Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?

Льготная пенсия по горячему стажу

Получить право досрочно стать пенсионером можно, имея занятость на опасных производствах и определенный стаж, отданный данному виду деятельности. Порядок преждевременного оформления обеспечения для таких граждан регламентируется двумя списками – профессии 1 и 2 сетки. Они дают будущему пенсионеру право досрочно выйти на заслуженный отдых.

Кому положена

Узнать перечень профессий, позволяющих досрочно выйти на отдых, можно, обратившись к статье 30 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (28.12.2013). Претендовать на льготную пенсию по старости могут люди, деятельность которых разделена в зависимости от условий труда на 2 списка, которые были утверждены в январе 1991 года Постановлением Кабмина СССР № 10:

• Список 1. Подземные работы, работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
• Список 2. Вредные и тяжелые условия труда.

Условия назначения

Выход на пенсию по вредности в России возможен при одновременном соблюдении нескольких критериев:

• Страховой стаж работы – время, в течение которого наниматель производил за работника отчисления в Пенсионных фонд.
• Специальный стаж в тяжелых условиях. Продолжительность зависит от списка вредности и пола гражданина.
• Сумма накопленных пенсионных баллов. Минимальное количество – 30.
• Уплата дополнительного тарифа страховых взносов. Помимо обязательных взносов, наниматель уплачивает 9% для работников, занятых по списку 1 и 6% – по списку 2.
• Отнесение рабочих мест к определенному классу опасности на основании выводов специальной комиссии.

При расчете продолжительности стажа учитываются:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск, в том числе дополнительный;
• при одновременной занятости на нескольких рабочих местах вредный стаж для пенсии суммируется;
• межвахтовый отдых;
• переобучение и профессиональная подготовка;
• испытательный срок.

Не подлежат включению в общий трудовой стаж:

• прогулы;
• время простоя;
• учеба, если она осуществлялась с отрывом от работы.

Таблица льготного стажа

• Как бороться с одиночеством в старости
• Новые правила прохождения техосмотра в 2020
• 3 налога, которые не платят многодетные семьи

Для назначения обеспечения по горячей сетке необходимо соблюсти следующие критерии:

Параметры	Женщины	Мужчины
Список 1
Пенсионный возраст, лет	45	50
Общий страховой стаж, лет	15	20
Спецстаж, лет	7,5	10
Список 2
Пенсионный возраст, лет	50	55
Общий страховой стаж, лет	20	25
Спецстаж, лет	10	12,5

Обратите внимание, что льготная пенсия по вредности в России назначается также, если гражданин проработал по одному из списков не менее полвины требуемого срока и имеет необходимый трудовой стаж:

• Список 1. Вне зависимости от пола за каждый год работы выйти на отдых можно раньше на один год.
• Список 2. Мужчины за каждые 2,5, а женщины за каждые 2 года вправе претендовать на льготную пенсию на 1 год раньше установленного срока.

Как рассчитать пенсию по вредности

Формула, по которой рассчитывается пенсия по горячей сетке в России, аналогична используемой для назначения обычного страхового довольствия:

ПВ = ФВ × К1 + КПБ × СПБ × К2, где:

• ПВ – сумма предполагаемой выплаты;
• ФВ – фиксированная выплата, размер которой устанавливается Правительством России и пересматривается каждый год (в 2021 – 4 982,9 р.);
• ПК1 – премиальный коэффициент к ФВ (применяется за каждый отложенный год выхода на заслуженный отдых):

Количество лет	ПК1
1	1,036
2	1,07
3	1,12
4	1,16
5	1,21
6	1,26
7	1,32
8	1,38
9	1,45
10	1,53

• КПБ – итоговая сумма ПБ, начисленных за период трудовой занятости и определяемых за календарный год для каждого гражданина индивидуально;
• СПБ – стоимость одного ПБ на дату осуществления расчета (размер пересматривается ежегодно, в 2021 – 81,49 р.);
• ПК2 – премиальный коэффициент, применяемый к общему количеству наработанных ПБ (применяется за каждый отложенный год выхода на заслуженный отдых):

Количество лет	ПК2
1	1,046
2	1,1
3	1,16
4	1,22
5	1,29
6	1,37
7	1,45
8	1,52
9	1,6
10	1,68

Порядок оформления

Назначение обеспечения по горячей сетке в России происходит с месяца обращения, но не раньше даты возникновения права получать выплаты. Процедура оформления сводится к выполнению нескольких последовательных действий:

1. Обратиться в ПФР, Многофункциональный центр или через работодателя с заявлением о назначении льготной пенсии.
2. Подготовить необходимые документы.
3. Дождаться вынесенного решения.
4. Начать получать выплаты.

Среди бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, числятся:

• паспорт;
• страховое свидетельство;
• документация, согласно которой можно подтвердить неучтенный страховой стаж по горячей сетке.

О производствах

Льготная пенсия предоставляется гражданам, чья деятельность связана с вредными производствами, к таковым относятся:

• поиск полезных ископаемых или природных ресурсов;
• металлургическая промышленность;
• производство кокса, коксохимическое;
• производство, связанное с обслуживанием станций и иных цехов газов;
• промышленность дискретных элементов и деталей;
• химическая промышленность;
• производство, занимающееся выпуском инициирующих материалов, порохов, а также по снаряжению боеприпасами;
• переработка металла, газа, нефти или угля;
• производство электротехнической продукции;
• атомная и энергетическая продукция;
• иные отрасли промышленности и производств.

Перечень производств, предоставляющий право льготной пенсии, утвержден документально и активно применяется на предприятиях и иных организационных структурах.

По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?

Лица, которые работают на вредных, либо опасных производствах имеют право на ряд привилегий.

Выявление вредных производственных факторов является основанием для сокращения трудового времени, предоставления работникам дополнительных отпусков, дополнительной оплаты.

Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот. Отмена льгот для работников происходит после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда.

Общая информация

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.

В том, что касается перечня профессий, которые относятся к категории вредного труда, до сих пор принято опираться на Постановление 1974 года № 298/П-22.

Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.

При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:

1. Профессия сотрудника.
2. Квалификация.
3. Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
4. Наличие ограничений для выполнения работ.
5. Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
6. Размер должностного оклада.
7. Тарифная ставка.
8. Надбавки, доплаты, поощрения, компенсации.

Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня.

Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

Стаж

Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет, женщины – в 45 лет.

Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин).

Страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет.

О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео:

Отмена доплаты

Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной аттестацией, которая производится на производствах.

Аттестация позволяет оценить условия труда, которые существуют на производстве.

А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем.

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работодатель отменяет все компенсации для работников.

Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность.

Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.

С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.

Куда обращаться рабочим-льготникам?

Если гражданин попадает в список 1 и 2 и все его данные подходят под льготное пенсионное обеспечение, ему следует направиться в Пенсионный Фонд. Сотрудники государственной структуры изучают его трудовую книжку и выносят решение. Если в записях о рабочих местах допущены ошибки и неточности, то придется предоставить чиновникам дополнительную документацию:

• табель учета рабочего времени;
• лицевую карточку Т-54;
• учетную карту отдела кадров.

В перечень документов, необходимых для предоставления в Фонд, входят позиции:

• общегражданский паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка.

Сотрудники в ПФР при возникновении сомнений вправе запросить дополнительную документацию: справку с предприятия, подтверждающую, что сфера его деятельности входит в списки вредности 1 и 2, или медицинскую справку, указывающую на наличие профессионального заболевания или инвалидности.

Специалисты Фонда по итогам рассмотрения документации могут подтвердить право на льготную пенсию или дать обоснованный отказ. Причинами отрицательного ответа являются:

• невозможность подтверждения факта работы на конкретном предприятии;
• несоответствие наименования должности ни одной из позиций, указанных в законодательных Списках;
• невозможность подтверждения трудового стажа.

Если гражданин не согласен с решением ПФР, он вправе обратиться в судебные органы для его обжалования.

Требования ПФР строги, поэтому во избежание возможных проволочек следует обращаться в госструктуру заранее: за 1-1,5 года до предполагаемого выхода на пенсию. Подать заявление можно при личном обращении или по электронной почте. Все нюансы и тонкости вопроса можно уточнить на очной консультации с сотрудниками Фонда. Если соблюсти сроки, положенные выплаты начнутся с наступления пенсионного возраста.

Для граждан, которые обращаются в ПФР после наступления момента выхода на пенсию, выплаты назначаются с даты окончания рассмотрения документов сотрудниками Фонда. Потерянные деньги за время, прошедшее между наступлением пенсионного возраста и этим моментом, не компенсируются.

Список профессий с вредными условиями труда – это своего рода компенсация, которую государство предусмотрело для тех, кто посвятил жизнь опасным и тяжелым производствам. Такие граждане могут претендовать на особое пенсионное обеспечение и другие социальные льготы.

Кому положена досрочная пенсия по старости

Категории и условия для выхода на заслуженный отдых очень разные. Рассмотрим все варианты подробнее.

Льготы для учителей, врачей и работников культуры

Для граждан, которые заняты в сфере здравоохранения, образования и культуры, законодательством РФ предусмотрена возможность оформить пенсию по выслуге лет. Это значит, что учителям, врачам, артистам цирка или балета не обязательно работать до наступления пенсионного возраста. При условии достаточного профессионального стажа они вправе стать пенсионерами раньше. Условия отличаются для разных профессий.

Для работников культуры профессиональный стаж определен в разрезе профессий:

• для солистов балета и некоторых цирковых артистов — 15 л.;
• для остальных артистов балета (в том числе балета на льду), танцоров, оперных солисток, артистов театров мимики и жеста, травести, циркачей — 20 л.;
• для солистов-вокалистов и оперных певцов, музыкантов, играющих на духовых инструментах, артистов театров кукол и ТЮЗ, артисток драматических театров, достигших 50-летнего возраста, каскадеров — 30 л.;
• для артистов хора и артистов драматических театров, достигших 55-летнего возраста, — 35 л..

Речь идет о работе по специальности, включая службу в армии, при условии сохранения профессионального направления в этот период.

Установлено, что льготная пенсия медработникам положена при наличии продолжительности профессионального стажа:

• в сельской местности — не менее 25 л.;
• в городе — не менее 30 л.;
• при наличии «смешанного» стажа в городах и сельской местности, исчисленного по совокупности.

Но не все так просто с пенсией по выслуге лет для этих профессий. И хотя медикам, и педагогам, и творческим работникам по-прежнему положен досрочный выход на пенсию, последние новости после проведения пенсионной реформы в 2019 году сообщают об отсрочке ее назначения на 5 лет. Отсрочка увеличивается поэтапно. Это значит, что если право на заслуженный отдых у врача или учителя возникло в 2021 году, он сможет им воспользоваться только через три года — в 2024 г. Все это время разрешено продолжать работать по специальности или выбрать другую сферу деятельности. Сроки выхода на досрочную пенсию с учетом переходного периода приведены в таблице:

Льготы для инвалидов и многодетных женщин

Действующим законодательством предусмотрена досрочная пенсия многодетным матерям с 3 детьми и больше. Срок зависит от количества детей:

• трое детей обеспечивают три года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений;
• четверо детей — четыре года;
• пятеро и более детей — выход на заслуженный отдых в 50 лет.

Многодетным женщинам необходимо выработать в общей сложности не менее 15 лет страхового стажа.

Льготы за большой стаж работы

Для граждан, которые долго работали, законодателями предусмотрена досрочная пенсия по стажу работы с 2019:

• для женщин — в 55, при условии, что они отработали не менее 37 л.;
• для мужчин — в 60, при условии, что они отработали не менее 42 л.

Льготы для жителей Крайнего Севера

После пенсионной реформы закон о досрочном выходе на пенсию сохранил льготы для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей. При условии работы не менее 15 лет на Крайнем Севере и 20 — в приравненных местностях они вправе выйти на заслуженный отдых по старости на 5 лет раньше общеустановленного срока:

• женщины — в 55;
• мужчины — в 60.

Переходный период постепенного повышения продлится до 31.12.2028.

Законодательная база и вредность

Условия работы с чрезмерной вредностью учтены в законах. Если начать разбираться, то можно обнаружить, что там есть указания, кому, как и когда должна быть выплачена льготная пенсия по вредности, какие производства можно считать таковыми и как правильно оформлять подобные доплаты.

Важно

В статье действующего законодательства нашей Родины за номером 147 ТК РФ говорится, что все занятые на производствах с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями, имеют право получить доплату к заработной плате. Однако это касается только тех случаев, когда вредность доказана при аттестации рабочих мест (по-старому) или оценке рабочих мест персонала(по-новому).

В некоторых регионах предусмотрено установление специального «вредного» тарифа за труд в тяжелых климатических и природных условиях, что регулируется разнообразными решениями на местах, к примеру, постановлением N 403/20-155, которое назначает «уральский» коэффициент, в размере от 1.2 до 1.5 единиц, что обязательно повлияют на расчет пенсии впоследствии. Также следует учитывать “северные” коэффициенты, которые тоже обязательно повлекут добавки к пенсии, но только в том случае, когда человек остается и проживает в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера.

Факторы вредного воздействия

Вредность производства определяется конкретными факторами, которые воздействуют на работника во время осуществления его профессиональной деятельности. В результате таких воздействий, которые могут быть материальными или волновыми, появляются стойкие нарушения здоровья, как у самого трудящегося, так и у его потомства, вплоть до профессиональных болезней и прочих неприятностей. В зависимости от условий классифицируется вредность, которая разделена для простоты учета, по категориям:

1. Оптимальные, то есть вполне допустимые условия, при которых нет явного или скрытого вреда для здоровья, а тем более жизни человека.
2. Безопасные условия, когда вредность воздействия минимальна, а состояние после него может легко восстанавливаться в кратчайшие сроки.
3. Вредные условия труда уже предполагают сильное воздействие на организм самого работника, а возможно, его потомства тоже.
4. Экстремальные или опасные условия труда наиболее серьезны. Они предполагают мощный удар по здоровью трудящегося, а также могут существенно влиять на потомство, даже через несколько поколений.

Все эти факторы должны обязательно учитываться, при начислении пенсий, когда придет срок. К примеру, это может быть повышенный уровень влажности или радиации, пыль, грязь, микроорганизмы и химические вещества, воздействующие на человека и много чего прочего, вплоть до психологических критериев. Все они надежно закреплены в законодательстве нашей Родины и учитываются при оформлении пенсионного пособия.

Кому положена доплата к пенсии за вредность

Практически все перечни и нормы льготных категорий граждан, трудящихся во вредных условиях, были разработаны еще во времена Советского Союза. В 1974 году были окончательно собраны и составлены списки тех, кто должен иметь всевозможные льготы, а также финансовые поощрения, в связи с неблагоприятной средой работы. Были разработаны нормы, когда положена досрочная пенсия по вредности, что тоже не помешает знать каждому, кто занят в подобных процессах. Так каким категориям населения можно рассчитывать на доплату и “вредный” стаж для пенсии?

• Мужчины, занятые на подземных работах, к примеру, шахтеры, имеют право уходить на пенсию в 50 лет, проработав в шахте всего десять лет, но при условии, что имеют общий стаж в два десятка лет. Женщинам можно оправляться на отдых в 45, но при условии 15 лет стажа, 7.5 из которых они провели под землей.
•  Женщины, трудившиеся в ткацкой и текстильной промышленности, стаж по вредности для пенсии которых составляет 20 лет, вне зависимости от реального возраста, могут спокойно оправляться на отдых.
• Учителя и врачи могут рассчитывать на льготный выход на пенсию после 20 лет работы в деревне или 30 – в городе.
• Сотрудники ГПС и МЧС выходят на пенсию раньше на пять лет (50 и 55 лет), при стаже не менее 20 и 25 лет, для женщин и мужчин соответственно.
• Летчики, не имеющие отношения к военной авиации, вне зависимости от пола, уходят на пенсию в 50 лет.

Это только верхушка огромного айсберга, так как пенсия по вредности в 2016 году снова претерпела изменения, были внесены правки в основные списки, скорректированы размеры доплаты и так далее. Если профессия и условия уже имеются в законодательных актах, то дополнительная аттестация проводиться не будет, но если там вы свое место работы не отыскали, придется доказывать право на досрочный выход и доплату к пенсии.

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

Служащие, причиняющие ежедневный вред здоровью, используют привилегии в течение всего времени накопления стажа. Законом №400-ФЗ и дополнительными решениями правительства для них установлены следующие льготы:

• повышенная длительность отпуска в календарный год;
• ежедневное получение молока, дополнительные скидки на питание вплоть до 100%;
• ежегодная выдача путевок на лечение в санаториях;
• льготная ставка по тарифам на оплату коммунальных услуг;
• сокращенная рабочая неделя.

Окончательный перечень льгот для компании и специализации оговаривается в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно предлагает работнику дополнительные способы улучшения состояния здоровья.

Служащие на опасных специальностях регулярно проходят медосмотры. Диспансеризация проводится как по инициативе работодателя, так и в обязательном порядке.

Медосмотры делят на три категории:

• медосмотр перед принятием на работу;
• периодическая оценка состояния здоровья;
• внеочередной медосмотр при появлении жалоб на состояние здоровья.

Во время диспансеризации врачи определяют пригодность служащего к работе на прежней должности. Если физическое состояние гражданина не удовлетворяет нормам, работодатель обязан перевести такого сотрудника на другую должность и выплатить компенсацию по причине частичной потере трудоспособности. Проведение любого из перечисленных медосмотров не требует материальных вложений со стороны сотрудника.

Перечень профессий с вредными условиями труда

         Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По
этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности. 

Список 1

         Такой документ начали составлять несколько десятков лет
назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден.  Сейчас в него входят профессии, которые
относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии,
связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая
  промышленность;
• работа, связанная с естественными
  энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

         По данному списку работники могут претендовать на получение
льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более
  20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15
  лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 7 лет.

Основная привилегия для
работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При
этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

         Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями
труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по
охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии,
которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые
внесены в первый список.

         Однако разница между ними есть. Она заключается в
законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те
профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом
особо опасными они не считаются.  

         Согласно данному списку, на получение определенных
привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими
видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и
  разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

         По данному списку работники могут претендовать на получение
льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более
  25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более
  20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 10 лет.

         По данному списку, как и по первому перечню, основная
привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста.
Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5
лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Компенсационные выплаты и гарантии

Поговорим о льготах, которые полагаются сотрудникам, если на производстве установлен третий или выше уровень вредности. Назначаются все выплаты и гарантии после проведения комиссии СОУТ. По итогам работы спецкомиссии составляется ведомость и карта, в которой описана актуальная оценка условий труда 3 класса. Именно этот документ становится основой для назначения компенсаций.

Укороченный рабочий день

Стандартная неделя работы согласно трудовому кодексу равна 40 часам. Но если на производстве выявлены опасные для здоровья факторы, смены можно сократить до 36 часов в неделю. Это не значит, что всем сотрудникам обязательно изменят рабочий график.

По согласованию с руководством он может остаться прежним, но в таком случае все лишние часы должны быть оплачены сверхурочно

Важно отметить, что окончательное решение о согласии работать обычные 40 часов, но за дополнительную плату, принимается в первую очередь работником. Уволить его за отказ от сверхурочной работы нельзя

Дополнительный отпуск

Если на производстве сложились условия труда 1 степени 3 класса или с более высоким подклассом, сотрудники имеют право на увеличенный ежегодный отпуск. Его длительность составляет не менее одной недели. Если работодатель предоставляет больше дополнительных дней отдыха, часть из них может быть заменена на денежную компенсацию

И снова важно отметит, замена отпуска выплатой допускается только при согласии самого работника. Если для него принципиально важно использовать все доступные выходные, он имеет на это право

Право выхода на пенсию до срока

Этим правом наделяются сотрудники, если их рабочая деятельность соответствует трем положениям:

1. Негативное воздействие от внешних факторов испытывается не менее 80% времени нахождения на рабочем месте.
2. Общий стаж на работе, где класс вредности 3.1, 3.2, 3.3 или более – составляет не менее 12 лет.
3. Название профессии соответствует квалификационному справочнику руководителей.

Если противоречий нет, выйти на пенсию можно в 55 лет мужчинам и в 50 – женщинам. Право предоставляется работникам железной дороги, геологической разведки, лесозаготовительной сферы и некоторым другим областям.

Опасные условия труда

В общий список обстоятельств, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и работоспособность сотрудников, входят:

1. Излишняя концентрация пыли в помещениях, где происходит рабочий процесс.
2. Плохая освещенность.
3. Превышенный уровень шума.
4. Радиоактивное излучение.
5. Высокая влажность и температура воздуха.
6. Длительное взаимодействие с химическими или токсическими веществами, бактериями.

Лицам, которые испытывают на рабочем месте перечисленные выше отрицательные факторы воздействия, полагаются специальные льготы и компенсации, о которых поговорим далее.

Выдача продуктовых пайков с лечебно-профилактическими целями

Подкласс вредности (вредных условий труда) 3.1, 3.2, 3.3 и выше гарантирует сотрудникам, испытывающим на себе негативное воздействие, лечебно-профилактическое питание от предприятия. В него включаются продукты, призванные укрепить здоровье, снизить вероятность развития профессиональных заболеваний.

Полный список пайка разрабатывается профсоюзом и утверждается руководителем. Часто в него включаются молоко и молочная продукция. Именно они могут минимизировать воздействие токсинов, бактерий, радиации, химических веществ. Получить паек имеет право каждый сотрудник, работающий в опасных условиях не меньше половины смены.

Периодические медосмотры

Как уже говорилось ранее, из-за высокого риска развития профессиональных заболеваний разной степени тяжести, лицам, работающим в обстановке, соответствующей классу труда 3.2 и выше, необходимо регулярно проходить медицинское обследование. Если оно выявило изменения в состоянии здоровья, назначается лечение по одному из трех типов:

• Амбулаторное – на базе поликлиники, сотрудничающей с предприятием.
• Стационарное – в больнице.
• Санаторно-курортное – на базе лечебного санатория, сотрудничающего с предприятием.

Периодичность обследований зависит от вида негативных воздействий, но не реже одного раза в год. Список врачей, проводящих медосмотр, тоже может меняться, но обычно в него входят терапевт, невролог, психотерапевт, нарколог, уролог/гинеколог, хирург. Если сотрудник обнаружил проблемы со здоровьем, пройти исследование он может и внепланово.

Каковы условия назначения пенсии

В чем различие между назначением пенсии по 1 или 2 списку? Изначально рассмотрим условия ухода на заслуженный отдых по первому списку:

• необходимо иметь общий стаж работы на предприятии во вредных условиях не менее 10 лет;
• общий стаж работы должен составлять как минимум 20 лет;
• если возраст гражданин 50 лет.

При каких условиях выходят на пенсию по вредности

Общий трудовой стаж — время фактически отработанное во вредных и нормальных условиях. Если все условия по назначению льготной пенсии соблюдаются, то представители мужского пола могут уходить на пенсию в 50 лет, то есть на 10 лет ранее положенного срока, но при этом они могут далее продолжать работать.

Если льготный стаж определяется для женщин, то необходимо учитывать следующие нюансы:

1. На протяжении 7,5 лет женщина проработала по льготному списку, если в этот период ей необходимо было ухаживать за ребенком, то это время тоже сюда включается.
2. Общий стаж должен быть не менее 15 лет.

Пенсия назначается лишь по достижению 45 лет.

Если рассматривать, как устанавливается льготная пенсия по второму списку, то нужно учитывать нижеописанные критерии:

• для мужчин трудовой стаж должен составлять 12,5 лет, а для представительниц прекрасного пола — 10 лет;
• период общего трудового стажа для женщин — 10 лет и 25 для мужчин;
• время ухода на пенсию — 55 для представителей сильного пола, а для женщин — 50 лет.

То есть получается, что по первому списку граждане уходят на пенсию раньше, нежели по второму

Для получения пенсионного пособия следует набрать не менее 30 баллов. В случае если человек обратился в ПФР и при этом у него неполный стаж, устанавливаемый по льготным условиям, то есть составляет менее необходимого количества отработанных лет, то при начислении пенсионных выплат устанавливается следующее:

1. С каждым отработанным полностью годом минусуется по году, для первого списка.
2. Уменьшение осуществляется на одни год по отношению к двум отработанным годам для второго списка.