Калькулятор пособия по безработице

Матчасть

Читая истории людей, лишившихся пособия, понимаешь, что главное — знать закон. Многие становятся нарушителями непреднамеренно.

По закону безработным не может быть признан и, соответственно, не может получать пособие:

1. Работающий по трудовому договору. Количество рабочих часов и сезонность не имеет значения. Есть трудовой договор — нет пособия.
2. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты.
3. Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам.
4. Работающие по договору ГПХ.
5. Военнослужащие.
6. Обучающиеся по очной форме обучения.
7. Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации и т. д.
8. Члены крестьянских хозяйств.
9. Получатели пособия по уходу за ребёнком.
10. Пенсионеры, которым назначена пенсия по старости, в том числе досрочно или по выслуге лет.

Обязанность гражданина — сообщить в ЦЗН о том, что работа нашлась, доход есть, и написать заявление о снятии с учёта. О пенсии, учёбе, призыве тоже надо сообщать своему инспектору. Работа — это не только постоянное место, но и любой другой доход. Устроился колоть дрова на один день, получил 500 рублей — лишился государственных выплат. Подрабатываешь в такси по два часа — снимись с учёта, потому что и так имеешь доход и работу.

Какие льготы имеют предпенсионеры в Центре Занятости

Для предпенсионеров установлен более выгодный, чем для других безработных, порядок начисления пособия по безработице (ст. 34.2. Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1). Также они имеют право на досрочный выход на пенсию, если не удается подыскать подходящую работу (ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1).

-Ранее для них предусмотрена более высокая максимальная величина пособия по безработице. Но на сегодняшний день такой льготы уже нет.

Зато в 2021 году появилось новое преимущество: для предпенсионеров не вводится дополнительный лимит суммы пособия после 3 месяца получения выплат.

В каком размере выплачивается пособие по безработице предпенсионерам

Максимальные и минимальные размеры пособия по безработице в 2021 году установлены Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020г. №2393. Согласно документу,

✓Минимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 1 500 рублей;

✓Максимальная величина пособия по безработице в 2021 году равна 12 130 рублей.

Отметим, что данные размеры могут быть увеличены за счет районного коэффициента.

Для обычных граждан установлена еще один лимит– максимальная величина пособия во вторые 3 месяца периода безработицы. Она равна 5 000 рублей. Но на предпенсионеров дополнительный лимит не распространяется.

Таким образом, в 2021 году лица предпенсионного возраста получают пособие по безработице по следующим правилам.

1Предпенсионерам, уволенным более 12 месяцев назад или за виновные действия, ранее не работавшим, а также не предоставившим справку о средней зарплате, пособие начисляется в размере минимальной величины (1500 руб.) сроком 3 месяца.

2Предпенсионерам, уволенным в течение 12 месяцев предшествующим началу безработицы, не имеющим 26 недель стажа за последний год, пособие назначается в размере минимальной величины (1500 руб.) на срок до 12 месяцев.

Период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в течение 18 месяцев.

3Предпенсионерам, уволенным в течение 12 месяцев предшествующим началу безработицы, имеющим 26 недель стажа за последний год, пособие назначается в процентном отношении к заработной плате на срок до 12 месяцев. Размер выплат следующий:

✓в первые 3 месяца — в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (но не более 12130 руб. и не менее 1500 руб.),

✓в следующие 4 месяца — в размере 60% заработка (но не более 12130 руб. и не менее 1500 руб.),

✓в дальнейшем — в размере 45% заработка (но не более 12130 руб. и не менее 1500 руб.).

Период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в течение 18 месяцев.

Период выплат пособия предпенсионерам может быть увеличен на 2 недели за каждый год работы в случае страхового стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) и необходимого стажа на соответствующие виды работы. Период выплаты пособия по безработице в случае страхового стажа не может превышать 2 лет в течение 3 лет.

Кроме этого, если ЦЗН направил предпенсионера на обучение, то он имеет право на стипендию. Ее размер должен быть не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице.

Кто имеет право на досрочный выход на пенсию с биржи труда

При отсутствии возможности трудоустройства, по предложению центра занятости, предпенсионеру (при наличии у него необходимого страхового стажа — 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин) могут назначить пенсию на два года ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Какие еще льготы имеют предпенсионеры

Кроме льгот по занятости, лица предпенсионного возраста имеют право еще на несколько льгот.

Диспансеризация

Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ к предпенсионерам отнесены работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста.

Они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Налоги

Согласно положениям Федерального закона от 30.10.2018 № 378-ФЗ, право на налоговые льготы как предпенсионеры имеют женщины по достижении возраста 55 лет и мужчины по достижении возраста 60 лет.

1Они освобождены от уплаты налога на имущество физлиц за один объект недвижимости каждого из определенных видов. Это может быть квартира или комната; жилой дом или его часть; гараж или машино-место

Важно, чтобы этот объект не использовался для бизнеса

2Предпенсионеры не платят земельный налог с шести соток. Его начислят только с превышения этой площади.

Для граждан предпенсионного возраста также могут быть установлены дополнительные льготы и меры социальной поддержки на региональном уровне.

Повышенное пособие по безработице в 2021 году сохраняется

Пособие по безработице назначается после учета в ЦЗН, включения гражданина в специальный регистр. До пандемии коронавируса оформить пособие можно было только лично. Сейчас приоритетным вариантом регистрации в качестве безработного является подача заявления через интернет.

Общие условия для постановки на учет и назначения пособия по безработице в 2021 года практически не изменились:

• нужно подать заявление в ЦЗН лично или через онлайн-сервисы;
• нужно представить документы, подтверждающие причину увольнения, размер заработка за последние 3 месяца (при наличии);
• нужно дождаться 10 дней, в течение которых заявителю предлагаются варианты работы, пройти предложенные собеседования;
• если подходящий вариант за 10 дней не найден, на 11-й день выносится решение о признании безработным и назначении пособия.

Если на момент подачи заявления гражданин не работал или не может подтвердить заработок, ему назначат пособие в минимальном размере. Есть ряд исключений, при которых безработному вообще откажут в назначении пособия. Например, пенсионер может числиться безработным, но пособие ему не положено, так как он получает доход в виде пенсии.

На 2021 год установлены следующие размеры пособий по безработице:

• максимальный размер — 12 130 руб. в месяц;
• минимальный размер — 1500 руб. в месяц.

Указанные лимиты выплат будут учитываться при определении размера пособия для безработного:

• в первые 3 месяца выплачивается 75% от заработка по справке с последнего места работы, но не более 12 130 руб.;
• на протяжении следующих трех месяцев безработный будет получать 60% от заработка, но не более 5000 руб. в месяц;
• при отсутствии подтвержденного заработка или при увольнении по виновным основаниям размер пособия составит 1500 руб. в месяц.

Для граждан предпенсионного возраста минимальный размер пособия составляет 1500 руб., а максимальный — 12 130 руб. При этом правило о снижении пособия на вторые 3 месяца для предпенсионеров не действует. Они будут получать 60% от заработка, но не более 12 130 руб. в месяц.

Сумма максимального пособия по безработице в 2021 году осталась такой же, как и в 2020 году, и составила 12 130 рублей, что на 662 рубля ниже федерального МРОТ.

Право на получение выплаты в таком размере у граждан сохраняется в течение первых трех месяцев после регистрации в ЦЗН, затем сумма снижается до 5 000 рублей.

Для граждан, достигших предпенсионного возраста, пособие по безработице назначается в соответствии с особыми правилами, благодаря которым, срок и размер выплат увеличиваются.

Напомним, что к этой категории граждан в 2021 году относят:

1. Мужчин, родившихся в период с 1960 по 1962 г.
2. Женщин, которые родились в 1965-1967 г.

Размер и продолжительность выплат для предпенсионеров устанавливается в соответствии с их датой увольнения, трудовым стажем, а также причинами, послужившими основанием для ухода с работы.

Срок выплаты пособия для граждан предпенсионного возраста может быть увеличен в том случае, если их трудовой стаж превышает 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин.

Срок выплаты и ее сумма зависит от того, к какой категории относится предпенсионер.

Категория	Срок выплаты пособия	Сумма
Если с момента увольнения прошло не более 12 месяцев, а трудовой стаж превышает 26 недель в период, предшествующий началу безработицы	Не больше 12 месяцев (суммарно) в течение 18 месяцев	Сумма пособия рассчитывается в процентах от среднемесячного заработка гражданина (но не более максимальной суммы): 75% от дохода в течение 3 месяцев; 60% – с 4 по 6 месяцы: 45% – в последующий период.
Если предпенсионер не имеет 26 недель трудового стажа в период, предшествующий началу безработицы	Максимум 12 месяцев (суммарно) в течение 18 месяцев	1500 рублей
Если гражданин обратился в ЦЗН спустя более 1 год после увольнения или был уволен из-за нарушения трудовой дисциплины	Не более трех месяцев в течение года	1500 рублей

Правила регистрации

Обращаться в центр занятости можно в любое время. При этом, от периода обращения напрямую будет зависеть срок нахождения на учете и размер получаемого пособия. Стоит обозначить, что подача заявления с необходимыми документами не гарантирует 100% постановку на учет и присвоение статуса безработного. Процедура предусматривает такие этапы:

1. Проверка полного перечня представленных документов. На этом этапе проверят только факт наличия предусмотренных законодательством документов. Этого достаточно для регистрации заявления и принятия его в работу.
2. Осуществление проверки законности получения статуса безработного. Если гражданин уже получает помощь от государства, дополнительные выплаты ему не полагаются. Как правило, это касается пенсионеров по возрасту. Но это вовсе не означает, что такой гражданин не имеет права самостоятельно трудоустроиться и продолжать получать дополнительный доход. Отказ в постановке на учет и выплате компенсации также будет в случае, если обнаружится, что гражданин имеет постоянный источник дохода.
3. Нарушение режима нахождения на учете. Предусмотрено, что в период нахождении на учете и получении выплат безработный должен как минимум дважды в месяц наведываться в центр занятости и уточнять о наличии подходящих для него вакансий. Если такие присутствуют – его направляют на собеседование к потенциальному работодателю. Уважительной может считаться причина отказа потенциального работодателя трудоустроить соискателя. 
4. Прохождение процедуры проверки подлинности предоставленных документов. Осуществляется только в случаях, если уполномоченное лицо заподозрит подделку. Окончательные выводы могут делать только специальные эксперты.

Какую работу предлагают безработным в центрах занятости

У центров занятости нет особенных вакансий, которых больше нигде не найдешь и нет «волшебных кнопок» для воздействия на потенциальных работодателей, чтобы те взяли именно вас. Трудоустройство людей в возрасте и, наоборот, молодых без опыта работы для центра занятости — такая же трудная задача, как и для самих соискателей. Центр занятости может стать одним из каналов поиска работы, но в любом случае залог успеха — ваша собственная активность в поиске.

Пожалуй, самое большое опасение, удерживающее тех, у кого не получается найти работу, от обращений в центры занятости — что человеку с высшим образованием и солидным опытом работы по его специальности будут предлагать вакансии, например дворника или уборщицы. Такое действительно может случиться, но лишь в определенных случаях.

Согласно статье 5 закона о занятости есть три критерия подходящей работы:

1. Работа соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы).

Этот критерий действует при условии, что вы встали на учет в течение 12 месяцев после последнего увольнения и уволили вас не «по статье» (то есть не за виновные нарушения). Бывают ситуации, когда независимо от вашей квалификации и предыдущего опыта подходящей для вас будет считаться любая работа, в том числе общественная, не требующая предварительной подготовки. В частности, так происходит, если у вас перерыв в работе уже больше года или вы были не наемным работником, а индивидуальным предпринимателем либо вас в течение последнего года больше одного раза увольняли за нарушения (ч. 3 ст. 4 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Рассказывает Ольга Л.: «Я по образованию юрист, больше десяти лет работала в юрдепартаменте крупной компании. А потом засела дома с детьми на семь лет. После этого найти работу самостоятельно я не смогла — к бывшим однокурсникам и коллегам за помощью обращаться стеснялась, а незнакомых работодателей смущало, что я давно не в теме, многие новшества прошли мимо меня, плюс возраст — 42 года. Но и, например, секретарем в районный суд за 18 тыс. рублей, с нагрузкой с утра до ночи я не хотела, даже не открывала такие вакансии, когда искала работу сама. Ирония судьбы: когда я встала на учет в центре занятости, первое, что мне предложили, — как раз вакансия секретаря суда. Другие вакансии по юридической специальности тоже были, но там знакомая история — работодателей не устраивал мой перерыв в опыте и, подозреваю, возраст. Всё это я уже и сама проходила. Тем, кто ищет работу после значительного перерыва, можно предлагать работу не по профилю, и очень скоро мне предложили поработать библиотекарем. Я отказалась, и на этом моя история с центром занятости закончилась. Работу я в итоге нашла сама».

2. Работа отвечает требованию транспортной доступности.

Максимальную удаленность подходящей работы от места жительства безработного центры занятости определяют с учетом развития сети общественного транспорта в конкретной местности. Если это полтора часа езды на общественном транспорте в одну сторону, то аргумент, что лично вы привыкли работать в шаговой доступности от дома, в расчет не принимается.

3. Работа предполагает заработок не ниже величины прожиточного минимума в вашем регионе.

Иными словами, нельзя отказываться от предлагаемой работы только потому, что зарплата там в разы меньше того уровня, к которому вы привыкли.

Получается, что официальный статус безработного может быть выгоден следующим категориям:

• Тем, кого совсем недавно уволили по сокращению штата. Вовремя установленный безработный статус помогает получить средний заработок за третий месяц без работы.
• Тем, кто остался без работы меньше года назад, проработал в течение последнего года не меньше 26 недель, при этом не был уволен за виновное поведение. Можно получить максимальный размер пособия и другие меры поддержки, не опасаясь, что вам будут предлагать неквалифицированный труд.
• Тем, кто отчаялся найти работу по прежней специальности и хочет переучиться бесплатно.
• Предпенсионерам, которые хотели бы воспользоваться возможностью уйти на пенсию раньше.

В остальных случаях лучше искать работу. Здесь вы найдете много советов, как это сделать. А здесь — советы по оформлению резюме.

После сокращения

Многие люди лишаются работы не по своей инициативе, а по независящим от них причинам. В большинстве случае это происходит из-за сокращения штата сотрудников. Что делать людям, оставшимся без работы в этом случае? Нужно обращаться за помощью в службу занятости. Возможно, что там человек сразу сможет найти какую-нибудь вакансию.

Сколько можно стоять на бирже труда после сокращения? Это весьма интересный вопрос. При сокращении сотруднику выплачивается выходное пособие в сумме двухмесячного среднего заработка. Затем, если последний в течение 10 дней после увольнения по сокращению штатов встанет на учет на биржу труда, то ему предприятие должно будет выплатить такое же пособие за третий месяц. Это нужно обязательно знать.

Какие нужны документы?

Самое интересное, что на практике очень часто бывают такие ситуации, когда сотрудники службы занятости отказываются поставить человека на учет и признать его безработным только по причине отсутствия у него определенных документов. Правомерно ли это? Ответ на данный вопрос может быть как положительным, так и отрицательным.

Если у человека нет никакого образования и он еще нигде и никогда не работал, то он должен иметь при себе паспорт в обязательном порядке. Кроме того, гражданину потребуется СНИЛС и ИНН (можно взять номер из паспорта, если там есть печать).

Трудовая книжка требуется для подсчета стажа безработного и является доказательством того, что человек нигде не работает. Это нужно запомнить.

В том случае, если лицо имеет образование, опыт работы по определенной специальности, а также желает получать пособие в сумме 75 % от заработка, то нужно будет представить в службу занятости:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• диплом об образовании;
• свидетельства об окончании курсов по повышению квалификации (если имеются);
• ИНН, СНИЛС;
• справку о среднем заработке за три предыдущих месяца профессиональной деятельности (месяц увольнения с работы в данный срок не включается).

Кроме того, не нужно забывать о заполнении анкеты. Это обязательное условие. Только так сотрудник биржи труда сможет подобрать именно ту вакансию, которая будет отвечать всем требованиям и пожеланиям соискателя определенной должности. Это нужно запомнить.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости

. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин

для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением

являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Период расчета

Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации. Какой период стоит учитывать?

В данном случае, нужно взять для расчёта те 3 месяца, которые предшествовали не учитываемому периоду. Если уволившийся работник проработал у данного работодателя менее трёх месяцев, то в справке нужно указать период с момента приёма на работу до фактического увольнения. Эти сведения и будут учитываться при назначении пособия.

Если работник трудился на условиях неполного рабочего дня, его средний заработок будет исчисляться путем деления суммы зарплаты, начисленной ему за фактически отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками. Часто бывает так, что женщина увольняется в сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Какие периоды нужно учитывать в её случае?

Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам. Например, женщина уволилась 01.03.2018 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход.

Правила поведения

Для получения бонусов от государства следует соблюдать несколько простых правил. Уже во время первого визита на биржу труда вам назначат дату и время следующего прихода – каждый раз при себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку. Таким образом, сотрудник центра занятости проверяет, что вы остаетесь безработным и действительно имеете право на пособие. К явке нужно относиться ответственно: если по каким-то причинам вы не можете явиться в назначенный день, постарайтесь предупредить заранее и перенести на другое время. Если нарушить данную процедуру перерегистрации, выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. А если вы не появлялись на бирже более месяца, попросту снимается статус безработного. Не так сложно соблюдать эти договоренности, тем более что в месяц от вас потребуется 1-2 явки в зависимости от суммы пособия – минимального и максимального соответственно. Кроме того, во время каждой явки вам будут подбирать по базе действующие вакансии.

Следует различать две вещи: распечатку с вакансиями для ознакомления и направление на работу. В первом случае вам просто выдадут список с указанием вакансии, названия организации, оклада и контактных телефонов. Также могут быть прописаны требования к квалификации сотрудника и условия труда. В данном случае вас просят ознакомиться с этими предложениями. При желании вы можете самостоятельно связаться с работодателем и договориться о собеседовании. Единственная ваша обязанность в этой ситуации – во время следующей явки вернуть распечатку с письменным комментарием, почему та или иная вакансия вас не устраивает. Если же вам выписывают именно направление на работу, вы должны в течение трех календарных дней явиться на собеседование в эту организацию. По результатам встречи вам либо предлагают работу, либо отказывают и делают соответствующую пометку в направлении. В свою очередь вы также можете отказаться от предложения, если оно не кажется вам заманчивым, но после двух ваших отказов от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Ключевое выражение – подходящая работа. В теории таковой считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. На практике все зависит от конкретного отделения центра занятости и настроения его сотрудников. Вы можете наткнуться на работника, который будет выписывать официальные направления, не соответствующие вашим запросам, уровню знаний и квалификации. А может сложиться и так, что вам будут предлагать только распечатки для ознакомления и принимать любые (ну, в пределах здравого смысла) объяснения отказа. Предложения могут просто не дотягивать по уровню зарплаты, к которому вы привыкли, и адекватный специалист центра занятости будет принимать это в расчет.

Конечно, роль безработной сложно назвать желанной, но если уж выступать, так подготовленной. Репетировать необязательно – здесь вся соль в импровизации!

Какие доходы берутся в расчет среднего заработка

При установлении размера среднемесячной з/п в расчет включаются (п. 2 Порядка № 62):

• зарплата, которая начисляется по ставке или по окладу;
• зарплата, которая была выдана в натуральной форме (не деньгами);
• премии;
• выплаты, компенсирующие трудные условия работы (районные коэффициенты, выплаты за работу сверхурочно, процентные надбавки);
• иные виды выплат.

Важно! При установлении среднемесячной зарплаты за 3 мес. учитываются все виды премий и зарплат не противоречащие установленной в фирме (предприятии) системе оплаты (п

2 Порядка № 62).

Как учитываются премии

В законодательстве РФ установлено, что все премии, полученные за 3 расчетных полных месяца, учитываются для увеличения среднемесячной зарплаты. Повышение среднего дохода происходит в определенном порядке, указанном ниже в таблице.

№	Порядок учета премий	Особенности
1	Если зарплата начислялась каждый месяц, а премий было несколько, то складываются только 3 премиальные выплаты	Суммируется по одной премии за каждый из 3 месяцев (наибольшие значения)
2	В случае выплаты премиальных вознаграждений за больший срок (квартал, полгода и др.), среднемесячная зарплата повышается на месячную часть	Так, работнику 1 раз за полгода была выплачена премия в размере 24 тыс. р. Тогда месячная часть будет равна 1/6 от суммы: 30 тыс. р./6 мес. = 5 тыс. р. В итоге, к среднемесячной зарплате за 3 мес. прибавляются три месячных части по 5 тыс. р. Таким образом, 15 тыс. р. (5 тыс. р. х 3 мес.) прибавится к з/п
3	Если премия была выплачена за 1 год, то сумма за 1 мес. равна 1/12 от всей выплаты	Так, при получении премиальной годовой выплаты в размере 48 тыс. р., на 1 мес. придется 48 тыс. р. /12 мес.=4 тыс. р. В результате к среднемесячному доходу за 3 мес. прибавляется 12 тыс. р, то есть, три месячных части по 4 тыс. р. каждая (4 тыс. р. х 3 мес.)
4	Если отработано менее 3 полных месяцев, или во время 3-месячного срока были периоды, исключаемые из зарплатного расчета, то в расчет включаются не вся сумма премии, а только часть ее (пропорционально отработанному рабочему времени)	Премии рассчитываются по вышеприведенным правилам (за исключением подобных выплат, выплачиваемых каждый месяц)

Важно! В ходе определения среднемесячной з/п за 3 мес. в расчеты включаются суммы премии до удержания НДФЛ

Причем не учитываются одноразовые премии (так, к юбилею).

Влияние на размер среднего заработка повышения тарифных ставок и надбавок

Нередко в одном или в нескольких из 3-х расчетных месяцев повышаются тарифные ставки или надбавки (за заслуги (у госслужащего) или по квалификации). В итоге, среднемесячная зарплата повышается на коэффициент К: К = а/б1,2,3.

• а — тарифная ставка (надбавка), принятые в месяце повышения ставки,
• б1, 2, 3 — размер ставки (надбавки) в 1, 2 и 3 месяце.

Важно! Если ставка увеличилась в том месяце, когда гражданин уволился с работы, такое повышение не влияет на сумму среднемесячной з/п за 3 мес

Районные коэффициенты

На размер средней з/п за 3 мес. влияет и районный коэффициент. Этот показатель используется в отдельных субъектах РФ (так, на Крайнем российском Севере и в регионах РФ, приравненных к нему). Тогда среднемесячная зарплата повышается на приведенный коэффициент.

Какие выплаты исключаются из расчета среднего заработка

При установлении размера среднемесячной з/п для справки в ЦЗН из расчета убираются выплаты, начисляемые за следующие периоды:

1. Пребывание на больничном.
2. Отпуск по учебе (так, при прохождении сессии).
3. Декрет и время уходу за своим ребёнком до 1,5 лет.
4. Отпуск (основной и доп., так, за работу сверхурочно).
5. Время ухода за своим ребенком с инвалидностью.
6. Простой, вызванный забастовками рабочих или иными непредвиденными обстоятельствами (не по вине руководителя организации).

Важно! Также, из периодов расчета убираются те дни, когда сотрудник не ходил на работу, и з/п ему не начислялась (так, отпуск за свои деньги)

Как бывшему коммерсанту получить статус безработного?

Процедура получения индивидуальным предпринимателем статуса безработного состоит из нескольких этапов. Сначала необходимо официально прекратить свою деятельность, которая предполагает исключение из ЕГРИП. Затем потребуется подготовить ряд документов. И в завершение нужно обратиться в ЦЗН.

Прекращение деятельности

Процедура прекращения деятельности ИП регулируется нормами Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ.

Первым шагом будет увольнение наемных работников. Если предприниматель заключал трудовые договоры с физическими лицами, то необходимо будет подготовить приказ об увольнении в связи с ликвидацией нанимателя, выдать на руки трудовые книжки и выплатить окончательный расчет

Важно заранее уведомить работников о предстоящем увольнении, а также сообщить об этом в службе занятости.
Следующим этапом является расторжение имеющихся соглашений по договорам с юридическими и физическими лицами. Это можно сделать двумя способами – выполнить взятые на себя обязательства в полном объеме, в максимально короткие сроки, либо прекратить отношения в одностороннем порядке.Второй вариант может повлечь за собой исковые требования к предпринимателю

Ответственность ИП будет нести даже после прекращения своей деятельности.
Далее следует привести в порядок отчетную документацию и погасить имеющиеся задолженности. ИП должен сдать отчеты по своим бывшим работникам в ФНС, ПФР и ФСС. Если предприниматель не заплатит все налоги и взносы на момент закрытия, этот долг останется за ним как за физлицом.
После этого нужно снять с учета кассовый аппарат, если таковой используется в деятельности. Для этого необходимо будет обратиться в налоговую службу и подать заявление. Обращение рассматривается в течение 10-ти рабочих дней. В завершении предприниматель получит на руки карточку о снятии ККТ с учета.
После нужно закрыть расчетный счет. Для этого потребуется обратиться с заявлением в банк, обслуживающий ИП. Перед этим нужно убедиться, что все операции с расчетным счетом завершены. В противном случае денежные средства могут попросту зависнуть и стать недоступными.

Подготовка документов после закрытия

Для прекращения деятельности индивидуальному предпринимателю потребуется подготовить ряд документов.

К ним отнесены:

• Квитанция об оплате государственной пошлины. Её сумма, согласно подп. 7 п. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса РФ, составит 160 рублей.
• Выписка из ПФ, подтверждающая, что никаких задолженностей нет и все страховые платежи до указанного момента были внесены в срок. Приносить выписку необязательно — орган ФНС может самостоятельно запросить данные в Пенсионном фонде.

Собирать документы нужно только после посещения местного ФСС и снятия с учета в нем.

В заявлении должно быть указано следующее:

1. ОГРНИП;
2. фамилия, имя, отчество предпринимателя;
3. ИНН;
4. контактные данные – номер телефона и адрес электронной почты;
5. подпись предпринимателя.

Заявление должен заверить нотариус, если заявление подается по почте или через законного представителя. Также документы могут быть представлены лично, направлены через МФЦ, интернет сайт ФНС или портал Госуслуги. В этих случаях подпись нотариуса не требуется. Заявление будет рассмотрено в течение 5-ти дней. Ответ можно получить на руки или по почте.

Обращение в Службу занятости и приобретение статуса безработного

Обратиться в Центр занятости предприниматель вправе в любое время после официального прекращения своей деятельности. Закон четких сроков для этого не устанавливает. При себе необходимо иметь:

• паспорт;
• аттестат;
• диплом или иные документы об образовании;
• трудовую книжку;
• выписку об исключении из ЕГРИП (её предоставлять не обязательно).

Документы рассматриваются в течение 10-ти дней. О дате и времени инициатора проинформирует специалист ЦЗН. В назначенный день необходимо явиться в Центр для постановки на учет.

После этого человек будет иметь право на:

• получение ежемесячного пособия;
• содействие в поиске работы;
• помощь в обучении и переквалификации.

Обращаться в ЦЗН необходимо лично. Бывшему ИП будут предлагаться вакансии, работу по которым он сможет выполнять. Центр занятости может предложить ИП постоянную, временную работу или направить его на оплачиваемые общественные работы.

Подходящей для бывшего ИП будет считаться работа, не требующая специального образования или предварительной подготовки.

О том, где и как можно оформить пособие по безработице и какие документы нужны, читайте тут, а о том, как встать на биржу труда после увольнения, рассказано тут.