Отпуск у учителей

Primary Menu

Учителя — работники, у которых отличаются от отпусков других людей. Всем понятны причины таких отпусков — учителя должны учить детей, а отдыхать только тогда, когда отдыхают дети.

Но может ли учитель взять во время учебного года? Какова длительность отпусков у учителей? На эти и иные вопросы мы отвечаем в материалах данной статьи.

Почему отпуск некоторых педагогов составляет 42 года, а у кого-то 56? Это зависит от того, какой род деятельности у педагогов: есть определенный перечень, установленный Правительством, в соответствии с которым тот или иной педагог получает отпуск.

Сколько дней у учителей летний отпуск? Родственница логопед почему-то всё лето отдыхает

Отпуск у учителей в России-56 календарных дней (или 48 рабочих). По Коллективному трудовому договору администрация в лице директора школы и трудовой коллектив могут устанавливать дополнительные условия, несколько продлевающие ежегодный отпуск.

Это особый вид стимулирования труда либо компенсация за какую-то работу, не опачиваемую из бюджета, либо поощрение за что-либо.

В моей бывшей школе я согласилась на некоторые виды дополнительных дней к отпуску, например: 1.

Как получить длительный отпуск педработнику

Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.

Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

• 36-часовая рабочая неделя;
• Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

Заявление на длительный отпуск педагогического работника (образец)

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Обратите внимание! По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли

Рассмотрим практический пример:

Гражданка Гондусова Е.О. работает в лицее учителем, стаж – 11 лет. Для написания кандидатской диссертации по специальности ей понадобилось много времени, поэтому она решила воспользоваться дополнительным отпуском. Для этого она обратилась к директору с соответствующим заявлением. После ряда согласований был оформлен приказ, на замену Гондусовой Е.О. поставили другого учителя на срок в 6 месяцев. Когда отпускница вышла, она смогла продолжить работу в прежнем режиме.

Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска

Самым распространенным заблуждением является то, что учитель должен использовать этот отпуск для написания и защиты своих научных работ. Это не так. Для получения ученой степени работникам гарантируется отпуск, максимальной продолжительностью до полугода (ТК РФ, ст. 173.1). Дополнительный отдых до 1 года учитель может использовать по своему усмотрению.

Второй распространенной ошибкой, а также причиной для необоснованного отказа в этом виде отдыха является неправильное исчисление стажа, гарантирующего его получение.

Отсчет непрерывности стажа работы начинают либо с момента поступления на работу в учебное заведение, где трудится педагог, попросивший этот отпуск, либо с момента выхода из декрета. Однако в расчет стажа включают и время работы в другой организации на должности, связанной с педагогикой, и декрет.

Безосновательно могут отказать в дополнительном отпуске и преподавателю, работающему в негосударственной организации. Вместе с тем, ни приказ Минобра РФ, ни трудовой кодекс не содержат утверждения, что этот вид отдыха доступен только педагогам государственных учреждений образования.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни для отдыха педагогов, включаемые в основной отпуск. Его продолжительность может быть увеличена до 56 дней, в зависимости от той образовательной организации, где трудится учитель, или специфики его работы. Кроме того, преподаватели и руководители учебных заведений могут пользоваться и дополнительными гарантиями, установленными для других категорий работников, увеличивая тем самым свой ежегодный отдых. А каждые 10 лет работы получить отдых от работы длительностью до 1 года.

Время отдыха и продолжительность

Сфера образования достаточно специфическая, весь учебный процесс разделен на четверти и семестры. Поэтому ежегодные отпуска преимущественно летом, чтобы отдых учителей не влиял на обучение детей в течение года. Но по требованию сотрудника предоставляться он может и в другое время, без учета работы школы. Длительность во многом зависит от категории специалиста и типа образовательного учреждения:

• Педагоги и руководители дошкольных образовательных учреждений – 42 дня.
• Воспитатели и логопеды в дошкольных организациях, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья – 56 дней.
• Сотрудники организаций дополнительного образования, в том числе их руководители – 42 дня.
• Преподаватели учреждений, предоставляющих услуги образования в области искусства – 56 дней.
• Педагоги, работающие в вузах или предоставляющие дополнительное профобразование – 56 дней.
• Воспитатели и музыкальные руководители – 42 дня.
• Педагоги, работающие в лечебных учреждениях, с дошкольниками и воспитанниками с ОВЗ – 56 дней.

Постановление Правительства России №466 от 14.05.2015 года определяет, сколько отпуск у учителей, в зависимости от конкретной должности. Ректоры, заведующие отделениями и директора отдыхают 56 дней, как и весь профессорско-преподавательский состав.

Отпуск учителя сколько дней

Обычная продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Несовершеннолетние работники отдыхают 31 день в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 дней. Продолжительность отпуска некоторых других категорий работников устанавливается правительством РФ. Например, отпуск педагогов длится 56 календарных дней.

Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, какой порядок его предоставления? Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Иногда отпуск может быть представлен и до истечения шести месяцев следующим категориям работников: -женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него; – работникам в возрасте до 18 лет; – работникам, усыновившим ребенка ( детей ) в возрасте до 3-х месяцев; – в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в соответствии с очередностью предоставления. т.е.

графиком отпусков, установленным работодателем. График отпусков составляется ежегодно за 2 недели до наступления календарного года. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в отпуск учителя сколько дней году невозможно, ввиду производственной необходимости. допускается с согласия работника перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Список источников

• tr777.ru
• questionlaw.ru
• infotpusk.ru
• juridicheskii.ru
• www.glavbukh.ru

Что нужно знать для расчета отпускных учителю

Для того чтобы правильно определить размер отпускных педагогам, важно учесть и рассчитать ряд параметров:

• продолжительность расчётного периода (этот показатель не может превышать 12 месяцев, при определении за основу берут трудовой стаж педагога);
• размер заработной платы педагогического работника за расчётный период;
• определение среднего показателя ежедневного заработка;
• конечный размер отпускных начислений.

Для педагогического сотрудника, который проработал в учебном заведении больше года, продолжительность расчётного периода будет составлять 12 месяцев, расчёт производится обязательно для каждого отдельного месяца с 1 по 30 (31) число, в феврале – с 1 по 28 (29) число.

В случае когда стаж педагогического работника в данном учебном заведении менее 12 месяцев, расчётный период определяется начиная с первого рабочего дня, зафиксированного в трудовой книжке, и завершая последним днём месяца, который предшествует отпуску.

Условия предоставления длительного отпуска

Для получения возможности ухода в столь длительный отпускной период, помимо наличия непрерывного стажа, педагогу необходимо выполнить ряд дополнительных требований:

1. Выполнить необходимую норму учебной нагрузки, которая устанавливается для каждого работника вначале года;
2. Лицо должно являться постоянным работником образовательного учреждения, а не временной кадровой единицей;
3. Заранее необходимо согласовать возможность получения длительного отпуска с непосредственным начальником. Данная мера осуществляется для того, чтобы работодатель смог распределить обязанности этого сотрудника на его коллег и отсутствие педагога не повлияло на учебный план и образовательный процесс.

Ранее, основные особенности предоставления длительного отпуска представителям педагогического состава прописывались в Уставе каждого образовательного учреждения, в настоящий момент эти и другие вопросы регулируются коллективным трудовым договором, заключаемым с работниками. Так, к основным положениям, которые рассматриваются в документе, относятся:

• Продолжительность данного вида отдыха или периодичность его предоставления тому или иному сотруднику фиксируются в соответствующем графике. Если кандидат на уход в длительный отпуск уже внесен в график, смещения сроков на более удобные можно добиться только по взаимной договоренности с работодателем;
• Очередность его получения педагогами;
• Право работника на продление отпускного периода, если был зафиксирован факт болезни;
• Возможность суммирования данного периода с ежегодно предоставляемым отдыхом;
• Правила и условия оформления длительного отпуска педагогу, работающему по совместительству;
• Рассматривается вопрос о том, как оплачивается отпуск образовательным учреждением.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Может ли учитель пойти в отпуск не летом

По требованию сотрудника, очередной ежегодный отпуск предоставляется даже зимой. Но из-за специфики учебного процесса график отдыха персонала составляется с учетом каникул. Самый большой период приходится летом, поэтому кадровая служба старается перенести выходы на это время. В случае крайней необходимости, чрезвычайной ситуации, сотрудников могут отзывать из отпусков, чтобы, например, ликвидировать угрозу порчи имущества.

Отпуск учителя является периодом восстановления его здоровья. Деятельность педагога специфическая, связанная с повышенной ответственностью и сложностью, поэтому в отличие от рядовых сотрудников преподаватели отдыхают не 28 дней, а от 42 до 56, в зависимости от должности, региона и стажа. Предоставляется он обычно летом, но при наличии определенных обстоятельств и заявления гражданина, он может воспользоваться своим законным правом и в другое время года.

Как рассчитываются отпускные педработникам

Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

• оклады;
• сверхурочная деятельность и часы работы;
• районные коэффициенты;
• классное руководство;
• надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
• премии;
• выплаты за проверку домашних заданий;
• заведование классным кабинетом.

Июнь 2018	Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработка
Июль
Август
Сентябрь	15 583
Октябрь	15 478
Ноябрь	16 437
Декабрь	15 279
Январь 2019	17 583
Февраль	16 476
Март	16 387
Апрель	17 546
Май	17 778

15 875 17 598 16 094 15 583 15 478 16 437 15 279 17 583 16 476 16 387 17 546 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.

198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.

591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.

На основании действующих законодательных актов в 2020 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

• за продуктивную работу и хорошие результаты;
• за выслугу лет;
• качество работы и пр.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.

Для расчета отпускных сумм, предназначенных к выплате педагогам, должна быть определена величина среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев, которая умножается на число дней отпуска. В среднем заработке должны быть учтены следующие начисления:

• по окладам;
• за часы преподавательской деятельности (помимо установленной учебной нагрузки);
• за классное руководство;
• в качестве районного коэффициента;
• в качестве установленных надбавок (за профессионализм, ученое звание, выслугу, совмещение, знание иностранных языков и т.д.);
• в качестве премиальных;
• за проверки письменных работ;
• за заведование учебным кабинетом.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей — 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

https://www.youtube.com/watch?v=h3LOqyU-ivg

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период — по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

Порядок расчета выплат

Пунктом 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» предусмотрены социальные гарантии, на которые имеют право педагогические работники, в частности на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения.

Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.

Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте. В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы

В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.

Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления.

Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

При оформлении отдыха учитывается прежняя образовательная деятельность сотрудника. В непрерывный стаж входят:

• фактическое время работы преподавателем, в том числе, при замещении других педагогов;
• время, когда лицо не работало, но за человеком сохранялась должность (например, вследствие незаконного увольнения, в период нетрудоспособности или декрета);
• производственная практика;
• если работник менял место трудоустройства, но период между увольнением и вступлением на новую должность, занял менее трёх месяцев, стаж так же не прерывается;
• коллективным договором могут устанавливаться дополнительные основания начисления непрерывного стажа.

Отпуск воспитателя или учителя предоставляется на тех же основаниях, что и другим категориям трудоустроенных граждан. Ошибочно полагать, что педагоги отдыхают только летом. Законом предусмотрена возможность уходить в отпуск и в другое время года, обычно это периоды каникул учеников или студентов. Как и на многих других предприятиях, в образовательных учреждениях составляются графики, на основании которых у учителей возникает право на освобождение от исполнения обязанностей, возложенных на них трудовым соглашением. Сотрудники вправе делить положенные 42 или 56 дней на части, главное, чтобы одна из них составляла не менее двух недель.

Право на ежегодный оплачиваемый отдых возникает после первых полугода, отработанных у работодателя. Это положение не касается граждан, ухаживающих за ребёнком, женщин, которым необходимо уйти в декрет, или усыновителей маленьких детей. В вышеуказанных случаях руководитель обязан отпустить сотрудника в срок, указанный сотрудником в заявлении.

Порядок оформления отпуска стандартный: учитель обязан составить заявление, исходя из графика отпусков, а сотрудник кадровой службы должен готовить соответствующий приказ.

Какой порядок оплаты длительного отпуска длиною в год? Законом не предусмотрены отчисления на такого работника, но внебюджетные фонды по усмотрению администрации могут предоставлять денежные средства и таким преподавателям. Внутренними локальными актами могут устанавливаться и другие надбавки, поощрения и компенсации сотрудникам.

Виды отпусков

Отпуск предоставляется тем гражданам, которые заключили трудовой договор с организацией о выполнении ими профессиональных обязанностей за определенную плату. Существует несколько разновидностей каникул, гарантированных государством:

1. Ежегодный основной отпуск.
2. Дополнительный.
3. Неоплачиваемый.
4. Для женщин, ожидающих появления малыша.
5. Направленный на прохождение обучения.
6. По уходу за ребенком.

Часть из таких вариантов отдыха гарантирована для всех трудоустроенных, остальные возможны только для некоторых групп. Также все виды отличаются по уровню оплаты и способу ее начисления.

Оплачиваемый

Государством гарантируется сохранение полного или частичного заработка для следующих вариантов каникул:

• Основной и дополнительный отпуск.
• По беременности и с целью присмотра за малышом.
• Учебный.

Основной оплачиваемый отпуск положен всем трудящимся, данное положение предусмотрено статьей 114 Трудового кодекса. Впервые учитель имеет право претендовать на предоставление этого варианта отдыха, если беспрерывный стаж работы в заведении более полугода (статья 122 ТК).

Дата оформления оплачиваемого отпуска в последующие периоды определяется графиком, который каждый работодатель утверждает в конце года. Запланированный отдых в некоторых ситуациях можно перенести, а уже оформленный продлить, если преподаватель во время него заболел (статьи 124 и 125 ТК).

Если нетрудоспособность наступила у ребенка учителя, это правило не действует (статья 9 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)

Единственное условие – один из этих фрагментов обязан быть не меньше 14 суток по продолжительности (статья 125 ТК).

Дополнительный отпуск предоставляется либо каждый год, если за работником закреплены на то основания, либо на период медицинской реабилитации. Обычно он присоединяется к основному отдыху, оформляется и оплачивается совместно с ним. Некоторые причины для его предоставления отмечены в статье 116 ТК:

1. Условия на рабочем месте, отличающиеся вредностью или опасностью для здоровья.
2. Работа на Крайнем Севере или в приравненных к этому территориях.
3. Отличный от обычного характер работы.
4. Рабочий режим, не соответствующий установленным нормативам по закону.

Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника

Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:

1. Отсутствие бюджетных средств на эти цели. Они попросту не выделяются на оплату ТО.
2. Размер доходов, получаемый от коммерческой деятельности.

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Виды поступлений	Сумма, тыс. руб.
Платное обучение	60 000-00
Спортивно-оздоровительная деятельность	30 000-00
Предоставление общежитий	12 000-00
Полученные штрафы и пени	1 300-00
Прочие доходы	2 000-00
Всего	105 300-00

В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

1. Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
2. Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.

Не допускается во время ТО:

1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:

1. место работы;
2. занимаемую должность;
3. объем учебной нагрузки.

Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.

Как и во время пребывания в обычном отпуске, сотрудника без его согласия нельзя уволить или перевести на другое место работы по инициативе руководства. Заметим, что данное правило не действует только при ликвидации учреждения образования.

Какие документы оформить для отпуска

Проверьте график отпусков. Педагог должен уходить в отпуск по графику. В противном случае права сотрудника будут нарушены, что чревато административным штрафом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Сделать это можно любым способом, но сотрудник обязан расписаться на уведомлении за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). Получить подпись сотрудника иначе как на бумажном носителе не удастся. Исключение — учреждения, которые ввели локальными актами электронный документооборот и электронную подпись.

Когда сотрудник берет отпуск по графику, в котором есть точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если он хочет уйти в отпуск вне графика или в нем не указана точная дата начала отпуска, тогда работник должен написать заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет новый педработник, который был принят на работу после утверждения графика.

Право сотрудника на отпуск подтверждает приказ о его предоставлении. Если отдельные уведомления о начале отпуска в вашем учреждении не предусмотрены, приказ оформите не позднее чем за две недели до его начала и ознакомьте с ним педагога под подпись. Если же такие уведомления есть, то приказ составьте не позднее чем за один день до выхода сотрудника в отпуск (ч. 3 ст. 123 ТК).

Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

Оценить:

Страховые взносы

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, регулируются Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ).

В силу ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Базой для начисления страховых взносов согласно ст. 8 Закона N 212-ФЗ является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц, за исключением сумм, освобождаемых ст. 9 Закона N 212-ФЗ от уплаты страховых взносов.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника. Значит, сумма страховых взносов формируется в момент начисления отпускных, а перечисляется, как установлено п. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ, не позднее 15-го числа следующего месяца.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливает Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — страховые взносы от несчастных случаев) признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями-работодателями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

База для начисления страховых взносов от несчастных случаев определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ (п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ), где суммы отпускных не поименованы. Следовательно, на суммы отпускных необходимо начислять страховые взносы от несчастных случаев.

Указания коллективного договора

Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска, касательно:

• общей продолжительности;
• возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
• очередности предоставления;
• возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
• оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
• использования длительного отпуска совместителями;
• прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.

Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения. Длительный перерыв в деятельности не должен отрицательно повлиять на ход работы организации.

Пример внутреннего положения о длительном отпуске педагогов.

В ТК описаны только общие положения касательно ТО. Все вопросы, которые возникают в процессе его предоставления, решаются образовательной организацией самостоятельно. Делается это не хаотично, а организовано. Детали оформления ТО регулируются уставом и коллективным договором (КД) – внутренними документами, положения которых затрагивают только конкретную организацию.

В КД должны быть пункты относительно:

• продолжительности ТО в том году, в котором колдоговор действует;
• последовательности предоставления;
• возможности оформления ТО по отдельным частям;
• продолжения ТО в том случае, когда отпускник заболел и принес правильно оформленный больничный лист;
• приобщения ТО к ежегодным отпускным месяцам;
• источников возможной оплаты ТО, (поступлений от коммерческой деятельности);
• выделения подобного вида отдыха сотрудникам, которые могут трудиться в данной организации по совместительству;
• прочие вопросы, которые возникают в конкретном учреждении.

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Рассматриваемый вид отпуска может быть оформлен лишь в случае существования заявления работника. Период, который предоставлен для отдыха работника, является тем сроком, на протяжении которого работодатель является носителем обязанности по сохранению места трудоустройства педагога, а также его учебных нагрузок.

В этот временной отрезок работник не может быть уволен или переведен. Увольнение допускается только в случае полной ликвидации образовательной организации. Основные условия, регламентирующие порядок и способы предоставления времени для отдыха такого типа, должны быть отражены в заключаемом с трудовым коллективом коллективном договоре.

{amp}gt;Творческий отпуск

Совмещение должностей

Зачастую преподавателям учебных учреждений приходится работать единовременно на двух позициях, для которых предусмотрена разная длительность заслуженного отдыха. Например, учитель литературы может параллельно вести дошкольную подготовку на базе той же общеобразовательной школы. Отпуск преподавателя составляет 56 дней, в то время как воспитатель отдыхает всего 42. В заслуженный отпуск педагог уйдёт согласно постановлению №724 на 56 дней, а вот в расчёт заработной платы совместительство вносит определённые сложности.

Рассчитывать отпускные при совмещении должностей можно по одной из двух схем:

1. Начисление происходит из расчёта фактической отработки в каждой должности согласно табелю учёта рабочего времени.
2. Общая сумма складывается из начисленной заработной платы за 42 дня заслуженного отдыха, которые являются общими для совмещённых должностей и надбавки, которая получается путём вычисления отпускных за оставшиеся 14 дней из расчёта оклада по должности, для которой предусмотрен более длительный отдых.

Если на момент увольнения у преподавателя остались неиспользованные отгулы, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Преподавательская деятельность часто сопряжена с переработками. Согласно статье 119 ТК РФ работники, у которых рабочее время не нормировано, имеют право на дополнительные оплачиваемые отгулы. Продолжительность такого отдыха не должна быть менее 3 календарных дней. Закон не ограничивает количество дней, которое может быть добавлено в качестве компенсации за переработку. Оно определяется условиями коллективного договора или внутренними регламентами учебного заведения.

Кто может оформить отпуск в 42 дня

Положенный период отдыха рассчитывается с учетом отработанного периода времени. Основанием для оформления отпуска являются те же моменты, которые действуют в отношении остальных занятых россиян. По закону, педагог обязан отработать не меньше полугода, чтобы иметь возможность пойти в отпуск.

Главным требованием к педагогу является непосредственное участие в образовательном процессе и в методической деятельности. Удлиненный отпуск в 42 дня положен не всем, а лишь следующим сотрудникам:

• большинству работников образовательных учреждений, кроме воспитателей, которые занимаются с детьми, имеющими ограниченные способности;
• педагогам и руководящему составу, осуществляющему дополнительное обучение, кроме сотрудников, трудящихся в сфере искусств и работающих с больными детьми.

Отпуск учителя или воспитателя не ограничен 42 днями и может быть продлен, если для этого имеются законные основания.

К примеру, когда речь идет о предоставлении отдыха работникам образовательной сферы северных регионов, к основному периоду прибавляются дополнительные 24 дня. Уменьшение периода допускается, но с предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск.