Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году

Расчет больничного при неполном рабочем дне в 2021 году

Вернуться назад на Расчет больничного 2021

Под больничным пособием понимаются выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу временно нетрудоспособного работника, причем такие выплаты полагаются только официально трудоустроенным гражданам, обратившимся к врачу и оформившим больничный лист.

Регулирование выплаты больничного пособия осуществляется:

• законом №255 «Об обязательном социальном страховании…»;

• Постановлением Правительства №375;

В ст. 14 закона №255 изложен общий порядок расчета размера пособия по болезни, а особенности вычисления такого пособия приведены в Постановлении №375.

Сумма пособия, выплачиваемая за каждый день болезни, вычисляется как средний заработок гражданина в день за последние 2 года до болезни. Для определения общего размера пособия зарплата за двухлетний период до даты открытия больничного делится на 730 и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Если среднемесячный доход гражданина за двухлетний период до болезни больше величины МРОТ, то факт работы в неполную смену не влияет на размер больничного пособия.

Сумма размера больничных выплат вычисляется пропорционально длительности рабочего дня при неполной смене в следующих случаях:

• если средний доход за месяц в течение 2 лет до болезни меньше или равен величине МРОТ;

• если гражданин не работал официально в течение 2 лет до болезни;

• если общий трудовой официальный стаж гражданина за всю жизнь меньше полугода.

Важно учесть, что в число доходов за двухлетний период до болезни включаются все денежные поступления, с которых работодатель или сам гражданин производили отчисления в Фонд социального страхования. Чтобы получить право на пособие по болезни, самозанятые лица, а также адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и представители коренных северных народов должны производить выплаты в Фонд соцстрахования самостоятельно

Чтобы получить право на пособие по болезни, самозанятые лица, а также адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и представители коренных северных народов должны производить выплаты в Фонд соцстрахования самостоятельно.

Чтобы определить, влияет ли факт работы на неполную ставку на размер пособия по болезни, необходимо:

1. Вычислить сумму всех официальных доходов гражданина за 2 года до болезни.

2. Определить средний доход в месяц за двухлетний период до болезни, для этого нужно умножить сумму всех официальных доходов работника за данный срок на 30,4 и разделить на 730.

3. Сравнить полученный результат с величиной МРОТ.

Важно учесть, что для расчетов берется величина МРОТ, установленная на дату открытия больничного листа с учетом региональных надбавок. Если полученный результат больше МРОТ, то размер больничного вычисляется по формуле:

Если полученный результат больше МРОТ, то размер больничного вычисляется по формуле:

• Д – сумма доходов за двухлетний период до болезни (в данную сумму уже включены районные надбавки),

• Б – число дней, проведенных на больничном.

Если полученный результат меньше МРОТ, то размер больничного пособия рассчитывается по формуле:

М*РК*Б*24 /730*(Ч/П), где:

• М – величина МРОТ,

• РК – районный коэффициент (надбавка),

• Ч – длительность смены (в часах),

• П – длительность полной смены на данной ставке.

Если работник трудится на неполную ставку вне зависимости от продолжительности рабочего дня, то вместо множителя (Ч/П) в формулу подставляется дробная часть ставки, например, при работе на полставки множитель равен 0,5.

Необходимо учитывать, что в сумму доходов за 2 года не входят дни отпуска, дни простоя производства, а также периоды, на которые работник был заключен под стражу или отстранен от работы по инициативе работодателя.

При неполном рабочем дне размер больничного пособия уменьшается пропорционально ставке только в том случае, если пособие рассчитывается по величине МРОТ. Если среднемесячный доход за 2 последних года работы выше МРОТ, то больничные выплаты не будут зависеть от размера ставки.

Раздел имущества 2021 Разрешение на строительство 2021 Расписка 2021 Расторжение брака 2021 Расходы организации 2021

Как начисляется пособие по листу?

Формула для исчисления среднего дневного заработка по МРОТ выглядит так:

Пособие по больничным листам, исходя из МРОТ, считается следующим образом:

П. 1 ст. 7 ФЗ-255 устанавливает следующие проценты по больничным листам:

• ниже 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

С начала 2019 МРОТ снова повысили до 11280 руб.

Если во время действия больничного листа, произошло повышение МРОТ, сумма пособия считается по прежнему показателю. При исчислении пособия в расчет берется МРОТ, действующий на момент открытия листка нетрудоспособности.

Примеры с учетом новых значений для 2019 года

Ниже рассмотрено несколько примеров расчета пособия по нетрудоспособности для следующих случаев:

• работник расчетный период не работал совсем;
• доход сотрудник ниже минимального;
• при наличии отметок о нарушении больничного режима в листе временной нетрудоспособности;
• при трудовом стаже меньше шести месяцев — как рассчитывает стаж.

В примерах учтены актуальное новое значение МРОТ, установленное с 1 января 2019 года.

Если человек не работал 2 последних года

Исходные данные:

Предположим, в организацию устроился сотрудник, который на протяжении двух лет не мог трудоустроиться и соответственно не имел доходов.

Через некоторое время с момента приема на место труда он заболевает и приносит работодателю листок нетрудоспособности на 7 дней с 10.05.2019.

Общий страховой стаж работника равен 3, 5 года.

Расчет:

• Мсз = 11 280* 24 / 730 = 370,85 р.
• Пособие = 370,85 * 60% * 7 = 1 557,57 р.
• На руки сотрудник получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Если средний заработок ниже минимальнгого

Исходные данные:

Заработок Иванова К. К. за два года составил 150 тысяч рублей.

Стаж сотрудника равен семь лет.

10 июня 2019 года он сдал работодателю больничный листок длительностью 8 дней.

Расчет:

• Первое, что делает бухгалтер, определяет средний доход за 2 года = 150 000 / 730 = 205, 48 р.
• Данная сумма меньше, чем минимум, рассчитанный из МРОТ, поэтому для расчета бухгалтер возьмет средний дневной показатель 370,85 р.
• Пособие по листу нетрудоспособности получается = 370,85 * 80% * 8 = 2373,44 р.
• Минус НДФЛ, сотрудник получит сумму: (2 373,44 – 2 373,44 * 13%) = 2 064,89 р.

При нарушении больничного режима

Исходные данные:

Допустим, Козлов А. А. имеет средний дневной заработок 560 руб., стаж 10 лет.

1 февраля 2019 г. был открыт листок нетрудоспособности.

5 февраля работник должен был явиться на прием, но не пришел.

7 февраля он пришел к доктору, и лист был продлен до 10 февраля, после чего закрыт.

Работодатель не счел причину неявки уважительной, поэтому с 5 февраля пособие будет рассчитано по МРОТ (9489*24/730 = 311, 97).

Расчет:

• За 4 дня пособие составит = 560 * 100% * 4 = 2 240 р.
• За 6 дней после нарушения = 370,85 * 100% * 6 = 2225,1.
• Всего начислено = 2225,1 + 2 240 = 4465,10 р.
• Последним этапом от начисленной суммы необходимо отнять НДФЛ = 4465,10 – 4465,10 *13% = 3884,64 р.

Если человек явится к доктору на прием днем позже и абсолютно здоровым, больничный лист закрывается и оставшиеся дни оплате не подлежат.

Когда заболел работник по причине алкогольного или другого опьянения, пособие исчисляется по МРОТ с первого дня открытия больничного листа.

При стаже менее полугода

Исходные данные:

Сидоров В. П. устроился в компанию 12 декабря 2018 года.

В феврале 2019 года, он заболел на 9 дней. До этого сотрудник не работал.

Расчет:

• Несмотря на то, что он имел в 2018 году заработок, в расчет его не берут.
• Так как человек работает менее 6 месяцев, для исчисления пособия нужно взять МРОТ (11280*24/730 = 370,85).
• Пособие = 370,85 * 60% * 9 = 2002,59 р.
• Так же, как и другие больничные листы, полученную сумму облагают НДФЛ 13%. Поэтому на руки человек получит: (2002,59 – 2002,59 * 13 %) = 1 742, 25 р.

Расчёт пособия

Рассчитывается пособие больничного листа в процентном отношении к заработанным средствам.

• 100% от заработка — при профзаболевании, профессиональном увечье, его обострении, при наличии стажа не менее 8 лет;
• 80% — при стаже 5-8 лет;
• 60% — при стаже меньше 5 лет.

Страховой стаж рассчитывается согласно приказу Минздравсоцразвития № 91. Подтверждается он трудовой книжкой.

Пособия больничного по трудовому кодексу РФ более высокого размера установлены для:

• инвалидов войны;
• участников ликвидационных работ после аварии в месте Чернобыльской АЭС, находящихся в зонах отселения из этой зоны несовершеннолетних граждан и осуществляющих присмотр за ними;
• лиц, почерпнувших определённую дозу облучения в условиях Семипалатинского полигона;
• доноров, сдавших две нормы, максимально допустимые, крови в год;
• лиц, взаимодействующих с химическими видами оружия;
• работников районов, расположенных на Крайнем Севере.

При стаже, не превышающем 6 месяцев, размер выплат не выше МРОТ с учётом коэффициентов.

Не обеспечиваются пособием по больничному лица:

• отстранённые от работы на этот период (при отсутствии зарплаты);
• освобождённые от работы лица (с оплатой либо без неё);
• причинившие умышленный ущерб собственному здоровью (по решению суда);
• находящиеся под арестом лица.

По ТК РФ выплата осуществляется через бухгалтерию.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2021 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных.

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Это важно знать: Удерживается ли подоходный налог с больничного листа

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Информацию про исключаемые периоды при расчете больничного вы найдете тут.

Выгодно ли брать больничный во время отпуска? Узнайте из этой статьи.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу:

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

• нужен оригинал листа;
• работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
• работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
• считаются календарные дни;
• была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
• если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

МРОТ, пособия ФСС

1. С 01 января 2021 года МРОТ увеличен с 11 280 руб. до 12 130 руб. для трудоспособного населения.
2. Коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций равен 1,030.
3. Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением данных коэффициентов, которые учитываются при исчислении пособий в случае, если РК не учтены в составе заработной платы.

Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»Постановление Правительства РФ от 29 января 2021 года № 61

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

С 1 июня 2021 г. очередность детей значения не имеет и минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на каждого ребенка составляет 6 752 руб.

Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ

Детские пособия необходимо перечислять на карту МИР

С 1 мая 2021 г. пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо в обязательном порядке перечислять на карту МИР, в том числе пособия, назначенные до 01 мая 2021.

При необходимости, можно получать пособие по уходу, которое начали платить до 01 мая 2021, на карту другой платежной системы, вплоть до 01 июля 2021 года.

Данный порядок актуален как для регионов с пилотным проектом ФСС, так и для субъектов, где действует зачетный механизм выплаты пособий.

Постановление Правительства от 11.04.2019 № 419

Письмо ФСС от 05.07.2019 г. № 02-08-01/16-05-6557л

Временные правила оформления листков нетрудоспособности лицам 65 лет и старше

С 6 апреля 2021 г. физические лица 65 лет и старше, работающие по трудовым договорам получают листки нетрудоспособности по особым правилам.

Для оформления листков нетрудоспособности работодатели направляют в ФСС реестры с перечнем физических лиц 65 лет и старше (дата рождения 06.04.1955 и старше) и информацией о них.

В реестр не включаются работники 65 лет и старше, которые в указанный период находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционную работу.

Из периода больничного исключаются периоды:

• больничных по другим причинам;
• ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, простоя и др. случаев, перечисленных в ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ.

Период с 06 апреля по 11 июня 2021 года, с целью оформления листков нетрудоспособности, разделен на следующие части:

• на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2021 г.;
• на 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2021 г.;
• на 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2021 г.;
• на 11 календарных дней с 1 по 11 июня 2021 г.;
• с 15 июня 2021 года до окончания режима самоизоляции в конкретном субъекте РФ.

Постановления Правительства от 01.04.2020 № 402, от 16.04.2020 N 517, от 15.05.2020 г. № 683, от 30.05.2020 № 791, от 18.06.2020 № 876

Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности с учетом МРОТ

С 01.04.2020 г. по 31.12.2020 г. при расчете пособий по временной нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, ухода за больными, карантина протезирование, долечивания если размер пособия, исчисленный по Закону № 255-ФЗ в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие исчисляется из МРОТ, установленного для каждого месяца.

По переходящим случаям с марта на апрель 2021 года выплачивается:

• за март — по Закону № 255-ФЗ;
• за апрель — по Закону № 104-ФЗ.

Федеральный закон от 01.04.2020 года № 104-ФЗ

Применение районного коэффициента к МРОТ

С 19 июня 2021 г. при расчете пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при сравнении среднего заработка фактического с МРОТ, к МРОТ применяется районный коэффициент.

Пример расчета :

Сотрудник в январе 2021 предоставил листок нетрудоспособности с 19.06.2020 по 29.06.2020. (10 календарных дней).

Заработок за расчетный период — 292 000,00 рублей.

Страховой стаж – 4 года (60%).

Районный коэффициент – 1,2.

• Среднедневной заработок фактический 292 000,00/730 = 400,00
• Среднедневной заработок из МРОТ 12 130 *1,2 * 24 /730 = 478,55
• Большее значение 478,55>400,00
• Средний дневной размер пособия с учетом страхового стажа 478,55 *60 % = 287,13 руб.
• Размер пособия за 10 дней 287,13 *10= 2871,30 руб.

Сравниваются результаты расчетов и выплачивается большее.

Федеральный закон от 08.06.2020 г. № 175-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ

Федеральный закон от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ

Как рассчитывается размер пособия

Сумма компенсации, которую может получить предприниматель, зависит от периода нетрудоспособности, взносов, сделанных за предыдущий год и страхового стажа. Что касается отчислений, то их размер определяется по МРОТ и в каждом году он разный. Со второй половины 2016 года он составлял 7 500 руб., с 1 июля 2017 года – 7 800 руб. Коэффициент страхового стажа рассчитывается по такому же принципу, как и для работников:

• если предприниматель делает отчисления в Фонд менее 5 лет, применяется коэффициент 0,6;
• 5–8 лет – 0,8;
• более 8 лет – 1.

Для расчетов применяется формула: заработок за день исходя из МРОТ × количество дней нетрудоспособности × коэффициент стажа. Чтобы рассчитать среднедневной заработок необходимо руководствоваться данными о минимальной заработной плате за последние два года. В 2016 году минималка составляла 6 204 руб.

Для предпринимателя расчет заработка за день осуществляется таким образом:

6 204 × 24 / 731 = 203 руб.

Проболев, к примеру, 10 дней предприниматель вправе получить 2 030 руб. при условии, что его страховой стаж составляет более 8 лет. В противном случае, полученную цифру нужно умножить на поправочный коэффициент.

Как оплачивается больничный лист ИП? Средства поступают на расчетный счет предпринимателю. Выплата не может превышать величины его взносов в предшествующем году. В 2016 году хозяйствующие субъекты платили в Фонд 2 100 руб. Чтобы вернуть внесенные деньги, предпринимателю нужно пробыть на больничном больше недели.

На видео: Расчет больничного в 2017

Несколько иной порядок применяется при расчет декрета для предпринимателей. Во время беременности и родов женщина получает 100% среднедневного заработка. Минимальный период декретного отпуска – 140 дней. В 2017 году женщине, занимающейся хозяйственной деятельностью выплатят 34 521, 20 руб. Также женщина-предприниматель может рассчитывать на единовременное пособие в случае своевременной постановки на медицинский учет. Оно составляет 613 руб.

Итак, нужен ли ИП больничный лист? Женщинам, планирующим беременность, становится на учет в ФСС очень выгодно. Что касается мужчин, то им придется принять решение о том, чтобы остановить свою деятельность на период болезни ради возвращения уплаченных взносов.

На видео: Вебинар «Расчет больничных и пособий за счет ФСС в программе 1С:ЗУП 8, ред.3»