Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Какой срок исковой давности по взысканию зарплаты

При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы одним из важных аспектов, которые следует учитывать, является соблюдение правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Общий срок по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ), но для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

Важно учитывать: Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом. Справочно: Что такое срок исковой давности

Справочно: Что такое срок исковой давности.

Срок обращения с иском к работодателю

Согласно статье  392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1. По оспаривании причин увольнения, штрафов, выговоров: в течение 1 (одного месяца) со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. По всем иным причинам, включая право на взыскание заработной платы: в течение 1 (одного года или 12 месяцев) со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, к примеру работодателю, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за третий квартал 2003 года).

Как определить окончание срока для обращения в суд

Окончание срока, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве. То есть, как правило, срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Восстановление срока

Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска. В числе таких оснований восстановления срока Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 29.05.2018 №15 назвал:

• ошибку работника в определении подсудности спора и обращение в другой суд с соблюдением срока;
• своевременное обращение в прокуратуру, инспекцию труда, если данные госорганы обязали фирму-работодателя устранить нарушения трудовых прав работника. Вследствие чего работник полагал, что спор решится во внесудебном порядке.
  Ранее суды руководствовались Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, в котором в п. 5 в числе уважительных причин пропуска срока на подачу иска суд указал болезнь работника, нахождение его в командировке, наличие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Стоит подчеркнуть, что в настоящее время работник также может назвать данные причины при аргументации своего заявления о восстановлении срока на подачу иска.

Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность. Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Апелляционный срок

Апелляционную жалобу можно подать в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. после составления мотивированного решения (ст. ст. 199, 321 ГПК РФ).

Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (ч. 3 ст. 107, ст. 199, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ), и оканчивается в соответствующее число следующего месяца (ч. 1 ст. 108 ГПК РФ).

Срок исковой давности по заработной плате

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт

Уважительными могут считаться следующие причины:

Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.

• Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
• Юридическая неграмотность истца.
• Нахождение истца в командировке.
• Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально

Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2):

• командировка;
• непреодолимая сила;
• болезнь;
• потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Что делать, если срок пропущен?

Законодательно прописана возможность пропуска срока обращения в суд и его восстановления. Но для этого у истца должна быть уважительная причина. «Уважительность» причины определяет суд. Учитываться будут конкретные обстоятельства по конкретному делу. Истцу нужно подать ходатайство о восстановлении временного промежутка.

Суд может принять ходатайство и восстановить течение срока по следующим причинам:

• длительная болезнь истца, пребывание его в стационаре;
• длительная реабилитация после болезни, аварии;
• пребывание в СИЗО;
• нахождение в длительной командировке;
• введение в заблуждение работодателем, использование подложных документов, оформление приказов «задним числом».

Любую причину нужно подтвердить документами. Например, если истец долгое время находился в стационаре, к ходатайству надлежит приложить выписку из медучреждения, справки и заключение врача.

Законодательно не установлены временные рамки для обращения в надзорные органы. Но, если пострадавший от неправомерных действий работодателя человек сразу же обратится в надзорный или контролирующий орган, то суд примет эту причину как уважительную.

Инспекция по труду и прокуратура рассматривают жалобы от сотрудников 30 дней. Исключение составляют только споры о незаконном увольнении – срок рассмотрения 10 дней. Потом назначается проверка. Её продолжительность может быть разной, зависит от численности сотрудников на предприятии. Например, если их меньше 15, то проверяющие должны уложиться в 1-2 рабочих дня.

Чем больше численность наёмного персонала, тем дольше будет идти внеплановая проверка. Итоги будут изложены в письменном виде, копия вручена заявителю. Если он считает, что инспекторы провели проверку плохо, не наказали работодателя, он может обратиться в суд.

Приложив к иску копию акта от инспекторов, заявитель докажет, что срок обращения в суд был пропущен по причине длительной проверки. Орган правосудия примет иск к рассмотрению, течение временного промежутка будет восстановлено.

Законодательная база

Понятие полностью устанавливается в статье 195 существующего Гражданского кодекса, которая предусматривает ее, как определенный срок, отведенный лицу для защиты всех своих нарушенных прав.

Право четко не регулирует все возникающие трудовые отношения. Все без исключения трудовые отношения, возникающие непосредственно между работником и его отдельно взятым работодателем, регулируются принятым в стране трудовым законодательством.

Сроки течения этой давности устанавливаются в существующем Трудовом Кодексе, в статье под номером 392

Именно на нее нужно в первую очередь обращать свое внимание, перед обращением в местный суд, за разрешением своего возникшего спора. Начало течения срока по решению трудовых споров

Сроки для непосредственного обращения каждого отдельно взятого работника в местный суд за полным разрешением своего возникшего трудового спора четко определены в статье 392 Трудового кодекса.

Не каждый человек может самостоятельно сообразить, с какого именно момента будет начинаться срок исчисления данной давности.

1. Каждому заявителю понятно, когда именно происходит начало исчисления этого срока давности, а точнее – с момента вручения этому работнику заверенной копии приказа о его увольнении или же его трудовой книжки.
2. Нужно подойти к решению такого вопроса в отдельном порядке. Это касается обращения непосредственного работника в суд на протяжении трех месяца с того дня, когда он узнал о том, что его некоторые права были нарушены. У суда нет возможности определить, когда именно человек смог узнать о том, что его права были нарушены, ведь точный день доказать невозможно.

При решении трудовых споров, суд не принимает во внимание показания других работников.

Именно по этой причине, судья, разрешая тот или иной трудовой спор, старается принимать во внимание следующие факты:

• день непосредственного увольнения;
• день выдачи последней заработной платы;
• день написания заявления;

Начало непосредственного течения срока этой давности для обращения в местный суд связывают с наступлением следующих событиями:

1. Были ли прекращены все трудовые отношения с непосредственным работником или они продолжают действовать, была ли ему начислена причитающаяся заработная плата, существует ли длящийся на довольно продолжительном промежутке времени характер трудовых отношений.
2. Есть ли отказ от непосредственного работодателя в выплате, причитающейся своему работнику заработной платы за выполненный труд. В этом случае, срок действия давности начинается непосредственно с того момента, как данный работник в первый раз обратился к своему работодателю за необходимой выплатой, и получил от него официальный отказ.
3. Если зафиксирован первый день непосредственной задержки в выплате причитающейся заработной платы, а также других награждений.
4. В день окончательного расчета между работодателем и его работником, когда происходит полная выплата всех причитающихся платежей, а также погашения всевозможных процентов, начисляемых за несвоевременную выплату работодателем необходимой заработной платы.
5. В день непосредственного увольнения.
6. При обстоятельствах, которые предшествовали своевременному увольнению работника.

Куда обращаться бесполезно?

Когда составляется исковое заявление обязательно нужно учитывать подсудность рассмотрения данного трудового спора. Возможно, что поданное заявление не относится к юрисдикции данного суда и он откажет в приеме данного заявления.

Последствием неправильного определения юрисдикции суда может быть пропуск периода давности подачи иска

При этом важно помнить, что данные обстоятельства не являются уважительной причиной пропуска периода исковой подачи иска

Внимание! Многие граждане пытаются сразу же обращаться в Европейский суд по правам человека. Однако, в данной инстанции рассматриваются только дела по вопросам, отраженным в Международной конвенцией о защите прав человека

Вопрос о невыплате вознаграждения за труд не относится к юрисдикции данного суда.

Восстановление срока давности

Пропущенный срок подачи иска по трудовым спорам может быть восстановлен

Важно учитывать 2 нюанса:

• восстановление просроченной исковой давности осуществляется только решением суда;
• истцу потребуется подтвердить уважительные причины пропуска установленных сроков.

Обратите внимание: ТК РФ и иные акты, включающие нормы трудового права, не устанавливают перечень уважительных причин пропуска исковой давности. Эта категория является оценочной и подлежит рассмотрению в суде с учетом обстоятельств каждого дела.. Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 2004 г

предусматривает, что к уважительным причинам относятся ситуации, когда истец не мог по независящим от него обстоятельствам обратиться в суд за защитой нарушенного (оспариваемого) права (в какой суд подавать иск на работодателя, читайте здесь). В виде примеров приводятся: заболевание, пребывание в служебной командировке, действие непреодолимой силы и др

Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 2004 г. предусматривает, что к уважительным причинам относятся ситуации, когда истец не мог по независящим от него обстоятельствам обратиться в суд за защитой нарушенного (оспариваемого) права (в какой суд подавать иск на работодателя, читайте здесь). В виде примеров приводятся: заболевание, пребывание в служебной командировке, действие непреодолимой силы и др.

Для восстановления сроков исковой давности потребуется предъявить суду доказательства реального отсутствия возможности обратиться за защитой – распоряжение о направлении в командировку, справку из медицинского учреждения и др. Суд самостоятельно, руководствуясь сложившимися обстоятельствами и внутренним убеждением, принимает решение о восстановлении сроков (отказе в их восстановлении). Решение суда может быть обжаловано истцом в вышестоящую инстанцию.

Срок давности по трудовым спорам при направлении жалобы в Трудовую Инспекцию не ограничен. Если законные сроки были пропущены по неуважительным причинам и не восстанавливаются в судебном порядке, то работник имеет право обращения в ГТС за защитой нарушенных прав.

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

1. заработной платы;
2. пособия при увольнении;
3. отпускных;
4. компенсаций за вредные условия труда;
5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2021 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Как восстановить истекший срок

Законодательство содержит указания для случаев пропуска исковой давности для дел в сфере труда. Период для обращения в суд с исками, основанными на вопросах незаконного увольнения, невыплате сумм за переработанное время, незаконности дисциплинарной ответственности и иных трудовых правонарушений сотрудников, часто не бывает соблюден истцами в зависимости от ряда различных причин.

К таким можно отнести незнание законных действий, заболевания работников, длительные командировочные отъезды и т. п.

Требование отказать в иске ввиду пропуска периода рассматривается в суде лишь по представлению заявления ответчиком.

Рекомендуется представить доказательства, подтверждающие то, что проблема была инициирована сотрудником, пропустившим период для обращения в суд, а именно – передать составленное заявление в письменном виде.

Его оформляют в свободном виде и представляют во время предварительного слушания. Для победы в судебном процессе без проведения разбирательства следует указать в документе время, с которого начинается отсчет, и изложить основания пропуска срока с отсутствием уважительных причин.

Если работодатель подает заявление, то его позиции становятся крепче. Однако этот этап не обязательно позволит победить в судебном разбирательстве. Трудовые законы России содержат положения о возможности восстановить период давности (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нововведения в праве от июня 2018 года увеличили список причин, на основании которых гражданин может подать заявление по спорам в сфере труда (дела по незаконным увольнениям, невыдаче или частичной выдаче заработной платы), даже если им был пропущен период давности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам:

К ряду имеющихся поводов отнесли также:

• заболевание сотрудника или нужду присматривать за членами семьи с тяжелыми стадиями болезни;
• необращение в судебные инстанции ввиду непреодолимых обстоятельств (ураган, наводнение и т. д.);
• длительный командировочный отъезд и иные основания, которые препятствуют подаче заявления.

При восстановлении периодов на обращение в суд с исковым заявлением по спорам в сфере труда рассматривают их в общем порядке. В большинстве случаев сотрудники сетуют на длительные заболевания, подтверждая их больничным листом.

В связи с обращением в Госинспекцию труда или органы прокуратуры работники также часто пропускают сроки исковой давности, так как разрешению дела в суде препятствуют варианты рассмотрения спора в иных инстанциях.

Во время обжалования действий работодателя в Государственной инспекции по труду ее сотрудник выносит предписание виновному лицу с требованием исполнить указанные в нем действия. Если работодатель не исполняет их, следующим шагом становится подача заявления в суд. Однако получается так, что период на обращение закончился.

Оценивается уважительность причины в каждом случае только судом. К примеру, если вы представляете в качестве пропуска срока больничный лист или документ о временной нетрудоспособности, это не гарантирует вам полного шанса на восстановление периода исковой давности. Заболевание или длительный отъезд позволяют отправить исковое заявление в суд удаленным образом – через почтовое отделение или страницу суда в сети интернет.

Суд может восстановить срок, если командировочный отъезд состоялся на территорию местности с недоступностью почтовых отделений либо при тяжелой форме заболевания, исключающей возможность подачи иска вовремя.

Обратите внимание! При отказе суда первой инстанции восстановить срок истец имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде. Следует обратиться в апелляционный или кассационный суд и подтвердить незаконность решения суда в предыдущей инстанции либо неполноту изучения представленных доказательств

Ранее сотрудники ошибались с подачей из-за того, что неверно определяли нужный суд. Заранее рассчитав время, они ждали начала процесса. И когда выяснялось, что суд был выбран неверно, срок исковой давности уже оканчивался, и передать заявление в правильный суд было уже невозможно.

На сегодняшний день проблему решили следующим образом – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 говорит, что подать исковое заявление по спорам в сфере труда можно в любой суд.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникла между конкретным работником и его начальством.

Про срок исковой давности сказано в ст. 392 ТК РФ. Период для подачи в суд искового заявления зависит от статуса заявителя и от того, какой спор необходимо разрешить.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ говорится, что работник имеет право подать исковое заявление в суд с требованием:

• в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал о том, что его трудовые права нарушены;
• в течение 1 месяца с того момента, как ему была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Но между работником и работодателем могут возникнуть споры другого характера. К ним могут быть применены иные сроки исковой давности. Если спор касается невыплаты заработной платы или прочих денежных средств, которые относятся к трудовым выплатам и которые работник имеет право получать, то обратиться в суд можно в течение 1 года. Течение срока начинается с того дня, когда работник должен был получить заработную плату или прочую выплату.

Данный временной отрезок применяется не только к заработной плате и трудовым выплатам, но и к тем денежным средствам, которые работодатель должен выплачивать своим работникам при увольнении их по его инициативе. Например, при увольнении по сокращению штатов увольняемому необходимо выплатить компенсацию в размере 2 среднемесячных окладов. Если этого не сделать вовремя, это будет нарушение прав. Уволенный имеет право защищать свои права и требовать компенсационных выплат, а также пени за задержку в судебном порядке.

Нередко получается так, что работник, считая, что к трудовым спорам применяется общегражданский срок исковой давности – 3 года, упускает период подачи искового заявление. Если причины были уважительные, срок можно будет восстановить. Но незнание ст. 392 ТК РФ не является веским основанием для подачи ходатайства. Поэтому права и интересы такого человека не будут защищены должным образом.

Но не только работник может подавать иски в суд и требовать восстановления справедливости. У работодателя также есть такое право. Однако для него существуют иные временные отрезки для подачи иска. Руководство имеет право требовать от своих сотрудников возмещения убытков, которые были ему причинены некими виновными действиями со стороны ответственных сотрудников.

Руководство имеет право подать иск в суд с требованием о компенсации ущерба в течение одного года с того момента, как он обнаружил и зафиксировал причинённый ему вред. Но чтобы требовать компенсации, необходимо полученный вред правильно зафиксировать.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Альтернативная

Данная подсудность предполагает, что у истца существует несколько вариантов подачи искового заявления. Однако, в данной ситуации он должен выбрать только один суд.

Нельзя подавать заявление сразу в две судебные инстанции. Примером такой ситуации может быть иск работника который может подать его либо по адресу своего жительства либо по адресу нахождения работодателя.

Альтернативная подсудность возникает и в ситуации, когда трудовой спор возникает в отношении филиала организации. По закону иск может подаваться как по адресу деятельности головной компании, так по нахождению филиала или представительства.

Исключительная

Статья 30 ГПК РФ фиксирует, что случаи исключительной подсудности. В соответствии с данной нормой некоторые дела могут рассматриваться в определенных судах, при условии что законом установлено это. К примеру, чтобы снять арест на имущество нужно обращаться в суд по месту нахождения данного имущества.

Если рассматриваемые дела связаны, то они должны рассматриваться едино в одном суде. Например, руководство подает в суд на нескольких своих работников, то оно имеет право выбрать любой суд по месту проживания одного из данных ответчиком.

Внимание! Данное правило распространяется на ситуацию, когда подается встречный иск. Он должен направляться в ту судебную инстанцию, где рассматривается первоначальный.

Договорная

При этом важно учитывать мнение Верховного суда, который запретил ограничивать право работника на выбор места подачи искового заявления. Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника

Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника.

Родовая

Такая подсудность устанавливает какие дела могут быть рассмотрены мировыми судьями, районными судебными инстанциями, судами субъектов федерации, Верховным судом.

Большинство спорных вопросов по трудовым спорам относятся к компетенции районных судов. Мировые судьи рассматривают только вопросы выплаты неоспариваемой задолженности работодателя перед работником, в том числе и по суммам расчетных, которые не выплачены вовремя.