что договор окончил свое действие, могут заявить как работник, так и работодатель. При этом, если ни от одной из этих сторон не поступило требование прекратить соглашение, а работник по-прежнему выполняет свою работу, то срочный характер контракта теряет силу, и он перезаключается на будущее неопределенное время.

Увольнение по п.2 ст.77

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события.

Документальное оформление при данном основании включает:

  • Уведомление об увольнении – если это требуется;
  • Приказ об увольнении;
  • Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия. Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8.

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Пример уведомления

Оформление увольнения по соглашению сторон

Пункт 1 статья 77 ТК РФ допускает завершение труд. отношений по взаимной договоренности между сторонами. Договор расторгается в любой момент, если стороны достигнут согласия.
Оформляется обычно такое увольнение отдельным документом, который носит название “соглашение о расторжении труд. договора”. Минтруд уточняет, что это соглашение может быть подписано в любое время до дня прекращения труд. отношений. То есть нет необходимости отрабатывать 2 недели, как этого требуют правила при уходе с работы по собственному желанию. Достаточно проставить в документе дату — последний рабочий день и прописать, что основанием прекращения действия труд. договора является соглашение сторон.
В соглашении могут содержаться также дополнительные условия: сумма компенсации сотруднику при увольнении, если она предусмотрена; возможность оформления отпуска перед увольнением; обязанность работника передать дела своему сменщику и обучить его; и т.п.
Документ составляется в двух экземплярах, один из которых забирает работник. Второй, подписанный сторонами, экземпляр остаётся у работодателя.
Стоит упомянуть о судебной практике, касающейся вопросов увольнения по соглашению. Есть судебные решения, по которым для увольнения по п 1 ст 77 ТК РФ хватает взаимного согласия сторон, не обязательно подкрепленного письменным дополнительным документом. То есть форма самого соглашения не важна. По мнению ряда судей, увольнение по п 1 ст 77 ТК РФ будет правомерным, даже если сотрудник просто напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель издаст соответствующий приказ об увольнении.
Важная особенность увольнения по договоренности заключается в том, что отменить такое соглашение в одностороннем порядке нельзя. Если, работник или работодатель передумают по поводу своего решения, то ни один из них отозвать соглашение не сможет. Аннулировать его можно только опять же достигнув взаимного согласия.
При попытке восстановить труд. отношения, одна из сторон может отправить другой заявление об отмене соглашения о расторжении. Вторая сторона либо соглашается на аннулирование, либо дает письменный обоснованный отказ.
Увольнение по соглашению происходит на основании типового приказа, в котором указывается, что трудовые отношения прерваны на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под роспись. При отказе подписывать приказ, на нём делается пометка о таком отказе.
После внесения записи об окончании работы в организации, трудовая книжка выдаётся работнику также под роспись (расписаться нужно в личной карточке). В трудовую книжку проставляется печать и подпись.
При таком увольнении выплачивается зарплата за проработанные дни месяца, материальная компенсация за неиспользование отпуска и другие причитающиеся суммы, если они предусмотрены трудовым или колл. договором.

Такой сценарий многие видят привлекательным. В первую очередь, сравнивая с сокращением штата. При сокращении есть ряд серьезных ограничений, например, нельзя «трогать» льготные категории (молодые мамы, беременные и т.д.)

Кроме того, придется выплачивать 2-3 оклада в качестве выходного пособия. А ст. 77 ТК РФ ни льготников, ни пособий не подразумевает. Как и при сокращении надо лишь предупредить за 2 месяца и выплатить двухнедельный заработок.

На бумаге все достаточно гладко. Ст. 74 ТК РФ говорит о корректировке пунктов договора в связи с изменением технологических или организационных условий труда. И сделать это может работодатель по своей инициативе, начиная с места и заканчивая размером зарплаты. Нельзя изменить лишь функцию, так как трудовые отношения могут быть только добровольными.

Но основная сложность применения ст. 74 и 77 Кодекса в том, что придется доказывать эти технологические и организационные изменения, которые заставили скорректировать условия договора. Такими причинами могут быть реорганизация, изменение технологии производства, рабочих мест. Более того, надо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Это, кстати, озвучил Верховный Суд РФ еще 15 лет назад в Постановлении Пленума от 17.03.2004 №2, п.21 которого говорит, что работодатель обязан доказать, что исправление условий договора стало следствием корректировки условий труда. Если таких доказательств не будет, изменение условий договора не может быть признано законным. К тому же, если ст. 77 ТК РФ применяется к конкретному работнику, надо помнить, что при изменении условий труда на определенной должности, они должны поменяться у всех сотрудников на данной позиции.

Конечно, компания имеет право корректировать работу. Допустим, производственная площадка переезжает в другой регион, так как там предложили налоговые льготы, а аренд и другие затраты меньше. Таким образом, меняется место работы, и у сотрудников появляются другие условия труда. В таком случае происходит все так же, как при сокращении – предупредить об изменениях за 2 месяца, предложить вакансии, которые есть в данном регионе – такие же или даже с меньшей оплатой. Работу в другом регионе надо предлагать, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. После этого срока согласившиеся начинают трудиться в новом офисе, а с несогласными расстаются на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Но основной риск не в документах и самом расставании. Зачастую сотрудник обращается в суд, а практика по этой статье неоднозначная. Почти в 100% дел судья просит обосновать, были ли это технологические изменения, могла ли компания не переезжать и т.д. Дело в том, что изменение условий договора суды часто воспринимают как подмену сокращения штата, восстанавливая человека в должности. Они говорят, что нужно было сокращать сотрудника, а не увольнять из-за изменений.

Если в вашей компании действительно происходит реорганизация, и не все смогут трудиться далее, ст. 74 и 77 ТК РФ могут решить кадровые вопросы. Но если де-факто ничего не меняется, а увольнение именно по этой статье, ситуация сложнее. Вероятность обращения человека с иском близка к 100%, поэтому, расторгая договор, надо знать, как вы будете доказывать свою позицию в суде. Судебная практика и ее неоднозначность в подобных делах – отдельная и очень сложная наука, поэтому лучше всего в таких ситуация обращаться к профессионалам.

Выплаты при увольнении особенности расчета

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки). Пример уведомления Пример уведомления о прекращении трудового договора Скачать уведомление о прекращении трудового договора Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию) Данное основание – самое популярная причина увольнения.

От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.
Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения.
Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа. Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен. Если увольняемого невозможно ознакомить с приказом (он передумал уходить, или не пришел на работу), то нужно составить акт о том, что человек отказался или нет возможности показать ему распоряжение. Такую же бумагу нужно оформить и в том случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку и положенные денежные возмещения. Какие выплаты полагаются по закону? Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч

1 ст.77 ТК РФ) предполагает начисление компенсаций, предусмотренных договором об остановке действия контракта между начальником и сотрудником.
Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить. Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:

  • возмещение за все неиспользованные отпуска (за весь период работы);
  • невыплаченный заработок (за последний месяц и все удержанные суммы за все время устройства);
  • компенсация за прекращение действия контракта (если она предусмотрена договоренностью между сторонами).

Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя

Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного

  • В случае призыва работника на военную службу.
  • Если замещающий данную должность ранее сотрудник будет восстановлен на работе в порядке п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Если предприятие меняет свое местонахождение (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Признание сотрудника нетрудоспособным согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Внесение существенных изменений в трудовой договор, с которыми работник не согласен.

Во всех этих случаях ст. 178 тк рф предусматривает оплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Выплаты для топ менеджеров Особый порядок назначения выходного пособия согласно тк рф прописан для лиц, занимающих на предприятии ведущие позиции — директор, его замы и главный бухгалтер — имеют дополнительную защиту на случай увольнения.
Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым. Увольнение по п.5 ст.77 Сотрудник вправе сменить работу и перевестись в другую организацию, с руководством которой у него имеется договоренность. При отсутствии препятствий для перевода со стороны текущего работодателя увольнение проводится без отработки по 5-му пункту. Документальное обоснование — заявление о расторжении договора в связи с планируемым переводом в другую фирму. Увольнение по п.6 ст.77 При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах.

Методика увольнения работников по п. 8 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

            Медицинское заключение о том, что работник по
состоянию своего здоровья не может продолжать работу по трудовому договору,
может быть получено тремя путями.

            Во-первых, это может быть инициатива
самого работника
. В этом случае работник может подать заявление об
увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено
немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку
медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для
работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в
организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо
нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает
перейти. В случае если работник претендует на работу, которую он по своей
квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных
с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой
договор должен быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

            Во-вторых, это может быть инициатива
работодателя
. Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в
лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в
силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что
сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным
.
А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует
получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Причем в уведомлении,
сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на
законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не
может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от
лечебного учреждения. Если все же согласие работника будет получено и в ответ на
запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по
договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным
предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце.

            И наконец, в-третьих, это может быть
требование закона
. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в
определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. В
частности, ст. 266 ТК РФ предусмотрены обязательные ежегодные медицинские
осмотры несовершеннолетних работников. Медицинские осмотры некоторых других
категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам
обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не
позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна
быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом
его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на
другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме
отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор
расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

            1. Получено медицинское заключение,
подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать
работу по договору.

            2. Работодатель вручает работнику уведомление с
предложением другой работы.

            3. Работник в письменной форме (на уведомлении
или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.

            4. Издается приказ об увольнении: «уволить в
связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации».

Основание: 1. Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной
экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

                        2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector