О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Содержание:

Форма и содержание договора

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

Бланк договора бесплатно можно .

В содержании договора обязательно должны быть прописаны обязательные условия договора, в структурном виде примерно в следующем порядке:

  • данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
  • предмет соглашения – трудовая функция работника;
  • срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • информация об оплате труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • обязанности сторон;
  • гарантии, предоставляемые работнику;
  • информация о социальном страховании работника;
  • адреса сторон;
  • дата и место составления;
  • подписи сторон.

Приказ о принятии и об увольнении

Для того чтобы сотрудник был принят на временную должность, должен быть издан приказ о приеме на работу. В этом документе должна быть отражена дата завершения соглашения либо событие, после наступления которого, СТД прекращает свое действие.

Помимо этого, стоит позаботиться о внесении в приказ о принятии информации относительно:

  • тарифа;
  • оплаты труда;
  • условий деятельности;
  • табельного номера нового сотрудника;
  • дате вступления в должность.

Ниже текста приказа, сотрудник должен написать: «С приказом ознакомлен» и расписаться около внесенной записи.

Для того чтобы уволить работника, следует составить акт о приеме функциональных обязанностей, которые были выполнены по временному соглашению. Законодательство не предусматривает использование специальных форм актов, поэтому документ составляется в свободной форме в 2 экземплярах. Документ, который остается в отделе кадров, должен быть подшит к личному делу сотрудника.

Внесение изменений

Заключение трудового договора не зависит от его вида. В частности, в РФ все виды трудовых договоров должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. После заключения трудового договора в него могут быть внесены следующие виды изменений:

  • перевод сотрудника,
  • изменение условий договора,
  • смена собственника организации,
  • отстранение сотрудника от выполнения обязанностей;

Понятие изменения условий трудового договора подразумевает модификацию, преобразование содержания всех видов договоров на основании норм трудового права. Статьи 72-76 ТК РФ включают условия, которые применимы для модификации разных видов трудовых договоров.

Необходимость изменений, вызванная сменой условий труда, в результате которых работник будет работать в ночное время, в сменном режиме, в другом городе, может вноситься в договор по инициативе работодателя после предварительного уведомления об этом сотрудника за два месяца до предполагаемых изменений. Работник вправе отказаться от изменения условий труда. В этом случае работодатель предлагает все имеющееся вакансии работнику на выбор. Если компромисс не найден договор расторгается.

Смена собственника позволяет новому собственнику прекратить трудовые отношения с руководящим составом организации в течение 3 месяце после перехода права собственности. Данный факт не может рассматриваться в качестве основания для увольнения других штатных сотрудников.

Внесение условия, связанного с необходимостью отстранить сотрудника от работы, связано с его появлением в состоянии опьянения на рабочем месте, не прохождением медосмотра или проверки знаний по ТБ, и другими обстоятельствами, описанными в законодательстве. В период отстранения от работы выплата заработной платы не предусмотрена.

Как взять на работу персонал по срочному трудовому договору

Подробнее рассмотрим, какие существуют этапы оформления рассматриваемого документа:

  1. Непосредственное заключение договора. Здесь нужно указать период (конкретную дату, если она имеется, и другие обязательные условия). До того, как подписать документ, работник должен изучить правила внутреннего распорядка.
  2. Компания выпускает приказ о вступлении сотрудника на работу. В течение трех дней сотрудник должен подписать бланк.
  3. Оформление трудовой книжки.
  4. Заполнение личной карточки в соответствии с образцом.

Испытательный срок

В статье 70 ТК РФ существует полный список людей, для которых предусмотрен испытательный срок. Сюда относятся лица, которые:

  • составляют договор на срок до 2 месяцев;
  • прошли по конкурсу;
  • получают зарплату по выборной должности;
  • лица АГС;
  • занимаются воспитанием своих детей до 1,5 года и беременные женщины;
  • выпускники, у которых только что был выпуск, и теперь они получают работу по диплому, а также ученики, которые были на практике у данного предприятия;
  • не достигли возраста 18 лет;
  • были переведены от другого начальника.

Для остальных категорий граждан есть несколько советов, которые затрагивают данный вопрос:

  1. Сотрудники, которые будут на предприятии в течение 2-6 месяцев – 2 недели.
  2. Руководители, заместители, главные бухгалтеры – 0,5 лет.
  3. Работники, исполняющие те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе – месяц-6 месяцев-год.
  4. В других случаях установлено 3 месяца.

Особенности при работе с пенсионерами

Начальник может заключить с пенсионером договор на определенный период. Однако здесь есть нюанс: если у вас сейчас заключен бессрочный договор, но по достижению пенсионного возраста гражданин захотел перевести договор на срочный тип, в этом нет необходимости.

Отпуска

Отпуск или больничный человек получает по основным правилам, которые никак не зависят от временного периода договора.

Как уволить беременную женщину

Статья 261 ч.2 ТК РФ гласит, что в данный период в жизни женщины нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, даже если истек его срок заключения срочного трудового договора.

На основе письменного заявления возможно только продление договора до момента рождения ребенка.

Здесь тоже есть небольшой нюанс: если девушка была заменой отсутствующему работнику, тогда после его выхода будущей маме придется подобрать себе другую открытую вакансию. Если же сделать перевод нельзя, тогда необходимо предоставить письменный отказ от работницы.

«За» и «против»

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Приказ о временном замещении

Чтобы оформить временное замещение, нужно предпринять следующие шаги:

  • Получить согласие замещающего лица;
  • Подписать дополнительное соглашение о временном замещении;
  • На основании этих документов составить приказ.

В приказе должны быть такие пункты:

  1. Сведения о работнике, который будет замещать отсутствующего;
  2. Причина, по которой оформляется замещение;
  3. Дата, с которой начинается замещение;
  4. Конкретная дата окончания замещения либо другой способ указания на срок;
  5. Сумма оплаты;
  6. Основание, на котором издается приказ.

В целом же форму документа можно назвать свободной. Если отсутствующее лицо материально ответственное, то с замещающим сотрудником нужно оформить договор о МО.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

  • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
  • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
  • Работа связана с временным расширением производства.
  • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция

Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

  • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
  • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
  • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

  1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
  2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:

Показатель

Бессрочный ТД

Срочный ТД

Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме того, добавляется в приказ
Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе
Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная
Социальные гарантии работника Предусмотрены Трудовым кодексом (больничный, отпуск и др.) Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек
Отношение государства Воспринимается как гарантия стабильного заработка населения и процветания экономики Возможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции

Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

Привлекательность срочных трудовых договоров

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

  • сотрудник на временной основе более управляем;
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
  • значительно проще провести процедуру увольнения;
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
  • таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Основные положения срочного трудового договора

Срочные трудовые договора с работниками представляют собой двусторонние соглашения между руководителем предприятия и подчиненными, принятыми в штат на ограниченный период времени, зафиксированный в письменном виде. Иными словами, если трудовой договор заключен на определенный срок, он будет считаться срочным.

В некоторых ситуациях нет никаких юридических оснований для приема работника на бессрочной основе. Приходится определять дату окончания срочного трудового договора, не ущемляя интересы нового работника и остального персонала.

В ТК РФ четко зафиксированы основания, при которых должен быть оформлен срочный контракт. Если условия трудоустройства не соответствуют определенным нормам закона, указание срока действия не допускается, а сам контракт считается бессрочным.

Отдельное внимание в соглашении уделяют описанию деятельности. Независимо от длительности трудоустройства, наемный работник несет ответственность и обязан исполнять только ту деятельность, которая отражена в документе

Скачайте

  Срочный трудовой договор (бланк) (74,5 KiB, 291 hits)

  Образец срочного трудового договора (75,0 KiB, 282 hits)

  Приказ о продлении срочного ТД. Бланк (26,0 KiB, 1 484 hits)

Ссылки на законодательство

Законодательные ссылки помогут сориентироваться в правилах оформления срочного документа и требований при приеме в штат временного сотрудника.

Следующие статьи ТК РФ разъясняют юридические тонкости:

  1. Варианты трудовых отношений через заключение различных трудовых договоров определены ст. 58.
  2. Законные основания для временного приема на работу – ст. 59.
  3. Определение момента завершения трудовых отношений- п.2 ст.77.
  4. Право на отмену испытательного периода – ст. 289.
  5. Определение границ срока сезонных работ – ст.293.

Помимо трудового законодательства, при определении перечня допустимых срочных работ и условий трудоустройства исходят из положений Постановления Правительства № 498 от 04.07.2002 года.

Юридическое обоснование

Перед определением вида договора исходят из оснований, когда должен быть заключен контракт на ограниченный период времени, установленных положениями ст.59 ТК РФ.

В первой части статьи указаны ситуации, требующие принятия работника на временной основе:

  • потребность предприятия в работнике, который выполнял бы обязанности за отсутствующего человека, сохранившего право на рабочее место в силу закона;
  • привлечение к сезонным и временным работам, длительностью не более 2 месяцев;
  • потребность в исполнении некоторых функций и задач вне пределов РФ;
  • необходимость в дополнительных трудовых ресурсах для выполнения временно увеличенного объема работ, заказов;
  • работа в компаниях, созданных специально для временной деятельности, конкретных задач, включая привлечение к общественным работам, по направлению центра занятости, альтернативную службу;
  • обучающей стажировки, прохождение практики, образовательных курсов, направленных на освоение новых навыков, приобретение профессиональных знаний в рамках специфики рода занятий;
  • выборная работа, привлечение в команду руководителя, выбранного в рамках политической деятельности, службы в муниципальных и государственных структурах, согласно отдельным законодательным актам;
  • другие варианты привлечения работников, если это зафиксировано в нормах законов РФ.

Вышеуказанные случаи допускают оформление человека на условиях срочного контракта. Если обстоятельства для принятия в штат сотрудника иные, оформляют бессрочные отношения.

Другой комментарий к статье 58 ТК РФ

§ 1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.

Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор. Стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

§ 2. Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК.

Кроме того, следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

§ 3. Срок срочного трудового договора по ст. 58 ТК не может превышать пяти лет. В некоторых случаях Кодексом (см. ст. 338) или иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки.

С руководителями организации трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (подробнее см. ст. 275 и комментарий к ней).

§ 4. При заключении трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор) сами стороны определяют его продолжительность путем указания конкретного срока действия договора. Например, заключение трудового договора на полтора года, если момент окончания действия договора может быть установлен точно и стороны знали об этом заранее. Либо путем указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь примерно. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др.

§ 5. В отдельных случаях законодатель связывает срок трудового договора, заключаемого с работниками, со сроком полномочий других лиц. Так, по ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135) срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором или главным бухгалтером вуза, совпадает со сроком окончания полномочий ректора вуза.

§ 6. Комментируемый Кодекс в соответствии с п. 2 ст. 77 устанавливает особенность срочного трудового договора — возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.

§ 7. В связи с принятием нового Трудового кодекса круг лиц, с которыми по инициативе работодателя могут заключаться срочные трудовые договоры, намного расширился. Вместе с тем необходимо знать, что все перечисленные в ст. 59 Кодекса работники не должны переводиться на срочные трудовые договоры.

До введения в действие нового Кодекса срочные трудовые договоры регулировались пп. 2 и 3 ст. 17 КЗоТа РФ. А сроки трудовых договоров тех работников, которые будут приняты на работу после 1 февраля 2002 г., необходимо регулировать ст. 59 Кодекса (см. комментарий к ней).

Условия для заключения контракта

В 59 статье ТК РФ содержится пара основных разделов, в которых перечисляются основания заключения временного трудового договора.

Работодателю разрешено подписывать соглашения срочного характера с сотрудниками, в случаях:

  • необходимости замещения постоянного сотрудника, который по ряду причин не имеет возможности выполнить свои должностные обязанности, при этом рабочее место за ним должно быть сохранено;
  • когда есть необходимость в выполнении сезонных либо временных должностных обязанностей (продолжительность последних не превышает 60 дней);
  • привлечения лиц для работы в иных странах;
  • наличия потребности в организации расширения на небольшой промежуток времени должностных обязанностей либо предоставляемых услуг;
  • привлечения специалистов для выполнения должностных обязанностей, которые были созданы на конкретный период времени либо для выполнения функциональных обязанностей, имеющих временный характер (к примеру, выполнение общественных работ);
  • обучения лиц во время стажировки;
  • работы на должностях, которые создаются на время выборов;
  • наличия прочих ситуаций.

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

  • заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
  • документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
  • трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Какие еще оформляются документы при принятии на работу

Занимаясь заключением срочного трудового соглашения, потребуется также позаботиться и о составлении заявления, приказа о приеме на должность. Только после этого можно вносить записи в трудовую. Заявление, составленное в письменной форме, не является обязательным при приеме на работу. При необходимости его можно составить в произвольной форме и проставить внизу текста дату и подпись.

Работодатель должен издать приказ о приеме на работу, зафиксировав в документе важные условия трудоустройства и внеся дату либо событие, когда соглашение прекратит свое действие. В приказ следует внести табельный номер должностного лица. Без приказа осуществить прием на работу невозможно.

Далее работодатель должен заполнить трудовую книжку

Очень важно, чтобы информация, которая была записана в трудовом соглашении и приказе строго соответствовала другим  оформленным документам. В трудовую книжку не вносится информация относительно срочного характера трудоустройства

Только во время увольнения должностного лица, работодатель  обязан отразить условие временного соглашения.

Для оформления личной карточки должностного лица можно воспользоваться формой № Т-2. Перейдя в раздел «Характер работы», следует указать временность сотрудничества.

Типовая форма трудового договора


Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности. Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.

В каком случае срочный договор могут признать бессрочным, последствия

Положения нормативных актов устанавливают случаи, когда оформленный с работником трудовой контракт на определенный срок может быть признан бессрочным.

  • Срок срочного трудового соглашения истек, но стороны не заявили о желании его прекратить и работник продолжил работать дальше. В этом случае условие о сроке действия в договоре признается утратившим силу, но трудовые отношения остаются в целом действующим.
  • Стороны трудовых отношений по соглашению перевели срочный трудовой контракт в бессрочный.
  • Руководством компании с работником был оформлен срочный трудовой контракт без указания в нем оснований для заключения именно этого вида трудового контракта, или причины для этого вообще отсутствовали. Тогда работник имеет право обратиться в соответствующий компетентный орган (суд), который примет решение о переводе данного срочного трудового контракта в бессрочный.

Последствия для работодателя от того, что он оформил срочный договор, хотя по всем правилам должен был заключаться бессрочный, наступят в случае увольнения сотрудника в связи с истечением срока действия, и этот работник будет не согласен с данной ситуацией.

Внимание! По решению суда работника скорее всего восстановят на его месте, а работодателя заставят рассчитать и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, а также погасить все судебные издержки истцу.

Читайте далее:

Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2019 году

Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

Увольнение без отработки

Испытательный срок при приеме на работу: кому можно назначить, его длительность в 2021 году, порядок оформления

Как доказать, что договор с работодателем является договором на неопределенный срок?

    Обращаясь в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а не на срок, который указан в договоре, необходимо доказать суду, что договор является бессрочным.

Что может выступать в качестве доказательств обоснованности требований истца?

  • когда в договоре и должностной инструкции не указано, что работник принимался на работу для выполнения какой-то временной работы
  • когда в договоре указано основание для срочности его заключения, которое не предусмотрено законом или же, которое фактически не существует у конкретного работодателя. Например, заключение договора на выполнение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, а на самом деле это не так, что может подтверждаться положениями устава, иными документами, в том числе, документами работодателя
  • в случае заключения срочного договора вынужденно работником необходимо доказать, что, например, работодатель заставил заключить работника срочный договор. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, информация о вакансии работодателя, в которой отсутствовало указание на срочный характер трудовых отношений
  • если срочный договор заключен по определенному основанию, которое в действительности отсутствует, то необходимо предоставить доказательства отсутствия такого основаниям. Например, заключение срочного договора якобы по соглашению сторон, а со стороны работника такое согласие по факту отсутствовало и он заключил срочный договор вынужденно, поскольку долго не мог найти работы, что подтверждается информацией с центра занятости, имел долги, что может подтверждаться квитанциями об оплате коммунальных услуг, информацией об исполнительных производствах

   Как можно заметить, конкретные доказательства зависят от ситуации, при которой заключен срочный договор. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо разбираться и думать, что может подтвердить те или иные факты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector