Если праздничный день выпал на отпуск: перенос и оплата. нерабочие праздничные дни по тк рф

Полезные ссылки по теме «Если отпуск и праздничныедни совпадают»

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Так что отпуск не может начинаться только с нерабочего праздничного дня.

• Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?
• Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?
• Полезные ссылки по теме

Продлить себе отпуск на праздничные дни — нормальное человеческое желание — можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.

Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:

Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

Также надо иметь в виду, что отпуск в январе или мае невыгодно из-за потери в деньгах, т.к. в эти месяцы меньше всего рабочих дней.

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) — общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня — 14 дней. Как известно — 12 июня — нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

1. Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня», то первый рабочий день после отпуска в этом случае — 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.
2. Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней», то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 — 25 июня).

1. Повышение пенсионного возраста
2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
5. Согласие на обработку персональных данных
6. Эффективный контракт
7. Различия трудового и гражданско-правового договора
8. Квалификационные требования к водителям
9. Регулирование труда несовершеннолетних работников
10. Рабочее время
11. Ненормированный рабочий день
12. Сверхурочная работа
13. Ошибки в трудовом договоре
14. Как победить профсоюз
15. Понятие и виды отпусков
16. Порядок предоставления очередных отпусков
17. «Сгорают» ли неиспользованные дни отпуска?
18. Отпуск по беременности и родам;
19. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;
20. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
21. Работа и отпуск в новогодние праздники
22. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность
23. Налоговый календарь на 2021 год
24. Производственный календарь на 2021 год
25. Расчет пособий ФСС в 2021 году
26. Работа и отпуск в новогодние праздники

Предлагаем ознакомиться: Документы для вступления в наследство после смерти мамы

Как исчисляется количество дней отдыха?

Если на время отдыха выпадает праздник, это считается весомой причиной к полному пересчету положенных дней на отпуск. Для правильности понимания расчета отпускных дней заранее стоит разобраться в том, как правильно определить положенную продолжительность отпуска.

Количество отпускных дней, полагающихся сотруднику, зависит от нескольких факторов;

• возрастной категории;
• занимаемой должности;
• состояния здоровья;
• особенностей производственного процесса.

Как правило, законный отпуск составляет 28 дней, но существуют некоторые категории сотрудников, которые могут отдыхать большее количество дней. Право на продленный отпуск дается следующим категориям:

• работники, которые не достигли совершеннолетнего возраста, могут отдыхать на 3 дня дольше;
• у педагогов с учетом квалификации отпуск может быть продлен от 2-х до 4-х недель;
• сотрудникам детских учреждений прибавляется 14 дней;
• работникам таможенных органов, прокурорам, судьям и следователям отпуск увеличивают на 2 дня;
• полицейские также могут отдыхать на 2 дня дольше.
• медработники также могут рассчитывать на продление отпуска на 7-21 дней в зависимости от специфики работы.

ТК РФ Статья 115

Помимо указанных добавочных дней некоторым группам работников положены добавочные отпускные периоды:

1. Лицам, которые имеют ненормированный либо особый рабочий график. Есть несколько профессий, которые обязательно предполагают надбавки, однако и само начальство имеет право устанавливать такие надбавки по своему желанию. Минимальное время надбавки – 3 дня.
2. Лицам, работа которых связана с вредными либо опасными условиями труда, необходимо продлевать время ежегодного отпуска. На его длительность влияет установленный класс вредности. Время назначается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, оказавшись в таком списке.
3. Сотрудникам, работающим в климатических суровых условиях, также предназначается надбавка в отпуске. При исчислении надбавки в расчет берется нахождение места работы в той или иной климатической зоне. Максимальная длительность дополнительного отпуска предполагается для сотрудников, работающих на Севере, и составляет 15 дней.

Возможно увеличение количества дней оплачиваемого отпуска в связи с определенными обстоятельствами

Согласно законодательству, начальник не ограничен в установлении продолжительности отдых помимо указанного.

Что будет с отпускными и зарплатой?

По правилам ст. 120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска. Соответственно, отпускными не оплачиваются.

Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.

• 9 мая — государственный праздник. Он не оплачивается.
• 10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
• 4-7 мая — выходные от президента. Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.
• остальные дни оплачиваются отпускными.

Расчёт зарплаты из-за лишних выходных изменится. В некоторых случаях доход уменьшится, в некоторых — увеличится. Подробные формулы и примеры расчёта отпускных мы приводили в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».

Исходные данные:

Период отпуска — 4-16 мая 2021 года.

Ежемесячная зарплата — 40 000 рублей.

Посчитаем отпускные и зарплату без учёта объявленных президентом выходных. 

Количество дней в отпуске — 12 (9 мая исключаем).

Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Стоимость одного дня в нашем случае примерно 1 300 рублей. Итого работник получит: 15 600 рублей.

Зарплата начисляется по среднедневному заработку. Расчёт будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и количестве отработанных дней.

У работника в нашем примере 11 отработанных дней. Расчёт составит — 23 100 рублей.

Итого за май работнику будет выплачено 38 700 рублей. Он потеряет примерно 1 300 рублей дохода. 

Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «оплачиваемые выходные». 

Количество дней отпуска не меняется — 12.

Работник получит 15 600 рублей отпускных.

Зарплата за 11 отработанных дней составит 29 300 рублей. Сумма изменилась, поскольку количество рабочих дней уменьшилось, соответственно, выросла стоимость одной смены.

Итого работник получит 44 900 рублей. Для него такой расклад получается выгодным.

Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «выходные праздничные дни». 

Количество дней отпуска — 6, поскольку все праздники вычлись. Отпускные — 7 800 рублей.

Расчёт за 11 отработанных дней — 29 300 рублей. Итоговая сумма, полученная за месяц — 37 100 рублей.

Это наименее выгодный вариант.

Если отпуск выпал на праздники как он оплачивается?

В ст. 115 ТК оговаривается минимальный отпуск, который полагается работнику. Отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Между работодателем и сотрудником может быть заключено соглашение, по которому отпуск может предоставляться не полностью, а частями по 14 суток.

Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, не учитываются при расчете продолжительности, а потому не оплачиваются дополнительно, о чем говорится в ст. 120 ТК. Таким образом, можно рассмотреть пример расчета отпускных, если они выпадают, к примеру, на майские праздники. Если в отпуск попадает 1 или 9 мая, то они не будут дополнительно оплачиваться, в отличие от обычных выходных дней, которые попадают в этот же отпуск.

Законодательство выделяет понятия ежедневного и еженедельного отдыха, полагающегося сотрудникам. Еженедельный отдых всегда приходится на выходные дни, которые должна присутствовать в трудовом договоре. Работодатель не имеет права замещать еженедельный отдых нерабочими праздничными днями, потому и требуется совершение переноса.

При выпадении отпуска на праздничные дни это необходимо отметить при заполнении табеля. В табеле выходной день отмечается буквой «В», а отпускной – буквами «ОТ». При совершении переноса в табеле отмечаются выходные дни буквой «В», вместо «ОТ». Этот перенос не учитывают при расчете среднемесячной заработной платы, о чем следует помнить всем работникам. От этого напрямую зависит величина полагающихся ему отпускных выплат.

Отпускные всегда высчитываются из средней зарплаты сотрудника, о чем говорится в ст. 139 ТК. Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, его необходимо учитывать при расчете среднемесячной заработной платы.

Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год в 2021 году

Может ли сгореть отпуск, если не отгулял его сотрудник год в год? Если он накопился за прошлые периоды? Давайте разберемся.

Ежегодный трудовой отдых гарантирован всем трудящимся гражданам. На это время за сотрудником сохраняется должность, место работы и средний заработок (статьи 106, 107, 114 ТК РФ). Оплачиваемый отдых предоставляется работнику не менее, чем на 28 календарных дней.

Разберемся в актуальнейшей теме, сгорают ли неиспользованные отпуска в 2021 году, если сотрудник их не брал и деньги за них не получал.

Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Сгорают ли неиспользованные отпуска

Нередко встречаются ситуации, при которых работающий гражданин не отгулял положенные дни отдыха в очередном трудовом периоде: из-за производственной необходимости или по другим причинам. Но ч. 4 ст.

124 ТК РФ запрещает российским работодателям не предоставлять работникам трудовой отдых в течение 24 месяцев подряд.

Вот и закралось в головы сомнение: а что, неиспользованный отпуск сгорит в 2021 году, и работники ничего не получат взамен?

Как раз эти положения Конвенции и были расценены некоторыми специалистами как подтверждение того, что неиспользованный отпуск за прошлый год по новому закону сгорает навсегда .

Нет, это совсем не так.

Трудовой кодекс таких норм не содержит. И на волнующий всех нас вопрос: сгорает ли отпуск за прошлые года в 2021-м, мы ответим однозначно — нет, не сгорает.

Обратите внимание! Речь идет только о ежегодных оплачиваемых периодах. Если, к примеру, работник-инвалид не использовал 60 дней за свой счет (что гарантирует ему статья 128 Трудового кодекса России), то их он перенести не сможет, эти дни не накапливаются, а как раз «сгорают»

Пока что изменений в регулировании по этому вопросу не предвидится.

Разговоры о том, что неотгуленные отпуска сгорают с 2021 года без компенсации, – всего лишь спекуляции, не имеющие под собой основания.

Кого отправить отдыхать следует обязательно

Если работник не успел отгулять положенные ему 4 недели, то их остаток переносится на следующий календарный период и фиксируется во внутренней кадровой документации.

Но трудовое законодательство запрещает переносить этот остаток:

• несовершеннолетним работникам до 18,
• работникам вредных производств,
• всем остальным – более, чем на 12 месяцев.

А если человек сам так захочет, можно ли отгулять отпуск за 2020 в 2021-ом? Да, можно. Ничего не сгорает и не пропадет.

За нарушение этих правил организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Давайте теперь разберемся в денежных вопросах и компенсациях.

Перенос отпуска

К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если «льготный сотрудник» потребует повторно изменить сроки его отпуска уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику.

Если же работодатель не обязан следовать пожеланиям работника, то сопоставляя свои возможности и потребности работника, он может пойти ему навстречу по доброй воле. Ситуация с отказом в визе и сменой турпутевки относится к таковым (см. «2» в Примере 2).

Работодатель тоже вправе выступить с инициативой переноса отпуска. Обычно это связано с производственной необходимостью.

Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:

• работник может инициировать перенос отпуска заявлением (Пример 4) либо в уведомлении об отпуске (Пример 2). Лучше письменно взять согласие его непосредственного руководителя, например путем оформления визы на инициативном документе (см. «1» там же). Окончательное решение закрепляется приказом о переносе отпуска или об изменении графика отпусков (см. пункт 1 приказа из Примера 6);
• работодатель может инициировать перенос отпуска, например, докладной запиской непосредственного руководителя (Пример 5) либо в форме уведомления об отпуске (Пример 2), а согласие на это работника можно оформить здесь же (см. «!»). Окончательное решение опять же закрепляется приказом (пункт 2 приказа из Примера 6).

Пример 4 Заявление работника о переносе отпуска

Предлагаем ознакомиться: Как и куда жаловаться на Почту России: горячая линия, прокуратура, Роспотребнадзор и Роскомнадзор

Пример 5 Служебная записка непосредственного руководителя о переносе отпуска работника

Пример 6 Приказ о внесении изменений в график отпусков

После издания приказа о внесении изменений в график отпусков в графике отражается факт переноса отпуска в графах 8 и 9 (см. «4» в Примере 7). Если перенос будет повторяться, то записи осуществляются одна под другой.

При переносе и делении отпуска на части следует учитывать еще одно правило: хотя бы одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней, остальное можно «мельчить» до такой степени, до которой стороны договорятся (ст. 125 ТК РФ).

Как уже было сказано выше, работник:

• не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
• не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

Если отдых пришелся на майские каникулы

Майские праздники считаются вторыми по длительности выходными днями. Это объясняется тем, что в начале мая отмечают две праздничные даты – 1 и 9 мая. В таком случае исчислять дни на отдых будет сложнее, что связано с несколькими будними днями между праздничными.

К примеру, в 2018 году некоторые даты праздников переносились на следующие месяцы. Поскольку Рождество отмечали в воскресенье, выходной день переносили на 2 мая, чтобы объединить празднование 1 мая с выходным днем. Также 30 апреля нужно было отработать 28 апреля в субботу, что дало возможность продлить выходные с 29.04 по 2.05 и выйти на работу 3 мая.

К примеру, сотрудник собирается уходить в отпуск 30.04.18, продолжительность которого составит 2 недели. Последний рабочий день выпадает на 28.04.18 (перенесенный рабочий день). После этого он отдыхает один выходной день в воскресенье, а с 30.04.18 начинается отпуск.

Если праздничные дни выпадают на выходные, они переносятся

Аналогично новогодним каникулам выходить на работу 14.05.18 не пришлось, поскольку человек отдыхает 30 апреля, а также 1, 9 мая. Дополнительные четыре неподсчитанные праздничные даты дают возможность начать работать только 18.05.18. В общем, продолжительность отпуска составит 19 дней, а именно с 29.04.18 по 17.05.18 включительно. Из этого числа 2 недели считаются оплачиваемыми.

Государственные органы России непрерывно разрабатывают акты и нормы, которые в полной мере отражают полный перечень праздников, которые официально считаются выходными днями.

«Обычные» выходные дни отпуск не продлевают

Чтобы не допустить затяжного периода отсутствия работника, большинство компаний не берут во внимание временные промежутки при планировании плана отпусков. Тем более регулярные попытки сотрудника брать отпуск в то время, когда отмечают праздники, рано или поздно заметит начальство, дальнейшая реакция которого может быть непредвиденной

Отпуск в праздничные дни

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год
• 7 января – Рождество
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

Возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные.

Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

Считаются ли праздничные дни в отпуске, не являющемся ежегодным

Если работающему предоставлен какой-либо из периодов: без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, по беременности и родам, ученический? Добавляются ли дни праздника к ним? Положения статьи 120 ТК РФ не затрагивают перечисленные интервалы.

Эти дни учитываются как обычные, отпускное время предоставляется на установленный срок: сессии, беременности, родов, до наступления 1,5, трехлетнего возраста ребенка, на определенное количество дней, запрошенных работающим у администрации, поэтому оплачиваются, как прочие.

Сумма, выплачиваемая работнику, вызванному для сдачи сессии, рассчитывается так: средний дневной заработок за последние 12 месяцев умножается на количество всех дней срока.

Пример

Кровельщик, Антонов С.Ю., вызван в учебное заведение с 05.10.2017 по 18.10.2017. Начисления за период с 01.10.2017 по 30.09.2017 составили 364960,8 руб. Средний дневной заработок составит:

364960,8:12:29,3 = 1038 руб., где 29,3 среднее число календарных дней в месяце.

Размер причитающихся отпускных составит, учитываются все дни:

1038*14 = 14532 руб.

Отдых во время новогодних каникул

Новый год начинается с новогодних каникул, продолжительность которых составляет 10 дней в 2019 году, что может в полной мере либо частично совпадать с оплачиваемым отпускным периодом. Естественно, что январские праздники не смогут заменить законное время отдыха, работник сможет насладиться и новогодними праздниками, и отпускными днями.

Для правильности исчисления нужно просто прибавить к количеству отпускного периода 10 дней праздников.

Если начало отдыха выпадает на 4 января, а его продолжительность – 2 недели, то к рабочим обязанностям сотрудник приступает не 17 января, а 22, поскольку дни с 4 по 8 января являются праздничными, и на это количество законный отпуск должен быть продлен.

Новогодние каникулы длятся 10 дней в 2019 году

Законодательная база

Не у всех граждан отпуск будет одинаковым по продолжительности. Все зависит от уже накопленного трудового стажа, от места труда. Общепринятая норма, что подкреплена 115 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, говорит о 28 календарных днях каждый год. Сверх обычного предоставляется 7 календарных дней сотрудникам, которые заняты деятельности с вредным или опасным контекстом.Еще на дополнительный отпуск могут рассчитывать работники с особым характером работы, перечень таких работ устанавливает Правительство РФ.

Предположим, вы обычный служащий, то имеете право на 28 календарных дней в год уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность или максимальный предел такого отпуска Правительством РФ не регламентирован, но это должно быть прописано в рамках трудового договора или соглашения по вашему месту работы.

Отпуск дается на ежегодной основе. Если вы только устроились на работу, то после полугода непрерывного труда вы получаете право на использование одной части отпуска. По соглашению с работодателем такой отпуск можно оформить и до окончания этого срока.

Для определенных категорий лиц отпуск, до истечения полугода должен быть предоставлен незамедлительно:

1. Женщинам перед декретом или после декрета.
2. Сотрудникам в возрасте до 18 лет.
3. Сотрудникам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев и в ряде других случаев предусмотренных законом РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет вам отдохнуть от текущей деятельности и с новыми силами приступить к своим служебным обязанностям. Помимо этого существует:

1. Отпуск по временной нетрудоспособности.
2. Декретный отпуск.
3. Отпуск по уходу за ребенком.
4. Учебный отпуск.
5. Когда можно уйти в отпуск

По Трудовому Кодексу Российской Федерации организация в конце года составляет график отпусков на всех сотрудников. Это может быть проведено как в одностороннем порядке, так и совместно с работниками. Это зависит от внутреннего устава. При этом распределяются все дни отпуска либо одной частью (28 дней или более) или частично. Одна часть отпуска, если он делится, должна состоять из 14 календарных дней.

Работодатель обязан показать график сотрудникам и получить письменное согласие на установленные даты. Отпуск может быть перенесен по заявлению от сотрудника или работник может не использовать дни, установленные работодателем.

Работник за 14 дней обязан уведомить работодателя о желании воспользоваться правом на отдых, с указанием срока отпуска. Работодатель обязан оплатить такой отпуск в срок, а именно за три рабочих календарных дня до даты отпуска.

Если у работника происходят семейные или иные обстоятельства, то он может уведомить работодателя в этот же день и по соглашению сторон работодатель предоставляет такому сотруднику отпуск без сохранения содержания.

На такой отпуск имеют право:

1. Участники ВОВ (35 календарных дней).
2. Работающие пенсионеры (14 дней).
3. Бракосочетание сотрудника (5 дней).
4. Близким членам семьи военнослужащего (14 дней).
5. Смерть близкого родственника, рождение ребенка (5 дней).
6. Отпуск в праздничные дни

Этот вопрос задают себе многие работники, ведь по ТК РФ эти дни и так выходят неработающими.

Согласно 112 статье Трудового Кодекса РФ в России 14 праздничных дней, которые четко регламентированы. Если один из установленных правительством праздничных дней попадает на выходной (субботу или воскресенье), то этот день может быть перенесен на ближайший рабочий день (понедельник или пятницу). Ежегодно правительство РФ составляет производственный календарь, где заранее можно просмотреть будущие выходные по ТК РФ.

Правила подсчета

В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления.

Очередном

В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.

Дополнительном

Подобные же правила распространяются и на дополнительный отпуск, который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

За свой счет

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить отпуск без оплаты в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда. При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

Учебном

По сути, ученический отпуск имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Именно поэтому в порядке ст.173 ТК РФ данный вид освобождения от работы предоставляется только на строго установленное время, в котором праздничные дни, а также иные дни отдыха не учитываются, а, следовательно, и переносу не подлежат.

По уходу за ребенком

Декретный отпуск, так же как и в вышеописанном случае имеет целевое предназначение, заключающееся в освобождении от выполнения трудовых обязанностей с целью предоставления маме возможности осуществления полноценного ухода за родившимся малышом.

При этом учитывая, что совпадение праздничных дней, которых на протяжении трехлетнего периода отпуска будет достаточно много, не предполагает нарушение прав женщины на законный отдых, оговоренные дни перенесению и, следовательно, последующему предоставлению не подлежат.

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Для сотрудников, которые получают заработную плату в соответствии с действующей сдельной системой, могут быть установлены несколько иные правила в отношении оплаты работы в выходные дни или в государственные праздники. В частности, в этом случае в прямые обязанности работодателя будет входить установление денежной надбавки за работу в данные промежутки времени. Точный размер такой надбавки, а также иные важные нюансы по ее предоставлению могут быть установлены работодателем самостоятельно. Для этого вся необходимая информация вносится в коллективный договор либо в иные внутренние положения организации.

Что касается последующей процедуры определения среднего заработка для расчета положенной компенсации, здесь общая база доходов определяется, исходя из всех выплат, которые были начислены сотруднику. При этом данные выплаты должны быть закреплены в официальном порядке. Сюда можно отнести не только основную заработную плату, но и различные надбавки, а также положенные сотрудникам компенсации. Информация о подобных денежных начислениях вносится в трудовой договор подчиненного, а также в некоторые локальные акты компании. Только в этом случае данные выплаты могут быть учтены во время расчета положенной компенсации.