Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Содержание:

Грядущие изменения в 2019 году

Как было отмечено ранее, в 2019 году процент индексации составляет 7,05. Таких высоких показателей раньше не фиксировалось.

Соответственно, при увольнении пенсионер сможет получить сумму с учетом производимых ранее индексаций пенсионных начислений.

Гражданин имеет право на прекращение трудовой деятельности в любое время, когда ему это угодно, а после этого он будет получать государственные средства. Если же происходит трудовая деятельность, то на индексацию рассчитывать не стоит.

Пенсионер может уволиться в любое удобное время

Выгодно ли работать на пенсии?

Точного ответа на этот вопрос дать нельзя – потребуется знать зарплату для каждого конкретного пенсионера.

Несмотря на то, что индексация для работающих пенсионеров не проходит, нередки случаи, когда зарплата на рабочем месте может быть существенно больше, чем пенсионные выплаты с учетом индексации.

Однозначно ответить, стоит ли работать на пенсии, не получится, поскольку все зависит от зарплаты и состояния здоровья человека

ПФ РФ сообщил хорошие новости – информация в СМИ о том, что пенсионеры могут потерять свою пенсию, если продолжат работать, оказалась недостоверной

Пенсионный фонд поспешил успокоить работающих пенсионеров – им в любом случае будут выплачена положенная пенсия, неважно, есть ли у них трудовая занятость

В чем заключается разница между выплатами работающим и неработающим пенсионерам?

Основная разница, как рассмотрено выше, заключена в индексации – у неработающих пенсионеров пенсионные выплаты индексируются. В некоторых случаях несознательные граждане умудряются обойти систему и работают, получая индексированную пенсию. Это легко вычисляет ПФР при получении сведений от работодателей, после чего индексация прекращается.

Если работающим пенсионерам будет выплачиваться индексированная пенсия, «лишние» деньги придется вернуть

Последствия увольнения до 2019 года

В таком случае производится перерасчет размера пенсионных выплат для их увеличения, учитываются все индексации, которые были пропущены за все время, что пенсионер работал.

Данный перерасчет выполняется, начиная с 1 числа следующего за увольнением месяца. Соответственно, по закону, полностью проиндексированные выплаты пенсионер получит через три месяца после того, как произошло увольнение. Деньги никуда не пропадают – они в полном объеме будут выплачены после увольнения.

Каковы могут быть потери при социальной доплате

Не занятые на рабочем месте пенсионеры, у которых ежемесячные выплаты не доходят до уровня прожиточного минимума, имеют право на получение от государства определенной суммы доплаты. Соответственно, для работающих граждан такая возможность не предусмотрена, поэтому их размер пенсионной выплаты может не достигать прожиточного минимума.

Если пенсия меньше прожиточного минимума, государство обеспечивает доплату

Сколько можно потерять из-за индексации?

Можно зафиксировать самые серьезные потери, которые, по прогнозам, будут только увеличиваться. Давайте рассмотрим конкретный пример, который позволит наглядно рассмотреть такую ситуацию.

Валерий вышел на пенсию по возрасту (старости) 20 апреля 2017 года. На момент выхода на пенсию 1 пенсионный балл стоит 78,58 рублей, а выплата на фиксированной основе составляла 4805,11 рублей. При этом страховая часть пенсии была в размере 100 баллов или 7858 рублей. В сумме, вместе с фиксированной выплатой сумма будет составлять 12663,11 рублей.

Важно помнить, что пенсия при увольнении с работы повысится

Какие выплаты положены

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то ему не полагаются такие выплаты, которые компенсируют потерю рабочего места или будут гарантировать финансовую стабильность, пока трудящийся будет подыскивать себе другое место.

Сотруднику при увольнении необходимо выдать выходное пособие, согласно законодательству (статья 178 Трудового кодекса РФ). Данная выплата производится, учитывая отработанное время по факту, но еще не оплаченное, а также положенного сотруднику отпуска (потраченного или нет). Поэтому, необходимо произвести два варианта выплат денежных средств:

  1. Зарплата сотрудника за то время, которое он выполнял должностные обязанности. Полный оклад предусмотрен сотруднику в том случае, если он трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не до конца, то выплата ему рассчитывается по формуле:должностной оклад/сумма трудовых дней * отработанные дни по факту.
  2. Денежные средства в виде компенсации за тот отпуск, который сотрудник не успел потратить. Данное начисление осуществляется, учитывая среднедневной заработок сотрудника за предыдущий год относительно дню увольнения. Данный размер выплаты необходимо умножить на дни отдыха, которые трудящийся не потратил.

Необходимо учитывать некоторые подробности при начислении выплат за неиспользованный отпуск:

  • Если у гражданина существуют неиспользованные отпуска больше, чем за один год, то ему в любом случае начислят денежные выплаты только за два предыдущих года и не более того.
  • Сотрудник может рассчитывать на полноценные выплаты за отпуск, если он успел отработать одиннадцать месяцев из того срока, за который производится расчет.
  • Если трудящийся успел отгулять все свои положенные отпуска, то ему не полагаются данные выплаты. Необходимо знать, что если трудящийся пользовался последним отпуском авансом, и если он его не успел отработать, то из его окончательных выплат могут вычесть сумму за данные отгуленные дни (статья 137 Трудового кодекса РФ).
  • Помимо выплат, положенных сотруднику по закону, если он уходит по собственному желанию, ему обязаны начислить вознаграждения, согласно локальным НПА, а также прочие доплаты, в которые входит и 13 зарплата. Такие выплаты производятся сотруднику, если они ему полагаются в соответствии с определенными документами.
  • Государственным служащим полагается доплата за выслугу лет, а также за выполнение определенных обязанностей при конкретных обстоятельствах. Рассчитываются начисления, согласно регламентам законодательства. Обычно размер начислений денежных средств зависит от времени, которое отработал сотрудник.

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты.

После увольнения, сотруднику, должен быть сделан полный расчет по заработной плате, неиспользованному отпускному периоду или другим выплатам, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Если отношения между работодателем и работником расторгнуты из-за ликвидации предприятия, то на протяжении двух месяцев ему должны выплатить его средний оклад.

Бывший сотрудник организации имеет право на получение выходного пособия в таких случаях:

  • если медицинские показания не позволяют ему работать на занимаемой должности;
  • сотрудника призвали в армию;
  • предприятие продолжит свою деятельность в другом регионе страны, но сотрудник туда переезжать отказывается.

Законодательство запрещает приостанавливать свою работу таким типам служащих:

  • занимающим государственные должности;
  • работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
  • сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
  • сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
  • сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.

Региональные льготы

Во всех субъектах Российской Федерации власти заявили о том, что сохранили льготы пенсионеров для всех жителей старше 55 и 60 лет. Соответственно, теперь все региональные льготы пенсионеров будут доступны и гражданам предпенсионного возраста.

В большинстве случаев регионы предлагают такие виды льгот:

  • льготный или бесплатный проезд в транспорте: во внутригородском, пригородном, и иногда даже в междугороднем (в пределах региона). Это не распространяется на частные такси. Сейчас из-за коронавируса эти льготы временно приостановлены;
  • льготы по транспортному налогу: как было сказано выше, их могут устанавливать только в регионах. Чаще всего это льгота в 50% для автомобилей мощностью до 100-150 л.с.;
  • повышенные социальные нормы по коммунальным платежам. Актуально для тех предпенсионеров, которые проживают с гражданами старше 70-80 лет;
  • льготы для ветеранов труда – статус сможет присваиваться и не достигая пенсионного возраста;
  • льготы на зубное протезирование, установку телефона, и другие региональные преференции.

Оформить большую часть региональных льгот можно в отделе социальной защиты населения по месту жительства или в МФЦ. Чтобы доказать статус предпенсионера, должно быть достаточно паспорта. Также Пенсионный фонд готов всем распорядителям льгот предоставлять данные о предпенсионерах.

Узнать конкретный перечень льгот для гражданина предпенсионного возраста можно в местном отделе социальной защиты населения или на интернет-порталах правительств субъектов федерации.

При увольнении в связи с инвалидностью

Могут быть следующие варианты увольнения:

  1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
  2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7

, Санкт-Петербург+7 (812) 317-70-86 или через форму обратной связи, расположенную ниже.

Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии

Будет ли доплата к пенсии в 2018 г. или нет – зависит от самого человека. Согласно российскому законодательству, человек должен самостоятельно позаботиться о том, чтобы ему начислялись определенные надбавки и доплаты. Это означает, что в стране действует заявительный принцип. Работник, отвечающий за начисление дополнительных выплат, не обязан самостоятельно разыскивать человека и сообщать о возможности получать положенную ему помощь.

Тем, кому по закону в 2018 положена добавка, обязан самостоятельно обращаться с заявлением и необходимыми документами в Пенсионный фонд или Многофункциональный центр, после чего прошение будет рассмотрено и вынесено решение: начислять дополнительную надбавку или же отказать в просьбе. Если обратиться к нормативно-правовым актам, можно выделить несколько категорий граждан, на которых распространяется право на получение доплат к пенсионному довольствию:

  • Пожилые люди, чей доход ниже действующего бюджета прожиточного минимума.
  • Граждане, имеющие особые заслуги перед Российским государством, например, участники военных действий, ликвидаторы, Герои и пр.
  • Граждане, которые по роду своей деятельности трудились на должностях и профессиях с вредными или опасными условиями труда.
  • Люди преклонного возраста, на иждивении которых есть нетрудоспособные граждане или инвалиды.

Для роста благосостояния помощь, оказываемая гражданам пенсионного возраста в 2018, может предоставляться в разном виде:

  • бесплатное предоставление услуг;
  • доплата к пенсиям;
  • субсидии;
  • адресная материальная помощь;
  • материнский капитал;
  • единоразовая помощь родственникам на погребение.

В зависимости от источника финансирования доплаты бывают:

  • из федерального бюджета;
  • из местной казны.

Федеральная доплата к пенсии в 2018 году

Регионы, где в 2018 назначается ФСД:

Регион

Величина БПМ, рублей

Адыгея

8 138

Башкортостан

8 320

Дагестан

8 680

Калмыкия

7 755

Карачаево-Черкесия

8 618

Марий Эл

8 036

Мордовия

8 194

Республика Алтай

8 594

Северная Осетия–Алания

8 064

Татарстан

8 232

Удмуртия

8 502

Хакасия

8 543

Чечня

8 719

Чувашия

7 953

Крым

8 530

г. Севастополь

8 722

Алтайский край

8 543

Краснодарский край

8 537

Пермский край

8 503

Ставропольский край

8 135

Области:

7 489

Астраханская

7 961

Белгородская

8 016

Брянская

8 441

Владимирская

8 452

Волгоградская

8 535

Воронежская

8 620

Ивановская

8 460

Иркутская

8 723

Калужская

8 547

Кемеровская

8 347

Кировская

8 474

Костромская

8 549

Курганская

8 630

Курская

8 600

Липецкая

8 620

Нижегородская

8 100

Новосибирская

8 725

Омская

8 480

Оренбургская

8 059

Орловская

8 550

Пензенская

7 861

Ростовская

8 488

Рязанская

8 493

Самарская

8 413

Саратовская

7 990

Смоленская

8 674

Тамбовская

7 489

Томская

8 561

Тульская

8 622

Ульяновская

8 474

Челябинская

8 586

Ярославская

8 163

Региональные выплаты

Субъекты Федерации, где местные власти доплачивают гражданам пенсионного возраста из собственного бюджета:

Регион

Величина БПМ, рублей

Москва

11 816

Московская обл.

9 527

Магаданская обл.

15 460

Сахалинская обл.

12 333

Еврейская автономная обл.

9 013

Архангельская обл.

10 258

Мурманская обл.

12 523

Республика Саха (Якутия)

13 951

Приморский край

9 151

Хабаровский край

10 895

Камчатский край

16 543

Республика Коми

10 192

Ненецкий автономный округ

17 956

Ханты-Мансийский автономный округ –Югра

11 708

Ямало-Ненецкий автономный округ

13 425

Чукотский автономный округ

19 000

Основания для увольнения пенсионера

Наниматель вправе уволить пенсионера только на общих основаниях или с его согласия. Преклонный возраст подчиненного – 55 – 60 лет – сам по себе причиной для расторжения рабочего договора являться не может. Законных оснований у легитимного увольнения может быть несколько:

  • ликвидация организации;
  • собственное желание самого работника;
  • взаимное соглашение сторон;
  • смена собственника корпоративного имущества (это может касаться руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
  • причины, непосредственно связанные с подчиненным:
  1. несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации;
  2. неоднократное неисполнение подчиненным профессиональных обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  3. грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  4. прогул;
  5. появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  6. разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая стала известна работнику при исполнении им своих профессиональных обязанностей – к этой информации относятся и персональные данные третьих лиц;
  7. хищение, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества;
  8. растрата;
  9. нарушение работником требований охраны труда;
  10. совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности;
  11. предоставление подчиненным работодателю поддельных документов при заключении трудового контракта;
  12. совершение сотрудником аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением профессиональной деятельности (если он выполняет воспитательные функции);

причины, непосредственно связанные с представителями руководящего состава организации (начальники, их заместители, главный бухгалтер):

  1. принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой неправомерное использование имущества компании или причинение ему ущерба;
  2. грубое нарушение трудового контракта или должностных обязанностей.

Единовременные выплаты

Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

Выплаты и льготы госслужащим

Право на отдых на льготных условиях имеют государственные служащие – категория граждан, исполняющих обязанности в режиме повышенной ответственности, работающих в федеральных и муниципальных структурах не менее 16 лет с 2019 года с плановым повышением до 20 лет и возраста до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин.

На государственном уровне устанавливаются льготы госслужащим:

  • пенсия в размере от 45 % до 75 % от фактических денежных средств, получаемых на протяжении последних 12 календарных месяцев, установление надбавок за каждый отработанный календарный год производит пенсионный фонд РФ; оплата жилищно-коммунальных услуг; первоочередность на приобретение бесплатных путёвок на отдых, неиспользование которых компенсируется; право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте общего пользования; возможность прохождения лечения и обследования в ведомственных медицинских организациях; возмещение расходов на погребение родственникам на основании предоставленных расчётно-платёжных документов.

При достижении пенсионного возраста и при наличии стажа с учётом «постепенного повышения» в соответствии с законом № 350-ФЗ выплачивается пенсионерам в момент прекращения трудовой деятельности в государственных учреждениях до 10 окладов помимо заработной платы.

Выплаты военнослужащим и работникам МВД

Компенсационные разовые выплаты военнослужащим и лицам, трудящимся в органах МВД, при выходе на заслуженный отдых регламентируются специальными нормативными законодательными актами:

Единовременное пособие пенсионерам зависит от выслуги и составляет:

  • 7 окладов денежного специального обеспечения при условии увольнения, если общий срок службы превышает 20 лет; 2 оклада при сроке службы менее 20 лет; дополнительный оклад при наличии правительственных наград бывшего Советского Союза или России.

Дополнительное пособие до 2-х миллионов рублей положено при получении увечья и невозможности продолжать службу по медицинским показаниям. Если медико-социальной экспертизой устанавливается инвалидность, то денежные средства, которые положены пенсионерам, корректируются на повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от группы инвалидности и причины, приведшей к увечью.

Выплаты работникам коммерческих структур

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Однако выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат с учётом премий и надбавок, имеющих производственный характер, льготируется в части уплаты налогов и сборов:

  • не удерживается НДФЛ в размере 13 % у источника выплаты; не начисляются взносы в страховые фонды; включается в расходную часть в качестве средств фонда оплаты труда, дающих право на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Выход на заслуженный отдых или продолжение трудовой деятельности для гражданина – это исключительно право выбора, а не обязанность. Начисление компенсационных выплат на уровне действующего законодательства или норм внутренних документов – обязанность работодателя.

Увеличение пенсионного возраста с 2019 года на законодательном уровне ужесточило ответственность при увольнении не только лиц, достигших возрастных показателей на право получения пенсии, но и предоставило ряд дополнительных гарантий для предпенсионеров.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Единовременная выплата пенсионерам

Единовременная выплата пенсионерам не относится ко всем гражданам, которые достигли пенсионного возраста, как часто предполагают россияне. Она затрагивает только мужчин и женщин, которые родились в период с 1953 года мужчины и 1957 года женщины вплоть до конца 1966 года.

Кроме возрастного ограничения во внимание берут еще целый ряд дополнительных условий. О том, какая единовременная выплата пенсионерам утверждена по закону, что сделать, чтобы ее получить и куда обратиться с документами, расскажет Бробанк

О том, какая единовременная выплата пенсионерам утверждена по закону, что сделать, чтобы ее получить и куда обратиться с документами, расскажет Бробанк.

Единовременные выплаты

Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

Выплаты и льготы госслужащим

Право на отдых на льготных условиях имеют государственные служащие – категория граждан, исполняющих обязанности в режиме повышенной ответственности, работающих в федеральных и муниципальных структурах не менее 16 лет с 2019 года с плановым повышением до 20 лет и возраста до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин.

На государственном уровне устанавливаются льготы госслужащим:

  • пенсия в размере от 45 % до 75 % от фактических денежных средств, получаемых на протяжении последних 12 календарных месяцев, установление надбавок за каждый отработанный календарный год производит пенсионный фонд РФ;
  • оплата жилищно-коммунальных услуг;
  • первоочередность на приобретение бесплатных путёвок на отдых, неиспользование которых компенсируется;
  • право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте общего пользования;
  • возможность прохождения лечения и обследования в ведомственных медицинских организациях;
  • возмещение расходов на погребение родственникам на основании предоставленных расчётно-платёжных документов.

Право на получение доплаты сохраняется в случае прекращения трудовой деятельности на государственной службе и переходе в коммерческую структуру. Каждый дополнительно отработанный год в государственных органах обеспечивает надбавку в размере 3 % от среднего заработка, но в общей сумме не превышающего 75 %.

При достижении пенсионного возраста и при наличии стажа с учётом «постепенного повышения» в соответствии с законом № 350-ФЗ выплачивается пенсионерам в момент прекращения трудовой деятельности в государственных учреждениях до 10 окладов помимо заработной платы.

Выплаты военнослужащим и работникам МВД

Компенсационные разовые выплаты военнослужащим и лицам, трудящимся в органах МВД, при выходе на заслуженный отдых регламентируются специальными нормативными законодательными актами:

Постановлением ВС РФ № 4202-1 с последними изменениями от 28.11.2015 г. и приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.

Единовременное пособие пенсионерам зависит от выслуги и составляет:

  • 7 окладов денежного специального обеспечения при условии увольнения, если общий срок службы превышает 20 лет;
  • 2 оклада при сроке службы менее 20 лет;
  • дополнительный оклад при наличии правительственных наград бывшего Советского Союза или России.

Дополнительное пособие до 2-х миллионов рублей положено при получении увечья и невозможности продолжать службу по медицинским показаниям. Если медико-социальной экспертизой устанавливается инвалидность, то денежные средства, которые положены пенсионерам, корректируются на повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от группы инвалидности и причины, приведшей к увечью.

Выплаты работникам коммерческих структур

Однако выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат с учётом премий и надбавок, имеющих производственный характер, льготируется в части уплаты налогов и сборов:

  • не удерживается НДФЛ в размере 13 % у источника выплаты;
  • не начисляются взносы в страховые фонды;
  • включается в расходную часть в качестве средств фонда оплаты труда, дающих право на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

При увольнении при уходе на пенсию работник может иметь несколько оснований для получения выходного пособия: например, будучи инвалидом и пенсионером. Тогда действует принцип поглощения меньшего большим, то есть производится одна выплата, которая согласно коллективному и трудовому договору имеет больший размер в денежном выражении.

Выход на заслуженный отдых или продолжение трудовой деятельности для гражданина – это исключительно право выбора, а не обязанность. Начисление компенсационных выплат на уровне действующего законодательства или норм внутренних документов – обязанность работодателя. Увеличение пенсионного возраста с 2019 года на законодательном уровне ужесточило ответственность при увольнении не только лиц, достигших возрастных показателей на право получения пенсии, но и предоставило ряд дополнительных гарантий для предпенсионеров.

2021 zakon-dostupno.ru

Как рассчитать размер пенсионерам?

Вначале разберемся с тем, для кого предоставляется данный вид поддержки (подробнее о том, кому положена такая выплата, читайте тут):

  • Для граждан, которым назначен платеж по утрате кормильца, государственному пенсионному обеспечению или инвалидности, но отсутствуют какие-либо причины для установления страховой пенсии по старости.
  • Для граждан, величина накопительной части пенсии у которых составляет не более 5% от общего материального обеспечения по старости.
  • Для являющихся наследниками или правопреемниками умершего владельца счета.
  • Для людей 1967 года рождения и моложе.
  • Для участников программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений. Вступление в Программу завершилось 31 декабря 2014 года. Если в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года гражданин подал заявление на вступление в Программу и до 31 января 2015 года сделал первый взнос, то он является участником Программы.
  • Для граждан, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Размер единоразового платежа устанавливается специалистами Пенсионного фонда России. С фонда средства выделяются на субъект, а не отдельно на каждого человека, по этой причине за определением размеров выплат пристально следят. Сумма платежей напрямую зависит от накоплений конкретного пенсионера (чем выше она, тем выше величина единовременного платежа).

Минимальная сумма платежа – 5 тысяч рублей.

Поэтапный план расчета:

  1. Воспользоваться следующей формулой:
  • НП — размер ежемесячных платежей накопительной пенсии.
  • ПН — пенсионные накопления, учтенные в специальной части лицевого счета застрахованного гражданина.
  • Т — ожидаемый период выплаты. В 2018 году ожидаемый период равен 246 месяцев.

Также все сведения можно получить в отделении ПФР по месту жительства (с собой взять паспорт и СНИЛС). Можно воспользоваться Порталом государственных услуг или онлайн-калькулятором негосударственного пенсионного фонда (например, НПФ Сбербанка). Потребуется ввести данные о возрасте, стаже работы, средней заработной плате.

Повторно единовременный платеж гражданам, которые уже его получали, предоставляется только через пять лет.

Пример вычисления

Допустим, размер всех пенсионных накоплений гражданина К. = 290 тысяч рублей. Величину всех своих накоплений он узнал у работников Пенсионного фонда по месту жительства. Его страховое пособие по старости = 8100 руб.

Узнаем его ежемесячные накопительные выплаты. Воспользуемся формулой:

НП =ПНТ 290 тысяч рублей 246 месяцев = 1178.87 рублей.

Далее суммируем страховую и накопительную выплаты: 8100 рублей + 1178 рублей = 9278 рублей.

Получаем общий размер выплат: 9278 рублей. Узнаем процент накопительной части от общего размера выплат: 1178 рублей 9278 рублей = 12%

Таким образом, гражданин К. не имеет права на единовременный платеж всех его накоплений, поскольку накопительная часть должна составлять менее 5% от общей суммы поддержки.

Исходя из вышесказанного, получить единоразовую выплату не всегда возможно, а расчет такого платежа зависит от многих факторов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Кто из пенсионеров может получить единовременную выплату: как получить пособие

Федеральными законами единовременные компенсации, касающиеся всех пенсионеров без исключения, не предусмотрены. Они выплачиваются отдельным категориям в особых случаях.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

При этом работающие и неработающие лица пенсионного возраста также попадают в разные группы по льготированию. Какие единовременные выплаты положены пенсионерам? Давайте разбираться.

Может ли московский пенсионер потерять свои надбавки к пенсии при переезде

В случае продажи таким пенсионером своей квартиры в Москве и последующем его переезде на ПМЖ в другую, купленную им квартиру, в любом из городов России, изменится ли размер его пенсии при условии , что он по-прежнему будет прописан в Москве (где-нибудь у родственников), а реально проживать в другом городе?

Когда в Москве был мэром Лужков , он всем пенсионерам москвичам утвердил добавку к пенсии , так называемая лужковская надбавка . На другие регионы она не распространяется , только в Москве, и привязана к регистрации . Если пенсионер выписался и выехал в другой регион России, — например в теплый Краснодарский край — Сочи, Краснодар , надбавка аннулируется .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector