Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

Содержание:

Гражданский договор

Помимо трудовых договоров (ТД) заключить отношения с работником без оформления можно с помощью договора гражданско-правового характера (ГДПХ) возмездного оказания услуг на основании статьи 19.1. Их отличия состоят в следующем:

                                 ТД                                      ГДПХ
1. сотрудники, устраиваясь на конкретную должность обязаны постоянно выполнять соответствующие обязанности в соответствии статьи 57 ТК. 1. предусматривает выполнение обязанностей, зафиксированных в двустороннем акте, но не должностных, так как таковые не предусмотрены.
2. при поступлении задания от руководящих должностей они должны выполняться незамедлительно. 2. указано, что наниматель не имеет права вмешиваться в рабочую деятельность. Исключением является предварительная приемка результата.
3. предполагает прохождение рабочей деятельности в рамках определенного графика и соблюдении внутренних правил распорядка. 3. время трудового дня не нормировано. Присутствуют лишь начальная дата работ и заключительная.
4. начальство обязуется обеспечить рабочих необходимым инвентарем, материалами, рабочим место. 4. не предусматривает такой пункт. Возможно по предварительному соглашению сторон.
5. подразумевает выполнение своих трудовых обязанностей самому сотруднику. 5. допускает привлечение третьих лиц.
6. заработная плата должна выплачиваться без задержек не реже двух раз в месяц и не ниже МРОТ при условии полного рабочего дня. 6. оплата производится по графику, указанному в акте.
7. директор обязан с зарплаты оплачивать необходимые взносы:

•  в ПФ;

•  ФСС;

•  ФОМС;

•  НДФЛ.

7. также обязывает нанимателя уплачивать аналогичные взносы.
8. обязательно предоставление гарантий согласно ТК:

• предоставление оплачиваемого двадцати восьмидневного отпуска;

• выплачивание больничных;

• пособий;

• компенсаций при увольнении;

• вышеуказанных взносов;

в случае простоя производится выплата средне заработной платы.

8. гарантий не имеется, кроме вышеуказанных выплат и включение времени выполненных работ в трудовой стаж.
9. обязывает руководителя оформлять:

• трудовые книжки;

• приказы;

• личные карточки Т-2;

9. заключается только договор, закрывающийся актами выполненных услуг.
10. заключение ТД возможно, как на неопределенный срок, так и на определенный, но не должен превышать пяти лет. 10. указывает конкретные даты начатых и оконченных услуг.

В отличии от ТД в заключении гражданского руководитель имеет право отказать.

Кому больше не заплатят пособие?

Цель Минтруда — искоренить «серый» доход, при котором семья только номинально является малоимущей, а на деле — обеспеченная и в пособии не нуждается. В некоторых регионах социальные службы при назначении выплат и так учитывали наличие или отсутствие официального дохода. Минтруд придал правилу вид закона и установил критерии определения «нулевого дохода».

Не работать можно только по уважительной причине.

К уважительной причине сидеть дома без работы относятся:

  • уход за детьми в многодетной семье;
  • уход за ребёнком единственным родителем (второй родитель не записан в свидетельстве о рождении). Разведённые женщины единственным родителем не считаются, пока бывший супруг жив;
  • уход за ребёнком в возрасте до 3-х лет;
  • уход за ребёнком-инвалидом, инвалидом первой группы, пожилым человеком старше 80 лет;
  • обучение на очной форме для людей младше 23 лет;
  • срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации;
  • длительное лечение продолжительностью более 3-х месяцев;
  • безработица (нужен подтверждающий статус);
  • отбывание наказания и 3 месяца после освобождения.

А сейчас представим обычную для тысяч семей ситуацию. Ребёнку исполняется 3 года. Декретный отпуск у мамы заканчивается — ей надо выходить на работу, отправляя ребёнка в садик. Однако в большинстве регионов получить садик недалеко от дома или работы невозможно, а ездить через весь город с ребёнком сложно. Придётся ждать распределения, но и тогда мест в нужном учебном заведении может не оказаться. В итоге мама вынуждена сидеть дома и ждать, когда у неё появится возможность выйти на работу. Иногда ожидание затягивается на год, до следующего распределения.

По новым правилам женщина лишается права на пособие, потому что находится дома без уважительной причины.

В итоге получаем не самую справедливую картину. Женщина не может выйти на работу, потому что регион не обеспечивает всех нуждающихся садиками.

Можно в соцзащите или даже суде спорить по этому поводу и доказывать, что причина находиться дома — уважительная. Но будет ли результат — не известно, потому что закон есть закон.

Можно воспользоваться услугами няни или частного садика, но многие женщины рассуждают так: «У меня зарплата будет не больше 20 000 рублей, а садик стоит 14 000 рублей. Доход не столь велик».

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Правовые документы

  • Статья 310 ГК РФ. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
  • Трудовой кодекс
  • Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
  • Статья 312.2 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
  • Статья 312.2 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
  • Статья 312.1 ТК РФ. Общие положения
  • Статья 312.5 ТК РФ. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
  • Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
  • Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
  • Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
  • Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
  • Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
  • Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
  • Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • Трудовой кодекс

Почему самозанятый не может оказывать услуги своему работодателю

Работающий по трудовому договору человек обходится своему работодателю достаточно дорого. Работнику, принятому в штат, надо платить зарплату не менее двух раз в месяц, перечислять за него страховые взносы по ставке до 30% от выплаченных сумм, оплачивать ежегодный отпуск и больничный. Кроме того, необходимо организовать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения должностных функций.

Трудовой кодекс защищает права работников, в частности, строго регламентирует процедуру увольнения. Трудовой договор, в общем случае, должен быть бессрочным, заключать его на определённый срок можно только при наличии оснований.

Чтобы снизить свою финансовую и административную нагрузку, некоторые работодатели предпочитают не брать человека в штат, а заключать с ним гражданско-правовой договор на выполнение какого-то объёма работ. Однако ФНС и Роструд следят за тем, чтобы работодатели не подменяли реальные трудовые отношения гражданско-правовыми, наказывая их штрафами.

По сравнению с работником, с которым заключён трудовой договор, самозанятый обходится намного дешевле. За него не надо перечислять страховые взносы, оплачивать ему отпуск, создавать рабочее место и т.д.

Вот как ФНС на своём сайте отвечает на вопрос, можно ли работать официально и стать самозанятым.

Как следует из вопроса, штатный юрист банка хочет быть самозанятым одновременно с официальной работой. Причём, профиль своей деятельности он не меняет и планирует оказывать юридические услуги в свободное от основной работы время. ФНС подтверждает, что такой вариант возможен, главное, чтобы заказчиком его услуг не становился действующий или бывший работодатель.

Что такое временный трудовой договор?

Временный трудовой договор – это письменный документ в виде соглашения между работником и работодателем. Период действия документа, а также условия прекращения отношений обязательно включены в бланк договора. Законодательство четко регламентирует порядок заключения срочного договора по ряду нормативных документов:

  • основания – ст. 59 ТК РФ;
  • окончание срока временного контракта – ст. 77 ТК РФ;
  • испытательный срок и его исключение – ст. 289 ТК РФ;
  • сезонные работы – ст. 293 ТК РФ.

Временный трудовой договор без официального оформления

Наем работника на сезон и выполнение определенного объема задач по временному трудовому соглашению должен осуществляться исключительно в рамках закона РФ. В судебной практике 2021 года часто фигурируют дела о нарушении правил трудовых соглашений, что влечет за собой административную ответственность.

Какие ожидают последствия, если предприниматель заключил вместо трудового гражданско-правовой договор без отчисления страховых/пенсионных взносов и ведения трудовой книжки:

  • работник не получает соцпакет, отпускные, выплаты по больничному листу;
  • увольнение сотрудника происходит по договору, где может быть указана любая причина;
  • в случае причинения ущерба предприятию/ИП, работник не несет ответственности ввиду незаконности отношений, что невыгодно для работодателя;
  • в случае проверки со стороны налоговых органов и трудовой инспекции на ответственное лицо возлагается штраф до 200 тыс. руб.

Временный договор без официального оформления (ГПД) можно скачать в интернете, предварительно проконсультировавшись с опытными юристами компании о правомерности этого документа в конкретной ситуации.

Если гражданско-правовой договор заключен с нарушением законодательства РФ, сотрудник имеет право доказать факт исполнения обязанностей в суде, потребовав выплату зарплаты, компенсацию за моральный вред и неиспользованный отпуск.

Временный трудовой договор на испытательный срок

Испытательный срок разрешается устанавливать на предприятиях при приеме сотрудника на работу по срочному договору только в том случае, если сам работник дал на то письменное согласие. Отказ от испытательного периода не является основанием для отказа в трудоустройстве. Период испытаний и исключения регламентированы ст. 70 ТК РФ:

  • нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин, получивших должность на конкурсной основе, при заключении контракта на срок до 2-х месяцев;
  • если договор имеет длительность от 2 до 6 месяцев, то испытательный период не может превышать 2-х недель;
  • максимальный срок проверки сотрудника – 3 месяца для штатных работников и 6 месяцев для руководителей.

Нарушение установленных норм предусматривает штрафные санкции.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Если будет установлен факт трудоустройства неофициального, то работодателя могут привлечь к ответственности:

  • налоговой;
  • административной;
  • уголовной;
  • ответственности других видов.

Борьба с серыми зарплатами

В налоговой ответственности наемщик играет роль налогового агента, который обязан удерживать из зарплаты своих подопечных налоги в ранее установленном размере и зачислять их в соответствующую инстанцию. Это предусмотрено статьей 123 налогового кодекса РФ: при нарушении работодателем данных обязанностей, налоговая имеет право взыскать штраф в 20% от суммы общих удержанных налоговых средств.

Административная ответственность, следуя статье 5.27 КоАП РФ, предполагает выплату штрафа или приостановку деятельности на 90 суток.

Размер штрафа определяется категорией нарушителя:

  • должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
  • бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
  • юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
  • должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.

Статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за неофициальное трудоустройство. «Обвиняемый», в нашем случае работодатель, должен оплатить штраф в размере 100 000 – 300 000рублей или его могут лишить свободы от полу года до 2-х лет. В случае удержания особо крупных сборов, штраф увеличивается до размеров 200 000 – 500 000 рублей, либо «обвиняемый» вынужден участвовать в принудительных работах до 5 лет, его также могут лишить права занимать установленную должность в последующем времени.

Особо крупным сбором принято считать общую сумму налогов за три финансовых года и в случае превышения суммы в 200 000 рублей.

Ответственность других видов. Федеративным законом от 1.04.1996года № 27 « Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» из-за отсутствия данных в системе персонифицированного учета применяют финансовые санкции. В Пенсионный фонд РФ подлежит взыскание в размере 10% за отчетный год.

И даже после оплаты всех штрафов, работодатель должен перечислить нужные отчисления в полной мере. В случае просрочки оплаты будет начисляться пеня.

Работа без трудовой книжки

И работника тоже могут наказать штрафом в 20% от неоплаченных налогов. И он тоже обязан выплатить, как и работодатель, налоговые отчисления в полном размере.

Что такое неофициальное устройство и почему оно существует?

Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации. Человек работает, а по документам нигде не числится. Данное понятие широко растет и процветает в современном мире. Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников. Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.

Трудовая книжка работника

Разные ряды категорий людей интересуются неофициальным трудоустройством. Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством. Существуют также и различные причины выбора данной работы.

Причины выбора неофициального трудоустройства работниками:

  • отсутствие работы по специальности с официальным трудоустройством;
  • профнепригодность работника (инвалидность, несоответствующий возраст);
  • неудовлетворяющая зарплата на работе с официальным устройством;
  • уклонение от различных удержаний с зарплаты, таких как выплата алиментов, налогов, взыскания по исполнительным документам;
  • неофициальное трудоустройство является подработкой;
  • способность работать, не имея прописки.

Работодателю выгодно неофициальное трудоустройство работников, так работник является «рабом», нет никакой защиты прав, можно уволить не выплатив компенсацию.

Причины приема работодателем работников на работу без официального трудоустройства:

  • экономия на налогах;
  • самостоятельная регулировка заработной платы (работодатель может повысить или снизить зарплату без
  • каких-либо объяснений);
  • отчисления с заработной платы невыгодные для работодателя и его бизнеса;
  • полная власть над работниками;
  • прием и увольнение работников без обязательных законодательных процедур;
  • отсутствие кадрового документооборота.

Следуя из причин, можно сказать, что основной целью работника и работодателя является отклонение от сплачивания налогов, то есть экономия своих собственных средств. Но во многих случаях работник не знает об «удержании налогов» и более чем, вовсе не нуждается в этом. Больше общих интересов у работодателя и работника нет, что и может послужить почвой для развития многочисленных конфликтов и не стыковок. Если конфликты есть, то их нужно решить и урегулировать.

Работа без оформления трудового договора — особенности неофициальной работы

Главная особенность таких трудовых отношений между руководством и подчиненными – это полное отсутствие их документального подтверждения. Такое неравное положение существенно влияет на характер взаимодействий, делая наемного работника совершенно беззащитным перед своим начальством.

Когда человек устраивается на предприятие, осуществляется его формальное трудоустройство, то есть все важные аспекты взаимоотношений оговариваются в устной форме – это касается даже таких важнейших моментов, как график работы и зарплата. Так как сотрудничество в данном случае не регулируется правовыми нормами, то при несоблюдении работодателем его обязательств, сотрудник не получает положенную ему по закону компенсацию.

Работа без оформления — плюсы и минусы

Несмотря на все риски, обе стороны охотно соглашаются нарушать Трудовой Кодекс и не заключают трудовой договор. Дело в том, что подобное трудовое взаимоотношение имеет свои плюсы. Для нанятого сотрудника они заключаются в следующем:

  • он не платит налоги, соответственно, его зарплата становится больше. Кроме того, это хороший способ уклоняться от других обязательных выплат – например, алиментов;
  • если есть желание побольше заработать, можно договориться с руководством, чтобы трудиться дольше положенного времени;
  • к такому сотруднику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, также отсутствует испытательный срок при устройстве на должность;
  • иностранцы могут не предоставлять разрешение на трудоустройство, документы о полученном образовании или медицинскую справку;
  • такой сотрудник не несет материальной ответственности перед своим руководством.

Для работодателя преимущества заключаются в следующем:

  • он существенно экономит на налогах;
  • платить подчиненным можно меньше установленной ставки;
  • экономит на отпускных, так как отпуск таким сотрудникам не предоставляется;
  • может привлечь подчиненного к любой работе;
  • имеет возможность уволить подчиненного в любой момент, без объяснений и положенных ему выплат;
  • может игнорировать нормы техники безопасности на предприятии, экономя еще и на этом.

Что касается отрицательных моментов неофициального трудоустройства, то для нанятого работника они такие:

  • у него нет отпуска, декретного отпуска с гарантией сохранения места, выходных;
  • существует риск для здоровья и жизни из-за несоблюдения техники безопасности на предприятии;
  • не оплачивается период нетрудоспособности;
  • размер зарплаты полностью зависит от прихоти руководства;
  • не выплачивается компенсация за вредные условия труда;
  • стаж не подтвержден официально;
  • может быть уволен в любой момент.

Есть негативные моменты и для работодателя:

  • налоговая ответственность;
  • административная ответственность;
  • ответственность за то, что не перечисляются взносы в ФСС и пенсионный фонд;
  • уголовная ответственность.

Оформление на временную работу без трудовой книжки и без регистрации

Трудовая книжка – обязательный документ при трудоустройстве. Осуществляя прием на работу человека без внесения соответствующих записей в этот документ, работодатель фактически делает своего будущего подчиненного совершенно бесправным перед ним.

Самый большой риск для того, кто согласился трудиться без соответствующего оформления – это невыплата заработной платы в конце месяца и увольнение. Доказывать свою правоту такой сотрудник сможет только через суд.

Оформление на постоянную работу без трудовой книжки по договору

В случае приема на работу без записи в трудовой книжке, могут быть заключены такие виды договора с нанятым сотрудником:

  • договор подряда;
  • авторский договор;
  • агентский договор.

В документе прописываются условия труда, полномочия и прямые обязанности сотрудника, а также другие важные условия сотрудничества.

Но если гражданин трудоустроен неофициально, и ему не выплачивается обещанная работодателем чёрная зарплата — куда жаловаться? Подробности в статье:

Образец трудового договора при оформлении без трудовой книжки

Документ необходим для поддержания гарантий между двумя сторонами. Все чаще стала модна тенденция оформлять соответствующий документ без трудовой книжки. Представленный ниже образец поможет понять, как правильно составляются такие документы.

Составление трудового договора между ИП

Трудовое право постоянно совершенствуется и изменяется. Оформление обязательных для юридических лиц документов становится непосильной ношей для крупных компаний, и совсем не нужно для тех, кто работает на себя. Да и существенной необходимости жесткого регламентирования трудовых отношений, где в компании два человека, нет. Однако закон требует официального заключения трудового договора ИП с работником.

Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

Важно! Договор составляется в письменной форме и в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Тому, как правильно оформлять отношения работодателя — ИП и сотрудника, в трудовом кодексе посвящена целая глава. ИП относят к микропредприятиям. Это компании и предприниматели, чья годовая выручка до 120 млн рублей в год, работают в них 15 человек или меньше. Такие фирмы пользуются упрощенными схемами в налогообложении, им не нужно вести кадровый, бухгалтерский учет.

Это не относится к трудовым договорам, которые они заключают как работодатели. Права работников защищены трудовым правом серьезно, если у работника неофициальный статус, это может привести к санкциям для ИП.

Что обязательно в тексте договора:

  1. Как и в других договорах однозначно должны быть прописаны участники — полные имена с отчеством, фамилия ИП и работника.
  2. Реквизиты паспортов подробно — серия и номер паспорта или документа его заменяющего, вся информация по выдаче паспорта.
  3. Для ИП обязательно указать ИНН.
  4. Место — населенный пункт и дата заключения договора. Эта дата не обозначает начало работы.
  5. Место, где будет работать сотрудник.
  6. Описание работы — профессия или операции, которые ИП поручает работнику.
  7. Начало работы — конкретная дата первого рабочего дня. Она может совпадать с датой заключения договора или быть позже.
  8. Если договор срочный, то обязательно прописывается дата окончания работы и причины, по которым установлен срок у договора. Для ИП достаточно соглашения сторон, чтобы заключить договор на необходимый срок.
  9. Размер заработка, который должен быть прописан подробно, как и в какие сроки ИП платит работнику, из каких частей состоит зарплата.
  10. Режим времени работы и отдыха.
  11. Гарантии охраны труда — например, строительный бизнес сопряжен с условиями, опасными для здоровья человека, тогда положена компенсация за это.
  12. Если работа не офисная, тогда в договоре обозначается ее характер — подвижной, разъездной, в пути.

Индивидуальные предприниматели, как и крупные работодатели, обязаны отчислять взносы в фонд социального страхования, об этом обязательно нужно прописать в договоре. На практике за отсутствие этого пункта многие компании получили штрафы.

ИП освобождены от составления положений и правил работы для него, не используют в работе правила фирменного трудового распорядка, график отпусков, стандарты об оплате и премировании, командировках, ненормированном рабочем дне. Работать разрешается без составления графиков смен. Особенности ритмичности работ, которые отражаются в этих документах, фиксируются конкретно и в упрощенной форме.

Случается ситуация, что в договоре случайно пропущены одно или несколько обязательных пунктов, и это обнаружилось уже после подписи. Ничего страшного в этом нет, переписывать старый договор на новый не нужно. В этом случае договор не считается незаключенным или недействительным.

Важно! Пропущенные условия в договоре оформляются приложением либо отдельным соглашением.

Бывают случаи, когда недостает сведений, которые вносятся обязательно, а работа не может простоять долго и ждать пока идет перерегистрация документов. Пример: у работника нет на руках действительного СНИЛС, по закону это не препятствие для заключения договора. Заполнение соответствующего пункта возможно в экземплярах подписанного договора после получения документа.

Если участник, выполняющий работу, не готов заключать договор как физическое лицо, трудовые отношения невозможны. В этой ситуации закон определяет такой договор гражданско-правовым, стороны договора рискуют получить административное взыскание вплоть до приостановки деятельности ИП до 90 суток. Чтобы не рисковать, ИП работодатель заключает договор подряда с ИП на выполнение работ, образец которого легко скачать в интернете.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ)

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Что такое работа без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки возможна в следующих случаях:

  1. При работе по совместительству нет необходимости вносить записи в трудовую книжку. В этом случае исполняются нормы ТК РФ, в соответствии с которыми ведётся деятельность.
  2. Если работа выполняется по гражданско-трудовому договору, права и обязанности сторон определяются подписанным между ними договором. В этом случае не применяется ТК РФ. В частности, по другому происходит налогообложение, отсутствуют многие права, которые являются обычными для большинства работающих граждан. Например, при этом не предусматривается оплата больничного, проработанное время не входит в пенсионный стаж.
  3. Законодательство разрешает нанимать работников физическим лицом, которое не ведёт бизнеса. В таком случае выполнение работ происходит без предъявления трудовой книжки.
  4. При дистанционной работе, если стороны с этим согласны, оформление на работу может быть произведено без трудовой книжки.
  5. На практике существует наём без использования трудовой книжки. Это незаконно, но имеет достаточно широкое распространение. При этом имеется устная договорённость между сотрудником и работодателем о том, что нужно делать и на каких условиях. Во время трудового процесса отсутствуют законодательные гарантии, обеспечивающие права сторон.

Первые три варианта являются законными. Работа по совместительству определяет для сторон те же права и обязанности, как на основном месте. Гражданско-правовой договор о выполнении работы соответствует нормам Гражданского Кодекса РФ. При этом Работодателю нет необходимости платить налоги так, как это делается при выдаче зарплаты.

Однако в тех случаях, когда между одними и теми же контрагентами многократно заключаются подобные гражданско-правовые договора, налоговая может счесть, что это скрытая трудовая деятельность. В этом случае будут начислены соответствующие налоги и штрафные санкции за неуплату.

В третьем случае права и обязанности сторон регулируются 48 главой ТК РФ. При дистанционной работе основным документом будет трудовой договор, заключённый между сторонами.

В пятом случае речь идёт о незаконной деятельности. Обычно, если удаётся доказать нарушение, ответственность несёт работодатель. Когда безработный хочет найти источник пропитания, а получает предложение работать без трудовой книжки, то часто он заинтересован в том, чтобы принять такое предложение. Обычно это происходит в тех случаях, когда либо нет других приемлемых вариантов, либо ему предлагают выгодные условия.

  • Гибкий график на работе — подробное описание;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Как пройти собеседование;
  • Как найти работу быстро;
  • Как встать на биржу труда;
  • Номинальная и реальная заработная плата;

Условия прекращения контракта и договора

Важные сведения
Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.

Однако важно учитывать, что заключение контракта невыгодно для сотрудника тем, что его расторжение может происходить в одностороннем порядке. Для увольнения работника, осуществляющего деятельность по трудовому договору, необходимо основание, предусмотренное действующим законодательством

Если сотрудник с ним не согласен, он может обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или суд с исковым заявлением о восстановлении в должности.

Устройство на новую работу сопровождается подписанием трудового договора.Виды трудового договора по срокам действия делятся на срочный и бессрочный.

К основаниям расторжения контракта относится:

  • Истечение срока его действия;
  • Нарушение правил, связанных с охраной труда;
  • Нарушение условий контракта работником;
  • Нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

В видео рассматриваются различия трудового договора и контракта

Такое понятие, как «трудовой контракт» не используется в российском трудовом законодательстве с 2002 года, но при этом запрета на его заключение не устанавливается. Подобная форма все чаще выбирается для установления отношений между работником и работодателем. Многие эксперты полагают, что с течением времени контракт полностью заменит договор.

Законодательством РФ регламентируютсяособенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Официальный прием на работу осуществляется с 16-ти лет.

Общие основания расторжения трудовых договор, заключенных между работником и работодателем, содержатся в ст. 77 ТК РФ. Существенным недостатком соглашения является возможность принуждения сотрудника со стороны руководства покинуть рабочее место по собственному желанию.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector