Трудовой кодекс российской федерации

Документы для таможенного оформления авто по месту жительства

Перечислим, что будет входить в документационный пакет, необходимый для таможенного оформления по месту жительства.

Документы для таможенного оформления авто: Заявление с просьбой оформить автомобиль и перевести средства, которые раньше были внесены на депозит по таможенной расписке, в счет уплаты платежей. Пассажирская таможенная декларация. Иностранный техпаспорт. Помимо техпаспорта представляется акт экспертизы с указанием всех данных автомобиля (за исключением немецких паспортов – в них вся информация есть). Купчая для б/у автомобилей или инвойс для новых авто. Общегражданский паспорт. Справка об ИНН. Загранпаспорт. Уведомление о прибытии на СВХ. Таможенная расписка об уплате депозита или договор поручительства. Гарантийный сертификат. Транзитная декларация ДКДТС.

Заметьте, если у гражданина имеются льготы по оплате или оформлению, то следует подготовить документы, подтверждающие права на получение их.

ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Это значит, что при составлении соглашения есть два пути: в первом указывается чёткий адрес, а затем должность и регламент трудовых функций, после чего работа оформляется как обычная. Если что-то из этого нельзя прописать конкретно, то вносится упоминание о характере работы. Это обязательное условие – нельзя не указать точно место работы, и при этом не прописать её особый характер, делающий невозможным данное указание.

Затраты, что сотрудник несёт из-за характера труда, должны быть возмещены работодателем. Исключением станут случаи, когда ему предоставляется служебный транспорт для передвижения, но и тогда необходимо будет делать доплату за время в дороге. Обычно это надбавка к ставке примерно в 20-40%, оговариваемая в контракте.

Правомерен ли выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей работнику, не ознакомленному со своей должностной инструкцией?

Составление должностной инструкции не является обязательным для каждого работодателя, хотя это достаточно важный документ, определяющий функции работника, его обязанности и пределы ответственности.

Если организация решает использовать в своей работе должностную инструкцию и издает её как отдельный документ, то она будет являться локальным нормативным актом.

Работодатель, при оформлении на работу по трудовому договору, обязан еще до его заключения ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами, связанными с его должностными обязанностями. При этом работник ставит подпись в документе, чем подтверждает свою осведомленность о правилах работы в организации.

Ознакомившись с должностными правилами, он сможет нести дисциплинарную ответственность за их нарушение или несоблюдение.

В рассматриваемом случае к работнику применен выговор на основании ненадлежащего исполнения им своих обязанностей.

Возможны три варианта развития событий в зависимости от того, применяется ли в организации должностная инструкция, и от того, как она оформлена:

• Организация не разрабатывает для работников должностную инструкцию и не использует её в своей деятельности. Тогда все обязанности работника прописаны в трудовом договоре. В случае их неисполнения, выговор будет справедлив.
• Организация оформляет должностную инструкцию как приложение к трудовому договору. Тогда она, как и сам договор, составлена в двух экземплярах, скреплена печатью и подписана должностным лицом. Если работник подписал такое приложение, то значит со своими обязанностями он ознакомлен, и выговор опять же справедлив.
• Должностная инструкция оформлена отдельным документом как локальный нормативный акт организации. Работник не был с ней ознакомлен и не подписывал соответствующий документ. Или был ознакомлен уже после подписания трудового договора, и воспользовался своим правом отказаться её подписывать. В таком случае наличие должностной инструкции, расширяющей обязанности работника, может быть рассмотрено как изменение условий договора. А любое изменение условий договора должно быть оформлено доп. соглашением и приказом. Так что если работодатель при приеме на работу не ознакомил сотрудника с этим локальным актом, то сотрудник может рассчитывать на защиту в суде. Выговор в таком случае можно признать незаконным.

Получается, что работодателю целесообразнее прописывать все обязанности сотрудника в самом договоре, либо прилагать должностную инструкцию непосредственно к нему.

Издавая должностную инструкцию как отдельный документ, работодатель рискует столкнуться с судебными спорами.

Если работник сумеет доказать, что при трудоустройстве были нарушены правила его ознакомления с должностными обязанностями, то суд может принять его сторону. Тогда любые взыскания работодателя, связанные с ненадлежащим выполнением работником своих обязанностей, будут признаны незаконными.

Специфика ТК РФ

Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года. Сходны и структуры этих законов.

Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий.

Особый порядок регулирования трудовой деятельности предусмотрен для:

• женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
• работников, усыновивших детей;
• сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
• несовершеннолетних работников;
• руководителей организаций;
• людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
• лиц, работающих вахтовым методом;
• тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
• людей, живущих в районах Крайнего Севера;
• иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
• педагогов;
• учёных;
• дипломатов;
• спортсменов и тренеров;
• сотрудников религиозных организаций.

Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права. Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.

Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.

В связи с легализацией дистанционного труда появилось и понятие электронной подписи. Этому явлению посвящён даже целый федеральный закон, который так и называется – «Об электронной подписи» (ФЗ №63).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ 2001 года представляет собой результат развития трудового права от 1918 года до наших дней. В него вошли ставшие уже традиционными нормативы условий труда, договоров, найма и увольнения работников. Однако ФЗ №197 содержит и принципиально новые объекты трудового права, что является реакцией на меняющиеся условия рынка труда.

По каким причинам следует соблюдать технику безопасности на рабочих местах

Охрана труда в школе: инструкции и техника безопасности

Главная причина острой потребности в строгом соблюдении техники безопасности – минимизация рисков травмирования в ходе производственного процесса. Но есть и другие причины, назовем их:

• защита здоровья, жизни работника, предотвращение инвалидизации;
• вероятное причинение ущерба третьим лицам;
• не предоставление гарантий и льгот (пример – лишение 13 зарплаты за нарушение дисциплины);
• ухудшение качества услуг, продукции;
• увольнение на усмотрение работодателя.

Важно! На производствах в РФ ежегодно гибнет не менее 2 тыс. человек, а 4 тыс

становятся инвалидами. Причина – несоблюдение техники безопасности.

Этапы увольнения по собственному желанию

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Видео

Для выполнения процедуры предстоит:

• Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
• Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
• Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
• Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
• Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
• Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
• Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
• Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
• В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
• Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.

Видео

Что обозначает «Оформление согласно ТК РФ»?

Работник, официально трудоустроенный, всегда имеет право на:— достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);— получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;— оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);— государственное пенсионное обеспечение;— возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;— получение налоговых вычетов;— возможность взять кредит;— получение пособия по беременности и родам;— получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.— получение гарантированных государством выплат при:а) увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;б) направлении в командировку;в) временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;г) временном простое;д) прохождении медицинского осмотра и др.Соответственно, соглашаясь работать без официального оформления трудовых отношений, работник лишается всех вышеперечисленных прав. Единственным плюсом неформальной занятости для работника может послужить незначительная выгода в виде небольшой прибавки к заработной плате за счет неуплаченных работодателем обязательных платежей. Однако эта выгода также может незаметно растаять в связи с применением работодателем штрафных санкций, которые широко применяются при такой форме трудоустройства за любой проступок со стороны работника. Подумайте, что выгоднее для вас и вашей семьи и сделайте правильный выбор!

Основные понятия

Работа по гибкому графику предполагает передачу работнику права определения собственного дня. Поскольку применение гибкого расписания имеет свои особенности, препятствующие сбоям в производственных процессах, по Трудовому Кодексу принято выделение составных частей. Разновидностями гибкого графика работы являются:

1. Переменное время с фиксацией начала и завершения смены.
2. Основное время включает периоды обязательного присутствия на месте каждого из сотрудников, работающих по скользящему графику. Необходимо знать, как понимать это время правильно – в течение основного времени весь занятый в деятельности предприятия персонал, работает в тесном взаимодействии одновременно.
3. В состав включаются и перерывы, необходимые для отдыха персонала. Перерыв делают примерно в середине периода осуществления трудовой деятельности, исключая его из основного времени.
4. Продолжительность учетного срока определяется зафиксированным сроком, который должен быть отработан. Учетный срок исходит из принятого в компании порядка исчисления продолжительности труда – дня, месяца, квартала, полугодия.

Основные положения устанавливает ст.102 трудового законодательства. Гибкий график устанавливается на основании внутренних положений, принятых в компании. При наличии профсоюза работа в режиме гибкого рабочего времени также должна быть согласована.

Администрация предприятия часто соглашается на применение этого графика, поскольку видит в этом способ оптимизации труда наемного персонала, исходя из того, какой деятельностью занимается компания.

Виды производственной необходимости и ситуаций, обуславливающих ее

Исходя из ст. 72.2 ТК РФ, наниматель вправе перевести подчиненного на период до 1-го календарного месяца на должность, даже если это не зафиксировано в трудовом соглашении субъекта. При этом, согласие сотрудника не является обязательным. Письменное соглашение необходимо только если трудоустроенный субъект переводится на должность с более низкой квалификацией, чем предполагает его текущая работа. Так, перевод при производственной необходимости осуществляется в таких обстоятельствах:

• чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными авариями;

• пожары и землетрясения;
• массовый голод;
• различные эпидемии.

Фактически, подразумеваются любые обстоятельства, в которых жители государства подвергаются серьезной опасности. Меры, принимаемые в указанных условиях, нацелены на устранение негативных влияний на здоровье и жизни людей.

Нередки ситуации, когда наниматели используют понятие производственной необходимости с целью привлечения подчиненных к дополнительному труду. Однако, к данной категории можно прибегать только при наличии следующих оснований:

• чрезвычайные происшествия, которые носят гражданский характер или обуславливают введение военного положения;
• природные катаклизмы;
• производственный простой по любой непредвиденной причине;
• потребность в замене сотрудником его отсутствующего коллеги ввиду наступления чрезвычайной ситуации;
• восстановление имущества, которому был нанесен урон и которое числится в собственности хозсубъекта.

Производственная необходимость является вынужденной мерой. Манипуляции с перестановкой кадров внутри компании без наличия для этого существенных причин неправомерны.

Выход на пенсию

Для сотрудников таможни предусмотрены ограничения в возрасте. Мужчинам, находящимся в группе младшего и среднего состава, работать положено до 50 лет. Старшему составу работников до 55 лет. Высшему составу до 60 лет.

Женщинам разрешено находится на службе до достижения 45 летнего возраста. После чего работник отправляется на пенсию.

При неисчерпаемом желании работать дальше, сотрудники могут задержаться на должности еще 5 лет. Разрешение на продление контракта утверждает руководитель ФТС. В данном случае сотрудник будет получать пенсию и основную заработную плату.

Рассчитать пенсию можно при помощи так называемого «калькулятора». Имеется ФЗ «О пенсиях» для граждан, проходивших военную, таможенную и иную государственную службу. В данном законе сказано, что отработав 20 лет, гражданин имеет право на пенсию, равную 50-ти % от оклада (обычного и по званию).

Основания для увольнения

Основания для аннулирования контракта, содержащиеся в 2-х кодексах:

1. Упразднение предприятия и сокращение персонала. В действующем кодексе они вынесены в отдельные пункты.
2. Недостаточный профессионализм для занимаемой должности (устранена причина, касающаяся здоровья). По новым правилам, необходимо подтверждение аттестационной комиссии.
3. Регулярное несоблюдение внутреннего распорядка.
4. Отсутствие на рабочем месте в течение определенного количества времени (весь день или определенный период – ранее это было 3 часа, сейчас – 4). В ст. 81 имеется уточнение, отсутствовавшее в ст. 33 – прогул будет установлен, если члена персонала нет именно на рабочем месте, определенном трудовым контрактом.
5. Пребывание на службе в нетрезвом состоянии – дополнено необходимостью медосвидетельствования.
6. Кража, доказанная судебным либо иным надзорным органом. В действующем ТК имеется дополнение об умышленном причинении имущественного вреда (растрата/уничтожение).

Также сохранено обязательство директора – при увольнении должна быть помощь от него в новом трудоустройстве (если причина аннулирования контракта сокращение, упразднение организации или недостаточный уровень профессионализма сотрудника).

• несоответствие служебному месту из-за неудовлетворительного состояния здоровья перешло в п.8 ст. 77 – общие условия аннулирования контракта из-за невозможности подбора рабочего места, подходящего состоянию здоровья сотрудника, либо отказ от такого предложения;
• длительная нетрудоспособность может стать причиной прекращения контракта по п.8 ст.77 (указана выше) либо по п.5 ст. 83 (полная неспособность исполнения трудовых функций);
• восстановление работника, на чье место оформлен увольняемый, перешло в основания, не зависящие от воли сторон (п.2 ст.83 ТК).

Изменения в Трудовом Кодексе от 2019 года

Ежегодно законодательное собрание вносит ряд поправок в ТК РФ. До конца 2019 года планируется ввести ряд изменений в некоторые статьи. Однако изменения уже коснулись следующих составляющих разделов Трудового кодекса:

• увеличилась минимальная оплата труда. Согласно новым данным она составляет 11.280 рублей;
• с нового года повысился пенсионный возраст для мужчин и женщин. Для мужчин граница составила – 65 лет, а для женщин – 60 лет;
• пенсионная реформа не обошла стороной и лиц предпенсионного возраста. Согласно новым изменениям, на работодателей, которые отказывают принять на работу лиц от 50-60 лет, накладывается уголовная ответственность и налагаются штрафные санкции в размере от 100.000-200.000 рублей. В отдельном ряде случаев штраф может достигать до 18 заработных плат работодателя;
• с 1 января 2019 года для того чтобы посетить больницу и проверить состояние своего здоровья, больше не нужно отпрашиваться и выискивать личное время. Один раз в три года работодатель обязан предоставить законный выходной для прохождения диспансеризации;
• отпуск для многодетных сотрудников в любое время года. Работодатель теперь не вправе отказывать сотруднику в отпуске в желаемое им время или отодвигать его на неопределенное время;
• работа с иностранцами вышла на новый уровень. Теперь работодателю необходимо следить за сроком пребывания мигранта, а в случае, если виза просрочена, прекращать трудовые отношения. Правым считается решение работодателя об увольнении сотрудника, принятого на должность не по специальности.

Важно! Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который призван регулировать отношения между работниками, руководителем и органами самоуправления, и является отличным решением урегулирования спорных ситуаций. https://www.youtube.com/embed/btGu74GMsa8

История и показатели деятельности

2020: Планы по открытию филиала в Вильнюсе

28 февраля 2020 года стало известно, что в Вильнюсе будет открыт первый европейский филиал российского провайдера транспортно-логистических услуг «Первой экспедиционной компании» (ПЭК).

Филиал ПЭК в Литве будет специализироваться на перевозках сборных и генеральных грузов внутри Европы, а также из ЕС в Россию и обратно. После завершения оборудования складских площадей в Вильнюсе компания начнет оказывать услуги таможенного оформления и ответственного хранения. При этом по мере необходимости склад будет расширяться, чтобы в полной мере удовлетворять все поступающие от клиентов запросы, сообщил руководитель филиала ПЭК Литвы UAB PEC LT Павел Сергеев

По его словам, ПЭК в Литве также будет оказывать и сопутствующие логистике сервисы, чтобы обеспечить полный комплекс услуг, в числе которых: маркировка импортной продукции, предназначенной для доставки в РФ – так как с учетом создания в России системы прослеживаемости и закрепления на законодательном уровне обязанности по «чипированию» различных товарных групп, эта услуга стала востребованной у российских компаний-импортеров.

Выбор локации для открытия европейского филиала не случаен. Литва географически удачно расположена и является транзитной страной для грузопотоков между Европой и Россией. В республике очень удобно консолидировать грузы со всего ЕС для последующей отправки в РФ, а также в обратном направлении.

Несмотря на санкции и торговые ограничения, согласно данным таможенной статистики РФ, Евросоюз остается ведущим логистическим партнеров России, и оборот внешней торговли между Россией и странами Европейского союза сохраняет свою активность. В 2019 году торговый оборот составил $277,796 млрд.

На долю ЕС в январе-июне 2019 года приходилось 42,2% российского товарооборота. Для сравнения: на страны Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС) пришлось 31,7% товарооборота, на страны Содружества независимых государств – 12,1%, на страны ЕАЭС – 8,3% внешней торговли России. Наши исследования подтвердили наличие спроса на перевозку сборных и генеральных грузов из Евросоюза в РФ и обратно, отметил заместитель директора ПЭК Вадим Филатов

По словам аналитика ГК «Финам» Анатолия Вакуленко, через страны Балтии был проложен значительный грузовой поток, и за десятилетия сформировалась масштабная инфраструктура для перевалки, хранения и транспортировки различных грузов. За последние несколько лет ввиду уменьшения грузового потока из России за счет его перенаправления появились свободные мощности, в том числе логистические, и таким образом обработка больших объемов автомобильных грузов легко реализуема.

Открытие филиала в Китае

В 2019 году ПЭК открыла филиал в Китае. В Поднебесной компания располагает на февраль 2020 года тремя пунктами консолидации грузов: в городах Чунцин, Сучжоу и Гуанчжоу.

С этим читают

Как организуется работа

Если принято решение оформить человека на гибкий график работы, руководитель должен исходить из норм ст.102 ТК РФ, устанавливающей необходимость определить начало и завершение трудовой деятельности, время и длительность перерывов.

При организации труда наемного персонала руководство обязано соблюдать следующие правила:

1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 10 часов подряд. В противном случае, работодатель обязан оплачивать лишние часы по переработке, т.е. по повышенному тарифу.
2. При переводе на гибкий режим с фиксированного, на основании ст. 74 ТК РФ администрация обязана оповестить о предстоящих изменениях за 2 месяца.
3. Если исполнение обязанностей предусматривает командировки, длительное отсутствие на рабочем месте, этот период подлежит полноценной оплате на равных условиях с другими сотрудниками, работающими по фиксированному режиму.

Статья 68 ТК РФ

Трудовой кодекс четко регулирует положения приема на работу новых сотрудников, порядок прямо отражен в статье 68, поэтому ею кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь. Норма не двусмысленна и трактуется однозначно, но при появлении сомнений стоит ознакомиться с принятыми комментариями. Основные положения ст. 68 ТК РФ:

• Оформление на работу персонала происходит благодаря составленному приказу, на основании уже подписанного трудового соглашения. Содержание распоряжения не должно ему противоречить, а напротив отражать основные условия.
• С документом знакомят гражданина под подпись, сделать это необходимо в течение 3-х дней с момента принятия. По требованию работнику может быть выдана копия приказа, но такое действие не является обязанностью, кадровикам достаточно лицо с ним ознакомить.
• Перед подписанием контракта работодатель знакомит будущего сотрудника с должностной инструкцией, внутренним распорядком, другими правилами, которые будут непосредственно влиять на его трудовую деятельность.

Оформление на работу граждан

Трудоустройство полностью регулируется положениями действующего законодательства. Оно определяет порядок и сроки приема, составления распоряжений. Соблюдение его необходимо для оптимизации документооборота и защиты прав работников. Прием на работу на любом предприятии, независимо от формы деятельности, осуществляется по следующему алгоритму:

• Получение пакета документов от сотрудника, предусмотренных для поступления на должность.
• Составление приказа, где указывается полные ФИО гражданина, должность, которую он будет занимать, другие важные сведения.
• Ознакомление с ним и другими нормативными актами будущего сотрудника.
• Заключение трудового договора или соглашения, если предполагается испытательный срок.
• Оформление личного дела по карточке унифицированной формы.
• Запись в трудовую книжку, принятие самого документа на хранение.

Прием на работу по статье ТК РФ подразумевает оформление приказа строго установленной формы №Т-1, которая была установлена Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 6 апреля 2001 года. Именно он является основанием для зачисления гражданина в штат.

Условия при приеме на работу

Устройство на работу граждан осуществляется на основании заявления, где указывается конкретная должность, на которую претендует соискатель. Если замещение вакантного места производится по результатам конкурса, то к нему прикладывается соответствующее решение комиссии. На самом заявлении кадровая служба или руководитель организации ставит свою подпись и принятую резолюцию. Кроме подачи соблюдаются также следующие условия:

• Если работа временная, то в договоре должна быть указана причина и срок окончания его действия. Без такого пункта соглашение считается бессрочным.
• При приеме гражданина по совместительству, это должно прямо отражаться в трудовой книжке, при этом допускается труд не более чем на 1/2 штатной единицы в таком случае.
• Трудовой договор оформляется в письменном виде в течение трех дней после выхода гражданина на работу.

Особые нюансы должна соблюсти кадровая служба при приеме пенсионеров и несовершеннолетних граждан. Если работа подразумевает сложность или ограничение по возрасту, это должен обязательно уточняться еще на стадии собеседования. Затребовать компания вправе только тот список документов, который определен ТК РФ (паспорт, СНИЛС, диплом или аттестат о среднем образовании, медосмотр), но в некоторых случаях потребуется дополнительные сведения о присвоении квалификации, без них прием на должность невозможен по объективным причинам.

Опыт работы

Начальник технического отдела

с 12.2015 по 02.2018 (2 года 2 месяца) ООО «ПУД», Симферополь (Сеть продуктовых магазинов)

Руководство отделом, взаимодействие с подрядными организациями и поставщиками услуг. Выполнение функциональных обязанностей в объеме главного инженера предприятия.

Инженер по гарантии

с 07.2015 по 12.2015 (5 месяцев) ООО «АИС-Крым», Симферополь (Продажа и сервисное обслуживание автомобилей)

Работа с клиентами по решению вопросов гарантийного ремонта автомобилей.

Начальник отдела сервисного обслуживания

с 09.2014 по 02.2015 (5 месяцев) ООО «ПО «Трансгаз», Симферополь (Производство, ремонт и сервис мобильных электростанций)

Руководство отделом

Начальник отдела распостранения

с 02.2010 по 05.2014 (4 года 3 месяца) Предприятие «Турботех» г.Симферополь., (Реклама)

Поиск партнеров для распостранения рекламной продукции. Увеличение объема более чем в два раза.

Заместитель начальника ОТО

с 11.2007 по 07.2009 (1 год 8 месяцев) ЗАО «Корпорация «ИгроСервис». г.Симферополь., (Игровой бизнес)

Контроль выполнения плановых работ начальниками участков, координация взаимодействия отдела со смежными структурами Корпорации, составление и проверка отчетности.

Ведущий инженер по оборудованию.

с 03.2007 по 11.2007 (8 месяцев) Национальная Акционерная . ДП «Крымгеология». г.Симферополь., (Геологоразведка и добыча нефти и газа.)

Контроль состояния нефтегазоразведочного оборудования, планирование госзакупок и капитальных ремонтов.

Директор Одесского филиала.

с 11.2006 по 02.2007 (3 месяца) Корпорация «Богдан», ООО «Национальная автомобильная Богдан», ООО «Украинский Автомобильный Холдинг». г.Житомир., (Продажа и обслуживание автотехники.)

Руководство филиалом.

Директор Житомирского филиала.

с 07.2002 по 01.2003 (6 месяцев) Украинский Промышленно-Инвестиционный Концерн ООО»Укрпроминвест-Авто». г.Житомир., (Продажа и обслуживание автотехники.)

Открытие филиала «с нуля». Руководство филиалом.

Ведущий менеджер.

с 02.2000 по 07.2002 (2 года 5 месяцев) Украинский Промышленно-Инвестиционный Концерн. ООО»Укрпроминвест-Авто». г.Симферополь., (Продажа и обслуживание автотехники.)

Выполнение функций директора (в режиме подмены). Повышение уровня работы с клиентами.

Инженер-энергетик

с 09.1995 по 09.1998 (3 года) ООО «Стальмонтаж». г.Севастополь., (Строительно-монтажные работы.)

Выполнение обязанностей Главного энергетика предприятия. Руководство отделом энергетика.

УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

В абзаце 8 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.

Приведенным выше видам работ корреспондируются условия, предусматривающие предоставление определенных гарантий и компенсаций, в частности, тех, которые предусмотрены ст. 168.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.

Правила заполнения табеля учета рабочего времени

Если работник направляется в командировку, то время нахождения его в командировке отмечается проставлением буквенного (К) или цифрового (06) кода, а в нижних строках указывается продолжительность работы. Если, находясь в командировке, работник работал и в выходные дни, то в такие дни проставляется буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижних строках указывается продолжительность труда.

Собрали в таблице обозначения в табеле учета рабочего времени в форме 0504421 в 2021 году.

Событие	Буквенный код	Цифровой код
Продолжительность работы в дневное время	Я	01
Продолжительность работы в ночное время	Н	02
Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни	РВ	03
Продолжительность сверхурочной работы	С	04
Продолжительность работы вахтовым методом	ВМ	05
Служебная командировка	К	06
Повышение квалификации с отрывом от работы	ПК	07
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности	ПМ	08
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	ОТ	09
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	ОД	10
Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением	У	11
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы	УВ	12
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы	УД	13
Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)	Р	14
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	ОЖ	15
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя	ДО	16
Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации	ОЗ	17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы	ДБ	18
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству	Б	19
Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством	Т	20
Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством	ЛЧ	21
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе	ПВ	22
Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству	Г	23
Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством)	ПР	24
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством	НС	25
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни	В	26
Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)	ОВ	27
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)	НВ	28
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)	ЗБ	29
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)	НН	30
Время простоя по вине работодателя	РП	31
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	НП	32
Время простоя по вине работника	ВП	33
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством	НО	34
Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы	НБ	35
Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы	НЗ	36

Предлагаем посмотреть образец заполнения табеля учета рабочего времени по форме № Т-13 в 2021 году.

Для государственных организаций актуален образец заполнения формы ОКУД 0504421.