Как правильно искать работу в сети интернет

С хорошим доходом

Большинство людей заинтересовано в высокооплачиваемой работе. Тем не менее значительная часть населения не идет в этом направлении до конца. По разным причинам мы вынуждены соглашаться на компромиссы.

Как же все-таки найти хорошую работу?

1. В первую очередь поставьте себе такую цель. Определите желаемый уровень дохода и не снижайте планку.
2. Решите, что непременно добьетесь своего.
3. Учтите, что на это понадобится время. Рассчитайте, сколько вы готовы ждать без особого ущерба для кошелька и нервов.
4. Подумайте, какая специальность могла бы обеспечить вам требуемую зарплату. Чем вы хотели бы, могли и точно не стали заниматься?
5. На что вы готовы пойти ради высокой зарплаты? Сможете ли вы тратить больше времени на дорогу, часто ездить по командировкам или вовсе сменить место жительства? Полезно оценить и моральные аспекты: некоторые должностные обязанности могут идти вразрез с вашим характером и жизненными принципами.

Высокооплачиваемая работа бывает разной. Это может быть как тяжелый труд на Севере, так и офисное времяпрепровождение в столице. Если ваша цель подразумевает не только большие деньги, но и высокий общественный статус, советы следующие:

1. Достойная зарплата ожидает достойного кандидата. Ваша уверенность в себе должна сквозить не только между строк резюме, но и во всем внешнем виде. А потому поработайте над собой. Усовершенствуйте самооценку, квалификацию, опыт и деловые качества.
2. Создайте привлекательное резюме. Не ленитесь прибегнуть к помощи профессионала и не экономьте на этом. А если хотите стать личным помощником руководителя, советы по составлению резюме мы для вас уже подготовили.
3. Разошлите анкету по привлекательным компаниям. Постарайтесь каждой из них показать свою полезность.
4. Наряду с этим откликайтесь на вакансии с сайтов – предпочтительно на самые лакомые.
5. Параллельно займитесь повышением квалификации. Вы же твердо уверены, что устроитесь на хорошую работу? Значит, посещение курсов не будет напрасным. Возможно, найдете место именно там.

Поиск работы в кризис: основные платформы для соискателей и работодателей

Итак, как и обещали, рассказываем про основные ресурсы, где можно найти работу в кризис и почувствовать уверенность в завтрашнем дне.

1. «Фриланс.ру»

Это одна из самых крупных русскоязычных бирж для фрилансеров. Здесь могут найти себе работу дизайнеры, программисты, переводчики, авторы текстов, репетиторы и многие другие специалисты. 

Тем не менее стоит отметить, что конкуренция на этом портале довольно высокая, но если освоиться, можно хорошо заработать.

2. YouDo

Известный сервис, в котором можно найти исполнителя на любой каприз. Здесь люди готовы платить другим людям за доставку пива, помощь с переездом на дачу, выносом старой мебели, ремонтом и так далее. 

Плюс ко всему, платформа предлагает широкие возможности для тех же дизайнеров, создателей сайтов, репетиторов и прочих фрилансеров.

Еще больше сервисов

Среди других сервисов по поиску работы можно отметить следующие:

• «Яндекс.Работа»;
• SuperJob;
• «Indeed Работа»;
• «Зарплата.ру»;
• «Карьерист.ру»;
• Worki;
• Trovit;
• «Росработа»;
• «Работа в России»;
• VDHL;
• FarPost.

Пожалуй, этого списка будет достаточно для поиска подходящей вакансии в условиях кризиса. Главное — проявляй настойчивость и не бойся отказов. В карьерной среде очень сложно найти человека, которому ни разу не отказывали на собеседовании. 

Кстати, если ты не хочешь работать на кого-то, можешь присмотреться к нашему материалу про бизнес-идеи на дому. Возможно, пандемический кризис как раз станет тем самым толчком, после которого ты решишь завести собственное дело.

На вторую работу

Если возникла необходимость в подработке или хочется провести с пользой свободное время, вторая работа может оказаться весьма кстати.

По сравнению с подработкой на привычном месте, она имеет даже ряд плюсов:

• свежая энергия нового занятия;
• дополнительные знакомства;
• возможность совмещать работу и хобби (ведение кружка по интересам).

Самое главное, при поиске второй работы – совместить ее не только с первой, но и со свободным временем, иначе сил совсем не останется. Впрочем, как показывает практика, не успевать жить – это в большей степени страх, чем реальность. Как только появляется любая дополнительная нагрузка, организованный человек перераспределяет время, изменяет темп и ритм жизни и, самое ценное, находит тысячи занятий, которыми можно пожертвовать. Например, просмотр телевизора и долгие телефонные разговоры.

Марта в недавнем прошлом совмещала график 1/3 на одном месте с занятостью 2/2 на другом. При этом она успевала (хотя и не всегда) ходить на йогу, на английский, в свободное время “баловаться” итальянским, раз в месяц подрабатывать на квизах (интеллектуальных командных играх) и даже изредка бывать на море, отпросившись у всех начальников сразу.

Профессии для мужчин

В Москве есть ряд профессий для мужчин, где можно зарабатывать без профильного образования. Нужны либо определенные навыки, либо хорошая физическая форма. Женщин в эти отарсли практически не пускают.

В этом списке будут профессии с низким порогом входа, в которые может устроиться практически каждый. Подойдут как для мужчин, так и для молодых парней.

Название профессии	Зарплата	Перспективы	Сложность работы	Стресс	Насколько тяжело попасть
Таксист	Средние. Зависит от объема работы.	Никаких.	Низкая.	Высокий.	Можно со своим автомобилем или арендовать. Порог входа минимальный.
Охранник	Средние.	Никаких.	Низкая.	Средний.	Армия и хорошая физическая подготовка.
Грузчик	Средние.	Никаких.	Средняя. Высокая физическая нагрузка.	Низкий.	Хорошая физическая подготовка.
Строитель-разнорабочий	Средние.	Средние. Можно получить повышение, при наличии хороших навыков.	Средняя. Высокая физическая нагрузка.	Низкий.	Никаких навыков.
Рабочий на предприятии	Средние.	Средние. Можно получить повышение или добиться большей зарплаты.	Средняя. Высокая физическая нагрузка.	Низкий.	Необходимые навыки для типовой работы.

В перечисленных областях работают преимущественно приезжие. Уровень конкуренции минимален.

Профессии для женщин в Москве

Женщины больше подходят для некоторых отраслей. В определенных профессиях встречается только женский пол.

Название профессии	Зарплата	Перспективы	Сложность работы	Стресс	Насколько тяжело попасть
Учитель	Средняя.	Средние. Есть возможность увеличения зарплаты при получении ученой степени.	Высокая.	Высокий.	Профильное образование.
Воспитатель	Низкая.	Низкие. Увеличение зарплаты только при получении степени.	Высокая.	Высокий.	Профильное образование.
Стилист	Средняя. В зависимости от количества клиентов.	Средние. Можно увеличить клиентопоток.	Средняя.	Средний. Взаимодействие с людьми.	Профильное образование и наличие своих клиентов.
Банковский работник	Средне-высокая. В зависимости от должности.	Средние. Есть возможности для продвижения.	Средняя.	Средний.	Профильное образование.
Администратор (на стойке)	Средняя.	Низкие.	Низкая.	Средний.	Без образования и опыта.

Общие рекомендации по поиску работы в Москве

В Москве зарплата в час стоит в 2-4 раза дороже, чем в регионах. На аналогичных должностях и при том же объеме обязанностей. При этом конкуренция за низкооплачиваемые должности на одоном уровне: постоянный приток мигрантов балансируется высоким уровнем пластичности городского бизнеса. Появляются рабочие места и недостаток мест восполняется.

Найти работу не так сложно, как кажется многим людям. Достаточно соблюдать некоторые рекомендации:

Не останавливаться на 5-10 резюме. Согласно Американским исследованиям, востребованный специалист со средним стажем должен отправить 900 резюме, чтобы найти компанию “своей мечты”. В Российских реалиях эта цифра меньше;
Карьерная лестница в любой компании не начинается с руководящих должностей

Важно понять специфику работы отрасли и конкретной фирмы, чтобы претендовать на должность от начальника отдела;
При переезде из региона, рекомендуется приезжать с минимальным опытом работы в отрасли. Таким образом шансы на получение аналогичной должности повышаются;
Вахтовая работа ценится гораздо меньше, чем постоянная занятость.

Самое важное — количество откликов. Нельзя найти работу, если соискатель просто рассылает 1-2 резюме в день и ждет ответа на них

Поиск вакансий — отдельная сфера, которой надо уделять время и силы.

Подробности темы

Печатные издания

Социальные сети

Устройство на работу через знакомых

Такой способ поиска работы является более быстрым и результативным, он позволяет экономить силы и время. Есть возможность узнать подробную информацию о будущем работодателе, которую невозможно почерпнуть из общедоступных источников.

Важно: способ работы через знакомых имеет недостатки: возможно предвзятое отношение других сотрудников, также можно допустить оплошности в работе и подвести знакомого

Поиск работы через агентства, занимающиеся подбором персонала

Кадровые агентства — это специальные организации по поиску и подбору персонала. Обращаясь в такие агентства, нужно понимать, что специалист по подбору персонала действует в интересах своего клиента, который нанимает на работу персонал. Довольно часто в кадровых агентствах размещают вакансии лучшие компании, поэтому если кандидат обладает высоким профессионализмом, у него есть хорошие шансы получить высокооплачиваемую работу.

Основные правила при поиске работы

Человеку нужно определиться с основными критериями: какую зарплату он хочет получать, и на какую должность устроиться.

К основным правилам при поиске работы можно отнести:

• — проявлять настойчивость, если какие-либо работодатели не отреагировали на отклик или отказали, не стоит расстраиваться, нужно продолжать поиск;
• — для поиска работы использовать не только интернет, но и другие источники, например газеты и периодические издания;
• — половина успеха — это грамотно составленное резюме, оно должно содержать в себе необходимую информацию, но быть кратким. Резюме должно подчеркивать личные качества и опыт работы человека;

https://youtube.com/watch?v=Jrcwfz9CODc

На что опираться в поиске призвания

Думаете ли вы о том, что у вас нет каких-то особых талантов? И тогда на что вам опираться в поиске призвания?

Я приведу в пример слова девушки, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком 7 лет назад назад. Родила сначала одного ребенка, потом второго. Пока они маленькие она то одного в сад водит, то второго в школу и пока выйти на работу не получается. К тому же, что было до декрета уже все забыто. Появилось такое ощущение, что не смотря на то, что читает и старается развиваться — все равно кажется, что старые навыки ушли, а новые и не появились.

Рассмотрим вторую ситуацию. Человек долго работал в какой-то одной сфере и все те таланты, которые там были востребованы, в новой сфере скорее всего будут не нужны. Убрав эту часть таланта, способностей, знаний, умений и навыков, которые были получены во время работы, то получится, что дальше ничего не останется. Особенно, если это длилось 10-15-20 лет, то получается такой вакуум и ощущение, что больше ничего не умеешь.

Ситуация третья состоит в том, когда люди говорят, что у них нет никаких талантов. Здесь очень часто играет роль так называемый перфекционизм, когда человек понимает, что есть какие-то навыки, но он не умеет делать это очень хорошо, нет особого таланта. Например, умеет рисовать, но не как Пикассо, умеет вязать, но не идеально, делать сайты, но немного, что и талантом трудно назвать.

Бывает такое, что оценивают себя по очень высоким критериям. Сравнивают себя, например, в пении только с певцами, выступающими перед огромной аудиторией, то есть поют, но не как Паваротти, не как Мадонна. Если это приготовление пищи, то конечно можно для себя что-нибудь приготовить, но не сделать так, как известный шеф-повар. Здесь имеет место быть перфекционизм, но человек просто не может его увидеть. Это еще одна из причин, почему происходит такая ситуация и скрыта она в самом определении сильных сторон и способностей.

Нейтральные причины

Иногда характеристика с прошлого места работы просто необходима для того, чтобы устроиться на новое место

Поэтому, даже увольняясь, важно сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и работодателем. В таком случае бывшее руководство может предоставить письмо с положительной оценкой вашей работы

С благодарственным письмом гораздо проще найти хорошее место.

Наиболее распространёнными нейтральными причинами для увольнения являются:

• желание попробовать свои силы в другой деятельности;
• появилось желание расти по карьерной лестнице, а на прошлом месте такой возможности не было;
• размер зарплаты не устраивал (можно дополнить свой ответ, рассказав, что деньги нужны для покупки квартиры или ожидается прибавление в семье);
• в компании произошла реорганизация, сменился руководитель, поменялась сфера деятельности;
• вы переехали в другое место и до старой работы трудно доехать;
• компания переехала в другой район и добираться туда трудно.

Даже если трудовая книжка не содержит подробностей о причине ухода, всегда можно подобрать нейтральное объяснение.

Если же увольнение оформлялось по соответствующей статье, то на собеседовании нужно подробно рассказать, почему так произошло. Рассказ нужно завершить убеждением рекрутера в том, что подобное больше не повторится.

7 Будь готов к переездам или вовсе перейди на удаленку

Сейчас в твоем регионе может почти не быть работы, и это неудивительно. В таком случае рекомендуем тебе в очередной раз расширить границы поиска и присмотреться к карьерным возможностям в другом городе, либо вовсе перейти на удаленку.

Конечно, формат удаленной работы подходит далеко не каждому. Однако если ты прислушался к вышестоящему пункту и готов сменить сферу деятельности, удаленка становится более реальным вариантом. 

Другой вариант — переехать в мегаполис, где карьерных возможностей гораздо больше, чем в провинции. Как бы это странно ни звучало, но пандемический кризис может стать удачным импульсом, чтобы изменить свою жизнь в лучшую, более продуктивную сторону.

Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

С чего начать поиск работы

Последствия кризиса продолжают сказываться на уровне безработицы, ужесточение налогового законодательства заставляет работодателей переходить в режим экономии, причем они идут самым простым способом – урезают зарплату сотрудникам.

Совокупность создаваемых нанимателем условий труда все же наталкивает иногда подчиненного на мысль о том, где найти хорошую работу.

Чтобы найти новую работу оказалось легко, а уход с прежней не вызывал сожалений, заблаговременно постарайтесь ответить на следующие вопросы:

1. К какой сфере труда в настоящее время склоняются собственные интересы.
   Случается так, что человек абсолютно не испытывает удовольствия от той работы, которая соответствует профессиональному образованию, поэтому чувствует себя рабом. Все уже знакомы с выражением: «Найди работу по душе и тебе не придется работать ни дня», поэтому иногда следует опустить все барьеры, которые мы создаем у себя в голове и попробовать реализоваться в направлении, отвечающем интересам. И в этом плане поможет еще одна поговорка: «Век живи, век учись».
2. Насколько текущее место работы хуже нового.
   Каждая трудовая функция сопровождается своими нюансами и редко можно найти подчиненного, которого полностью удовлетворяет и зарплата, и условия, и уровень ответственности. Склоняя выбор в пользу другой работы, лучше обговорить все возможные минусы с тем, кто уже сейчас ее выполняет, поскольку собственные суждения о благополучности нового места бывают однобокими и субъективными.
3. Можно ли уменьшить негативные факторы на настоящей работе.
   Не всегда проблемы с низкой заработной платой или плохо работающей копировальной машиной следует решать увольнением. Для этого вполне эффективным мероприятием может стать личное обращение к работодателю с просьбой посодействовать или принять меры.

Также читайте статью «Куда можно устроиться на работу без опыта»

Сравним недостатки и преимущества удаленной работы

Несколько плюсов я уже выделила ранее: это свобода передвижения, простота поиска вакансии, повышенный уровень дохода и возможность быстрого профессионального развития. Помимо этого:

• не придется общаться с навязчивыми коллегами по офису;
• сэкономленное время можно тратить на хобби, занятия спортом, уход за собой;
• большинство задач выполняются в удобное для вас время.

Хотя многие сейчас стремятся полностью отказаться от офисной работы, но именно она отлично мотивирует и заряжает на продуктивную деятельность. Дома же так и манит кровать, недосмотренный сериал, недочитанная книга или любое другое занятие, из-за которого проект будет откладываться «на потом».

Самостоятельная организация рабочего места также не подойдет для некоторых категорий начинающих фрилансеров, например студентов. 

Во-первых, у вас может быть недостаточно свободного личного пространства. Шумные соседи, кричащие дети, вечно наведывающиеся в комнату родственники или сожители – все это отвлекает от работы.

Во-вторых, придется больше платить за коммунальные услуги, приобретать какую-то специальную технику и канцелярские принадлежности. Конечно, ремонт вашего ноутбука или ПК также ложится на ваши плечи.

Кроме того, вы не сможете лично обсудить проект, узнать какие-то нюансы «на ходу» или просто пообщаться с коллегами в курилке или на кухне – недостаток живого общения особенно заметен при больших объемах работ, когда не хватает времени даже на общение с друзьями.

Останавливаться на таком роде деятельности или предпочесть дальше «сидеть» в офисе – решать вам. Самое главное: обеспечить личный комфорт и получать от своего рода деятельности только положительные эмоции.

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

2. Резюме решает практически все

pixabay.com

Четкого правила «Как составлять резюме, чтобы тебя взяли на работу» просто не существует, так как в каждой области есть свои фишки.

Как оформить?

Для тех, кто занимается поиском работы в крупных компаниях, связанных с юриспруденцией, экономикой, страхованием, и тому подобными, любящими все формальное областями, естественно, действует установка «чем проще, тем лучше». Там никому не нужны ваши выплески креатива, все должно быть четко и по делу: можно сделать в «ворде» и особо не волноваться.

А вот те, кто отправит резюме, сделанное стандартно и состоящее из уже вызывающих рвотный рефлекс слов «я стрессоустойчив, коммуникабелен и терпелив», на должности в креативной сфере — журналистика, дизайн, архитектура, реклама — останутся, скорее всего, без ответа.

Покажи, на что ты способен даже в самых обыденных вещах — что даже при составлении резюме ты оригинален, добросовестен и внимателен.

Где оформить?

Существуют сервисы, в которых без умения пользоваться Фотошопом можно сделать красивое, оригинальное резюме, например — canva.com. Там есть миллион шаблонов и возможностей именно для составления резюме. И, ради бога, помни о грамотности.

Что писать?

Самая главная ошибка, о которой пишут на всех соответствующих сервисах, и о которой тебе скажет любой рекрутер — это указывать в резюме все, что происходило с тобой на протяжении всей твоей жизни.

Нужно писать только о тех навыках, которые нужны данному конкретному работодателю и которые понадобится проявить на этой должности.

То же самое и с опытом: если ты работаешь 10 лет, то не стоит расписывать подробно весь свой богатый карьерный путь. Из старых укажи те должности, на которых ты сделал что-то весомое для всей компании, но в основном пиши о последнем опыте.

Чего не нужно указывать?

Осторожным нужно быть со своими страничками в соцсетях. Компании частенько любят делать выводы по вашим аккаунтам, и, собственно, странного в этом ничего нет — там можно найти любую информацию о вас. Так что, вставляйте ссылки на свои соцсети только в том случае, если вы уверены в ней на 100%.

Как быстро найти работу

Многие молодые специалисты после переезда в Москву часто утверждают, что работу по их специальности очень сложно найти. В регионе у них были знакомства и хотя бы минимальные связи, которые позволяли устроиться на низкую должность, а потом иметь небольшие шансы для продвижения.

Несколько советов, о том как правильно искать работу в Москве:

• Подавать заявки в больших количествах. Минимум 5-10 откликов каждый день;
• Учиться проходить собеседование и получать опыт;
• Откликаться на более низкие должности, но в собеседовании раскрывать свои компетенции;
• Не игнорировать сферу обслуживания.

Важно! Западные HR подчеркивают: поиск работы — навык, который тренируется наравне с профессиональными компетенциями. Чтобы построить правильную карьеру, необходимо учиться не только грамотно исполнять свои обязанности и налаживать правильные отношения с начальством, но и презентовать себя, искать вакансии и правильно разговаривать на собеседовании.

Резюме и собеседование — важнейшие этапы

С большой ответственностью стоит подходить к составлению резюме. Не пожалейте времени на это занятие. Качественно составленное резюме увеличивает Ваши шансы получить желаемое место. Если Вам подходит несколько разных вакансий, то составьте и несколько вариантов резюме, отвечающих каждой из них. Во время поиска работы регулярно просматривайте свое резюме, вносите коррективы по мере получения новой информации. Если Вы испытываете трудности в самостоятельном составлении резюме, обратитесь за помощью к специалисту в кадровое агентство или службу занятости.

Успех в поисках работы в значительной степени зависит от умения правильно вести себя на собеседовании. К собеседованию нужно готовиться со всей серьезностью. Позаботьтесь о своем внешнем виде, он должен быть не только опрятным, но также должен соответствовать имиджу предприятия, которое приглашает Вас пройти собеседование. Как правило, это офисный стиль одежды, аккуратно убранные волосы, отсутствие броских украшений, скромный макияж и т.д.

Перед тем, как идти на собеседование, попробуйте мысленно проиграть его. Подумайте, какие вопросы могут Вам задать, заранее подготовьте ответы на них. Поразмыслите и над тем, какие вопросы Вы можете задать работодателю. Подготовьте короткий рассказ о себе, в котором сможете преподнести себя в лучшем свете. Он должен включать в себя сведения о Вашем образовании и опыте, о пройденных Вами курсах и тренингах, о сильных чертах Вашего характера, Ваших заслугах и т.д. Другими словами, Вы должны четко осознавать, почему Вам подходит это место и почему именно Вам работодатель должен отдать предпочтение. Во время собеседования следите за своей речью, мимикой и жестами. Ничто не должно выдавать Вашего волнения или неуверенности в себе.

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском квалифицированных кадров для конкретных организаций

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

1. CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
2. «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
3. Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
4. «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
5. «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
6. «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
7. HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

• Информационные технологии.
• Фармацевтика.
• Финансы.
• Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

1. «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
2. «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Рекрутинг-копирайтинг

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете. Чтобы создать поток кандидатов, достаточно разместить объявление на нескольких работных сайтах и ждать откликов.

Топ-5 самых эффективных из них, на мой взгляд, выглядит так:

• hh.by (РАБОТА.TUT.BY)
• Praca.by
• Rabota.yandex.by
• Rabota.by
• Belmeta.com

Составляя описание вакансии, придерживайтесь 4 правил.

1. Не зацикливайтесь на названиях разделов, меняйте их. «Условия» можно заменить на «Мы предлагаем» или «Если вы будете работать с нами, вы получите». Вместо «Требования» напишите «Чего мы ждем от вас» или «Вы нам подходите, если». Так вы станете гораздо ближе к кандидатам, расположите их к себе.

Фото с сайта australiastyle.ru

2. Добавляйте в текст цифры и бренды, чтобы описание было конкретнее и серьезнее. Не «Мы уже много лет на рынке», а «Мы работаем с 2000 года» или «Мы на рынке уже 18 лет». Не «Мы сотрудничаем с известными компаниями», а «Среди наших партнеров — SONY и Saturn».

3. То, что хотите выделить, пишите заглавными буквами. Например, «Мы реализовываем постельное белье класса ПРЕМИУМ»

Такие слова приковывают внимание читателя, и он просматривает все объявление

4. Указывайте уровень заработной платы. Откажитесь от избитых выражений вроде «зарплата — ставка + % от продаж», «конкурентоспособный уровень заработной платы», «ЗП — от выработки». Лучше напишите конкретные цифры. Если уровень ЗП сильно варьируется, укажите «вилку» или средний оклад в вашей компании.

Создайте нестандартное объявление, чтобы кандидат не играл в игру «найди 10 отличий», а остановился и подумал: «А это уже интересно».

Вот несколько удачных примеров вакансий на работных сайтах. Так, в одну из компаний требуется «Сотрудник экономической безопасности».

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК
• Бесплатные обеды, униформу
• Медосмотр за счет компании
• Стабильный график работы — 2/2
• ЗП: оклад — 28 000 руб. + премии до 15 000 руб., аванс 2000 рублей в конце первой недели работы
• Бесплатное обучение, курсы повышения квалификации.

Еще пример. Компания ищет «Сотрудника-универсала в кафе премиум-класса».

Вы нам подходите, если:

• Вы работали в сфере обслуживания минимум 1 год и чувствуете, что вы гуру
• Вы нацелены работать 8−9 часов в день — студентов на подработку не берем
• Вы готовы обслуживать VIP-клиентов
• У вас всегда хорошее настроение, даже если утром вы попали под дождь
• Вы умеете взаимодействовать с «капризными» клиентами и улаживать конфликты.

Здесь мне понравились ненавязчивый юмор и конкретика, а также акцент на том, что человеку придется работать с VIP-клиентами.

Фото с сайта restojob.ru

Как найти хорошую работу в Москве

О том, как найти высокооплачиваемую и престижную работу в Москве, задумываются многие. Ведь столица предлагает массу возможностей и остаться без предложения здесь сложно. Но это в основном касается должностей с небольшой, так называемой 100% «черной» зарплатой.

https://youtube.com/watch?v=Jrcwfz9CODc

А вот подыскать отличную должность с официальным трудоустройством в столице гораздо сложнее. Но все же мечта найти работу в Москве реальна, если делать все по правилам и продумывать каждый свой шаг!

Материал по теме: Работа на дому для мам в декрете в 2020 году (проверенные вакансии)

Итак, как же искать работу в Москве? Вот простые советы, которыми может воспользоваться каждый:

1. изучите рынок труда и оплаты – это позволит Вам определить, какой уровень дохода станет минимумом, позволяющим оплачивать текущие счета;
2. будьте готовы к полной смене активности – так как столица заставляет жить в бешеном ритме;
3. получите регистрацию – добиться работы с хорошей и высокой зарплатой в Москве можно только при наличии местной прописки;
4. выявите свои уникальные умения и навыки – пробиться в столице могут только те, кто точно знают, чем они отличается от других, и готовы следовать за своими амбициями.

В процессе поиска не стоит сосредотачиваться на том, как быстро найти подходящую работу в Москве.