Программа центра занятости населения по трудоустройству инвалидов в 2021 году

Будущий работник скрыл инвалидность

В связи с таким холодным отношением, многие кандидаты делают ход конём: работник скрыл инвалидность до момента подписания всей необходимой документации. И как только прошёл процесс оформления трудового договора, такая личность может принести справку МСЭ. А дальше человек с инвалидностью обязательно будет требовать, чтобы ему сократили время работы и организовали специальные рабочие места. В таком случае работодатель просто обязан оказать помощь в устройстве на работу, чтобы не нарушать закон. Он исполняет требования будущего сотрудника, внося коррективы в трудовой договор. Фактически, при таком раскладе две стороны теряют много времени и нервов. А ведь можно обойти все сложности и решить проблему другим путем.Надо Знать! По закону ответственность сотрудника, утаившего сведения о своей инвалидности, не предусмотрена. В этом случае к работодателю не могут быть применены штрафные санкции за не предоставления рабочего места, соответствующего условиям труда инвалидов. При обнаружении факта инвалидности у работника после приема на работу необходимо внести изменения в трудовой договор.

Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:

• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.

• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.

ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.

Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.

Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.

Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.

Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы. В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.

Каковы условия трудоустройства?

Инвалид устраивается на работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), в которой содержатся рекомендации о характере и условиях труда.

Инвалидам предоставляются гарантии при трудоустройстве:

• создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА;
• не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
• для инвалидов I (II) группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
• привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
• предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Право трудиться для человека с инвалидностью

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

Дополнительное содействие

Инвалидам, которые стоят на учете в Службе занятости в Санкт‑Петербурге, оказывается сопровождение при содействии занятости инвалидов.

!

Это значит, что при трудоустройстве они могут получить индивидуальную помощь, связанную с адаптацией на рабочем месте и формированием пути передвижения до места работы и обратно, а также по территории работодателя.

В Санкт-Петербурге также действует ряд общественных организаций, которые участвуют в решении вопросов, связанных с трудоустройством инвалидов:

• Санкт‑Петербургская Региональная организация Всероссийского общества слепых;
• Санкт‑Петербургское Региональное отделение общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих»;
• Санкт‑Петербургская городская организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов»;
• Санкт‑Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей‑инвалидов «ГАООРДИ»;
• Центр социально‑трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК»;
• Региональный общественный благотворительный фонд социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр»;
• Санкт‑Петербургская общественная организация инвалидов «Профессия»;
• Санкт‑Петербургская региональная организация Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы «ИНВАЛИДЫ ВОЙНЫ»;
• Благотворительный фонд «Рауль»;
• Фонд «Выход в Петербурге»;
• Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива».

Как получить помощь в снижении этажности инвалидам-колясочникам?

Страдающим заболеваниями опорно-двигательного аппарата, а также инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, которым по заключению лечебных учреждений либо в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации рекомендовано проживание в жилых помещениях, отвечающих требованиям индивидуальной программы реабилитации, жилье предоставляется в специально построенных домах либо в жилых помещениях, отвечающих требованиям индивидуальной программы реабилитации.

Замена производится на равнозначное по площади жилое помещение:

• по договору безвозмездного пользования (для занимающих жилое помещение на основании договоров социального найма, найма, безвозмездного пользования);
• по договору мены либо (по желанию инвалидов) по договору безвозмездного пользования жилым помещением специализированного жилищного фонда города Москвы (для занимающих жилое помещение на праве собственности).

Узнайте, как получить помощь в снижении этажности в нашей инструкции.

Работа инвалидам 2 группы в Москве

Для поиска трудоустройства инвалиду в Москве, нужно понять для себя, какая работа для инвалидов 3 группы в Москве подойдет в виду тех или иных факторов. Работа для инвалидов 3 группы, связанная с общением с клиентами или работа разъездного характера, физический труд или спокойная работа инвалидам в Москве на дому, у компьютера или телефона. Относительно общего состояния здоровья можно подобрать вакансии для инвалидов 3 группы, удовлетворяющую все потребности. Если физический труд не противопоказан и является для человека возможным, хорошо подойдет работа инвалидам 2 группы в Москве, на производстве в сфере легкой промышленности.

Ограничения для человека с инвалидностью 2-й группы

Несмотря на то что люди, имеющие инвалидность, имеют право на трудовую деятельность, всё же работа не должна быть противопоказана инвалиду по медицинским показаниям и состоянию здоровья.

Противопоказания, имеющиеся для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, зависят от того, какое заболевание имеют инвалиды 2 группы. Могут ли работать на предлагаемой должности инвалиды, работодатель должен определить, исходя из характера работы и рекомендаций ИПР.

На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ?

Так, например, большие физические и нервные нагрузки, возникновение стрессовых ситуаций при выполнении трудовых функций противопоказаны инвалидам с расстройством органов внутренней секреции, пищеварительной или кровеносной систем, с психическими расстройствами.

Кроме этого, нарушения здоровья, связанные с психическими расстройствами, предполагают запрет на работу, связанную с повышенным шумом, токсическими веществами, опасным оборудованием, активным общением с людьми. Запрещено выполнять работу на высоте, работу в высоком темпе или монотонную, требующую постоянного внимания. Эти ограничения исключают для инвалидности, связанной с психическими нарушениями, работу водителя, выполнение трудовых функций в цехах химических предприятий или на конвейере.

При инвалидности, связанной с заболеваниями зрительного аппарата, работа должна исключать любое перенапряжение зрения, а рабочее место не должно находиться в запыленных или плохо освещенных помещениях

Особое внимание работодателю следует уделить безопасности зрительного аппарата, полностью исключив возможность травматизма зрения

При речевых нарушениях инвалида запрещено занимать на работы, связанные с постоянным словесным общением с людьми или с подачей речевых команд и сигналов, работы в условиях сильного шума или предполагающих нервное (психическое) перенапряжение.

Работнику-инвалиду с нарушениями слуха полностью противопоказаны виды работ в неблагоприятных климатических условиях, работы, предполагающие постоянное воздействие сильного шума, химических и (или) токсических веществ, вибрации, низкочастотных или высокочастотных звуков, а также работы, требующие наличия хорошего слуха.

Отдельно стоит рассмотреть такое спорное, но довольно часто встречающееся противопоказание, как работа в ночной период. Наличие запрета на данный вид работ или его отсутствие в ИПР является решающим фактором при принятии решения, сможет ли инвалид 2 группы работать сторожем, охранником или вахтером в ночную смену. Это противопоказание указывается инвалидам с расстройствами пищеварительной или дыхательной системы, нарушениями работы органов внутренней секреции и обменных процессов организма, кровообращения.

Часто возникает такой вопрос: при противопоказаниях к работе в ночное время можно ли инвалиду 2 группы работать охранником или сторожем в дневное или вечернее время суток? Сотрудник, имеющий такое противопоказание, может работать в период с 6:00 ч до 22:00 ч, если его рабочее место и условия труда соответствуют всем трудовым рекомендациям МСЭ, указанным в ИПР.

Кроме уже указанных противопоказаний для работы человека с ограниченными возможностями, имеется и ряд других ограничений, которые в зависимости от расстройства здоровья могут иметь работники-инвалиды 2 группы. Могут ли работать сотрудники этой категории на вакантной должности, в первую очередь зависит от степени ограничения трудоспособности, указанной в ИПР.

ПРЕДПРИЯТИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ИНВАЛИДОВ

«ВОИ» ООО Специализация: Ритуальные услуги 113570 г. Москва, ул. Днепропетровская, д. 18а 313-4110

«ВИКОНТ» МГООИ ВОИ ООО Специализация: Полиграфические услуги 109004 г. Москва, ул. Коммунистическая, д. 81 192-9442

«ВОГ-СВЕКРАСАФ» ВОИ ООО Специализация: Строительство 117312 г. Москва, ул. Вавилова, д. 7 236-4666

«ИНВА» РУПП ВОИ ООО Специализация: Переплетно-издательская деятельность 109004 г. Москва , ул. Николоямская, д. 52/2 915-3181

МРО МГОО ВОИ Специализация: Переплетная деятельность 101000 г. Москва, Лубянский пр., д. 21, стр. 5 921-8607, ф. 921-7009

ВОИ ООО Специализация: Автосервис 113570 г. Москва, ул. Днепропетровская, д. 18а 315-3810

ВОИ Специализация: Пошив и реализация товаров Народного потребления 117311 г. Москва, Ломоносовский пр-т, д. 15 930-6877, ф. 930-0075

МРО ВОИ Специализация: Швейное производство 109033 г. Москва, Ср. Золоторожский пер., д. 9/11 , стр. 1 361-2957

— УПП СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ Специализация: Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 103064 г. Москва, ул. Воронцово поле, д. 18 корп. 1 917-3707

ВОИ ООО Специализация: Строительство, торговля Таможенное сопровождение 293-0044, 953-6085, 109240 г. Москва, ул. Николоямская, д. 22 ф. 293-0044, 953-6085

МГОО ВОИ ООО Специализация: Бытовые услуги 105118 г. Москва, Шоссе Энтузиастов д. 25/18 673-2593, ф. 672-5316

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

ПРЕДПРИЯТИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРИ ПНД № 5 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 127434 г. Москва, Дмитровское шоссе, д. 9а 976-2455

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПНД № 1 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 119285 г. Москва, ул. Мосфильмовская, д. 6 143-8511

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПНД №2 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 121309 г. Москва, ул. Барклая, д. 18 145-2055

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПНД № 6 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 103055 г. Москва, ул. Палиха, д. 3 251-9329

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПНД № 7 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 129010 г. Москва, Орлово-Давыдовский пер., д. 2а 680-3923

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПНД № 8 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 107014 г. Москва, ул. Поперечных просек, д. 35 268-4865

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПНД № 9 Специализация: Профессиональная подготовка инвалидов на рабочем месте 107553 г. Москва, Окружной пр., д. 34 365-1425

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПДН №10 Специализация: Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 106029 г .Москва, Ср. Калитниковская, д. 29 912-5520

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПДН №13Специализация: Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 119418 г. Москва ул., Зюзинская, д.1 120-8139

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПДН № 15 Специализация: Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 101000 г.Москва, Армянский пер.,д.7 928-5344

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПДН № 16Специализация: Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 129226 г. Москва Первый Леонова пр.,д.1 181-2287

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ПДН №23Специализация: Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 119048 г. Москва Ул. 10-летия Октября, д.2 246-7619

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТБ №1Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 113152, г. Москва, Загородное шоссе д.2 952-8733

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТБ №3Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 107076 г. Москва ул.Матросская тишина д. 20 268-0765

ЛЕЧЕБНО- ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТБ №4 Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 107076, г Москва, ул. Потешная д.3 963-0864

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПР ТБ №8 Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 119419 г.Москва Донская ул., д 43 237-5241

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТБ №13Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 109386, г .Москва ул. Ставропольская д.27 358-3465

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТБ №14Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 115477 Москва ул. Бехтерева д.15 325-4522

ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВЫЕ МАСТЕРСКИЕ ПРИ ТБ 15Специализация; Профессиональная подготовка Инвалидов на рабочем месте 115230 Москва Каширское шоссе д.8 323-9978

Степени ограничения трудоспособности

Степень ограничения трудоспособности указывается в справке МСЭ, которой подтверждается инвалидность 2 группы. Можно ли работать, если в данном разделе справки есть указание на степень ограничения?

3-я степень – самая тяжелая. Она присваивается тем людям с ограниченными возможностями, которые по решению комиссии МСЭ не имеют возможности трудиться. Принимать на работу официально сотрудника, имеющего справку с указанием 3-й степени, незаконно, вне зависимости от желания самого работника. По этой причине 3-я степень вызывает немало споров. Правозащитные организации настаивают на том, что ограничения такого типа дискриминируют людей, имеющих инвалидность, лишая их не только права на труд, но и поддержку Центра занятости.

2-я степень ограничения трудоспособности предполагает выполнение трудовых функций в условиях созданных с учетом рекомендаций ИПР или (и) на специально оборудованном рабочем месте, с применением дополнительных средств или оборудования. Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.

Самая «легкая» степень ограничения – первая – устанавливается для работников-инвалидов, которые способны выполнять трудовые функции без специальных условий, но с уменьшением объемов профессионально-производственной деятельности и (или) со снижением квалификации. Также к 1-й степени относятся случаи, когда работник не имеет возможности выполнять работу по своей профессии.

В случае если инвалиды 2 группы могут работать без ограничений, в данном разделе справки МСЭ об инвалидности делается отметка «Не имеется».