Льготы: социальные, жилищные, трудовые и др

Какие выплаты положены матери-одиночке в 2021 году

Список дотаций, на которые может претендовать бессемейная женщина, обремененная одним или несколькими детишками, велик. К ним относятся выплаты, назначаемые на федеральном уровне:

• Стандартное или увеличенное вспомоществование, выплачиваемое при беременности и родах (БиР), размер которого зависит от тяжести родового процесса.
• Разовая дотация, выдаваемая после рождения младенца.
• Небольшое вспомоществование, выдаваемое при ранних сроках вынашивания плода и постановке на учет в консультационном медицинском учреждении.
• Послеродовое пособие.
• Регулярные выплаты до полуторалетнего возраста малыша, выдаваемые ежемесячно.
• Дотации, выдаваемый каждый месяц, с полуторалетнего до трехлетнего возраста малыша.
• Региональное вспомоществование неимущей россиянке, имеющей отпрыска до 16 лет.
• Выплаты на второго и остальных ребятишек до трехлетнего возраста, рассчитываемого по величине прожиточного минимума (ПМ) по региону.
• Материнский капитал, выдаваемый федеральными и региональными властями.

Данный список выплат зависит от обстоятельств, рассматриваемых органами соцзащиты индивидуально при назначении пособий – например, дама, имеющая официальное место работы, получает больше дотаций, чем безработная женщина. Для многих видов доплат действует срок давности – если гражданка не подала на их получение в указанные сроки, то есть вероятность того, что за пропущенный период деньги не выдадут.

За первого ребенка

Программы стимуляции рождаемости предусматривают многочисленные государственные дотации женщинам, решившим обзавестись потомством вне зависимости от того, есть отец у новорожденного или нет. В нижеприведенной таблице можно ознакомиться с видами дотационных выплат и размером их при условии, что в декретный отпуск россиянка ушла с официального рабочего места, была студенткой на очном обучении или служила в армии.

Название дотации	Величина, руб.
Субсидия по БиР	Больше или равна 34 520,55 (100% дохода беременной за промежуток с 30 недели вынашивания плода до 70 дня после родов)
Разовая выплата при раннем приходе и регистрации в женской консультации	613
Единовременная субсидия на родившегося младенца	16 350,33
Регулярная выплата каждые 30 дней на чадо до 18 месяцев	Больше или равна 3 066 (40% от среднего дохода родившей мамочки)
Компенсация на потомка возраста 18-36 месяцев	50
Дотация на отпрыска до 16-18 лет	Устанавливается субъектами федерации
Дополнительные пособия на первенца, согласно президентскому заявлению от 28.11.2017г.	10 000 (зависит от МРОТ в 2021 году по региону)

• Калибровка аккумулятора ноутбука
• Польза Омега-3
• Баклажаны по-армянски на зиму — рецепты заготовок. Как вкусно приготовить баклажаны по-армянски

За второго и более детей

Мать-одиночка, родившая больше одного малыша, может претендовать на такие же денежные вспомоществования, как после рождения первого отпрыска. Вышеперечисленные субсидии дополняются другими видами компенсаций, которые можно увидеть в следующей таблице:

Наименование субсидии	Величина, рублей
На второго младенца до 18-месячного возраста	Минимум – 6 137 (40% от среднемесячного дохода гражданки)
Материнский капитал	453 026
Дополнительная компенсация на третьего отпрыска	Устанавливается регионами в привязке к МРОТ
Региональные доплаты к материнскому капиталу	Устанавливается субъектами федерации

Узнать, какие субсидии полагаются к выплате матерям-одиночкам в 2018­году, можно в близлежащих к месту проживания органах соцзащиты. Претендуя на доплаты, придется предоставить пакет бумаг, подтверждающих льготы, подождать рассмотрения прошения о пособии. Многие бессемейные россиянки жалуются, что уходит много времени на сбор документации, но правила, согласно которым будут выплачиваться финансы, одни для всех граждан страны.

Материнский капитал плюс ипотека

Материнский капитал матерям одиночкам предоставляется наряду с семьями при рождении второго и последующих детей. Сумма ежегодно увеличивается, в текущем 2019 году составляет 453 тыс. руб. Улучшение жилищных условий входит в целевое использование средств, поэтому мать одиночка двоих детей вправе осуществить:

Платёж первого взноса. Тогда для одобрения заявки достаточным условием будет являться наличие стабильного собственного дохода или совместного с созаёмщиками либо поручителями для внесения ежемесячных платежей в счёт погашения кредита. Досрочное погашение. Если ипотека для матери с ребёнком уже оформлена, то при появлении второго малыша, возможно для досрочного расчёта по кредитным обязательствам использование средств полученного сертификата. Кредитование на льготных условиях

Потенциальные клиенты могут вносить первоначальный платёж за счёт личных сбережений, но наличие сертификата может быть принято во внимание при рассмотрении заявки и зачтено в качестве уменьшения первоначального взноса или в счёт будущих платежей по желанию клиента

Во избежание нецелевого использования владелец сертификата не получает денежных средств лично, а пишет заявление с указанием суммы и направления в пенсионный фонд. За ПФР закреплена обязанность перечисления денег и контроля расходования средств.

Семейная ипотека

Специальная федеральная программа, предусмотренная для молодых семей, действует в стране на протяжении 20 лет.

Ипотека для неполной семьи выдаётся наравне с кредитованием полной при выполнении условий:

• возраст мамы по паспорту ниже 35-летней отметки;
• отсутствие собственной жилплощади или проживание в ненадлежащих условиях;
• наличие официального дохода, достаточного для внесения ежемесячных платежей.

В зависимости от количества детей в счёт погашения ипотеки для одиноких матерей государством будут перечислены денежные средства в размере 30-40%.

Кредитные организации составляют индивидуальные льготные программы ипотечного кредитования для молодых семей с детьми. Критериями оценки для женщин является не наличие мужа или признание отцовства, а наличие уровня достаточного дохода, поэтому вопрос, можно ли взять ипотеку одной без мужа, давно потерял актуальность вследствие эмансипации и изменения взгляда общества.

2021 zakon-dostupno.ru

На что может рассчитывать малоимущая одинокая мать.

Льготы на работе.

Льгот для этой категории населения достаточно много. Одни из них носят глобальный федеральный характер, другие работают только на уровне местных муниципалитетов.

Итак, одинокую малоимущую мать могут уволить только в исключительных случаях, в связи с:

• ликвидацией организации, в которой она работала,
• невыполнением собственных трудовых обязанностей (при этом, нужно этот факт подтвердить документально, например, когда был издан приказ о наложении штрафа на работника),
• нарушением трудового распорядка (опоздания, прогулы, разглашение секретных сведений),
• указанием ложной информацией о своей персоне при приеме на работу.

Кроме того, считается,
что: 

• Если у женщины растет малыш, меньше 5 лет, ее невозможно заставлять работать в ночные смены (с 22 до 6 утра). Для этого нужно ее согласие. Исключение составляют профессии, которые связаны с ночными сменами (например, ночной сторож).
• Если ребенок младше 3 лет, ее нельзя привлечь к рабочим командировкам и работам сверх положенных часов. Это можно только с ее согласия.
• Одинокая мама, ребенок которой не достиг 14 лет и мама ребенка-инвалида меньше 18 лет, может работать по сокращенному трудовому распорядку.
• Женщина, воспитывающая ребенка-инвалида, может рассчитывать на 4 выходных в месяц в дополнение к существующим.
• Мама ребенка до14 лет может получить две недели неоплачиваемого отпуска по своему желанию.
• Время отпуска одинокая мама может выбрать то, которое ей удобно.

Когда одинокая мама
устраивается на работу, будущий работодатель не может отказать ей в связи с ее
статусом. Для этого нужны более веские причины, например, несоответствие
открытой вакансии.

Одинокой маме полагается больничный лист, когда ее ребенок болеет. Если речь идет о стационарном лечении, матери выплачивается дополнительная помощь, величина которой зависит от ее стажа.

Детские пособия матерям одиночкам.

Выплаты малоимущим
матерям-одиночкам сводятся к следующим:

• Пособие по беременности и родам. Выдается один раз и равняется окладу. 
• 655, 49 рублей за постановку на учет на ранних месяцах (до 4 месяцев),
• Пособие по уходу за малышом. Выплачивается, пока ему не будет 1,5 года. Составляет 40 % от средней заработной платы работника. Это получается больше минимального пособия, когда заработок превышает МРОТ.
• Компенсация, равная 50 рублям. Выплачивается с 1,5 – 3 лет. С 1 января 2020 года пособие с 1,5 до 3 лет — будет составлять около 10 000 руб.
• Пособие на ребенка с 3 лет до 18 лет в Москве — 6336 руб. + 792 рублей за подорожание продуктов питания;
• Денежная поддержка, выплачиваемая на первенца до того, как ему исполнится 1,5 года. На нее вправе рассчитывать те матери, которые родили первенца, начиная с 2018 года. Малоимущими в данном случае будут считаться люди, чей доход оказывается меньше 1,5 ПМ из расчета на одного в семье. Причем, само пособие равно 1 ПМ в конкретном регионе. (около 15 000 рублей)
• Если у одинокой матери родился второй и последующий ребенок, матери полагается право на материнский капитал.

Социальные льготы в 2020 году.

Одинокая мама может
получать:

• денежные средства, покрывающие увеличение инфляции, чтобы компенсировать увеличение расходов на обеспечение жизни ребенка,
• бесплатные поездки на метро и наземном транспорте,
• компенсацию приобретения детского питания на первые 3 года жизни ребенка,
• возмещение части денег, которые были переведены в счет оплаты ЖКХ,
• адресную помощь: одежду, наборы для новорожденных, обувь, лекарства,
• первоочередное право на поступление в дошкольные и школьные учебные заведения, выплату повышенной стипендии,
• первоочередное право на массаж и другие физиопроцедуры в детских медицинских организациях,
• бесплатное питание в школах и ДОУ,
• скидки на спортивные кружки, музыкальные школы и другое дополнительное образование,
• поездки на льготных условиях (вплоть до бесплатных) в санаторно-курортные организации и другие заведения, чтобы ребенок смог восстановить собственное здоровье и избежать заболеваний в будущем. Предоставляется один раз за год.

Зачем нужно подтверждать

Если женщина докажет, что она является матерью-одиночкой, и получит справку об этом статусе, после того, как зарегистрируется в отделе ЗАГс, то она будет иметь от государства некоторые льготы и преимущества.

При рождении младенцу должны подарить комплект необходимой одежды. До двухлетнего возраста государство обязано обеспечивать ребенка продуктами молочной кухни, также предоставляется льгота на очередь в детский сад.

До трех лет малыши должны бесплатно обеспечиваться списком лекарств, на препараты вне списка действует скидка 50%. Кроме того, мать с ребенком может претендовать на получение бесплатных или льготных путевок в лагеря до наступления совершеннолетия.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

• такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
• мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
• может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
• работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
• переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.

В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.

Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

1. Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
2. Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
3. Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.

Какие субсидии положены одиноким матерям?

Предназначением субсидий является оказание помощи семьям, которые пребывают в трудной жизненной ситуации либо же не могут приобрести собственное жилье ввиду отсутствия денежных средств. К сожалению, в рамках федерального законодательства матери-одиночки в качестве отдельной льготной категории не рассматриваются. Однако, если женщина:

• Будет признана малоимущей.
• Встанет на очередь для получения муниципальной квартиры.
• Подтвердит, что расходы по оплате услуг ЖКХ превышают 20% от ее общего дохода,

то она сможет претендовать на субсидирование как в рамках как федерального, так и регионального законодательства. В частности, на федеральном уровне мать-одиночка сможет стать участником следующих программ:

1. «Молодая семья».
2. «Социальная ипотека».

На региональном уровне одинокая мать вправе претендовать на:

• Частичное погашение расходов по оплате ЖКХ.
• Отмены взносов по вывозу бытовых отходов.
• Предоставление квартиры в рамках социального найма.

Программы по улучшению условия проживания

• Компенсировать часть затрат при покупке квартиры.
• Возместить расходы на строительство дома.
• Погасить последний платеж в строительном кооперативе.
• Уплатить первоначальный взнос по ипотечному кредиту.

Основными требованиями к претендентам выступают:

1. Наличие гражданства РФ у женщины.
2. Возраста матери не более 35 лет.
3. Постановка на учет в качестве лица нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Стать участником программы «Социальная ипотека» могут те неполные семьи, которые планируют поселиться в сельской местности. Данная программа предназначена для матерей-одиночек, которые желают:

• Купить дом.
• Возвести новое домовладение.

Будете ли вы брать ипотеку?
Да 28.8%

Нет 24.8%

Уже брал(а) 11.2%

Мне не дают 35.2%
Проголосовало: 125

1. Семья признана малоимущей;
2. Не имеет собственного жилья;
3. Личное жилое помещение признано аварийным либо же его метраж не отвечают нормам, предусмотренным для нескольких лиц;
4. Одинокая мать поставлена в очередь для улучшения жилищных условий.

Светлана Анохина Семейный юрист, эксперт сайта Оформить договор найма возможно только при наличии свободного жилого помещения в городском жилищном фонде. А так как освобождаются муниципальные квартиры очень редко, а строительство государственного жилого фонда практически не осуществляется, шансы на получение нового, пускай и государственного жилого помещения, весьма малы.

Как оформить жилищную субсидию?

Одним из требований к участникам программы «Молодая семья» является необходимость в улучшении жилищных условий. Поэтому первое, что нужно сделать матери одиночке, это обратиться в органы местного самоуправления с заявлением о признании ее нуждающейся в жилом помещении и постановке на очередь в общем порядке.

Далее женщине необходимо подать заявление по утвержденной форме с просьбой об участии в программе местным органам власти, а также подтвердить:

1. Платежеспособность, а именно возможность погасить оставшуюся часть стоимости жилья за счет личных либо кредитных средств;
2. Гражданство РФ;
3. Возраст.

Необходимые документы

Для получения жилищной субсидии одинокая мать представляет следующие документы в оригиналах и копиях:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• Метрику ребенка.
• Справку по форме №2.
• Справку о прописке и составе семьи.
• Справку о доходах.
• Выписку из банка о наличии личных сбережений.
• Копию ипотечного договора.
• Выписку из ЕГРН о наличии либо отсутствии жилья в собственности.
• Данные о признании семьи нуждающейся в улучшении условий проживания.

В ряде случаев, местные органы власти могут запросить дополнительные сведения, и представленная информация на протяжении 10 календарных дней пройдет проверку на достоверность. После принятия решения женщина будет уведомлена в письменном виде о включении ее в программу либо же об отказе в ее участии с указанием причин.

Порядок оформления льгот для матерей-одиночек

Для того чтобы получить льготы либо компенсации, следует обратиться к специалистам в органы социальной защиты. Последовательность действий такова:

1. Написать заявление по установленной форме, образец которого дадут специалисты.
2. Подать заявление с копией паспорта, свидетельством о рождении, справкой о составе семьи.
3. В течение 10 дней специалисты рассмотрят документы и назначат пособия.

Следует отметить, что в отношении мам-одиночек формы государственной поддержки назначаются в процессе оформления такого статуса. Если сотрудники сразу не оформили пособия, льготы, то нужно сделать это сразу после оформления статуса одиночки. Касательно льгот от работодателя, заявление подается на имя руководителя организации.

Трудовые льготы

Российским трудовым кодексом предусматривается широкий спектр льгот и гарантий для матерей-одиночек. Так, женщине полагается не только особый график работы, но и преимущественные права при увольнении.

Что касается графика работы, то здесь одинокая мать может рассчитывать на следующие преференции:

1. Ее вправе заставить работать в ночную смену только при ее письменном согласии (согласно 96 ст. ТК РФ). Она имеет полное право отказаться от ночных работ и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
2. Женщину с ребенком до 3 лет запрещено отправлять в командировки и привлекать сверхурочно (если только она сама не выразит на это согласие согласно ст. 259 ТК).
3. Женщине могут установить неполный график по ее заявлению, если она воспитывает ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида.
4. Мать-одиночка вправе рассчитывать на предоставление ей неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней (по ст. 263).
5. Одинокая мать, у которой растет ребенок-инвалид, может подать заявление на предоставление ей четырех дополнительных выходных в месяц в любое удобное время (по ст. 262 ТК).

Согласно ст.261 ТК РФ, мать-одиночку не вправе

уволить

с работы по инициативе работодателя (например, по

сокращению штата

), если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида вплоть до 18 лет.

При этом есть определенные исключения из указанной выше нормы. Одинокая мать подлежит увольнению при ликвидации компании, при грубом нарушении трудовых обязанностей (например, при прогуле, появлении в состоянии алкогольного опьянения и пр.), совершении аморального проступка, предъявлении подложных документов при заключении трудового договора.

Что касается специфики оплаты больничного листа для матери-одиночки, то она отсутствует. Он компенсируется ей на общих основаниях, как и для замужней женщины. Согласно ст.6 ФЗ-255  «Об обязательном социальном страховании», больничные компенсируются за следующие периоды:

• до 7 лет: за весь период лечения в домашних условиях или в стационаре (но в пределах 60 дней); если женщина проживает в чернобыльской зоне, то компенсация полагается ей вплоть до исполнения ребенком 15 лет;
• от 7 до 15 лет: до 15 календарных дней;
• от 15 до 18 лет: от 3 до 7 дней.

В случае получения больничного на ребенка-инвалида до 18 лет, он компенсируется ей на весь период амбулаторного лечения (но в пределах 120 дней), на ребенка с ВИЧ-инфекцией – на весь период пребывания в лечебном учреждении.

Порядок оформления статуса матери одиночки

Процесс оформления документов складывается из простых последовательных шагов. Заявитель должна сделать следующее:

1. Обратиться после регистрации новорожденного в ЗАГС для получения справки по форме № 25.
2. Собрать нужные документы, подготовить заявление в управление социальной защиты.
3. Собранные бумаги предоставить в часы приема сотрудникам соцзащиты. Можно также сдать заявление с приложениями в отделение МФЦ.
4. В установленное время явиться в органы социальной защиты и забрать решение о признании женщины матерью одиночной или отказе в признании.

Процесс рассмотрения заявления не трудоемкий, поэтом сроки достаточно сжатые. В зависимости от загруженности специалистов продолжительность рассмотрения документов составляет от 10 до 30 дней. Если нет возможности получить решение лично, можно попросить сотрудников направить уведомление почтой.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы	Описание
Возможность трудиться по льготному режиму	Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения	Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска	Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни	Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте	Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Льготы по ТК РФ

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

Это важно знать: Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

• ликвидации предприятия или организации;
• если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.